Закон о национальных трудовых отношениях 1935 г.
Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года (также известный как закон Вагнера ) является основополагающим законом трудового права Соединенных Штатов , который гарантирует право работников частного сектора объединяться в профсоюзы , участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия , такие как забастовки. . Центральным элементом закона был запрет на профсоюзы компаний . [1] Закон был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером , принят 74-м Конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом .
Национальный закон о трудовых отношениях направлен на устранение « неравенства переговорных возможностей » между работодателями и работниками путем поощрения заключения коллективных договоров между профсоюзами и работодателями. Закон учредил Национальный совет по трудовым отношениям для судебного преследования нарушений трудового законодательства и надзора за процессом, посредством которого работники решают, будут ли они представлены профсоюзной организацией. Он также установил различные правила, касающиеся ведения коллективных переговоров, и определил ряд запрещенных несправедливых трудовых практик , включая вмешательство работодателей в формирование или организацию профсоюзов. Закон не распространяется на некоторых работников, включая руководителей, сельскохозяйственных служащих, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков.
Против NLRA выступили консерваторы и члены Республиканской партии , но она была поддержана Верховным судом в деле NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp. Закон Тафта-Хартли 1947 г. внес поправки в NLRA, установив ряд трудовых практик для профсоюзы и предоставление штатам права принимать законы о праве на труд .
Истоки акта можно проследить до кровавой забастовки Colorado Fuel и Iron Strike 1914 года. Colorado Fuel была дочерней компанией Standard Oil, и Джон Д. Рокфеллер-младший обратился за советом к эксперту из новой области связей с общественностью, чтобы продлить урегулирование конфликта. забастовка. Он также нанял бывшего министра труда Канады (и будущего премьер-министра) Маккензи Кинга в Фонд Рокфеллера, чтобы тот выступил посредником в урегулировании затянувшейся забастовки. Мировое соглашение привело к созданию Совета по примирению между администрацией и рабочими, который превратился в профсоюз компаний .и шаблон для урегулирования трудовых споров. Несмотря на то, что профсоюз был шагом вперед в трудовых отношениях, он фактически был уловкой по связям с общественностью, которая оказала противоположное влияние, помешав организации профсоюзов в великих организационных стремлениях того периода. [2]
В разделе 1 ( 29 USC § 151 ) Закона объясняются ключевые принципы и выводы политики, на которых был основан Закон. Закон направлен на исправление « неравенства переговорных возможностей между работниками, которые, по мнению сторонников закона, не обладают полной свободой ассоциации или фактической свободой заключения контрактов , и работодателями, которые организованы в корпоративные или другие формы ассоциации собственности». Для достижения этого центральной идеей является продвижение коллективных переговоров между независимыми профсоюзами от имени рабочей силы и работодателя. [4]
поощрение практики и процедуры коллективных переговоров и защита осуществления работниками полной свободы ассоциации, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору с целью обсуждения условий их найма или другой взаимной помощи или защиты.
