Meritor Savings Bank против Винсона , 477 US 57 (1986), являетсяделом по трудовому законодательству США , в котором Верховный суд США в решении 9-0 признал сексуальные домогательства нарушением раздела VII Закона о гражданских правах. 1964 . Дело было первым в своем роде, дошедшим до Верховного суда, и оно изменило определение сексуальных домогательств на рабочем месте. [1] [2]
Сберегательный банк "Меритор" против Винсона | |
---|---|
Аргументировано 25 марта 1986 г. Решено 19 июня 1986 г. | |
Полное название дела | Сбербанк Меритор, ФСБ против Мешель Винсон и др. |
Цитаты | 477 США 57 ( подробнее ) 106 S. Ct. 2399; 91 L. Ed. 2д 49 |
Держа | |
Заявление о сексуальных домогательствах во "враждебной среде" является формой дискриминации по признаку пола, которая подлежит иску в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года. | |
Членство в суде | |
| |
Мнения по делу | |
Большинство | Ренквист, к которому присоединились Бургер, Уайт, Пауэлл, Стивенс, О'Коннор |
Совпадение | Стивенс |
Совпадение | Маршалл, к ним присоединились Бреннан, Блэкмун, Стивенс |
Применяемые законы | |
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года |
Он установил стандарты для анализа того, было ли поведение незаконным и когда работодатель будет нести ответственность. Суд впервые признал сексуальные домогательства незаконной формой дискриминации. [2]
Задний план
В 1974 году, в возрасте 19 лет, Мешель Винсон, чернокожая женщина, [3] была нанята кассиром-стажером в северо-восточном отделении Федеральной ссудно-сберегательной ассоциации Капитолия в Вашингтоне [4] Винсон сообщил, что к маю В 1975 году ее начальник, Сидни Л. Тейлор, начал то, что было 3 годами повторяющихся сексуальных домогательств на рабочем месте. [4] В ноябре 1978 года Винсон была уволена с работы в сберегательном банке Meritor, что, как объяснил Тейлор, произошло из-за чрезмерного использования Винсоном отпуска по болезни. [4] Первый гражданский иск Винсона против Сидни Л. Тейлора и Федеральной ссудно-сберегательной ассоциации столичного города, которая вскоре изменит свое название на Meritor Savings Bank , произошел в сентябре 1978 года. [4] Винсон обвинил Тейлора в принуждении. она вступала с ним в половые отношения и требовала сексуальных услуг на работе. Винсон заявила, что у нее был половой акт с Тейлором 40 или 50 раз. [5] Кроме того, она засвидетельствовала, что Тейлор прикасался к ней на публике, открывался перед ней и насильственно изнасиловал ее несколько раз.
Она утверждала, что такое преследование создало «враждебную рабочую среду» и форму незаконной дискриминации в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Винсон добивалась судебного запрета наряду с компенсационными и штрафными убытками против Тейлора и банка.
В первую очередь был задан вопрос о том, является ли враждебная рабочая среда формой незаконной дискриминации в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года [6], или же Закон ограничивается ощутимой экономической дискриминацией на рабочем месте.
Решение
Суд постановил, что Раздел VII «не ограничивался« экономической »или« ощутимой »дискриминацией», и установил, что намерение Конгресса состояло в «нанесении удара по всему спектру неодинакового отношения к мужчинам и женщинам» в сфере занятости ... "
Суд указал, что руководящие принципы, выпущенные EEOC, уточняют, что сексуальные домогательства, ведущие к неэкономическим травмам, являются формой дискриминации по признаку пола, запрещенной Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . Суд признал, что истец, Мешель Винсон, могла установить нарушения Закона, «доказав, что дискриминация по признаку пола создала враждебную или оскорбительную рабочую среду». [4] Истец с претензиями в стиле враждебной среды должен доказать, что оспариваемое поведение было суровым или повсеместным, создавало враждебную или оскорбительную рабочую среду, было нежелательным и основывалось на поле истца.
Кэтрин А. Маккиннон , автор книги « На пути к феминистской теории государства» , была со-адвокатом респондента и написала записку для респондента.
Значимость
Решение по делу Мешель Винсон в Верховном суде стало первым случаем сексуального домогательства, признанного судом «подлежащим судебному преследованию». [7] Это постановление также квалифицировало враждебную среду, которую создают сексуальные домогательства на рабочем месте, как дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. [7] До решения по делу Винсона дискриминация в соответствии с Разделом VII считалась экономической потеря. [7] В этом судебном деле говорилось, что создание враждебной рабочей среды является формой дискриминации, и при нарушении Раздела VII не требуются экономические потери. [7] Кроме того, это дело постановило, что сексуальные отношения между Тейлором и Винсоном не могут считаться добровольными из-за иерархических отношений между руководителем и подчиненными на рабочем месте. [7]
После решения Meritor Savings Bank против Винсона количество зарегистрированных случаев сексуальных домогательств выросло с 10 случаев, зарегистрированных EEOC в год до 1986 года, до 624 случаев, зарегистрированных в следующем году. [4] Это число зарегистрированных случаев выросло до 2 217 в 1990 году, а затем до 4626 к 1995 году. [4] Зарегистрированные дела после этого решения суда включают широко разрекламированное дело слушаний Аниты Хилл и Кларенса Томаса. [4]
Обзор показал, что определение того, что составляет «жестокое или повсеместное поведение», неизменно основывается на изучении совокупности обстоятельств. Более того, при оценке совокупности обстоятельств суды низшей инстанции обычно сосредотачиваются на некоторых или всех из следующих четырех факторов:
- уровень оскорбления нежелательных действий или слов
- частота или распространенность наступательных встреч
- общий период времени, в течение которого происходили встречи
- контекст, в котором имело место домогательство. См., Например, Vance v. Southernbell Tel. & Тел. Co. , 863 F.2d 1503 (11th Cir.1989) (после того, как суд первой инстанции удовлетворил ходатайство защиты о вынесении приговора, несмотря на приговор, на том основании, что петля, висящая над столом чернокожего сотрудника в двух разных случаях, была недостаточна, поскольку вопрос закона, чтобы установить, что предполагаемое расовое преследование было устойчивой и широко распространенной практикой, апелляционный суд постановил, что определение того, было ли поведение ответчика достаточно «суровым и повсеместным», не зависело исключительно от количества инцидентов, о которых заявлял истец, но должен был основываться на учете всех обстоятельств, включая количество и серьезность отдельных случаев домогательства)
Смотрите также
- Трудовое право США
- Список дел Верховного суда США, том 477
- Сексуальные домогательства во враждебной среде
- Враждебные достижения: фильм « История Керри Эллисон» об Эллисоне против Брейди , который установил прецедент «разумной женщины» в законе о сексуальных домогательствах.
- Дженсон против Eveleth Taconite Co.
- Oncale против Sundowner Offshore Services
- Кроуфорд против Нэшвилла
Рекомендации
- ^ Meritor Savings Bank v. Винсон , 477 США 57 (1986).
- ^ a b Браун, ДеНин Л. (13.10.2017). «Она сказала, что ее босс изнасиловал ее в банковском хранилище. Ее дело о сексуальных домогательствах войдет в юридическую историю» . Вашингтон Пост . ISSN 0190-8286 . Проверено 13 октября 2017 .
- ^ Онвуачи-Виллиг, Анджела (18 июня 2018 г.). «А как насчет #UsToo ?: Невидимость расы в движении #MeToo» . Йельский юридический журнал. Форум . 128 : 107 . Дата обращения 10 февраля 2020 .
- ^ Б с д е е г ч 1946-, Кокран, Огастес Б. (2004). Сексуальные домогательства и закон: дело Мешель Винсон . Лоуренс, Канзас: Университетское издательство Канзаса. ISBN 978-0700613236. OCLC 53284947 .CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
- ^ Гир, А. Дж. (1997). «Сексуальные домогательства: современная проблема - древняя проблема». Новозеландский журнал производственных отношений . 22/23: 241–276. ProQuest 213511841 .
- ^ «Закон о гражданских правах 1964 года» . Архивировано из оригинала на 2010-10-21 . Проверено 2 октября 2008 .
- ^ а б в г д Истории о женщинах и законе . Шнайдер, Элизабет М., Уайлдман, Стефани М., 1949-. Нью-Йорк: Foundation Press / Thomson Reuters. 2011. ISBN. 978-1599415895. OCLC 671639786 .CS1 maint: другие ( ссылка )
Источники
- Андерсон, Кэтрин С. (октябрь 1987 г.). «Ответственность работодателя в соответствии с Разделом VII за сексуальные домогательства после дела Meritor Savings Bank против Винсона ». Columbia Law Review . 87 (6): 1258–1279. DOI : 10.2307 / 1122590 . JSTOR 1122590 .
- Кокран, Август Б. (апрель 2004 г.). «Сексуальные домогательства и закон: Дело Мешель Винсон» . Kansas University Press : 256. Архивировано из оригинала на 2010-06-26.
- Додье, Грейс М. (1987). " Meritor Savings Bank против Винсона : сексуальные домогательства на работе" . Журнал Гарвардского женского права . 10 : 203. ISSN 0270-1456 .
- Винчигерра, Марлиса (1989). "Последствия заслуг : поиск норм в законе о сексуальных домогательствах" . Йельский юридический журнал . 98 (8): 1717–1738. DOI : 10.2307 / 796614 . JSTOR 796614 .
Внешние ссылки
- Текст дела Meritor Savings Bank против Винсона , 477 U.S. 57 (1986) доступен по адресу : CourtListener Findlaw Justia Library of Congress Oyez (аудиозапись устного выступления ) WorldLII
- Ссылка на статью Washington Post 1986 года о судебном процессе: доступна здесь