Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Мастерица является любым работником , который имеет особое умение , обучение, знание , и (обычно) приобретенную способность в их работе . Квалифицированный рабочий мог учиться в колледже , университете или техническом училище . В качестве альтернативы квалифицированный рабочий мог изучить свои навыки на работе . Примеры квалифицированной рабочей силы включают инженеров , ученых , музыкантов , разработчиков программного обеспечения , парамедиков , сотрудников полиции ,солдаты , врачи , крановщики, водители грузовиков CDL, машинисты , чертежники, сантехники , мастера , повара и бухгалтеры . Эти рабочие могут быть как « синих воротничков», так и « белых воротничков» с разным уровнем подготовки или образования, хотя их иногда называют «пурпурными воротничками».

История [ править ]

Квалифицированный рабочий, работающий на Richmond Shipyards

В северном регионе США профсоюзы ремесленников, возможно, послужили катализатором для развития сильной солидарности в пользу квалифицированной рабочей силы в период позолоченного века (1865-1900). [1]

В начале 1880-х годов профессиональные союзы квалифицированных рабочих шли рука об руку с Рыцарями Труда, но гармония длилась недолго, и к 1885 году руководство рыцарей стало враждебно профсоюзам . Рыцари утверждали, что специализация индустриализации подорвала рыночную силу квалифицированной рабочей силы. Отчасти это было правдой в 1880-х годах, но это еще не сделало устаревшим существование профсоюзного движения . [2]

... Влияние научного менеджмента на квалифицированных рабочих не следует переоценивать, особенно в период перед Первой мировой войной [3]

Период между 1901 и 1925 годами свидетельствует о взлете и падении Социалистической партии Америки, которая зависела от квалифицированных рабочих. В 1906 году, опубликовав «Джунгли» , самый популярный голос социализма в начале 20-го века, Аптон Синклер устроил им ад «... негров и низших иностранцев - греков, румын, сицилийцев и словаков». [4]

В рабочем классе наблюдалось расхождение в статусе квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы из-за падения цен на некоторые продукты и повышения уровня жизни квалифицированных рабочих после депрессии 1929 года . Квалифицированные рабочие были сердцем рабочего движения до Первой мировой войны, но в 1920-х годах они потеряли большую часть своего энтузиазма, и движение от этого пострадало. [5]

В 20 веке в нацистской Германии низший класс подразделялся на:

  • сельскохозяйственные рабочие,
  • неквалифицированные и полуквалифицированные рабочие,
  • квалифицированные ремесленники,
  • другие квалифицированные рабочие и
  • домашние работники . [6]

После окончания Второй мировой войны Западная Германия превзошла Францию ​​в использовании квалифицированной рабочей силы, необходимой в то время, когда индустриализация охватывала Европу быстрыми темпами. Преобладание Западной Германии в подготовке квалифицированных рабочих в технических школах было основным фактором, перевесившим баланс между двумя странами. В период между 1950 и 1970 годами число техников и инженеров в Западной Германии выросло с 160 000 до приблизительно 570 000 за счет продвижения по служебной лестнице квалифицированных рабочих, так что те, кто выполнял квалифицированный труд в 1950 году, уже стали техниками и инженерами к 1970 году []. 7]

В первое десятилетие 21 века средняя заработная плата высококвалифицированного машиниста в Соединенных Штатах Америки составляет от 3000 до 4000 долларов в месяц. В Китае средняя заработная плата заводского рабочего составляет 150 долларов в месяц. [8]

Обзор [ править ]

Помимо общего использования этого термина, различные агентства или правительства, как федеральные, так и местные, могут требовать от квалифицированных рабочих соответствия дополнительным требованиям. Такие определения могут влиять на такие вопросы, как иммиграция , лицензирование и право на поездку или проживание . Например, согласно Службе гражданства и иммиграции США , должности квалифицированных рабочих не являются сезонными или временными и требуют как минимум двухлетнего опыта или обучения.

Квалифицированная работа различается по типу (услуги по сравнению с рабочей силой), требованиям к образованию (ученичество по сравнению с аспирантурой) и доступности (внештатная работа по сравнению с работой по вызову). Каждое различие часто отражается в титуле , возможностях, ответственности и (что наиболее важно) в заработной плате.

И квалифицированные, и неквалифицированные рабочие жизненно важны и необходимы для нормального функционирования свободного рынка и / или капиталистического общества. По словам бывшего председателя Федерального резервного банка Алана Гринспена , «повышение чувствительности начальной и средней школы к рыночным силам должно помочь восстановить баланс между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы в Соединенных Штатах». [9]

Как правило, однако, отдельные квалифицированные рабочие более ценны для данной компании, чем отдельные неквалифицированные рабочие, поскольку квалифицированных рабочих, как правило, труднее заменить. В результате квалифицированные рабочие, как правило, требуют большего в виде финансовой компенсации за свои усилия. По словам Гринспена, корпоративные менеджеры готовы повышать ставки заработной платы, чтобы нанять квалифицированных рабочих, поскольку они считают нехватку квалифицированной рабочей силы одной из величайших проблем сегодняшнего дня. [10]

Образование [ править ]

Образование можно получить разными способами и получить признание разными способами. Ниже приведены примеры образовательных соглашений.

  • Обучение на рабочем месте - (Примеры: бармен, манекенщица, продавец, санитарный работник, водитель грузовика, официант)
  • Стажировка - (Примеры: плотник, электрик, линейный монтажник, каменщик, механик, сантехник, техник HVAC, сварщик)
  • Профессиональная сертификация - (Примеры: шеф-повар, косметолог, ассистент стоматолога, помощник юриста)
  • Ассоциированная степень - (Примеры: специалист по диагностической ультразвуковой сонографии, рисовальщик, ассистент здравоохранения, лицензированная медсестра, лаборант, оптик, веб-разработчик)
  • Высшее профессиональное образование - (Примеры: дипломированный инженер, дипломированный бухгалтер, консультант по управлению, юрист)
  • Бакалавриат - (Примеры: бухгалтер, журналист, медсестра, инженер-программист, учитель начальной или средней школы)
  • Профессиональная степень - (Примеры: архитектор, дантист, инженер, руководитель, инвестиционный банкир, юрист, фармацевт, врач)
  • Высшее образование - (Примеры: космонавт, историк, математик, медсестра-анестезиолог, ученый, профессор университета)

Преимущества [ править ]

Квалифицированные рабочие - бесценный актив для компаний. Преимущества квалифицированной рабочей силы включают.

  • Повышение производительности - компании могут извлечь выгоду из возросшей специализации работников, поскольку они в высокой степени приобрели соответствующие навыки работы.
  • Экономия на масштабе - Группа квалифицированных рабочих за счет повышения производительности может помочь компании получить преимущества в стоимости единицы продукции, что поможет повысить прибыльность.
  • Повышенная безопасность - рабочие, обладающие мастерством в своем деле, не допускают серьезных или катастрофических ошибок, которые могут нанести вред им самим или другим работникам.
  • Решение проблем - квалифицированные работники могут повторять процесс много раз. Эти работники могут выявлять несоответствия и преодолевать проблемы, что может сэкономить время и деньги компании.

Электроника [ править ]

В американской промышленности произошли изменения в концентрации квалифицированных рабочих из областей прошлого экономического могущества, например, сталелитейной, автомобильной, текстильной и химической промышленности, к более поздним (21 век) отраслевым разработкам, например компьютерам , телекоммуникациям и информационным технологиям, которые обычно заявлено, что это скорее плюс, чем минус для американского уровня жизни . [11]

Закупки [ править ]

В связи с глобализацией , региональной нехваткой квалифицированных рабочих, миграцией, аутсорсингом и другими факторами методы найма квалифицированных кадров в последние годы изменились.

Миграция [ править ]

Также: Утечка мозгов

Все страны находятся в процессе изменений и переходного периода, что делает возможной миграцию квалифицированных рабочих из мест с более низкими возможностями для обучения и улучшения условий труда. Хотя материальные вознаграждения играют определенную роль в миграции квалифицированных рабочих, именно отсутствие безопасности, возможностей и подходящих вознаграждений на родине в основном делает возможным массовое перемещение людей из мест менее развитого в более благополучные общества. [12] [13]

Образовательное браконьерство вызывает озабоченность среди развивающихся стран, поскольку богатейшие страны извлекают выгоду из образовательных ресурсов тех стран, которые меньше всего могут позволить себе потерять самые продуктивные годы карьеры своих высококвалифицированных специалистов. Этот фактор сдерживает инвестиции в образование как в развивающихся, так и в развитых странах, поскольку иностранные студенты и иностранные рабочие ограничивают возможности для граждан в принимающих странах. [14] Некоторые развивающиеся страны рассматривают миграцию специалистов, прошедших обучение внутри страны, за границу не как утечку, а как выгоду, «банк мозгов», из которого можно получить доступ по цене; поскольку эти профессионалы, вернувшись с накопленными навыками, внесут свой вклад в рост Родины; культурные факторы способствуют возвращению этих профессионалов на короткое или долгое время.[15] Однако политика в США направлена ​​на то, чтобы неиммиграционные визы давали право на изменение статуса на статус постоянного проживания. [16]

Иммиграция квалифицированных рабочих в Канаду

1 января 2015 года правительство Канады внедрило иммиграционную систему экспресс-въезда в рамках экономического класса, включая Федеральную программу квалифицированных рабочих. В рамках Express Entry федеральные квалифицированные работники 347 подходящих профессий, отвечающие минимальным критериям приема, отправляют профиль выражения своей заинтересованности в пул Express Entry. Профили кандидатов в пуле ранжируются согласно Комплексной рейтинговой системе. [17]

Южная Африка

При апартеиде подготовка квалифицированных рабочих была сосредоточена на белых жителях, но после социально-политических потрясений 1990-х годов эти же квалифицированные рабочие эмигрируют, что является очень деликатной темой в современном южноафриканском обществе. СМИ ЮАР все чаще освещали «утечку мозгов» в 1990-е годы. Начиная с 1994 года, когда демократически избранное правительство взяло под свой контроль бразды правления, официальная статистика Южной Африки показывает рост эмиграции квалифицированных рабочих. Достоверность этих данных поставлена ​​под сомнение. [18] [19]

Евросоюз

Европейский Союз ввел в действие политику, которая открыла путь квалифицированным рабочим из других стран для работы и проживания в ЕС в соответствии со схемой « Голубая карта» (Европейский союз) . Основными причинами введения этой политики являются старение населения в целом и растущая нехватка квалифицированных рабочих во многих государствах-членах.

Интенсивность миграции высококвалифицированной рабочей силы

Спрос на квалифицированных специалистов в области информационных технологий (ИТ) постоянно растет. Это привело к уменьшению иммиграционных ограничений, распространенных в различных странах. Миграция квалифицированных рабочих из Азии в Соединенные Штаты, Канаду, Великобританию и Австралию является обычным явлением, особенно среди студентов и временной миграции квалифицированных ИТ-специалистов. Однако данные показывают, что миграция квалифицированных рабочих из Канады, Германии, Великобритании и Франции в Соединенные Штаты носит временный характер и больше похожа на обмен умами, чем на «утечку умов». [20]

Политика Всемирного банка в отношении честного обмена

В литературе по « утечке мозгов» основное внимание уделяется дороговизне квалифицированной миграции для родины или страны происхождения. Эти потери можно частично компенсировать, если миграция носит временный характер. Развивающиеся страны вкладывают большие средства в образование. Однако временная миграция может привести к значительному оттоку капитала на родину. Этот поток капитала плюс полученные дополнительные знания сделают больше, чем просто компенсируют родине инвестиции, первоначально сделанные в обучение квалифицированного рабочего. Ключом к временной миграции является изменение торговой и иммиграционной политики принимающей страны и усиление требований страны происхождения в отношении обратной миграции квалифицированных рабочих. [21] [22]

См. Также [ править ]

  • Протестантская этика и дух капитализма , эссе, написанное Максом Вебером
  • Бангладешская ассоциация международных кадровых агентств
  • Автоматизация
  • Неквалифицированные работники
  • Дескиллинг
  • Научный менеджмент
  • Профсоюзы
  • Профессиональный
  • Торговец

Ссылки [ править ]

  1. ^ Антуан Жозеф / Ягода / Ingram квалифицированных рабочая солидарность , стр. 73-4, Taylor & Francis, 2000 ISBN  978-0-8153-3336-4
  2. ^ Филип С. Фонер История рабочего движения в Соединенных Штатах , стр 78-9, International Publishers Co., 1976 ISBN 978-0-7178-0388-0 
  3. ^ Dirk Hoerder американской труда и иммиграции История, 1877-1920s , стр. 153, University of Illinois Press, 1983 ISBN 978-0-252-00963-1 
  4. ^ Роберт Х. Wiebe самоуправление , стр. 132-3, Университет Чикаго Пресс, 1995 ISBN 978-0-226-89562-8 
  5. ^ YS Brenner Краткая история экономического прогресса , стр. 213, Рутледж, 1969 ISBN 978-0-7146-1277-5 
  6. ^ Детлеф Mülhberger Последователи Гитлера , стр. 19, Рутледж, 1991 ISBN 978-0-415-00802-0 
  7. ^ Норберт Альтманн / Кристоф Кёлер / Памела Мейл Технологии и работа в немецкой промышленности , стр. 279, Рутледж, 1992 ISBN 978-0-415-07926-6 
  8. ↑ Томас Л. Фридман «Мир плоский» , стр. 147, Macmillan, 2007 ISBN 978-0-374-29278-2 
  9. ^ Гринспен (2007) , стр. 405
  10. ^ Гринспен (2007) , стр. 398
  11. ^ Гринспен (2007) , стр. 395
  12. ^ Г. Beijer Brain Drain , стр. 1, Brill Archive, 1972 ISBN 978-90-247-1453-7 
  13. ^ "Почему люди подают заявление на иммиграцию?" от Exon
  14. ^ Филипп Браун; Стюарт Тэннок (2009). «Образование, меритократия и глобальная война за таланты». Журнал образовательной политики . 24 (4): 384–385. DOI : 10.1080 / 02680930802669938 .
  15. ^ Дин Бейкер / Герал А. Эпштейн / Роберт Поллин Глобализация и прогрессивная экономическая политика , стр. 362, Cambridge University Press, 1998 ISBN 978-0-521-64376-4 
  16. ↑ Лаура Д. Фрэнсис (24 ноября 2014 г.). «Иммиграционный приказ Обамы затронет миллионы, включает положения для высококвалифицированных рабочих» . Бюро по национальным делам Bloomberg . Проверено 13 января +2016 . Но остаются незамеченными несколько административных изменений, нацеленных на высококвалифицированных рабочих-иммигрантов и предпринимателей, в том числе повышение переносимости работы для иммигрантов с утвержденными петициями о приеме на работу, но которые не могут получить визу из-за годовых ограничений, расширение факультативной программы практического обучения , обзор программы постоянной трудовой сертификации и руководство по получению внутрифирменных виз L-1B для работников со «специальными знаниями».
  17. ^ Певица, Колин Р. (2012-12-17). «Canada Express Entry Immigration, 2014» . Immigration.ca . Проверено 27 августа 2019 .
  18. ^ Международная мобильность высококвалифицированных специалистов , стр. 214, Издательство ОЭСР , 2002 ISBN 978-92-64-19689-6 
  19. ^ Международная мобильность высококвалифицированных специалистов . 2001-12-11. ISBN 9789264196087. Проверено 27 августа 2019 .
  20. ^ Адам Джолли Экономики ОЭСР и мир сегодня , стр. 213, Kogan Page Publishers, 2003 ISBN 978-0-7494-3781-7 
  21. ^ Ричард С. Ньюфармер Глобальные экономические перспективы 2004 , стр. 158,публикации Всемирного банка , 2003 ISBN 978-0-8213-5582-4 
  22. ^ Банк, Мир (2003-01-01). Всемирный банк: Глобальные экономические перспективы, 2004 . ISBN 9780821355824. Проверено 27 августа 2019 .

Библиография [ править ]

  • Гринспен, Алан (2007). Эпоха турбулентности: приключения в новом мире . Пингвин. ISBN 978-1-59420-131-8.

Внешние ссылки [ править ]

  • Торпей, Элька (2012). «Высокая заработная плата после школы - без степени бакалавра» (PDF) . Ежеквартальный обзор занятости . Бюро статистики труда .