Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Whipsaw удар (также называемый выборочный удар ) [1] является удар по профсоюзу против только один или несколько работодателей в отрасли или ассоциации мульти-работодатель одновременно. Забастовка часто бывает непродолжительной и обычно повторяется во время трудового спора или переговоров по контракту - отсюда и название «кнутом».

Договор между несколькими работодателями [ править ]

По мере того, как объединение в профсоюзы распространяется в отрасли, профсоюзы часто пытаются побудить работодателей в этой отрасли вести переговоры как группа. Цель состоит в том, чтобы заключить отраслевой контракт [2], который уравнивает оплату труда работодателей, вынуждая предприятия конкурировать на основе качества, инноваций, а также безопасности и гигиены труда . [3] Эта деятельность известна как переговоры с несколькими работодателями. Переговоры между несколькими работодателями были обычным явлением в США и других странах с 1880-х годов. Это чаще встречается в отраслях с большим количеством профсоюзов, таких как строительство , производство стали и транспорт.; при высокой текучести кадров из-за характера работы (например, строительство и береговые операции ); и где многочисленные мелкие работодатели сталкиваются с мощным профсоюзом. [4] Хотя переговоры с несколькими работодателями становятся все более редкими в частном секторе Соединенного Королевства , они по-прежнему распространены в Западной Европе (особенно в Германии ), Скандинавии , Японии и некоторых странах Южной Америки (таких как Бразилия , Чили , Мексика , Перу и другие страны). Уругвай ). [5] Канада, например, закон поощряет переговоры с несколькими работодателями. [6] [ требуется проверка ]

Работодатели сталкиваются с экономическим стимулом выйти из переговорной группы работодателя. Если работодатель сделает это и сможет заключить контракт с более низкими затратами на рабочую силу, этот работодатель получит значительное конкурентное преимущество на рынке.

Забастовка кнутом в переговорах с несколькими работодателями [ править ]

Чтобы удержать работодателей от выхода из переговорной группы, профсоюзы развернули забастовку. В результате быстрой забастовки профсоюз наносит удар по одному работодателю (или только по нескольким работодателям) в переговорной группе с несколькими работодателями. Забастовка обычно непродолжительна (максимум несколько дней или неделя). Профсоюз бастует работодателя за работодателем. Удары могут происходить один за другим и могут накладываться друг на друга, или между ударами могут быть длительные паузы. Один и тот же работодатель может подвергаться неоднократным ударам, иногда с перерывом между забастовками всего 24 часа. [3] [7] [8]

Цель быстрого удара может быть разной. В некоторых случаях забастовка проводится только против работодателя, который, по мнению профсоюза, рассматривает возможность выхода из ассоциации работодателей. В других случаях иск о приеме на работу проводится против сильного работодателя, который стремится оставаться в группе работодателей. Забастовка служит примером того, как держать в подчинении другие, более слабые предприятия (у которых есть больший стимул выйти из группы работодателей). Иногда в качестве инструмента торга используется удар с помощью винтовой пилы. Например, забастовка может быть направлена ​​против работодателя или работодателей в группе, которые, по мнению профсоюза, сдерживают соглашение, или для того, чтобы вывести работодателей из равновесия в переговорах, ослабить экономическую мощь группы работодателей и использовать экономическую мощь союза. [3] [7] [8]

Ответы работодателей и законность [ править ]

Реакция работодателей на забастовки с короткой пилой сильно различается. В некоторых странах, где запрещены забастовки рабочих, забастовка с быстрым шагом является незаконной, и работодатели могут сотрудничать с государственными правоохранительными органами, чтобы прекратить ее использование. В странах, где разрешена забастовка, работодатели часто противодействуют этой форме забастовки, блокируя всех сотрудников, которые работают на ассоциацию работодателей, и используют штрейкбрехеров для временной или постоянной замены.

Однако немногие страны рассматривали возможность использования локаутов во время ударов с быстросохнущей пилой. В Соединенных Штатах Верховный суд вынес решение о законности такой практики. Перед судом встал вопрос о том, являлся ли локаут во время забастовки с быстрым шагом несправедливой трудовой практикой (ULP) в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях и различными поправками к нему. В деле NLRB v. Truck Drivers Local 449 ("Buffalo Linen Supply Co."), 353 US 87 (1957) Суд постановил, что такой локаут не являлся ULP. [3] [7] [8] [9] [10] Высокий суд далее продлил это решение в деле NLRB против Brown Food Stores , 380 US 278(1965), утверждая, что работодатель может провести частичный локаут своих сотрудников перед забастовкой, если работодатель использовал только временную замену и заблокировал всех работников (а не только тех, кто поддерживал профсоюз). [11] [12]

Заметки [ править ]

  1. ^ В Германии термин «schwerpunktstreik».
  2. ^ Этот контракт может быть географически ограничен и заключаться на местном, региональном или национальном уровне. Он также может быть ограничен конкретным рынком, будь то местный, региональный или национальный. См .: Хардин и др., Закон о развитии труда: Совет, суды и Закон о национальных трудовых отношениях, 2002 г .; и Уильямс и Адам-Смит, Современные трудовые отношения: критическое введение, 2005 г.
  3. ^ a b c d Брисбин, Забастовка, не похожая ни на одну другую : закон и сопротивление во время забастовки угольной промышленности Питтстона 1989–1990, 2002.
  4. ^ Хардин и др., Развитие трудового законодательства: Совет, суды и Закон о национальных трудовых отношениях, 2002 г.
  5. ^ Уильямс и Адам-Смит, Современные трудовые отношения: критическое введение, 2005; О'Коннелл, Системы коллективных переговоров в 6 странах Латинской Америки: степени автономии и децентрализации, май 1999 г .; Толлидей, «Власть управлять ?: Работодатели и производственные отношения в сравнительно-исторической перспективе», 1991; Международная организация труда, Всемирный доклад о труде, 1994 г., апрель 1994 г.
  6. ^ Ветцель, Макси и Галлахер, "Оценка менеджмента и профсоюзов переговоров с несколькими работодателями в сфере здравоохранения: канадский пример", Журнал Управления здравоохранения и человеческих ресурсов, весна 1985 г.
  7. ^ a b c Гетман и Колер, «История« NLRB против Mackay Radio & Telegraph Co. »: высокая цена солидарности», в « Истории трудового права», 2005 г.
  8. ^ a b c Розенблюм, Copper Crucible: Как забастовка горняков в Аризоне 1983 г. изменила отношения между рабочими и руководством в Америке, 1998 г.
  9. ^ NLRB против Truck Drivers Local 449 ("Buffalo Linen Supply Co."), 353 US 87 (1957). Это дело чаще называют "Buffalo Linen Supply Co." Национальный совет по трудовым отношениям называет дела на основании ULP, возбужденные против работодателя или профсоюза. В этом случае ULP был подан против работодателя, Buffalo Linen Supply Co., однако заявитель Truck Drivers Local 449 подал апелляцию в суд. Суды называют это дело «Буйволовым бельем», чтобы сохранить ссылку на первоначальное решение NLRB.
  10. ^ "Локаут нескольких работодателей нашел законный ответ на забастовку Whipsaw", Columbia Law Review, 57: 8 (декабрь 1957 г.).
  11. ^ NLRB против Brown Food Stores, 380 US 278 (1965).
  12. ^ «Найм Замены по Nonstruck работодателям в контексте 'всплеска забиваться Held Не несправедливый труд практик,» Columbia Law Review, январь 1964; «Ограничения на труд и менеджмент», Time, 9 апреля 1965 г .; Лерой, "Локауты, вовлекающие замещающих рабочих: эмпирический анализ государственной политики и предложение сбалансировать экономическое оружие в рамках NLRA", Вашингтонский университетский квартал права, зима 1996 г.

Ссылки [ править ]

  • Брисбин-младший, Ричард А. Удар, не похожий ни на какой другой: закон и сопротивление во время забастовки угольной промышленности Питтстона 1989–1990 гг. Балтимор, штат Мэриленд: издательство Университета Джона Хопкинса, 2002. ISBN  0-8018-6901-3
  • Гетман, Джулиус Г. и Колер, Томас К. "История" NLRB против Mackay Radio & Telegraph Co. ": высокая цена солидарности". В рассказах о трудовом праве. Лаура Дж. Купер и Кэтрин Л. Фиск, ред. Нью-Йорк: Foundation Press, 2005. ISBN 1-58778-875-6 
  • Хардин, Патрик; Хиггинс-младший, Джон Э .; Hexter, Christopher T .; and Neighbours, Джон Т. Развитие трудового законодательства: Совет, суды и Закон о национальных трудовых отношениях. 4-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: BNA Books, 2002. ISBN 1-57018-151-9 
  • «Наем замещающих сотрудников незащищенными работодателями в контексте« забастовки »не является недобросовестной трудовой практикой». Columbia Law Review. 64: 1 (январь 1964 г.).
  • Международная организация труда. World Labor Report 1994. Женева, Швейцария: Международное бюро труда, апрель 1994. ISBN 92-2-108009-9. 
  • Лерой, Майкл Х. «Локауты, вовлекающие замещающих рабочих: эмпирический анализ государственной политики и предложение по уравновешиванию экономического оружия в рамках NLRA». Юридический ежеквартальный журнал Вашингтонского университета. 74: 981 (зима 1996 г.).
  • «Ограничения на труд и менеджмент». Время . 9 апреля 1965 г.
  • "Локаут нескольких работодателей признан законным ответом на забастовку кнутоманов". Columbia Law Review. 57: 8 (декабрь 1957 г.).
  • О'Коннелл, Лесли Д. Системы коллективных переговоров в 6 странах Латинской Америки: степени автономии и децентрализации. Аргентина, Бразилия, Чили, Мексика, Перу и Уругвай. Вашингтон, округ Колумбия: Межамериканский банк развития, май 1999 г.
  • Роуз, Джозеф Б. «Сплоченность нескольких работодателей в австралийском строительстве». Журнал производственных отношений. 29: 4 (1987).
  • Толлидей, С. Власть в управлении ?: Работодатели и производственные отношения в сравнительно-исторической перспективе. Нью-Йорк: Рутледж, 1991. ISBN 0-415-02625-3 
  • Wetzel K .; Макси С .; и Gallagher DG «Оценка менеджмента и профсоюзов переговоров с несколькими работодателями в сфере здравоохранения: пример Канады». Журнал Управления здравоохранения и человеческих ресурсов. 7: 4 (весна 1985 г.).
  • Уильямс, Стив и Адам-Смит, Дерек. Современные трудовые отношения: критическое введение. Оксфорд, Англия: Издательство Оксфордского университета, 2005. ISBN 0-19-927243-3