Питер Фрэнсис Сэвилл (родился 26 октября 1946 года в Центральной больнице Миддлсекса, Парк Роял, вырос в Альпертоне, пригороде Уэмбли, Северо-Западный Лондон) - дипломированный британский профессиональный психолог, специализирующийся на психометрии , управлении личностью и талантами .
Профессор Питер Сэвилл | |
---|---|
Родившийся | Лондон, Англия | 26 октября 1946 г.
Национальность | Великобритания |
Гражданство | Британский |
Образование | кандидат наук |
Занятие | Психолог |
Известен | Психометрия |
Почести | Почетная стипендия Британского психологического общества |
Он стал соучредителем Saville and Holdsworth Ltd (SHL) в 1977 году. Он был основателем и председателем Saville Consulting Group с 2006 по 2015 год, когда она была продана компании Towers Watson (ныне Willis Towers Watson ). [1] [2]
Сэвилл является инициатором психометрического тестирования на современном рабочем месте и имеет академическую стипендию Chartered Institute of Personnel and Development for Leadership and Research Innovation. [3]
ранняя жизнь и образование
Сэвилл родился на северо-западе Лондона, Великобритания, в семье валлийской матери Уинифред Вайолет Сэвилл из Россили на полуострове Гауэр и английского отца Джона Эдварда Сэвилла из Чизвика в Лондоне.
Больница Грейт-Ормонд-стрит лечила Сэвилла от врожденного сколиоза с шести месяцев. Врачи констатировали выздоровление в возрасте семи лет. В детстве он проявлял признаки дислексии, а его академические оценки ухудшались из-за неправильного написания. Однако, когда Сэвилл научился использовать мнемонику для структурирования своих ответов на экзаменах, его оценки улучшились. Орган образования графства Суррей выбрал Сэвилла для обучения грамматике средней школы Юэлл. Сэвилл получил степень GCE A-Level в Техническом колледже Юэлла, ныне известном как Технологический колледж Северо-Восточного Суррея . В то время студентам приходилось выбирать между учебной программой, основанной на науке, или учебной программой, основанной на искусстве. Сэвилл выбрал учебную программу, основанную на искусстве, но вернулся к предметам, основанным на науке, с помощью психометрии , области психологии, связанной с теорией и техникой психологического измерения. Сэвилл рано сдал экзамен A-Level по политике, закончив курс за год. Он хорошо сдал экзамен, что привлекло внимание Лестерского университета , предложившего ему место. К сожалению, его поступлению в университет грозила спортивная травма. Однако после обширной операции Сэвилл сдал оставшиеся экзамены GCE A-Level и сдал вступительный тест IQ в университет . В то время в Университете Лестера был динамично развивающийся факультет психологии, включая Роберта Томсона, который исследовал психологию мышления, и Джима Ризона, разработавшего Швейцарскую сырную модель оценки риска. Сэвилл получил место в университетской программе получения диплома с отличием по специальным предметам. [2]
Он получил диплом с отличием по специальности психология в Университете Лестера в 1969 году, затем степень магистра философии в 1974 году и доктора философии в 1977 году в Университете Брунеля .
Сэвилл получил стипендию от Национального фонда исследований в области образования (NFER), где он защитил диссертацию и работал помощником психолога. В то время как в NFER Сэвилл написал руководства по тестам для ряда тестов способностей, работал над публикацией первого издания Британских шкал способностей и помог освоить диапазон тестов Национального института промышленной психологии. [2] NFER продвинул Сэвилла на роль главного психолога в своем отделе тестирования, [4] здесь Сэвилл отвечал за адаптацию и стандартизацию ряда тестов для использования в образовательных, клинических и профессиональных целях. Сэвилл принимал участие в приобретении тестов Национального института промышленной психологии (NIIP) [5], впервые основанного Чарльзом Сэмюэлем Майерсом . В своей докторской диссертации Сэвилл провел факторный анализ Promax опросника 16PF Кеттелла на выборке из двух тысяч взрослых британцев, используя методологию выборки, предложенную Клаусом Мозером . Факторный анализ предоставил пять вариантов решения черт; Тревога, экстраверсия, теплота, воображение и сознательность - позже известная как пятифакторная модель (FFM) или Большая пятерка личности . Профессор Раймонд Кеттелл похвалил Сэвилла за его вклад в британскую психологию. Профессор Ганс Айзенк был внешним экзаменатором доктора философии Сэвилла. Открытия Сэвилла заставили Евзенека начать спор с внутренним экзаменатором профессором Десмондом Фурнеаксом по поводу природы интеллекта. [4]
Карьера
Сэвилл начал проводить психологическую оценку и проводить тренинги по психологическому тестированию для частных организаций. В 1974 году Британское психологическое общество одобрило пятидневный курс профессионального тестирования Сэвилла. В 1977 году Сэвилл вместе с Роджером Холдсвортом основал компанию Saville and Holdsworth Ltd (SHL). Сэвиллу принадлежало шестьдесят пять процентов акций SHL, а Холдсуорт - оставшиеся 35%. Первоначально компания работала в доме Сэвилла в Клейгейте, Эшер, Суррей. Компания приступила к созданию научно обоснованных психометрических показателей, приятных для глаз и быстрых в применении. Сэвилл нанял своего брата, графического дизайнера, для разработки первой линии тестов SHL. [6] В 1984 году Сэвилл вместе с Холдсвортом, Крэмпом, Найфилдом и Мейби опубликовали Опросники профессиональной личности (OPQ). [7] Исходный OPQ, разработанный для использования на рабочих местах, содержал четыре разные версии. Модель Пентагона измеряется пятью масштабами. [3] Версии OPQ Octagon, Factor и Concept имели соответственно 8, 16 и 30 шкал. Раньше работодатели широко использовали личностные тесты, разработанные Раймондом Кеттеллом . OPQ был специально связан с оценкой пригодности людей для различных видов работы. [8] Сэвилл покинул SHL в 2003 году после спора в совете директоров после обвала акций SHL. Совет директоров SHL хотел, чтобы соучредитель Холдсворт ушел в отставку. Холдсворт отказался уйти в отставку, Сэвилл поддержал его вместе с внешним акционером Manpower. Во время общего собрания Сэвилл выдвинул предложение об отставке нового исполнительного директора компании. Поскольку сотрудники SHL также были акционерами, им было разрешено голосовать. Однако, несмотря на то, что большинство сотрудников проголосовало за изгнание новых лидеров, это предложение провалилось с небольшим отрывом. [9]
В 2004 году он основал свою вторую компанию Saville Consulting Group, ныне Saville Assessment. SHL пыталась помешать Сэвиллу на законных основаниях использовать свое имя для своей новой компании, но потерпела неудачу после того, как Сэвилл подал в суд. [10] [11]
Сэвилл был профессором профессиональной психологии в Королевском университете с 1990 по 1998 год, а в настоящее время является приглашенным профессором управления талантами и лидерства в Кингстонской школе бизнеса . В 2015 году Сэвилл основал новую компанию 10x Psychology.
Награды
Сэвилл - научный сотрудник Королевского института персонала и развития (Великобритания). [12]
В ноябре 2015 года Сэвилл удостоился пожизненного и почетного членства в Ассоциации бизнес-психологов . [13]
Сэвилл был удостоен звания доктора наук Honoris Causa (Hon Dr Sc) за выдающиеся заслуги в области профессиональной психологии Кингстонским университетом в июле 2016 года.
В 2001 году Сэвилл получил награду столетия Британского психологического общества за выдающийся вклад в профессиональную психологию. [14]
В августе 2012 года Британское психологическое общество присудило Сэвиллу высшую награду - почетную стипендию. [14]
Публикации
Книги
- Сэвилл, П., Хоптон, Т. Серия «Всемирная антология психологов»: от неизвестности к прозрачности в психометрии - Сборник сочинений Питера Сэвилла 1972–2015 гг., Рутледж, Лондон, Великобритания. [15]
- Сэвилл, П., Блинкхорн, С. Личность бакалавриата по факторным шкалам: крупномасштабное исследование 16 PF Кеттелла и инвентаризация личности Айзенка, издательство NFER Publishing Company
Журналы
- Питер Сэвилл, Эрик Уилсон. Надежность и валидность нормативных и ипсативных подходов к измерению личности, Журнал профессиональной психологии [16]
Рекомендации
- ^ "Тауэрс Уотсон приобретает Saville Consulting" .
- ^ а б в Форсайт, Алекс (6 мая 2020 г.) [1-й паб. 2019]. «Глава 23: Глобальный золотой стандарт» . Ключевые мыслители в индивидуальных различиях . Издательство Routledge Book Publishers. С. 179–187. ISBN 9781138494213.
- ^ а б «Психолог» .
- ^ а б Квятковски, Ричард (1 мая 2007 г.). «До сих пор влюблен в психологию» . Психолог . 20 : 306–307 - через бит / с.
- ^ «CalmView: Обзор» . Лондонская школа экономики . Проверено 7 февраля 2017 года .
- ^ Форсайт, Алекс (6 мая 2020 г.) [1-й паб. 2019]. «Глава 23: Глобальный золотой стандарт» . Ключевые мыслители в индивидуальных различиях . Издательство Routledge Book Publishers. С. 179–187. ISBN 9781138494213.
- ^ «Опросник профессиональной личности (OPQ32) | PTC» . ptc.bps.org.uk . Проверено 7 февраля 2017 года .
- ^ «Прогресс и подводные камни личностных тестов» . Financial Times . 27 октября 1983 . Проверено 20 мая 2020 .
- ^ Миллон, Теодор (18 февраля 2014 г.). «Некролог Роджера Холдсворта» . Телеграф . Проверено 20 мая 2020 .
- ^ Бюро интеллектуальной собственности, Concept House (17 сентября 2006 г.). «Бюро интеллектуальной собственности - Решения» . www.ipo.gov.uk . Проверено 13 марта 2019 .
- ^ «Ведомство интеллектуальной собственности - Решение о товарном знаке O.050.08» (PDF) . Бюро интеллектуальной собственности . 22 февраля 2008 г.
- ^ «Профессор Питер Сэвилл» . Всемирный институт сертификации . Дата обращения 19 мая 2020 .
- ^ «Празднование наших волонтеров! | Ассоциация Психологии Бизнеса» . www.theabp.org.uk . Проверено 7 февраля 2017 года .
- ^ а б Банистер, Питер (1 августа 2012 г.). «Общество: профессор Питер Сэвилл, почетный член» . Психолог . 25 : 614–621 - через BPS.org.
- ^ Сэвилл, Хоптон, Питер, Том (2016). Избранные произведения профессора Питера Сэвилла . Оксон: Рутледж. ISBN 9781138823433.
- ^ Сэвилл, Питер; Уилсон, Эрик (1 сентября 1991 г.). «Надежность и обоснованность нормативных и ипсативных подходов к измерению личности» . Журнал профессиональной психологии . Вайли. 64 (3): 219–238. doi : 10.1111 / j.2044-8325.1991.tb00556.x - через онлайн-библиотеку Wiley.