Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Теория заработной платы - книга британского экономиста Джона Р. Хикса, опубликованная в 1932 году (2-е изд., 1963). Он был описан как классический микроэкономический отчет об определении заработной платы на конкурентных рынках. Он предвосхищает ряд достижений втеории распределения и роста и остается стандартной работой в экономике труда . [1]

В части I книги за отправную точку берется переформулировка теории предельной производительности заработной платы, определяемой спросом и предложением в условиях полного конкурентного равновесия свободной рыночной экономики. Часть II рассматривает регулируемые рынки труда в результате трудовых споров , профсоюзов и действий правительства. 2-е издание (1963 г.) включает резкий критический обзор и, от Хикса, две последующие статьи по теме и обширный комментарий.

В книге представлены:

  • спрос на рабочую силу, как производный от спроса на продукцию, так что, например, падение ставки заработной платы приведет к замене других ресурсов и большему использованию рабочей силы из-за увеличения производства, что более низкая заработная плата будет способствовать
  • первое утверждение экономической концепции эластичности замещения , мера эффекта замещения, изложенного выше, относительно того, насколько изменится один фактор производства (скажем, рабочая сила), чтобы сохранить выпуск постоянным в ответ на изменение относительных цен факторов
  • отношение этой концепции и ее детерминанты в распределении по акциям фактор дохода
  • техническое изменение как предвзятое или нейтральное (позднее названное нейтральным по Хиксу техническим изменением ), в зависимости от того, как оно влияет на предельный продукт одного производительного фактора (скажем, труда) по сравнению с продуктом другого (скажем, капитала )
  • макроэкономическая гипотеза о наведенных инновациях , что «[а] изменение относительных цен факторов производства сам по себе является стимул для изобретения, и изобретение особого рода направленных к экономии использования фактора , который стал относительно дорогим, "в том числе за счет одного фактора (например, капитала), растущего более быстрыми темпами, чем другого (например, труда) (стр. 124)
  • элементы привязанности между работником и работодателем при различении регулярной и случайной работы с упором на ожидания, несовершенную информацию и неопределенность на рынке труда
  • первая попытка смоделировать трудовой спор, который может закончиться забастовкой . [2]

Тематический план [ править ]

Тело второго издания составляет 384 страницы, после 9-страничного аналитического оглавления. Он организован следующим образом.

Раздел I. Текст первого издания (248 страниц)
Часть I - Свободный рынок

Глава

  • I. Предельная производительность и спрос на рабочую силу
  • II. Непрерывность и индивидуальные различия [анализ текущих возражений против предельной производительности]
  • III. Безработица [изучение различных эффектов от «нормальной безработицы», случайной безработицы, сезонной безработицы и других
  • предсказуемые факторы, такие как жесткость заработной платы]
  • IV. Работа на основе конкуренции [включая теорию « переговорного преимущества », местных и профессиональных различий в заработной плате, мобильности рабочей силы и эксплуатации рабочей силы]
  • V. Индивидуальное предложение труда [включая различия в заработной плате в зависимости от эффективности труда и влияние ставок заработной платы на предложение рабочей силы ]
  • VI. Распределение и экономический прогресс [по абсолютным и относительным долям труда в общественном доходе под влиянием эластичности замещения , увеличения предложения одного фактора производства и изобретений].

Часть II - Регулирование заработной платы

  • VII. Теория производственных споров [включая происхождение трудовых объединений, идею справедливой заработной платы , схематическое представление продолжительности забастовки и условий, способствующих успеху профсоюзов ]
  • VIII. Рост влияния профсоюзов
  • IX. Регулирование заработной платы и безработица
  • X. Дальнейшие последствия регулирования заработной платы
  • XI. Часы и Условия

Приложение [с обсуждением и математическими доказательствами утверждений в главе IV об абсолютных и относительных долях дохода («Социальный дивиденд») относительно его эластичности производного спроса , с возрастающей отдачей или без нее ]

Раздел II. Документы (57 стр.)

  • Г.Ф. Шов , 1933. " Теория заработной платы . Дж. Р. Хикс", " Экономический журнал" , 43 (171), стр. 460 -72.
  • JR Хикс, 1935. "Заработная плата и проценты: Динамические проблемы," Economic Journal , 45 (179), р p.456 -468.
  • _____, 1936. "Распределение и экономический прогресс: исправленная версия", Обзор экономических исследований , 4 (1), стр. 1 -12.

Раздел III. Комментарий (80 страниц) [к соответствующим предыдущим главам и документам Раздела II, завершающийся математическими «Примечаниями» об эластичности замещения в отношении ее определения, обобщения на несколько факторов и продуктов и применения к правилам Маршалла производного спроса ]

См. Также [ править ]

  • Распределение (экономика) # неоклассическая теория распределения
  • Законы Хикса-Маршалла производного спроса
  • Технологические изменения # Экономика
  • Экономика труда # неоклассическая микроэкономика рынков труда
  • Стоимость и капитал (дополнительная книга Хикса 1939 г.)

Заметки [ править ]

  1. ^ • MW Reder, 1965. [Обзор], Economica , NS, 32 (125), p. 88.
    • Paul Flatau, 2002. " Теория заработной платы Хикса: ее место в истории неоклассической теории распределения", History of Economics Review , июнь, с. 44 (нажмите + ).
    • Эндрю Дж. Освальд , 1985. «Экономическая теория профсоюзов: вводный обзор», Scandinavian Journal of Economics , 87, № 2, Труды конференции по профсоюзам, формированию заработной платы и макроэкономической стабильности, с. 160.
  2. ^ • Кристофер Блисс , 1987 [2008] . «Хикс, Джон Ричард», The New Palgrave: A Dictionary of Economics , v. 2, sect. 2, p. 642. Abstract.
       • Paul Flatau, 2002. « Теория заработной платы Хикса: ее место в истории неоклассической экономики». Теория распределения, " History of Economics Review", июнь, стр. 44-65 (нажмите + ).

Ссылки [ править ]

  • Дж. Р. Хикс , 1932, 2-е изд., 1963. Теория заработной платы . Лондон: Макмиллан.
  • _____, 1973а. "Воспоминания и документы," Economica , Н. С., 40 (157), стр. 2 -11.
  • _____, 1973б. «Основа экономического роста», лекция о присуждении Нобелевской премии . Повторяющееся обсуждение Хикса, 1932 г., по сравнению с более поздними произведениями.
  • Кристофер Блисс , 1987 [2008] . «Хикс, Джон Ричард», The New Palgrave: A Dictionary of Economics , v. 2, sect. 2, p. 642. Abstract.
  • Гордон Ф. Блум, 1946. «Заметка о теории изобретений Хикса», American Economic Review , 36 (1), стр. 83 -96.
  • Аарон Директор , 1935. Ревью, Журнал политической экономии , 43 (1), стр. 109 -111.
  • Пол Флато, 2002. " Теория заработной платы Хикса : ее место в истории неоклассической теории распределения", " History of Economics Review", июнь, стр. 44-65 (нажмите + ).
  • Адальмир Маркетти, 2004 г. «Повышает ли реальная заработная плата темпы технических изменений, направленных на сбережение рабочей силы? Некоторые эконометрические данные», Metroeconomica , 55 (4), стр. 432-441. Абстрактный.
  • MW Reder, 1965. Review, Economica , NS, 32 (125), стр. 88 -90.
  • Курт В. Ротшильд , 1995. « The Theory of Wages Revisited», в Harald Hagemann and OF Hamouda, ed., The Legacy of Hicks: His Contribution to Economic Analysis , ch. 5, стр. 57 -70.
  • Г.Ф. Шов , 1933. " Теория заработной платы . Дж. Р. Хикс", " Экономический журнал" , 43 (171), стр. 460 -72. Перепечатано в Hicks, 1963.