Работа с полной занятостью — это занятость , при которой человек отрабатывает минимальное количество часов, определенное работодателем.
Полная занятость часто сопровождается льготами , которые обычно не предлагаются работникам, работающим неполный рабочий день , временным или гибким работникам, таким как ежегодный отпуск , отпуск по болезни и медицинское страхование . Некоторые ошибочно полагают, что неполный рабочий день не является карьерой . Однако существует законодательство, запрещающее работодателям дискриминировать работников, занятых неполный рабочий день, поэтому это не должно быть фактором при принятии решений о продвижении по службе. Они обычно платят больше, чем неполный рабочий деньрабочих мест в час, и это также является дискриминацией, если решение об оплате основано на статусе неполного рабочего дня в качестве основного фактора. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения полной или неполной занятости. Обычно этот вопрос решает работодатель (Министерство труда США). Определение работодателя может варьироваться и обычно публикуется в Справочнике сотрудника компании. Компаниям обычно требуется от 32 до 40 часов в неделю, чтобы считаться полным рабочим днем и, следовательно, иметь право на льготы.
Статус полной занятости варьируется в зависимости от компании и часто основан на смене , которую сотрудник должен работать в течение каждой рабочей недели. «Стандартная» рабочая неделя состоит из пяти восьмичасовых дней , обычно с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00, всего 40 часов. При четырехдневной рабочей неделеобычно состоит из четырех десятичасовых дней, он также может состоять всего из девяти часов при общей 36-часовой рабочей неделе. Двенадцатичасовые смены часто составляют три дня в неделю, если только компания не намерена оплачивать сверхурочные. Сверхурочные по закону оплачиваются каждый раз, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю. Законный минимум для сверхурочной работы начинается с базового оклада + половина. Считается, что повышенная выплата немного компенсирует повышенную утомляемость , которую человек испытывает во время таких длительных смен. Смены также могут быть очень нерегулярными, как в розничной торговле , но все же являются полными, если достигнуто необходимое количество часов. Бывают ситуации, когда человека, которому нужна работа на полный рабочий день, переводят на неполный рабочий день, что иногда является формойконструктивное увольнение , чтобы избежать выплаты пособия по безработице уволенному работнику .
Человек, работающий больше, чем полный рабочий день, работает сверхурочно и может иметь право на дополнительную почасовую заработную плату (но не на заработную плату ). [13]
«Полный рабочий день» также может использоваться в отношении студента (обычно в высшем учебном заведении ), который выполняет полную курсовую работу каждый академический семестр . Различие между студентом очного и заочного отделения заметно варьируется от страны к стране. Например, в Соединенных Штатах студент обычно определяется как обучающийся на дневном отделении, когда он проводит 12 или более кредитных часов . Это означает 12 «часов» (часто 50 минут вместо 60 минут каждое) в классе в неделю. «Лабораторные часы» часто имеют меньшую ценность, всего лишь половину или треть кредитного часа.
Иностранные студенты должны сохранять статус полного рабочего дня для получения студенческой визы . [14] Взрослые студенты (обычно в возрасте до 22 или 23 лет) также могут подпадать под действие медицинского страхования своих родителей (и, возможно , автострахования и других услуг), если они работают полный рабочий день, за исключением одного семестра в году (обычно летом ). Студенты также могут иметь право занимать выборные должности в студенческом самоуправлении или других студенческих организациях , только если они работают полный рабочий день. У Министерства труда есть студенческая программа полного дня, которая позволяет работодателям платить студенту/сотруднику не менее 85% от минимальной заработной платы. [15]