Трудовой кодекс Филиппин является правовой кодекс , регулирующие занятости практики и трудовых отношений на Филиппинах. Он был принят в День труда 1 мая 1974 года покойным президентом Филиппин Фердинандом Маркосом во исполнение его существовавших на тот момент законодательных полномочий .
Трудовой кодекс устанавливает правила приема на работу и увольнения частных работников; условия работы, включая максимальное рабочее время и сверхурочную работу ; вознаграждения работников , такие как отпускные , тринадцатый месяц зарплата и пенсию платить; и руководящие принципы организации и членства в профсоюзах, а также ведения коллективных переговоров . Превалирующий трудовой кодекс разрешает типичный рабочий час составлять 8 часов в день, то есть 48 часов в неделю с условием, что работникам должен быть предоставлен как минимум один день в качестве еженедельного отдыха. [1] [2]На Филиппинах минимальным возрастом для приема на работу считается 15 лет, за исключением случаев, когда люди работают под непосредственным надзором своих родителей. [3]
Трудовой кодекс содержит несколько положений, которые полезны для труда . Он запрещает увольнения из частных служащих для всего или авторизованных причин за исключением случаев , указанный в статье 282 до 284 Кодекса. [4] Право на самоорганизацию профсоюза прямо признано, как и право профсоюза настаивать на закрытом цехе .
Забастовки также разрешены до тех пор, пока они соответствуют строгим требованиям Кодекса, а работники, которые организуют незаконные забастовки или участвуют в них, могут быть уволены. Более того, в юриспруденции Филиппин давно применяется правило, согласно которому любые сомнения в толковании закона, особенно Трудового кодекса, разрешаются в пользу работников и против руководства .
С момента принятия в Трудовой кодекс неоднократно вносились поправки. Наиболее значительная поправка была внесена в результате принятия Республиканского закона (RA) 6175, который был принят 2 марта 1989 года при администрации президента Корасона К. Акино . RA 6715 также известен как Закон Эрреры и был автором сенатора Эрнесто Эрреры . [5] Сенатор Летисия Рамос Шахани также внесла поправки, ужесточающие запреты на дискриминацию в отношении женщин. [6]
Последующие поправки были также внесены при администрации президента Фиделя В. Рамоса . [7] [8]
Особенности
Заработная плата и денежные пособия
- Минимальная заработная плата
- Вознаграждение или заработок, выплачиваемый работодателем работнику за оказанные услуги, называется заработной платой. Статья 99 Трудового кодекса Филиппин предусматривает, что работодатель может превышать минимальную заработную плату, но никогда. Выплата ниже минимальной заработной платы является незаконной. [9] Региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности - это орган, который устанавливает размер минимальной заработной платы. На Филиппинах минимальная заработная плата рабочего зависит от того, где он работает .
- Плата за тринадцатый месяц
- Согласно Указу Президента № 851 , работодатель обязан по закону выплачивать своим работникам заработную плату за тринадцатый месяц. Заработная плата за тринадцатый месяц, требуемая по закону, не должна быть менее одной двенадцатой от общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года. [10] Заработная плата за тринадцатый месяц освобождена от налогообложения государством. Фотография ниже сделана Министерством труда и занятости и демонстрирует расчет гипотетической заработной платы за тринадцатый месяц.
- Пенсия
- Статья 287 Трудового кодекса Филиппин гласит, что возраст выхода на пенсию для работника составляет шестьдесят или более лет, но не более шестидесяти пяти лет. Уходящий на пенсию сотрудник, проработавший не менее пяти лет в указанном учреждении, имеет право на получение пенсионного пособия, эквивалентного по крайней мере половине (1/2) месячной заработной платы за каждый год службы, причем часть не менее шести месяцев считается целый год. [9] «Термин« заработная плата за полмесяца »означает пятнадцать дней плюс одну двенадцатую (1/12) заработной платы за тринадцатый месяц и денежный эквивалент не более чем пяти дней трудовых отпусков по стимулированию». [9]
Часы работы
- Нормальные часы работы
- Согласно статьям 83 и 84 Трудового кодекса Филиппин , нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать восьми часов в день. В отработанное время включается все время, в течение которого сотрудник должен находиться на рабочем месте, и все время, в течение которого сотруднику разрешено работать. Короткие перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы. [9]
- Сверхурочная работа
- Статья 87 Трудового кодекса Филиппин гласит, что сверхурочная работа считается любой работой, превышающей восемь часов. Это законно при условии, что работнику платят за сверхурочную работу. Заработная плата исчисляется исходя из его обычной заработной платы плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) его почасовой оплаты труда. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы. [9]
- Дифференциал ночной смены
- Статья 86 Трудового кодекса Филиппин объясняет, что ночная смена длится с десяти часов вечера до шести часов утра. Дифференциал в ночную смену - это оплата не менее десяти процентов (10%) от обычной почасовой оплаты труда работника за каждый час работы, выполненный в течение этого периода времени. [9]
Дни отдыха
- Еженедельный выходной день
- Как указано в статье 91 Трудового кодекса Филиппин, работодатель обязан предоставлять каждому из своих сотрудников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех часов подряд после каждых шести последовательных обычных рабочих дней . Работодатель определяет и составляет график еженедельного отдыха своих работников. Он должен уважать предпочтение сотрудников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах. [9]
- Если работодатель требует, чтобы его работник работал в запланированный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. [9]
- Если у работника нет обычных рабочих дней или выходных, и работодатель требует, чтобы он работал в воскресенье и в праздничные дни, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. [9]
Праздничная оплата
- Специальные отпускные за нерабочие дни
- Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, его заработная плата будет составлять:
- за первые восемь часов работы - плюс тридцать процентов (30%) от суточной ставки
- за превышение восьми часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
- Если служащий работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, и он выпадает на его выходной день, его заработная плата составляет
- за первые восемь часов работы - плюс пятьдесят процентов (50%) суточной ставки
- сверх восьми часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
- Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, его заработная плата будет составлять:
- Регулярные отпускные
- В статьях 93 и 94 Филиппинского Трудового кодекса говорится, что работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, независимо от того, идет он на работу или нет. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но работнику должна выплачиваться сумма, вдвое превышающая его обычную заработную плату. [9]
- Если выходной приходится на выходной день работника, и он решает работать, его заработная плата за первые восемь часов работы будет увеличена вдвое. Если он работает более восьми часов, то тридцать процентов (30%) его почасовой ставки будут добавлены к его заработной плате за этот день.
- Обычные праздники в соответствии с EO 292 с поправками, внесенными в RA 9849, следующие:
- Новый год - 1 января
- Чистый четверг - переносное свидание
- Страстная пятница - переносимая дата
- Арав нг Кагитинган - 9 апреля
- День труда - 1 мая
- День Независимости - 12 июня.
- День национальных героев - последний понедельник августа
- День Бонифачо - 30 ноября
- Эйд'л Фитр - Свидание с места жительства
- Курбан-байрам - Свидание с отъездом
- Рождество - 25 декабря.
- День Ризала - 30 декабря
Покинуть
- Отпуск по служебной инициативе
- Статья 95 Филиппинского Трудового кодекса гласит, что если работник отработал не менее одного года, он имеет право на ежегодный отпуск по служебной лестнице продолжительностью пять дней с сохранением содержания. [9]
- Отцовский отпуск
- Отцовского отпуска в Трудовом кодексе нет. Основанием для отпуска по уходу за ребенком является республиканский закон № 8187, иначе известный как " Закон об отпуске для отца 1996 года ". В RA 8187 говорится, что женатый служащий-мужчина имеет право взять 7-дневный отпуск с полной оплатой за первые четыре роды.
- Декретный отпуск
- Республиканский закон № 7322 гласит, что беременная работница, которая внесла не менее трех ежемесячных взносов по беременности и родам в систему социального обеспечения в течение двенадцати месяцев, предшествующих семестру ее родов, аборта или выкидыша, и которая в настоящее время работает, должна получать ежедневную Пособие по беременности и родам, эквивалентное ста процентам (100%) ее нынешней базовой заработной платы, надбавок и других пособий или денежный эквивалент таких пособий на шестьдесят при нормальных родах и семьдесят восемь на кесарево сечение. [11]
- Отпуск по беременности и родам может быть продлен без сохранения заработной платы, если в результате беременности, родов, аборта или выкидыша женщина окажется не в состоянии работать по медицинскому свидетельству. [9]
- Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по беременности и родам действителен только для первых четырех родов.
Трудоустройство женщин
- Удобства для женщин
- Статья 132 Трудового кодекса Филиппин требует от работодателей:
- Обеспечьте сиденья, подходящие для женщин, и позвольте им использовать эти сиденья, когда они свободны от работы или в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этом положении без ущерба для эффективности.
- Обустройте отдельные туалетные комнаты для мужчин и женщин и обеспечьте хотя бы гардеробную для женщин.
- Создайте на рабочем месте детский сад для работающих женщин.
- Определите соответствующий минимальный возраст и другие стандарты для выхода на пенсию или увольнения по специальным специальностям, например, бортпроводников и т.п. [9]
- Статья 132 Трудового кодекса Филиппин требует от работодателей:
- Дискриминация
- Статья 134 Трудового кодекса Филиппин гласит, что женщине не может быть выплачена меньшая компенсация, чем мужчине, за труд равной ценности.
- Также незаконно отдавать предпочтение сотруднику-мужчине перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и предоставления стипендий только на основании их пола. [9]
- Запрещенные действия
- На основании статьи 137 работодателю не разрешается:
- Лишение любой работающей женщины любого из льгот, упомянутых выше и в статьях 130–136 Трудового кодекса, или увольнение любой работающей женщины с целью лишить ее возможности пользоваться указанными льготами.
- Прекратить женщину из-за ее беременности во время отпуска или родов из-за этого.
- Отстранить такую женщину от работы или отказать в допуске к ней из-за опасений, что она снова может забеременеть. [9]
- На основании статьи 137 работодателю не разрешается:
Работа и увольнение
- Гарантия владения
- В статье 279 Трудового кодекса говорится о том, что, если работник уже является постоянным работником, работодатель не может прекратить его услуги без уважительной причины и надлежащей правовой процедуры. Сотрудник, несправедливо уволенный с работы, может вернуться на нее без потери льгот, льгот и надбавок с момента его несправедливого увольнения до момента его фактического возвращения. [9]
- Постоянная и временная занятость
- Сотрудник будет считаться штатным сотрудником, если он смог выполнить задачи, которые необходимы в бизнесе или торговле работодателя, за исключением случаев, когда сотрудник был нанят для конкретного проекта, и его завершение также означает увольнение сотрудника и если характер работы или услуг носит сезонный характер, а занятость - в течение всего сезона. Трудоустройство считается случайным, если его работа не охвачена вышеупомянутыми приговорами. После года оказания услуг, непрерывных или непостоянных, работник считается штатным, как указано в статье 280 Трудового кодекса Филиппин . [9]
- Испытательное трудоустройство
- Статья 281 Трудового кодекса гласит, что испытательный срок не должен превышать шести месяцев, если только он не предусмотрен договором об ученичестве, предусматривающим более длительный период. Сотрудник, продолжающий работать после испытательного срока, будет считаться штатным сотрудником. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника. [9]
Преимущества
- Пособия по социальному обеспечению
- Согласно RA 1161 с поправками, внесенными в RA 8282 , «Программа социального обеспечения предоставляет пакет пособий в случае смерти, инвалидности, болезни, материнства и старости. В основном, Система социального обеспечения (SSS) предусматривает замену дохода, потерянного из-за вышеупомянутых непредвиденных обстоятельств ". [12] Работник, как постоянно работающий, так и временно занятый, имеет право на эти льготы.
- Преимущества PhilHealth
- Согласно RA 7875 с поправками, внесенными в RA 9241 , «Национальная программа медицинского страхования (NHIP), ранее известная как Medicare, представляет собой программу медицинского страхования для членов SSS и их иждивенцев, в соответствии с которыми здоровые субсидируют больных, которые могут нуждаться в финансовая помощь при госпитализации ". [12] Эти льготы распространяются на работников государственного и частного секторов.
Смотрите также
- Трудовая политика на Филиппинах
- Правовые кодексы Филиппин
Рекомендации
- ^ Торговля, Министерство иностранных дел США (1955). Инвестиции на Филиппинах: условия и перспективы для инвесторов из США . Типография правительства США.
- ^ «Наем сотрудников на Филиппинах | Руководство по трудоустройству» . NNRoad . 2018-12-21 . Проверено 16 декабря 2020 .
- ^ Inc, IBP. Справочник по законодательству Филиппин о землевладении и сельском хозяйстве Том 1 Стратегическая информация и основные законы . Lulu.com. ISBN 978-1-4387-5976-0.
- ^ «Трудовой кодекс Филиппин | Бюро трудовых отношений» . Проверено 16 декабря 2020 .
- ^ Рохас Мендоса, Психея (30 апреля 2017 г.). «Лейбористское движение: влияние закона Эрреры через 28 лет, часть 1» . Деловое зеркало . Проверено 4 апреля 2018 .
- ^ Рамос Шахани, Лила (3 октября 2012 г.). «Статус женщин на Филиппинах: 50-летняя ретроспектива» . Новости GMA в Интернете . Проверено 4 апреля 2018 .
- ^ Рохас Мендоса, Психея (30 апреля 2017 г.). «Лейбористское движение: влияние закона Эрреры через 28 лет, часть 2» . Деловое зеркало . Проверено 4 апреля 2018 .
- ^ "Речь президента Рамоса на праздновании Дня труда с рабочими группами, 1 мая 1998 г." . Официальный вестник Республики Филиппины . Проверено 4 апреля 2018 .
- ^ Б с д е е г ч я J к л м п о р д р Азучена, Чезарио (2001). Всеобщий Трудовой кодекс . Sta. Меса-Хайтс, Кесон-Сити: Rex Printing Company, Inc.
- ^ «Трудовой совет № 12, серия 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 11 марта 2016 года.
- ^ "Республиканский закон 7322 | Филиппинская комиссия по делам женщин" . www.pcw.gov.ph . Проверено 8 ноября 2015 года .
- ^ а б «Справочник по установленным законом денежным льготам трудящимся» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 24 августа 2015 года.
Внешние ссылки
- Трудовой кодекс Филиппин от Министерства труда и занятости
- Книги 1-7 Трудового кодекса