 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
Женщины-предприниматели - это женщины, которые организуют и управляют предприятием, особенно бизнесом. [1] Женское предпринимательство неуклонно росло в Соединенных Штатах в течение 20-го и 21-го веков, при этом количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличивалось со скоростью 5% с 1997 года. [2] [3] Это увеличение привело к появлению богатых самодельных женщин, например в роли Коко Шанель , Дайан Хендрикс , Мэг Уитман и Опры Уинфри . [4]
| Часть серии по |
| Женщины в обществе |
|---|
 |
История [ править ]
Первый женский бизнес в Соединенных Штатах был зарегистрирован в 1739 году, когда Элиза Лукас Пинкни захватила плантации своей семьи в Южной Каролине, когда ей было 16 лет. [5] В 18-19 веках женщины вели малый бизнес, полученный по наследству или для пополнения своего дохода. Во многих случаях они пытались избежать бедности или возмещали доход от потери супруга. В то время предприятия этих женщин не считались предпринимательскими. [6]Многим из них пришлось сосредоточиться на своих домашних обязанностях. Например, из-за давних и серьезных препятствий на пути к получению образования и альтернативной занятости чернокожие женщины исторически были отнесены к низкооплачиваемой работе и домашней работе, особенно на юге Джима Кроу. [7] В результате чернокожие женщины начала 20-го века развили предпринимательские ниши в кройке одежды, уходе за черными волосами, частном домашнем домашнем хозяйстве и акушерстве. [8] Низкий уровень благосостояния, доступ к капиталу, расовая дискриминация и неадекватные сети были и продолжают оставаться препятствиями на пути к предпринимательству, с которыми сталкиваются цветные женщины. [9] Термин " предприниматель"используется для описания людей, у которых есть идеи относительно продуктов и / или услуг, которые они превращают в действующий бизнес. Раньше этот термин использовался только для мужчин. [10]
Женщины стали более активно участвовать в деловом мире только тогда, когда идея участия женщин в бизнесе стала приемлемой для широкой публики; однако это не означает, что до того времени не было женщин-предпринимателей. В 17 веке голландские колонисты, переехавшие в город, ныне известный как Нью-Йорк, действовали в рамках матриархального общества. В этом обществе многие женщины унаследовали деньги и землю и благодаря этому наследству стали владельцами бизнеса. Одной из самых успешных женщин того времени была Маргарет Харденбрук Филипс , которая была торговцем, судовладельцем и занималась торговлей товарами. [11]
В середине 18 века среди женщин было популярно владеть определенными предприятиями, такими как публичные дома, пивные, таверны и магазины розничной торговли. Большинство этих предприятий не пользовались хорошей репутацией, потому что считалось постыдным для женщин занимать такие должности. Общество неодобрительно относилось к женщинам, занимающимся подобным бизнесом; потому что они умаляли предполагаемую нежную и хрупкую натуру женщин. В течение 18 и 19 веков все больше женщин вышло из-под угнетения ограничений общества и стало появляться на публике. Несмотря на неодобрение общества, такие женщины, как Ребекка Лукенс, процветали. В 1825 году Люкенс приобрел семейный бизнес, Brandywine Iron Works & Nail Factory, и превратил его в прибыльный сталелитейный бизнес. [12]
В 1900-х годах из-за более прогрессивного мышления и роста феминизма термин «женщины-предприниматели» стал широко использоваться. Хотя эти женщины-предприниматели обслуживали в основном женщин-потребителей, они добивались больших успехов. Женщины получили право голоса в 1920 году, а два года спустя Клара и Лилиан Вестропп основали институт сбережений и ссуд для женщин, чтобы научить женщин, как правильно распоряжаться деньгами. По мере развития общества женщины-предприниматели становились все более влиятельными. С бумом текстильной промышленности и развитием железной дороги и телеграфной системы такие женщины, как мадам Си Джей Уокервоспользовались изменчивым временем. Уокер смогла успешно продать свои продукты по уходу за волосами, став первой афроамериканской миллионершей. Кэрри Кроуфорд Смит была владелицей агентства по трудоустройству, открытого в 1918 году, и, как и мадам Си Джей Уокер, стремилась помочь многим женщинам, дав им возможность работать.
Во время Великой депрессии некоторые возможности, предоставляемые женщинам, отошли на второй план, и общество, казалось, изменило свои взгляды, вернувшись к более традиционным ролям. Это коснулось женщин, работающих в бизнесе; однако это также послужило толчком для тех, кто вовлечен в предпринимательский мир. Все больше женщин начали открывать собственное дело, пытаясь выжить в это тяжелое время. В 1938 году Хэтти Мозли Остин , которая начала продавать курицу и печенье после смерти мужа, открыла Hattie's Chicken Shack в Саратога-Спрингс, штат Нью-Йорк .
Во время Второй мировой войны многие женщины вышли на рынок труда, заполнив рабочие места, которые мужчины оставили для службы в армии. Некоторые женщины по собственной воле восприняли эту работу как патриотический долг, в то время как другие открыли собственное дело. Одной из этих женщин была Полин Тригер , которая приехала в Нью-Йорк из Парижа в 1937 году, открыла портняжное дело, которое позже превратилось в элитный дом моды. Другой женщиной была Эсте Лаудер , которая работала над идеей косметических продуктов, которые были официально выпущены в 1946 году, через год после окончания войны. Когда война закончилась, многим женщинам все еще приходилось сохранять свое место в деловом мире; потому что многие из вернувшихся мужчин были ранены.
Национальная федерация делового и профессиональные женщины клубы были источниками поддержки женщин - предпринимателей. Они часто проводили семинары с уже состоявшимися предпринимателями, такими как Элизабет Арден , которые давали советы. В течение 1950-х годов женщины повсюду окружали сообщениями, в которых говорилось, какой должна быть их роль. Домашнее хозяйство было всеобщим общественным беспокойством и темой, которая сильно обсуждалась в то время, и женщинам приходилось совмещать домашние обязанности и свою карьеру.
Домашний бизнес помог решить значительную часть проблемы для тех женщин, которые беспокоились о том, чтобы быть матерями. Лилиан Вернон , будучи беременной первым ребенком, начала свой бизнес по каталогам, вкладывая деньги от свадебных подарков, и начала выполнять заказы прямо за своим кухонным столом. Мэри Кроули основала Home Decorating and Interiors как способ помочь женщинам работать из дома, устраивая вечеринки для продажи товаров прямо в комфорте собственного дома. Стремясь избежать критики и потерять бизнес со стороны тех, кто не поддерживал женщин в бизнесе, Бетт Несмит , разработавшая продукт «Mistake Out», жидкость, которая закрашивала ошибки при печати, подписывала свои приказы Б. Смит, чтобы никто не знал бы, что она женщина.
С 1960-х до конца 1970-х годов произошло еще одно изменение, когда выросло количество разводов, и многие женщины были вынуждены вернуться к роли единственных кормильцев. Это отбросило их обратно в рабочий мир, где их не очень хорошо приняли. Когда наступила рецессия, многие из этих женщин первыми остались без работы. И снова предпринимательские усилия женщин пришли на помощь как попытка заявить о себе и помочь другим женщинам стать частью рабочей силы. Мэри Кей Эш и Рут Фертел из Chris Steak House Рут были частью этого движения.
1980-е и 1990-е годы были временем, когда женщины пожинали плоды упорного труда, неустанно трудившиеся за свое законное место в рабочей силе в качестве служащих и предпринимателей. Марта Стюарт и Вера Брэдли входили в двадцать первый процент женщин, владеющих бизнесом. Общество также становилось более восприимчивым и вдохновляющим к этим женщинам-предпринимателям, признавая ценный вклад, который они вносят в экономику. Национальная ассоциация женщин - предпринимателей помогли подтолкнуть Конгресс Пропустите Закон женщин Предпринимательство в 1988 году ,что положило бы конец дискриминации при кредитовании, а также отменило бы законы, требовавшие от замужних женщин получать подпись своего мужа для всех займов. Кроме того, закон также дал возможность предприятиям, принадлежащим женщинам, конкурировать за государственные контракты.
Еще одним знаменательным моментом для женщин в бизнесе было назначение Сьюзан Энгелейтер главой Управления малого бизнеса правительства США в 1989 году. В конце 1980-х и на протяжении 1990-х годов в мире женщин-предпринимателей больше внимания уделялось сетевым возможностям. Появилось много возможностей помочь тем, кто был заинтересован в открытии собственного дела. Группы поддержки, организации по обучению женщин-предпринимателей и другие возможности, такие как семинары и помощь с финансированием, поступали из множества различных источников, таких как Центр развития женского бизнеса и Count Me In. Несмотря на все эти достижения, женщины-предприниматели по-прежнему отставали от своих коллег-мужчин.
В начале 1990-х годов доступность компьютеров и растущая популярность Интернета дали женщинам, занятым в бизнесе, столь необходимый импульс. Эта технология позволила им стать более популярными в деловом мире и продемонстрировать свои навыки конкурентам. Даже с ростом популярности женщин в бизнесе, доступности технологий и поддержки со стороны различных организаций, женщины-предприниматели сегодня все еще борются. Экономический спад 2008 года не помог им в их поисках. Однако, учитывая постоянное внимание, уделяемое женщинам-предпринимателям и образовательные программы, предоставляемые женщинам, которые стремятся начать свой собственный бизнес, доступно много информации и помощи. С 2000 года увеличилось количество мелких и крупных предприятий, созданных женщинами,включая одно из их самых больших препятствий - финансирование.[13] Вартика Манасви - один из тех, кто предпочел Канаду США. По ее словам, «там нет долголетия». [14]
Демография [ править ]
Исследования показали, что успешные женщины-предприниматели начинают свой бизнес как вторую или третью профессию. [ необходима цитата ] Из-за своей предыдущей карьеры женщины-предприниматели вступают в деловой мир позже, в возрасте около 40–60 лет. [ необходима цитата ] Согласно отчету Global Entrepreneurship Monitor, «женщины почти на треть чаще начинают бизнес по необходимости, чем мужчины». [15] Поскольку женщины опережают своих сверстников-мужчин по уровню полученного образования, [16]наличие высшего образования - одна из важных характеристик, присущих многим успешным женщинам-предпринимателям. Средний уровень самозанятости женщин в возрасте до 25 лет в странах ОЭСР составляет 7,2%. [17]
Число самозанятых женщин неуклонно росло за последние три десятилетия, увеличившись примерно на тридцать три процента. Многие предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему работают на дому. Эти типы предприятий обычно имеют ограниченный доход: около восьмидесяти процентов из них зарабатывали менее 50 000 долларов в 2002 году. Эта группа составляла около шести процентов от общего числа предприятий, принадлежащих женщинам. Ожидается, что дети этих женщин-предпринимателей увеличат это число, поскольку они вносят свой вклад в растущее число женщин-предпринимателей. Большинство предприятий, принадлежащих женщинам, занимаются оптовой, розничной торговлей и производством. Женщины-предприниматели также зарекомендовали себя в сфере профессиональных, научных и технических услуг, а также в сфере здравоохранения и социальной помощи. В большинстве стран ОЭСРженщины-предприниматели чаще работают в сфере услуг, чем их коллеги-мужчины.[18]
В 1972 году предприятия, принадлежащие женщинам, составляли 4,6 процента всех предприятий США, то есть около 1,5 миллиона самозанятых женщин. Это число увеличилось до 2,1 миллиона в 1979 году и до 3,5 миллиона в 1984 году. В 1997 году насчитывалось около 5,4 миллиона предприятий, принадлежащих женщинам, а в 2007 году это число увеличилось до 7,8 миллиона. Конечно, участие женщин в предпринимательской деятельности во всем мире различается на разных уровнях. Например, в Пакистане женщины-предприниматели составляют лишь 1% населения этого пола, тогда как в Замбии этой деятельностью занимаются 40% женщин. Наибольшее количество женщин, вовлеченных в предпринимательскую деятельность, можно увидеть в Африке к югу от Сахары, где женщины составляют 27%. Страны Латинской Америки / Карибского бассейна также демонстрируют сравнительно высокий процент (15%).Более низкие показатели наблюдаются в регионе Ближнего Востока и Северной Африки / Средней Азии, где уровень предпринимательской деятельности составляет 4%. В развитых странах Европы и Азии, а также в Израиле также низкие показатели - 5%.
Международные последствия [ править ]
Недавнее международное исследование [ необходима цитата ] показало, что женщины из стран с низким и средним уровнем дохода (таких как Россия и Филиппины ) с большей вероятностью начнут заниматься предпринимательской деятельностью на ранней стадии по сравнению с женщинами из стран с более высоким уровнем дохода (таких как Бельгия , Швеция и Австралия). ). Важным фактором, который может сыграть роль в этом неравенстве, можно отнести тот факт, что женщины из стран с низким уровнем дохода часто ищут дополнительные средства дохода, чтобы содержать себя и свои семьи. В целом от 40 до 50 процентов всех малых предприятий в развивающихся странах принадлежат женщинам. [19]С другой стороны, это также может быть связано с тем, что в западной деловой практике не считается полезным проявлять воспринимаемые женские черты. В то время как восточные компании склонны следовать методам, основанным на взаимном уважении и понимании, западный бизнес ожидает, что бизнес-лидеры будут более безжалостными, упрямыми и менее чувствительными или уважительными. [ необходима цитата ]
"В борьбе за власть женщины используют любые доступные им средства, в то время как мужчина бьет дубинкой по голове своего оппонента, женщина, скорее всего, прибегнет к другим менее жестким и более подрывным мерам. Давайте просто признаем это, у нас другое оружие. в нашем арсенале ". [20] Женщины-предприниматели составляют примерно 1/3 всех предпринимателей в мире. Согласно одному исследованию, [ необходима цитата ]в 2012 году насчитывалось около 126 миллионов женщин, которые открывали или уже вели новый бизнес в различных странах мира. Что касается тех, кто уже установился, то их было около 98 миллионов. Эти женщины не только работают или открывают собственное дело, но и нанимают других, так что они участвуют в росте своей экономики.
В исследовании, проведенном в Индии под названием «Барьеры для женщин-предпринимателей: исследование в городском округе Бангалора», сделан вывод о том, что, несмотря на все эти ограничения, успешные женщины-предприниматели действительно существуют. Женщины-предприниматели, очевидно, могут «приобрести» больше, чем их коллеги-мужчины. Но социально-культурная среда, в которой женщины рождаются и растут, мешает им. Социальные обычаи, кастовые ограничения, культурные ограничения и нормы заставляют женщин отставать от мужчин. [21]
Настоящие проблемы [ править ]
Несмотря на то, что женское предпринимательство и формирование принадлежащих женщинам деловых сетей неуклонно растет, женщины-предприниматели сталкиваются с рядом проблем и препятствий. Одна из основных проблем, с которой сталкиваются женщины-предприниматели, сталкиваются с традиционными гендерными ролями, которые структурно усвоены обществом. Предпринимательство по-прежнему считается сферой, в которой доминируют мужчины, и может быть трудно превзойти эти традиционные взгляды. Помимо борьбы с доминирующим стереотипом, женщины-предприниматели сталкиваются с рядом препятствий, связанных с их бизнесом.
Барьеры человеческого, социального и финансового капитала [ править ]
Один из аргументов исследования гендерной дискриминации в венчурном финансировании заключается в том, что спрос на квалифицированных женщин-предпринимателей превышает предложение. В 1999 году проект «Диана» показал, что вопреки расхожему мнению, многие женщины, не получившие финансирования за счет капитала роста, обладали необходимыми навыками для создания быстрорастущего бизнеса. [22]
Другое исследование показало, что женщины-предприниматели уже открывают амбициозный бизнес в сфере высоких технологий, расширяют свои социальные сети и делают свои презентации более увязанными с индустрией венчурного капитала, в которой доминируют мужчины, несмотря на то, что многие представители отрасли считают, что женщины этого не делают. Однако в некоторых исследованиях изучались социальные сети женщин-предпринимателей, которые показали, что их сети отличаются от сетей их коллег-мужчин и не так сильно пересекаются с финансовыми сетями. [23] Социальный капитал предпринимателя определяется сетями, к которым у него есть доступ, и на получение финансирования из частного капитала в значительной степени влияет социальный капитал предпринимателя и его совпадение с капиталом венчурных капиталистов. [24]Таким образом, женщины по-прежнему находятся в невыгодном положении в этом отношении при поиске средств частного акционерного капитала. [24]
Еще одним важным фактором в получении финансирования из частного капитала является человеческий капитал предпринимателя, полученный в результате образования, обучения и опыта. Некоторые исследования показали, что у женщин меньше шансов иметь необходимый опыт в исполнительном или техническом менеджменте, поскольку они, как правило, больше представлены в секторах розничной торговли, финансов, услуг и недвижимости. [24] Это побудило других исследователей изучить женщин-предпринимателей с обширным человеческим капиталом, чтобы определить, сталкиваются ли они по-прежнему с дискриминацией в поисках финансирования. В исследовании, в котором использовались данные службы наставничества MIT Venture Mentoring Service, было обнаружено, что женщины с сильным человеческим капиталом все еще реже преследовали свои быстрорастущие бизнес-идеи на постоянной основе. [25]Образование, особенно в областях STEM, является еще одним препятствием, с которым сталкиваются женщины в достижении необходимого человеческого капитала. [26]
Препятствия в поставках, особенно в STEM [ править ]
Сферы, связанные с STEM, в значительной степени заполнены мужчинами, а женщины крайне недопредставлены. Многие люди считают, что эта проблема улучшается, и, хотя, возможно, это так, это все еще большая проблема, которую необходимо решать в более широком масштабе. [ мнение ] Из исследования, проведенного AAUW в 2010 году, кажется, что недопредставленность проистекает из социальных норм, которые создают препятствия. [27]Некоторые из этих препятствий включают стереотипы и гендерные предубеждения. Но один из наиболее важных аспектов, который часто не осознается, заключается в том, что некоторые из этих препятствий возникают из-за того, что инженерные и математические программы в университетах больше ориентированы на мужчин. Пример, приведенный в этом исследовании, заключался в том, что женщина, идущая на экзамен по математике, естественно, испытывает большее давление из-за идеи, что мужчины лучше разбираются в математике, и среда пребывания в комнате с большим количеством мужчин также подсознательно влияет на успеваемость. Кроме того, для достижения большего в научном мире совершенно необходимо, чтобы женщины имели возможность отказаться от представления о том, что у них есть фиксированный уровень интеллекта. Написаны сотни рецензируемых исследовательских работ, посвященных множеству различных аспектов образования, в частности, STEM,это объясняет скрытое предвзятое отношение к женщинам.[ необходима цитата ] Например, в обзоре «Мужчины недооценивают академическую успеваемость своих сверстниц в бакалавриате по биологии», говорится, что мужчины считают своих одноклассников более осведомленными, чем их сверстницы. [28]
Существуют также проблемы, связанные с сегрегацией по половому признаку на рабочем месте, поскольку существует дискриминация при приеме на работу в области технологий и математики. Частично это происходит из-за того, что общество делает вид, что для женщин работа в областях, связанных с STEM, является социально ненормальным. [ мнение ] Кроме того, эту проблему чрезвычайно трудно решить, потому что она так глубоко укоренилась в обществе, но важно, чтобы у девочек были возможности участвовать в занятиях и внеклассных занятиях, связанных с STEM, в молодом возрасте, чтобы создавать меньше неравенство возможностей. Это также поможет сломать норму, согласно которой STEM - это мужская область. [28]
Гендерные процессы в поиске финансирования [ править ]
Другой подход к исследованию гендерной дискриминации в венчурном финансировании заключается в изучении гендерных процессов поиска финансирования.
Было показано, что в мире венчурного капитала существует сильная тенденция к гомофилии, что означает, что люди с определенным опытом будут ассоциировать себя с людьми с аналогичным прошлым. Это приводит к тому, что предприниматели ищут финансирование у представителей своего пола. Их результаты подтверждают эту гипотезу, поскольку только 8,9% предложений, представленных венчурным капиталистам, были выдвинуты женщинами, хотя авторы не смогли найти статистически значимой разницы между вероятностью для женщин и мужчин получить справедливость. [29] Это создает огромную проблему для женщин-предпринимателей, ищущих финансирование у других женщин, поскольку число женщин-венчурных капиталистовснизилась с 10% в 1999 г. до 6% в 2014 г., поэтому проект «Диана» утверждает, что для увеличения доступа к капиталу возглавляемых женщинами предприятий должно быть больше венчурных капиталистов-женщин. [22]
В то же время, эти статистические данные также можно объяснить более высокими требованиями, с которыми сталкиваются женщины при подаче предложения о финансировании ВК. В одном исследовании было обнаружено, что специалисты по оценке финансирования считают женщин без технического образования менее способными, чем мужчины без технического образования. Женщины с техническим образованием имели преимущество перед своими коллегами-мужчинами, поскольку их оценивали как более общительных и обладающих лучшими лидерскими качествами. Это также означало, что для того, чтобы женщины рассматривались как законные предприниматели, им необходимо продемонстрировать более высокую квалификацию, чем предприниматели-мужчины, требующие как технического образования, так и более высокого социального капитала, а значит, прочные социальные связи с представителями отрасли. Это показывает, что оценщики доверяют женщинам-предпринимателям.Они должны видеть в себе больший потенциал, чем в своих коллегах-мужчинах, вероятно, из-за гендерных стереотипов.[26]
Однако другие исследования показали, что это не единственные препятствия, с которыми сталкиваются женщины из-за стереотипов, связанных с их полом. Множественные исследования дискриминации, с которой сталкиваются женщины, ищущие финансирование для своих предприятий, были построены на основе теории соответствия гендерных ролей, которая гласит, что люди ожидают, что мужчины и женщины будут действовать в соответствии с их гендерными стереотипами. В одном исследовании было замечено, что качества, связанные с успешными предпринимателями, сходятся с атрибутами, которые оценщики приписывают мужчинам-предпринимателям, в то время как характеристики, противоположные характеристикам идеального предпринимателя, обычно приписываются оценщиками женственности. Это подчеркивает тот факт, что гендерные стереотипы постоянно используются в процессе принятия решений венчурными капиталистами. [30]Гендерные стереотипы при принятии решений венчурными капиталистами также подчеркивались в другом исследовании, которое показало, что мужчинам и женщинам задают разные вопросы во время презентаций. Вопросы, адресованные женщинам-предпринимателям, сфокусированы на предотвращении и потерях, в то время как их коллеги-мужчины получают вопросы, сфокусированные на потенциальных выгодах. В то время как женщинам задавали такие вопросы, как: «Насколько предсказуемы ваши будущие денежные потоки?», Мужчин спрашивали: «Какие основные вехи вы нацеливаете на этот год?». Авторы отмечают, что такой подход с самого начала настраивает женщину на неудачу. [31]
Гендерные стереотипы затрагивают не только предпринимателей. Было показано, что весь процесс поиска финансирования, от отношений между предпринимателями и инвесторами до человеческого и социального капитала, имеет гендерный аспект. Было показано, что женщины, как правило, подчеркивают свой человеческий и социальный капитал, пытаясь компенсировать нехватку ресурсов, обычно связанных с идеальным предпринимателем, особенно с учетом того, что другие исследования показали, что идеальный предприниматель обычно имеет атрибуты, обычно связанные с мужчины-предприниматели. [3]Стремясь подчеркнуть свой потенциал, женщины также склонны подчеркивать участие мужчин в качестве членов правления и председателей правления в своих предприятиях. Авторы классифицировали стратегии женщин-предпринимателей, которые подчеркивают более «мужские» атрибуты их предприятия, такие как амбиции роста, как компенсационные сигнальные стратегии. [32] Другой аспект, подчеркнутый в этом исследовании, заключается в том, что опыт работы в «женских» отраслях, таких как спа и фитнес, рассматривается инвесторами как менее ценный, чем опыт в отраслях, обычно связанных с маскулинностью, таких как бензиновая промышленность. [32]
Гендерный взгляд венчурных капиталистов на опыт предпринимателя - лишь один из примеров того, как женщины-предприниматели придерживаются иных стандартов, чем их коллеги-мужчины. В исследовании, посвященном финансированию, полученному предпринимателями от банков, было обнаружено, что мужчины-предприниматели получали больше средств, чем их коллеги-женщины, несмотря на то же количество сотрудников и прошлый послужной список (два фактора, которые показывают жизнеспособность бизнеса). Таким образом, успешный послужной список женщин не так сильно коррелировал с полученным финансированием, как у мужчин, и поэтому их вознаграждение по тем же деловым качествам было ниже. [33]
Препятствия, характерные для открытия новых фирм [ править ]
Теория «гомофилии» - это концепция, которую социологи описывают как тенденцию людей искать или привлекать тех, кто похож на них самих. [34] Эта теория влияет на количество женщин, которые могут открывать новые фирмы, потому что женщин меньше, чем мужчин, владеющих собственными компаниями; женщины составляют около половины рабочей силы, но владеют лишь 36 процентами компаний США. [35] Эта статистика показывает, насколько очевидно, что количество женщин в этой сфере непропорционально численности населения. Последние данные показывают, что, когда женщины-предприниматели начинают свой бизнес, у них значительно ниже уровень капитала, чем у мужчин. [36]Непропорциональный доступ к капиталу по сравнению с мужчинами-предпринимателями также служит системным препятствием для создания новой фирмы. [37] Женщины, открывающие собственные фирмы, имеют больше шансов на успех, если у них есть располагаемый финансовый или социальный капитал. [38] Без этой возможности существует гораздо больше препятствий, которые ставят женщин в невыгодное положение по сравнению с их коллегами-мужчинами. Женщины-предприниматели, открывая свои фирмы, начинают как недостаток, что затрудняет ориентирование на начальных этапах развития личного бизнеса. К другим препятствиям относится тот факт, что фирмы, принадлежащие женщинам, обычно меньше, чем мужчины, с большей вероятностью обанкротятся и имеют более низкие уровни продаж, прибыли и занятости. [39]Знание о существовании этих препятствий может служить сдерживающим фактором для женщин-предпринимателей или, в качестве альтернативы, увеличивает шансы на создание менее успешных фирм. Структурные элементы включают дискриминацию по признаку пола, и эти барьеры создают усвоенные стереотипы. Кроме того, фирмы, принадлежащие женщинам, в основном относятся к сфере услуг и розничной торговли. [40] Консолидация фирм, возглавляемых женщинами, в конкретном секторе подчеркивает усвоенные стереотипы в отношении способностей и интересов женщин-предпринимателей. [36]
Внешнее финансирование и дискриминация по признаку пола. [ редактировать ]
В целом у женщин меньше личных финансовых средств, чем у мужчин. Это означает, что для данной возможности и одинаково способного человека женщины должны обеспечить дополнительные ресурсы по сравнению с мужчинами, чтобы использовать эту возможность; потому что они контролируют меньше капитала. Вопрос о том, труднее ли женщинам получать финансы, чем мужчинам, для тех же деловых возможностей, превратился в отдельную область. [41] [42] [43] Одна из возможных проблем при привлечении внешнего капитала заключается в том, что 96% старших венчурных капиталистов - мужчины, и, возможно, они не так хорошо понимают бизнес, ориентированный на женщин. [44]Однако ситуация, похоже, улучшается. Исследование, проведенное Babson College, показало, что в 1999 году менее 5% венчурных инвестиций приходилось на компании, в составе которых была женщина. В 2011 году он составлял 9%, а в 2013 году подскочил до 18%. [45]
Конкретным решением проблем женщин с получением финансирования стало микрофинансирование. Микрофинансирование - это финансовое учреждение, которое стало исключительно популярным, особенно в развивающихся странах. Женщины-предприниматели также особенно успешно получали финансирование через краудфандинговые платформы, такие как Kickstarter . [45]
Из-за отсутствия финансирования для женщин в новом бизнесе многим женщинам-учредителям приходилось нанимать или создавать поддельные мужские профили, чтобы действовать в качестве соучредителей, руководителей или лица своего бизнеса для достижения прогресса. [46]
Препятствия на пути к управлению небольшой фирмой [ править ]
Исследования женщин-предпринимателей показывают, что женщинам приходится ежедневно преодолевать стереотипное отношение к ним. Деловые отношения - от клиентов до поставщиков и банков - постоянно напоминают предпринимателю, что она другая, иногда в позитивном ключе, например, хваля ее за то, что она успешный предприниматель, даже если она женщина. Сотрудники склонны смешивать восприятие менеджера с их представлениями о женских образцах для подражания, что приводит к смешанным ожиданиям от женщины-менеджера, как от менеджера, так и от «матери». Рабочая нагрузка, связанная с работой менеджера малого бизнеса, также нелегко совмещать с заботой о детях и семье. Однако, даже если доходы несколько меньше, женщины-предприниматели чувствуют себя более контролируемыми и более довольными своим положением, чем если бы они работали в качестве наемных работников.[47]Женское предпринимательство признано важным источником экономического роста. Женщины-предприниматели создают новые рабочие места для себя и других, а также предлагают обществу различные решения управленческих, организационных и деловых проблем. Однако они по-прежнему составляют меньшинство всех предпринимателей. Женщины-предприниматели часто сталкиваются с гендерными препятствиями при открытии и развитии своего бизнеса, такими как дискриминация в отношении собственности; законы о браке и наследовании и / или культурные обычаи; отсутствие доступа к формальным финансовым механизмам; ограниченная мобильность и доступ к информации и сетям и т. д.
Женское предпринимательство может внести особенно большой вклад в экономическое благополучие семьи и общества, сокращение масштабов нищеты и расширение прав и возможностей женщин, тем самым способствуя достижению целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия (ЦРТ). Таким образом, правительства по всему миру, а также различные организации, занимающиеся вопросами развития, активно продвигают женщин-предпринимателей с помощью различных схем, стимулов и рекламных мер. Женщины - предприниматели в четырех южных штатах и Махараштра счете для более чем 50% всех женщин , возглавляемых мелких промышленных предприятий в Индии [ править ] .
Препятствия для роста фирм [ править ]
Специфической проблемой женщин-предпринимателей, по-видимому, является их неспособность добиться роста, особенно роста продаж. [48] Другой вопрос - это финансы, и, как указывалось ранее, предпринимательский процесс в некоторой степени зависит от начальных условий. Другими словами, поскольку женщинам часто бывает трудно собрать внешние ресурсы, они начинают свою деятельность как менее амбициозные фирмы, которые в большей степени могут финансироваться за счет имеющихся у них собственных ресурсов. Это также имеет последствия для будущего роста фирмы. По сути, фирмы с большим количеством ресурсов при запуске имеют более высокую вероятность роста, чем фирмы с меньшими ресурсами. Ресурсы включают следующее: положение в обществе, человеческие ресурсы и финансовые ресурсы. Этот первоначальный вклад в фирму имеет большое значение для выживания фирмы и особенно для ее роста.[49] [50] [51] [52]
Исследование 570 высокотехнологичных фирм, проведенное Фондом Кауфмана в 2004 году, показало, что фирмы, принадлежащие женщинам, с большей вероятностью будут организованы как индивидуальные предприниматели как в течение года их основания, так и в последующие годы. Женщины-предприниматели также с гораздо большей вероятностью открывали свои фирмы вне дома и реже имели сотрудников. Этот факт может служить признаком того, что женщины либо ожидали создания небольших фирм, либо работали в условиях ограниченности ресурсов, что не позволяло им открывать фирмы, требующие большего количества активов, сотрудников или финансовых ресурсов. Это исследование также показало, что женщины собрали только 70% суммы, которую мужчины собрали для открытия своих фирм, что в конечном итоге повлияло на их способность внедрять новые продукты и услуги или расширять свой бизнес с точки зрения сотрудников или географического местоположения.[44]
Несмотря на то, что многие женщины-предприниматели сталкиваются с препятствиями для роста, они все же могут добиться значительного роста компании. Примеры этого есть как в ряде развивающихся стран (Эфиопия, Танзания и Замбия), опрошенных МОТ , так и в более развитых странах, таких как США. [ необходима цитата ]
Поощрение [ править ]
В 1993 году была популяризирована программа «День наших дочерей на работу», призванная поддержать исследование карьеры девочек, а позже была расширена до дня « Отведи наших дочерей и сыновей на работу» . Хиллари Клинтон заявила, что «инвестировать в женщин - это не только правильно, но и разумно». [53] Исследования показывают, что существует множество групп поддержки для женщин-предпринимателей, женщин-предпринимателей и женщин, которым нужен совет по вопросам бизнеса. Женщины в разных сферах готовы показать поддержку, которой в некоторых случаях они никогда не получали. Они предлагают поддержку, советы и поддержку мамам, которые стремятся обеспечить свои семьи своим собственным видением бизнеса. HerCorner, является группой, расположенной в Вашингтоне, округ Колумбия. Эта группа стремится объединить женщин-владельцев бизнеса для сотрудничества друг с другом для улучшения своего бизнеса. Для женщин-предпринимателей существуют поддерживаемые государством программы, и информацию можно найти на их веб-сайте SBA Online и в их группе SBAgov в Facebook . Такси, работающие только для женщин, в Индии, ОАЭ и Бразилии поддерживают работающих женщин. [54] Одним из примеров успешного женского предпринимательства в сельских деревнях Бангладеш является Программа социального предпринимательства Infolady (ISEP). В Норвегии отмечают женщину-предпринимателя года. [55]
Причины открытия фирм [ править ]
Многие исследования показывают, что женщины начинают свой бизнес по разным причинам. К этим причинам относятся следующие: наличие идеи для бизнес-плана, страсть к решению конкретной проблемы, связанной с карьерой, желание лучше контролировать свою карьеру, поддержание более сбалансированной жизни, гибкий график работы и личное видение и превращение его в прибыльный бизнес. Наряду с сильным желанием увидеть воплощение своего замысла в жизнь, эти женщины также обладают отличной способностью выполнять несколько задач одновременно и никогда не боялись рисков, связанных с самозанятостью. Женщины по-прежнему сталкиваются с множеством проблем на рабочем месте, и, безусловно, быть их собственными руководителями более привлекательно для решения некоторых повседневных проблем, с которыми они сталкиваются за пределами предпринимательства. Гендерные роли по-прежнему являются неотъемлемой частью их жизни, но для некоторых женщин-предпринимателейони чувствуют себя лучше, когда работают на себя.
Феминизм [ править ]
Феминистка предприниматель это человек , который применяет феминистские ценности и подходы на основе предпринимательства, с целью улучшения качества жизни и благополучия девушек и женщин. [56] Многие делают это, создавая «женские предприятия для женщин». Феминистские предприниматели побуждают выходить на коммерческие рынки из-за желания создать богатство и социальные изменения, основанные на этике сотрудничества, равенства и взаимного уважения. [57] [58]
Смотрите также
- Самые влиятельные женщины-предприниматели Fortune
- Портниха Хайр-Ханы - Гейл Цемах Леммон
- Соискатель
- Конфедерация женщин-предпринимателей
См. Также [ править ]
- Джоан Дант
Ссылки [ править ]
- ^ "Закон о женщинах-предпринимателях и правовое определение | USLegal, Inc" . definitions.uslegal.com . Проверено 17 июня 2019 .
- ^ «Бизнес, принадлежащий женщинам: статистика и тенденции [2019]» . Стань . 2019-10-24 . Проверено 11 апреля 2020 .
- ^ Бюро переписи населения США. «Предприятия, принадлежащие женщинам» . www.census.gov . Проверено 17 июня 2019 .
- ^ "Самые богатые женщины Америки, сделавшие себя самостоятельно, 2019" . Forbes . Проверено 17 июня 2019 .
- ^ SBDCNet (26 марта 2019 г.). «Женщины в бизнесе: краткая история | Национальный блог SBDC» . SBDCNet . Проверено 11 апреля 2020 .
- ^ homebusinessmag.com https://homebusinessmag.com/blog/success-stories-blog/women-entrepreneurs-history-women-business/ . Проверено 11 апреля 2020 . Отсутствует или пусто
|title=( справка ) - ^ "История предприятий, принадлежащих женщинам | Женщины-предприниматели | Медиа-партнеры по всему миру" . Проверено 11 апреля 2020 .
- ^ «Женщины в бизнесе: историческая перспектива» (PDF) .
- ^ Наследие Уокера. (2016). «Чернокожие женщины-предприниматели: прошлые и настоящие условия владения бизнесом чернокожих женщин». Наследие Уокера.
- ^ «От идей к независимости век предприимчивых женщин». Entrepreneurs.nwhm.org. Np, nd Web.
- ^ Боствик, Хели. «Лучшие в истории женщины-предприниматели». LegalZoom: услуги по предоставлению юридических документов в Интернете: LLC, завещания, регистрация, развод и многое другое. Np, март 2009 г. Web. 18 апреля 2014 г.
- ↑ Много, Мэрилин (31 августа 2018 г.). «Первая женщина-промышленник Америки Ребекка Лукенс была настоящей железной леди» .
- ^ «От идей к независимости: век предприимчивых женщин | Национальный музей истории женщин». От идей к независимости: век предприимчивых женщин | Национальный женский исторический музей. Np, nd Web. 18 апреля 2014 г.
- ↑ Бхаттачарья, Ананья. «Американские работодатели, индийские служащие - всем нужен кусочек Канады» . Кварц Индия . Проверено 23 июля 2019 .
- ^ "GEM Global Entrepreneurship Monitor" . GEM Global Entrepreneurship Monitor . Проверено 12 августа 2016 .
- ↑ Шумпетер (27 августа 2011 г.). «Дочь тоже растет, женщины штурмуют залы заседаний совета директоров развивающихся стран» . Экономист .
- ^ ОЭСР (2015). Краткий обзор предпринимательства 2015 . Краткое описание предпринимательства. Париж: Издательство ОЭСР. п. 96. doi : 10.1787 /repreneur_aag-2015-en . ISBN 9789264232204.
- ^ ОЭСР (2015). Краткий обзор предпринимательства 2015 . Краткое описание предпринимательства. Париж: Издательство ОЭСР. п. 92. doi : 10.1787 /repreneur_aag-2015-en . ISBN 9789264232204.
- Перейти ↑ Lemmon, G. (2012). Женщины-предприниматели, пример не исключение [Видео].
- ^ «Джейкобс, S (2012). Можем ли мы изменить разговор» . Архивировано из оригинала на 2014-04-29 . Проверено 29 сентября 2012 .
- ^ Гаятридеви, CL, «Барьеры женщин-предпринимателей: исследование в городском округе Бангалора», Международный журнал тенденций в области управления экономикой и технологиями (IJTEMT), ISSN 2321-5518 , Vol. 3 Выпуск 2, апрель 2014 г., стр: 24–30.
- ^ a b Brush, Candida G. «Отчет Дианы о женщинах-предпринимателях 2014: преодоление гендерного разрыва в венчурном капитале» (PDF) .
- ^ Кисть, Candida; Грин, Патрисия; Балачандра, Лакшми; Дэвис, Эми (2018-04-03). «Гендерный разрыв в венчурном капитале - прогресс, проблемы и перспективы». Венчурный капитал . 20 (2): 115–136. DOI : 10.1080 / 13691066.2017.1349266 . ISSN 1369-1066 . S2CID 157792575 .
- ^ a b c Картер, Нэнси; Кисть, Candida; Грин, Патрисия; Гейтвуд, Элизабет; Харт, Майра (01.01.2003). «Женщины-предприниматели, которые прорываются к долевому финансированию: влияние человеческого, социального и финансового капитала». Венчурный капитал . 5 (1): 1-28. DOI : 10.1080 / 1369106032000082586 . ISSN 1369-1066 . S2CID 153510810 .
- ^ "AEA Web - American Economic Review - 107 (5): 308 - Аннотация". DOI : 10,1257 / aer.p20171009 . Цитировать журнал требует
|journal=( помощь ) - ^ а б Тинклер, Дж. Э .; Bunker Whittington, K .; Ку, МС; Дэвис, АР (май 2015 г.). «Принятие решений по гендерным вопросам и венчурному капиталу: влияние технических знаний и социального капитала на оценки предпринимательства». Исследования в области социальных наук . 51 : 1–16. DOI : 10.1016 / j.ssresearch.2014.12.008 . PMID 25769848 .
- ^ Хилл, Кэтрин. «Почему так мало? Женщины в науке, технологиях, инженерии и математике» . AAUW .
- ^ a b Ругхаймер, Сара . «Женщины в ресурсах STEM» . Центр астрофизики .
- ^ Беккер-Близ, Джон Р .; Сол, Джеффри Э. (июль 2007 г.). «Есть ли у предприятий, принадлежащих женщинам, равный доступ к бизнесу ангелов?». Журнал Business Venturing . 22 (4): 503–521. DOI : 10.1016 / j.jbusvent.2006.06.003 .
- ^ Мальмстрём, Малин; Йоханссон, Жанет; Винсент, Йоаким (2017). «Гендерные стереотипы и решения о поддержке предприятий: как государственные венчурные капиталисты создают социальный потенциал предпринимателей» . Теория и практика предпринимательства . 41 (5): 833–860. DOI : 10.1111 / etap.12275 . ISSN 1540-6520 .
- ^ Канце, Дана. «Венчурные капиталисты задают разные вопросы предпринимателям-мужчинам и женщинам, и это влияет на размер получаемого финансирования» (PDF) .
- ^ a b Алсос, Гри Агнете; Юнггрен, Элизабет (01.07.2017). «Роль гендера в отношениях между предпринимателем и инвестором: подход сигнальной теории». Теория и практика предпринимательства . 41 (4): 567–590. DOI : 10.1111 / etp.12226 . ISSN 1042-2587 . S2CID 220124736 .
- ^ Эддлстон, Кимберли А .; Ladge, Джейми Дж .; Мягкость, Шерил; Балачандра, Лакшми (2016). «Видите ли вы то, что вижу я? Сигнализирует о влиянии гендерных характеристик и характеристик фирмы на финансирование предпринимательских предприятий». Теория и практика предпринимательства . 40 (3): 489–514. DOI : 10.1111 / etap.12117 . ISSN 1540-6520 . S2CID 153856307 .
- ^ "Гомофилия" . Словарь английского языка американского наследия . Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt . Проверено 24 марта 2019 .
- ^ Миллер, Клэр (2017-09-07). «Почему женщины не видят себя предпринимателями» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 24 марта 2019 года .
- ^ а б Коулман, Сьюзен; Робб, Алисия (5 мая 2009 г.). «Сравнение финансирования новых фирм по полу: данные исследования фирмы Кауфмана» . Экономика малого бизнеса . 33 (4): 397. DOI : 10.1007 / s11187-009-9205-7 .
- ^ Ли, Санг-Сук; Денслоу, Дайан (2004). "Исследование основных проблем малых предприятий США, принадлежащих женщинам" . Журнал стратегии малого бизнеса . 15 (2): 87 . Проверено 30 марта 2019 года .
- ^ Орсер, Барбара; Хогарт-Скотт, Сэнди; Верховая езда, Аллан (2000). «Эффективность, размер фирмы и решение проблем управления» . Журнал управления малым бизнесом . 38 (4): 42–48 . Проверено 30 марта 2019 года .
- ^ Коулман, Сьюзен; Робб, Алисия (5 мая 2009 г.). «Сравнение финансирования новых фирм с разбивкой по полу: данные исследования Kauffman Firm Survey» . Экономика малого бизнеса . 33 (4): 398. DOI : 10.1007 / s11187-009-9205-7 .
- ^ Фэрли, Роберт; Робб, Алисия (5 мая 2009 г.). «Гендерные различия в эффективности бизнеса: данные опроса владельцев бизнеса» (PDF) . Экономика малого бизнеса . 33 (75): 385. DOI : 10.1007 / s11187-009-9207-5 . S2CID 53400959 .
- ^ Кисть, CG (1992). «Исследование женщин-владельцев бизнеса: прошлые тенденции, новые перспективы и будущие направления». Теория и практика предпринимательства . 16 (4): 5–30. DOI : 10.1177 / 104225879201600401 . S2CID 156542044 .
- ^ Картер, С., Андерсон, С., и Шоу, E. 2001. Владение женским бизнесом: обзор академической, популярной и интернет-литературы. Лондон, Великобритания: Служба малого бизнеса.
- ^ Картер, S .; Роза, П. (1998). «Финансирование предприятий, принадлежащих мужчинам и женщинам». Предпринимательство и региональное развитие . 10 (3): 225–241. DOI : 10.1080 / 08985629800000013 .
- ^ а б Робб, Алисия М .; Коулман, Сьюзен (июль 2009 г.). Источники финансирования для новых технологических фирм: сравнение по полу (PDF) (отчет). Фонд Юинга Марион Кауфман . Проверено 30 марта 2019 года .
- ^ a b Вейсул, Кимберли. "Будет ли следующим Стивом Джобсом женщина?" Inc. (октябрь 2015 г.): 73.
- ^ «Эти женщины-предприниматели создали фальшивого соучредителя-мужчину, чтобы избежать сексизма в стартапах» . Быстрая компания . 2017-08-29 . Проверено 18 мая 2018 .
- ^ Лоскокко, штат Калифорния; Leicht, KT (1993). «Гендер, связь между работой и семьей и экономический успех владельцев малого бизнеса». Журнал брака и семьи . 55 (4): 875–887. DOI : 10,2307 / 352769 . JSTOR 352769 .
- ^ Du Rietz, A .; Хенрексон, М. (2000). «Проверка гипотезы женской неполноценности». Экономика малого бизнеса . 14 (1): 1–10. DOI : 10,1023 / A: 1008106215480 . S2CID 7209183 .
- ^ Brüderl, J .; Шусслер Р. (1990). «Организационная смертность: ответственность новизны и юности». Административная наука ежеквартально . 35 (3): 530–548. DOI : 10.2307 / 2393316 . JSTOR 2393316 .
- ^ Купер, AC; Ву, С .; Дункельберг, В. (1989). «Предпринимательство и первоначальный размер фирм». Журнал Business Venturing . 4 (5): 317–332. DOI : 10.1016 / 0883-9026 (89) 90004-9 .
- ^ Купер, Калифорния; Дункельберг, WC (1987). «Предпринимательские исследования: старые вопросы, новые ответы и методологические вопросы». Американский журнал малого бизнеса . 11 (3): 11–23. DOI : 10.1177 / 104225878701100301 . S2CID 150702644 .
- ^ Fichman, M .; Левинталь, Д.А. (1991). «Медовый месяц и ответственность подросткового возраста: новый взгляд на зависимость продолжительности в социальных и организационных отношениях». Академия управленческого обзора . 16 (2): 442–468. DOI : 10,5465 / amr.1991.4278962 .
- ^ ffoundation.org
- ^ Шумпетер. (27.08.2011). Дочь тоже восстает, женщины штурмуют залы заседаний совета директоров развивающихся стран. Получено с http://www.economist.com/node/21526872
- ^ "Нурия Espallargas er årets kvinnelige teknologigründer" . Текниск Укеблад . 2017-03-08 . Проверено 9 марта 2017 .
- ^ Орсер, Барбара; Эллиотт, Кэтрин (2015-03-25). Женский капитал: раскрывая возможности женщин-предпринимателей . Stanford Business Books. п. 214. ISBN 9780804783798.
- ^ Барбара Дж. Орсер; Кэтрин Эллиотт; Джоанн Лек (2011-11-08). «Феминистские атрибуты и предпринимательская идентичность». Гендер в менеджменте . 26 (8): 561–589. DOI : 10.1108 / 17542411111183884 . ISSN 1754-2413 .
- ↑ Орсер, Барбара и Джоан Лек. «Врач как феминистка-предпринимательница: гендерный характер создания предприятия и Центр здоровья женщин Ширли Е. Гринберг». Женщины-предприниматели и глобальная среда для роста (2010): 284–302.
