Рабочий блок

Работы блока или danwei ( упрощенный китайский :单位; традиционный китайский :單位; пиньинь : даН программы ПОМ ) это имя , данное место работы в Народной Республике Китай . Термин данвэй остается в употреблении и сегодня, так как люди все еще используют его для обозначения своего рабочего места. Однако более уместно использовать danwei для обозначения места работы в период, когда китайская экономика не была столь развитой и в большей степени зависела от социального обеспечения для доступа к долгосрочным городским рабочим или когда использовалось в контекстегосударственные предприятия .

До Дэн Сяопина «s экономических реформ , рабочий блок выступал в качестве первого шага многоуровневой иерархии , связывающей каждого человека с центральной коммунистической партии инфраструктуры. Рабочие единицы были основным методом реализации партийной политики. Рабочие были привязаны к своей работе на всю жизнь. Такие учреждения, как промышленные предприятия, школы и больницы, а также правительственные учреждения являются частью системы данвэй. ^[1] Среди них предприятия тяжелой промышленности, обычно рассматриваемые как прототип социалистического рабочего места, получали приоритет в отношении ресурсов. В эпоху маоизма рабочие единицы служили многофункциональными городскими учреждениями, которые охватывали различные аспекты городской жизни. Каждый данвэйсоздали собственное жилье, детские учреждения, школы, поликлиники, магазины, службы, почтовые отделения и т. д. Таким образом, рабочие подразделения обеспечивали своих членов необходимыми социальными ресурсами, когда рыночная экономика еще не была полностью развита.

Влияние рабочего подразделения на жизнь человека было значительным, и необходимо было получать разрешение от рабочих подразделений до совершения повседневных действий, таких как путешествие, брак или роды. ^{[ необходима цитата ]} Среди прочего, рабочая группа выделяла людям жилые помещения и обеспечивала их едой, которую ели в централизованных столовых. Система данвэй имела решающее значение для реализации политики одного ребенка, поскольку репродуктивное поведение работников можно было контролировать с помощью системы данвэй . Рабочим, не соблюдающим политику, могут снизить зарплату, лишить льгот или ухудшить условия жизни.

Растущая либерализация экономики Китая привела к тому, что государственные предприятия стали конкурировать с частными предприятиями и, во все большей степени, иностранными транснациональными корпорациями . « Железная чаша для риса », политика гарантии занятости для значительной части промышленной рабочей силы, продолжала препятствовать увольнению рабочих подразделениями, в то время как частные предприятия имели возможность нанимать и увольнять рабочих по своему усмотрению. Решение центрального правительства и правительства провинции предложить иностранным инвесторам налоговые и финансовые льготы, чтобы побудить их вкладывать средства в Китай, привело к дальнейшим трудностям для системы данвэй , поскольку государственные предприятия становились все более неспособными конкурировать.

В то же время роль рабочего подразделения изменилась, поскольку Китай перешел от социалистической идеологии к « социализму с китайскими особенностями ». К 2000 году большая часть мощности рабочего агрегата была отключена. В 2003 году, например, стало возможным жениться или развестись с кем-то без разрешения на работе.

Фон [ править ]

В конце 1950-х годов партия-государство постепенно разработала систему данвэй как способ организации и контроля над городскими территориями. Некоторые ученые считают, что социальные, экономические и политические функции даньвэя можно проследить до докоммунистических финансовых институтов 1930-х годов, рабочего движения между 1920-ми и 1940-ми годами и сельских революционных моделей организации в Янь. период. ^[1] Кроме того, некоторые ученые предполагают, что китайские государственные плановые органы в значительной степени заимствовали из советской модели развития, или государственного социализма , при разработке партийных и государственных органов, а также в управлении государственными предприятиями. ^[2] Чтобы ускорить темпы индустриализации и создать новый городской рабочий класс,Коммунистическая партия Китая воспользовалась советским опытом и перевела тысячи советских изданий по управлению предприятиями. ^[3] КПК использовала основные принципы промышленной организации и управления из советской литературы для разработки своей собственной системы управления производством и создания новой заводской иерархии власти и управления. Чтобы следовать советской социалистической экономической модели, направленной на достижение полной занятости, китайская система рабочих единиц гарантировала постоянную занятость. Это означает, что фабрика не могла легко уволить своих рабочих, и рабочие не могли переключиться на другую рабочую единицу, если они не получили специальных разрешений.

См. Также [ править ]

• Данган
• Система Хукоу
• Народная коммуна
• Производственная бригада
• Производственная группа (Китай)
• Shequ , структурная замена Danwei
• Инминбан

Ссылки [ править ]

 В эту статью включены материалы, являющиеся  общественным достоянием, с веб-сайта страновых исследований Библиотеки Конгресса http://lcweb2.loc.gov/frd/cs/ . [1]

Библиография [ править ]

• Бьорклунд, Е.М. «Даньвэй: социально-пространственные характеристики рабочих единиц в городском обществе Китая». Экономическая география , т. 62, нет. 1, 1986, стр. 19–29.
• Чай, Янвэй (24.09.2014). «От социалистического данвэя к новому даньвэю: повседневная основа устойчивого развития в городах Китая». Азиатский географ .
• "Danwei -Рабочая единица урбанизма | Модель дома". transculturalmodernism.org . Проверено 30 ноября 2019.
• Danwei: меняющееся рабочее место в Китае в исторической и сравнительной перспективе . Люй, Сяобо, 1959-, Перри, Элизабет Дж. Армонк, Нью-Йорк: ME Шарп. 1997 г.
• Лин, Кевин. «Рабочий блок». Загробная жизнь китайского коммунизма: политические концепции от Мао до Си , под редакцией Кристиана Сораче и др., ANU Press, Австралия, 2019 г., стр. 331–334.
• Капле, Дебора А. (1994-01-06). Мечта о красной фабрике: наследие высокого сталинизма в Китае . Издательство Оксфордского университета.
• Уолдер, Эндрю Г. Коммунистический нео-традиционализм: работа и власть в китайской промышленности . Калифорнийский университет Press, 1986.
• Уайт, Мартин Кинг и Уильям Л. Пэриш. Городская жизнь в современном Китае . Издательство Чикагского университета. 1984 г.
• 。 《单位 中国: 社会 调控 体系 重构 中 的 个人, 与 国家》。 天津 ： 天津 կ社, 2000.