Маржинальная занятость ( нем . Geringfügige Beschäftigung ), также называемая мини-работой или работой за 450 евро , представляет собой трудовые отношения с низким абсолютным уровнем заработка или краткосрочными отношениями.
Германия [ править ]
Термин « мини-работа» был придуман в Германии для описания формы предельной занятости, которая обычно характеризуется как неполный рабочий день с низкой заработной платой. Согласно последнему закону, ежемесячный доход от мини-работы составляет менее 450 евро, что освобождает их от подоходного налога .
В 2002 году комиссия Харца рекомендовала ряд мер по оживлению экономики Германии, известных под общим названием « концепция Харца» . Герхард Шредер реализовал его в рамках своей реформы « Повестки дня на 2010 год» в 2003 году в рамках реформы рынка труда. [1] Мини-рабочие места были введены как часть Hartz II , который вступил в силу 1 января 2003 года. В то время в Германии не было минимальной заработной платы , которая не вводилась до 2015 года. [2]
Правительство Германии приняло закон, который гарантирует, что работодатели платят социальное страхование за мелких рабочих. Во всех отраслях промышленности Германии разрешено предлагать мини-контракты о найме, но наиболее распространенные типы мини-рабочих мест относятся к сфере общественного питания, розничной торговли и домашнего труда.
Первоначально мини-рабочие места были предназначены для легализации неформальной работы и для того, чтобы стать средством содействия занятости. Однако мини-рабочие места не облагаются налогом и относительно многочисленны. По этой причине мини-рабочие места считаются второстепенными. Работодатель выплачивает единовременно 20% (включая медицинское страхование : 8%, пенсионный фонд : 10%, налог на заработную плату: 2% с 1 июля 2006 г.) или 18% в случае домашней помощи в пенсионный фонд и медицинская страховка.
Работодатель оформляет дополнительную страховку от несчастных случаев для своих сотрудников, которая стоит дополнительно около 60 евро в год. Стоимость страхования от несчастных случаев отличается от штата к штату. К сотрудникам мини-вакансий следует относиться так же, как к сотрудникам, работающим полный рабочий день, за исключением наличия причины. Если сотрудники, занятые полный рабочий день, получают льготы, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают пропорциональную долю. На мини-работу можно устроиться в течение шести недель отпуска по беременности и родам до родов и во время отпуска по уходу за ребенком . Однако работнику не разрешается работать более 30 часов в неделю. Рождественские бонусы или праздничные выплаты могут привести к превышению лимита в 450 евро. Работодатель должен платить налог с такого дохода.
В марте 2009 года в Германии насчитывалось около 4,9 миллиона человек, которые получали не облагаемые налогом «мини-вакансии» с ежемесячной оплатой 450 евро. [3] [4]
Те, чья основная работа - мини-работа, по-прежнему вносят взносы в государственное пенсионное страхование. Работник платит 3,7%, работодатель - 15%. Они не делают взносов ни в национальные фонды медицинского страхования, ни на покрытие безработицы. Они могут быть покрыты медицинской страховкой партнера с более высоким доходом (или родителей, для студентов в возрасте до 25 лет) или добровольно делать взносы по фиксированной ставке 140 евро в месяц.
Испания [ править ]
На 7 декабря 2011 года сообщалось , что Европейский центральный банк направил письмо в августе Хосе Луис Родригес Сапатеро «s правительства , предполагая , что Испания провела мини рабочих мест категории рабочих мест с заработной платы € 400, значение значительно ниже , чем в Испании минимальной заработной платы 641 евро. Это предложение было представлено Европейским центральным банком как условие для продолжения покупки долговых обязательств Испании. [5]
Соединенное Королевство [ править ]
В Соединенном Королевстве около 1,4 миллиона человек работают по контрактам с нулевым рабочим днем без гарантированного рабочего времени. Лицо, зарабатывающее менее 5 772 фунтов стерлингов в год, не получает зачетов на государственную пенсию.
В 2012 году министр юстиции Лиз Трасс отстаивала идею о том, что Великобритания последует примеру Германии и позволит людям иметь безналоговые и менее регулируемые мини-рабочие места. [6]
См. Также [ править ]
- Трудовое право Великобритании
- Дежурная комната
- Flexicurity
- Гибкость рынка труда
- Нестандартная работа
- Неполная занятость
- Fivesquid.com
- Контракт нулевого рабочего времени
Ссылки [ править ]
- ^ https://www.theguardian.com/commentisfree/2012/aug/21/mini-jobs-germany-britain
- ^ «Ангела Меркель утверждает первую минимальную заработную плату в Германии» . Новости BBC. 2 апреля 2014 г.
- ^ Хинрихс, Карл; Джессула, Маттео (2012-04-05). Гибкость рынка труда и пенсионные реформы: гибкость сегодня, надежное завтра? . Пэлгрейв Макмиллан. п. 38. ISBN 9780230307605.
- ^ Коннолли, Кейт; Осборн, Луиза (30 августа 2013 г.). «Низкооплачиваемые немцы помнят разрыв между богатыми и бедными по мере приближения выборов: без национальной минимальной заработной платы и пятой части рабочих на небезопасных мини-рабочих местах, критики говорят, что процветание Германии строится на эксплуатации угнетенных» . Хранитель . Берлин . Проверено 31 августа 2013 года .
- ^ «Trabajo: 400 евро в базисе - мини-работа. Con o sin Krankenkasse .... Keine Ahnung!: S | Spaniards.es, la Comunidad de Españoles en el Mundo» [Занятость: базовая 400 евро - мини-работа. Со страховкой здоровья или без - без понятия!]. www.spaniards.es (на испанском языке) . Проверено 21 декабря 2015 .
- ^ Jowit, Жюльет (19 августа 2012). «Минфин рассматривает заявку на увеличение занятости с помощью необлагаемых налогом« мини-вакансий » » . Хранитель . Проверено 8 сентября 2012 .
Внешние ссылки [ править ]
- «Низкооплачиваемые немцы помнят разрыв между богатыми и бедными по мере приближения выборов» Кейт Коннолли; Луиза Осборн (30 августа 2013 г.).
