Организатор союза (или организатор союза в правописании Содружества ) тип специфики профсоюзного члена (часто избранный) или назначенного союза чиновник. Большинство профсоюзов назначают, а не избирают своих организаторов. [ необходима цитата ]
В некоторых союзах роль организатора заключается в наборе групп работников по организационной модели . В других профсоюзах роль организатора в основном состоит в обслуживании членов и обеспечении соблюдения правил работы, аналогично роли продавца-консультанта . В некоторых союзах организаторы могут также выполнять производственные / юридические функции, такие как представление интересов в Fair Work Australia , трибуналах или судах .
В Северной Америке профсоюзный организатор - это представитель профсоюза, который «организует» или объединяет не профсоюзные компании или рабочие места. Организаторы в первую очередь существуют для того, чтобы помогать работникам, не являющимся членами профсоюзов, формировать отделения для местных жителей, обычно руководя их усилиями.
Методология
Организаторы используют различные методы для обеспечения признания работодателем законного профсоюза, конечной целью которого является заключение коллективного договора . Эти методы можно разделить на следующие: организация сверху вниз или организация снизу вверх. [1]
Организация сверху вниз направлена на то, чтобы убедить руководство с помощью тактики продаж или давления. Торговля может включать в себя предоставление доступа к ресурсам, например, к хорошо обученной и квалифицированной рабочей силе или доступ к профсоюзным картелям . Тактика давления может включать в себя пикетирование с намерением поставить в неловкое положение руководство или подорвать бизнес, а также оказание помощи правительству в расследовании нарушений трудового и трудового законодательства . [2] Строгое соблюдение этих законов может привести к наложению штрафов и может снизить шансы нарушителя на конкурсных торгах . Организация сверху вниз обычно считается проще, чем снизу вверх, и ее больше практикуют в строительной отрасли. [3]
Организационная структура снизу вверх ориентирована на работников и обычно включает процесс сертификации, который обычно контролируется советом по трудовым отношениям, таким как NLRB в США. Процесс влечет за собой либо тайное голосование, либо, в некоторых случаях, попытку подписания карты (так называемую карта чек). В любом случае, если большинство сотрудников соглашается на представительство профсоюза, результаты обязывают компанию признать профсоюз и провести с ним переговоры. Обычно обеим сторонам дается шанс провести кампанию за или против объединения, хотя руководство имеет решающее преимущество благодаря большему доступу к сотрудникам, а также присущей руководству способности дисциплинировать или увольнять сотрудников. Именно в этой модели предвыборной кампании организатор действительно организует: организует встречи, разрабатывает стратегию и развивает внутреннюю структуру, известную как организационный комитет . Профсоюз обычно позже набирает своих профсоюзных руководителей из числа активистов, набранных в оргкомитет. Несмотря на то, что некоторые ошибочно воспринимают организацию как строго вербовочную деятельность, возникают многочисленные препятствия, которые требуют большего, чем простое зачисление и продвижение профсоюза. Во время организации у руководства есть больше средств для вознаграждения или наказания работников, что намного превосходит методы, доступные профсоюзу. [4] [5] По этой причине в большинстве стран законы, такие как Закон США о национальных трудовых отношениях , гарантируют права рабочих добиваться членства в профсоюзах и запрещают руководству использовать ненадлежащее влияние, такое как взятки или угрозы. Тем не менее, такие обвинения трудно доказать, и рабочее движение считает, что весь процесс направлен против них при применении и толковании трудового законодательства. [4] [6] Иногда организация включает юридические споры по таким вопросам, как право избирателя. В таких случаях вопросы часто решаются путем обращения в Совет по труду, который, по сути, выступает в качестве судьи во время процесса. Интриги во время жарких походов не редкость. В различных случаях одна или обе стороны использовали методы шпионажа и сбора информации, равнозначные промышленному шпионажу .
Личность
Организаторы должны быть решительными, харизматичными и убедительными людьми, способными побудить группы к действиям в сложных обстоятельствах, когда на кону стоит работа. [7] Организаторы должны быть достаточно сильными, чтобы противостоять постоянной конфронтации, и должны быть готовы пойти на большой риск. Поскольку процент неудач при проведении организационных кампаний высок, среди организаторов преобладает «выгорание». Организаторы часто работают в условиях ограниченных ресурсов (см. Разделы, посвященные организации как причине и разногласиям). [8] [9]
Причина в причине
Внутри рабочего движения организация - это причина внутри дела. В большинстве промышленно развитых стран с 1950-х годов наблюдается неуклонное снижение членства в профсоюзах и влияния профсоюзов. Ответом на этот спад стали новые организационные усилия. Руководители профсоюзов хорошо осведомлены об этой проблеме. В США многие профсоюзные активисты обвиняли Джона Суини , бывшего (1995–2009) президента AFL-CIO , в том, что он не делал достаточно для организации. [10] На самом деле, это было цитируется [ править ] в генезисе раскола внутри американского рабочего движения , которое привело к образованию Переключает Win Федерации (конкурирующую организация зонтика из североамериканских профсоюзов создать в качестве альтернативы перед AFL-CIO в 2005 году), по крайней мере, сторонниками Change to Win. Многие профсоюзы рассматривают организацию как способ обеспечить будущее своей организации. Говорят, что профсоюзы, которые делают упор на организацию и являются экспансионистскими , имеют «организационную модель». Напротив, другие профсоюзы, как говорят, имеют « модель обслуживания », тратя большую часть своих ресурсов на предоставление услуг существующим членам (т. Е. Неэкспансионистским).
Споры
Внутри рабочего движения существует определенное сопротивление организации, но больше на деле, чем на словах. Организацию можно рассматривать как истощение скудных ресурсов с незначительной отдачей и незначительными результатами. [11] Большинство профсоюзов в США принимают сервисную модель и отказываются от организации. В переходных отраслях, таких как строительство, увеличение предложения рабочей силы из вновь организованных магазинов может привести к сокращению предложения рабочих мест ниже того, что может поглотить увеличившееся членство. [12]
Большинство споров между союзами носит юрисдикционный (территориальный) характер. Юрисдикция Союза основана на географическом охвате, ремесле , отрасли , историческом притязании и компромиссе. Юрисдикции профсоюзов совпадают. Критики внутри рабочего движения обвиняли само движение в разрушительных последствиях конкуренции между профсоюзами и предполагаемых проблемах рейдерства . Экспансионизм и борьба за членов при организации программ проливают свет на эти пограничные проблемы.
Противники организации, в основном в сфере управления и бизнеса, утверждают, что объединение в профсоюзы разделяет сотрудников против их работодателя и приводит к увеличению затрат. Такие обвинения не совсем беспочвенны: действительно, успешная организационная кампания обычно явно приносит пользу трудящимся за счет руководства. Критики часто распространяют ужасающие истории о закрытии предприятий и ответных увольнениях, чтобы препятствовать профсоюзной активности и поддержке среди рабочих. Реальные или вымышленные, такие страшилки воспринимаются как предупреждения и оказывают сдерживающее воздействие на голосование. Хотя и незаконные [13], ответные увольнения остаются проблемой для организаторов. [14] Страх - главное препятствие для организации. [15]
Организация счетчика
При восходящей организации менеджмент и рабочие противопоставляются друг другу, и руководство часто планирует ответные, агрессивные тактики, пытаясь сломать главу, называемую « уничтожением профсоюзов ». Намерение такого уничтожения профсоюзов может состоять в том, чтобы «пресечь его в зародыше», прежде чем попасть в дорогостоящий коллективный договор. Руководству может казаться, что организационная кампания поощряет и извлекает выгоду из непослушания работников и предполагаемой нелояльности. [16] По этой причине руководство может нанять антипрофсоюзных консультантов или юристов, известных как «разрушители профсоюзов» или «консультанты по предотвращению профсоюзов». С целью помешать созданию профсоюзов разрушители профсоюзов обычно используют двоякий подход: во-первых, руководство заключает сделки с отдельными работниками, чтобы предать профсоюз, а во-вторых, использовать лазейки в трудовом законодательстве, чтобы сорвать или помешать избирательному процессу. . Возникновение борьбы с профсоюзами как отрасли - относительно новое явление, описанное в книге Мартина Левитта « Признания разрушителя профсоюзов». [17] До появления индустрии уклонения от профсоюзов, практикующие были в основном « отрядами головорезов », также использовавшимися для штрейкбрехерства. [18] В США самой большой и известной «отрядом головорезов» по найму было Детективное агентство Пинкертона [19] , [19] действующее и сегодня, хотя и в другом качестве. Песня Уильяма У. Делани «Мой отец был убит людьми Пинкертона» - это песня о насилии, которое часто окружало ранние американские трудовые конфликты.
Организация в популярной культуре
Самый известный фильм об организации - это основанный на фактах фильм 1979 года Norma Rae , история еврейского организатора из Нью-Йорка, который приехал на юг Америки, чтобы организовать текстильную фабрику . Он нанимает Норму Рэй, которую играет Салли Филд . Норма становится ключевым профсоюзным активистом, который бросает вызов руководству с большим личным риском.
Производство Matewan в 1987 году - это еще одна основанная на фактах история об организаторе, который посещает небольшой шахтерский городок в Западной Вирджинии и может объединить соперничающие этнические группы против общего врага: компании.
Обе эти истории рассказывают о пришельцах, которые проникают в сельские городки и настраивают рабочих против эксплуататорского руководства. Это обычная тема в организации. Рабочие представлены простыми обывателями, которых притесняют влиятельные менеджеры, играющие роль негодяев . Организатор изображается освободителем. В этих историях есть доля правды, поскольку компании на самом деле исторически нанимали вооруженных головорезов для подавления организованных акций неэтичными и репрессивными методами. [5] Современные профсоюзы работают в рамках существующей системы, а не против нее, посредством сложных программ политических действий. Большинство профсоюзов заново превратились в оптимизированные профессиональные машины. [20]
Фильм « 10 000 чернокожих по имени Джордж» , выпущенный в 2002 году, основан на реальной истории А. Филипа Рэндольфа , известного темнокожего организатора, организовавшего в основном черных Pullman Porters железнодорожной компании .
В фильме « Хлеб и розы» (2001) изображена кампания Международного союза работников сферы обслуживания « Справедливость для дворников » по организации уборщиков. Эта история также представляет собой историю любви между молодым идеалистом- организатором и латиноамериканской иммигранткой среди тех, кого он организует.
Обе эти истории содержат про-профсоюзные послания с этнической решимостью. В случае с Pullman Porters Рэндольф вспоминается как герой гражданских прав . Кампания «Справедливость для дворников» посвящена правам иммигрантов, поскольку многие из организованных дворников - выходцы из испаноязычных или славянских стран. Статус персонажей как меньшинств рисует картину того, что они находятся вне или на обочине Американской мечты , таким образом, делая рабочих и активистов неудачниками. Тема аутсайдера является вдохновляющей архетип в мифах .
В боевике 2005 года « Четыре брата» один из персонажей - бывший профсоюзный активист, который настраивает приспешников плохого парня против него, неформально организовывая их против своего босса на основе общих организационных тем большей доли прибыли и уважения на работе. .
В 1997 боевике Grosse Pointe Blank , Дэн Эйкройд 's злодейский персонаж преследует парень убийца Джон Кьюсак , чтобы включить его в смешном убийц союза.
В последних двух фильмах в качестве средства сюжета используется организация, хотя они связаны с предприятиями черного рынка и по этой причине являются надуманными. Тем не менее, они демонстрируют, как в отсутствие профсоюзов одни и те же проблемы возникают в любой профессии . Кроме того, действие обоих фильмов происходит в Детройте , штат Мичиган , городе, который произвел на свет отличных организаторов.
Постановка 1992 года « Хоффа» с Джеком Николсоном в главной роли в роли знаменитого профсоюзного лидера Джимми Хоффа из « Водителей» начинает историю, с которой началась карьера Хоффы: организация водителей грузовиков и складских рабочих в Детройте и его окрестностях. Джимми Хоффа стал одним из самых влиятельных лидеров профсоюзов в истории США.
В фильме 1978 года « Кулак» рассказывается та же история о начале Хоффы как организатора и его приходе к власти, хотя и с большей свободой. Сильвестр Сталлоне играет Хоффа как человека с добрыми намерениями, преследуемого с обеих сторон, по обе стороны закона.
Обе истории Хоффы показывают Хоффа как жесткого «человека из народа» и рассказывают, как его организация пополняла ряды возчиков. Хоффа была известна тем, что придерживалась принципа «цель оправдывает средства» в организации. Наследие Хоффы остается: его сын, Джеймс П. Хоффа , является нынешним генеральным президентом компании Teamsters.
В одном из эпизодов популярного американского ситкома «Офис» персонажи проводят организационное собрание, которое заканчивается тем, что менеджер угрожает уволить всех участников. Персонаж, которого играет комик Патрис О'Нил, говорит боссу: «Это еще не конец».
В ситкоме « Работа» с Фредом Сэвиджем был эпизод, в котором главный герой объединяет своих коллег по работе в профсоюз и говорит руководству, что это потому, что он действительно заботится о благополучии своих коллег, демонстрируя солидарность.
Песня « Солидарность навсегда » Ральфа Чаплина стала гимном многих участников рабочего движения, например, в Северной Америке.
Смотрите также
- Битва за эстакаду
- Коллективные переговоры
- Закон о свободном выборе сотрудников
- История труда
- Трудовые права
- Рабочие шпионы
- Профсоюзы в США
- Избирательные процедуры НСРБ
- Ньюс
- Право на сборку
- Ударная акция
Люди
- Луиджи Антонини
- Гарри Ван Арсдейл младший
- Леон Э. Бейтс
- Джон Брофи
- Сезар Чавес
- Патрик Кроули [ необходима ссылка ]
- Сэмюэл Гомперс
- Джо Хилл
- Сидни Хиллман
- Джеймс Хоффа
- Мэри Харрис "Мать" Джонс
- Джон Л. Льюис
- А. Филип Рэндольф
- Уолтер П. Рейтер
- Fannie Sellins
- Кристал Ли Саттон (« Норма Рэй »)
- Р.Дж. Томас
- Леонард Вудкок
Заметки
- Перейти ↑ Breslin, Organize or Die, 2003, p. 16.
- ^ ДеФрейтас, «Могут ли строительные союзы организовывать новых иммигрантов?», Regional Labor Review, Fall 2006, p. 26-27.
- Перейти ↑ Breslin, Organize or Die, 2003, p. 16-17
- ^ a b Даймонд и Снейдерман, Руководство по организации местных союзов, 1992, стр. 52.
- ^ а б Ла Ботц, Справочник нарушителя спокойствия, 1991, стр. 8; Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006 г., стр. 29-30; Муроло и Читти, Из книги «Люди, которые подарили вам выходные», 2001 г., стр. 176.
- ↑ Бай, «Новый босс», 30 января 2005 г., стр. 40; ДеФрейтас, «Тревожная годовщина: препятствует ли рецессия восстановлению пятилетней давности?», 2006 г., стр. 8.
- Перейти ↑ Breslin, Organize or Die, 2003, p. 60.
- ↑ Бай, «Новый босс», 30 января 2005 г., стр. 44.
- ^ La Botz, Справочник смутьян, в 1991, с. 211.
- ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 343, 359-360; Бай, «Новый босс», 30 января 2005 г., стр. 43.
- ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 362; Бреслин, « Организуйся или умри», 2003 г., стр. 60.
- ^ Fitch, Солидарность на продажу, 2006 г., стр. 47
- ^ Управление главного юрисконсульта, Руководство по основному закону и процедурам в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, 1997 г., стр. 19, 23.
- ^ Даймонд, Справочник по трудовому праву для организации профсоюзов в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, 1991 г., стр. 20; Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006 г., стр. 29-30; Рандл, «Битва за профсоюзы Starbucks идет перед Советом по труду», Метро Нью-Йорк, 10 июля 2007 г., стр. 4.
- ^ La Botz, Справочник смутьян, в 1991, с. 178; ДеФрейтас, «Могут ли строительные союзы организовывать новых иммигрантов?», Regional Labor Review, Fall 2006, p. 28; Муроло и Читти, Из книги «Люди, которые подарили вам выходные», 2001 г., стр. 177.
- ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 39.
- ^ * Левитт и Точински, Признания разрушителя профсоюзов, 1993.
- ^ Кельбер, Мои 70 лет в рабочем движении, 2006, стр. 24; Даймонд и Снейдерман, Руководство по организации местных профсоюзов, 1992, стр. 12.
- ^ Murolo и Читти, от людей , которые принесли вам выходные, 2001, стр. 105, 131.
- ↑ Бай, «Новый босс», журнал New York Times, 30 января 2005 г., стр. 41, 42; Бреслин, « Организуйся или умри», 2003 г., стр. 9.
Рекомендации
- Бай, Мэтт. «Новый босс». Журнал New York Times. 30 января 2005 г.
- Бреслин, Марк. Организуйся или умри: стратегии маркетинга и коммуникаций для руководителей, агентов и организаторов. Кастро-Вэлли, Калифорния: McAlly International Press, 2003. ISBN 0-9741662-3-5
- ДеФрейтас, Грегори. «Тревожная годовщина: не мешает ли рецессия выздоровлению пятилетней давности?» Региональный обзор труда. Осень 2006 г.
- ДеФрейтас, Грегори. «Могут ли строительные союзы организовывать новых иммигрантов? Беседа с Тони Мартинесом из плотников». Региональный обзор труда. 9 (осень 2006 г.).
- Даймонд, Вирджиния Р. Справочник по трудовому праву для организации профсоюзов в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях. Сильвер-Спринг, Мэри: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1991.
- Даймонд, Вирджиния Р. и Снейдерман, Мэрилин, ред. Руководство по организации местных союзов. Сильвер-Спринг, Мэри: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1992. ISBN 0-9633128-0-4
- Кельбер, Гарри. Мои 70 лет в рабочем движении. Нью-Йорк: Трудовой педагог, 2006.
- Ла Ботц, Дэн. Справочник нарушителя спокойствия. Нью-Йорк: Трудовые записки, 1991. ISBN 0-914093-04-5
- Левитт, Мартин Дж. И Точински, Терри С. Признания разрушителя профсоюзов. Нью-Йорк: Crown Publishing Group, 1993. ISBN 0-517-58330-5
- Муроло, Присцилла и Читти, А. Б. От людей, которые принесли вам выходные: краткая иллюстрированная история Соединенных Штатов. Изд. В мягкой обложке. Нью-Йорк: Новая пресса, 2006. ISBN 1-56584-776-8
- Офис главного юрисконсульта. Национальный совет по трудовым отношениям. Руководство по основному трудовому законодательству и процедурам в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США, 2007.
- Удовольствие, Роберт Дж. И Коэн, Дэвид. Строительная организация: руководство по организации и исполнению контрактов. Серебряная весна, Мэри: Labour's Heritage Press, 1997.
- Рандл, Майкл. «Сражение Союза Starbucks идет перед Советом по труду». Метро Нью-Йорка. 10 июля 2007 г.
- Фон Дреле, Дэвид. Треугольник: огонь, изменивший Америку. Нью-Йорк: Grove / Atlantic, Inc., 2003. ISBN 0-87113-874-3
- Фитч, Роберт. Солидарность на продажу Нью-Йорк: PublicAffairs, 2006. ISBN 978-1-891620-72-0 , ISBN 1-891620-72-X
- Соединенные Штаты. Конгресс. Дом представителя. Будущее профсоюзной организации: слушания в Подкомитете по здравоохранению, занятости, труду и пенсиям, Комитету по образованию и трудовым ресурсам, Палата представителей США, Сто тринадцатый Конгресс, первая сессия, слушания прошли в Вашингтоне, округ Колумбия, 19 сентября 2013 г. . Washington, DC: GPO, 2014.
Внешние ссылки
- Национальный совет по трудовым отношениям
- AFL-CIO Организация
- Национальный трудовой колледж
- Что такое Закон о свободном выборе сотрудников?