Временная работа
Временная работа или временная занятость (также называемая временной занятостью ) относится к ситуации занятости, когда рабочее соглашение ограничено определенным периодом времени в зависимости от потребностей организации-работодателя. Временных сотрудников иногда называют «контрактными», «сезонными», «временными», «временными», «аутсорсинговыми», « фрилансерами »; или слова могут быть сокращены до «temps». В некоторых случаях временные высококвалифицированные специалисты (особенно в таких областях, как « белые воротнички », такие как человеческие ресурсы , исследования и разработки , проектирование ,. Все чаще исполнительные должности (например, генеральный директор, ИТ-директор, финансовый директор, директор по маркетингу, директор по безопасности) также заполняются временными руководителями или фракционными руководителями . [ нужна ссылка ]
Временная работа отличается от прикомандирования , которое представляет собой назначение члена одной организации в другую организацию на временный период, и когда работник обычно сохраняет свою заработную плату и другие трудовые права от своей основной организации, но он тесно сотрудничает в другой организации, чтобы обучение и обмен опытом.
Временные работники могут работать полный или неполный рабочий день в зависимости от конкретной ситуации. В некоторых случаях временные работники получают льготы (например, медицинское страхование ), но обычно льготы предоставляются только постоянным работникам в качестве меры по сокращению затрат со стороны работодателя для экономии денег. Не все временные работники находят работу через бюро временного трудоустройства . С ростом Интернета и гиг-экономики (рынка труда, характеризующегося преобладанием краткосрочных контрактов или внештатной работы, а не постоянной работы), многие работники теперь находят краткосрочную работу через рынки фриланса.: ситуация, которая создает глобальный рынок труда. [1] [2]
Агентство временного трудоустройства , временное агентство или временная кадровая фирма находит и удерживает работников. Другие компании, нуждающиеся в краткосрочных работниках, заключают договор с агентством по временному трудоустройству, чтобы направить временных работников или временных работников на работу в другие компании. Временные работники также используются в работе, имеющей циклический характер, требующей частой корректировки штатной численности.
Кадровая индустрия в Соединенных Штатах началась после Второй мировой войны с небольших агентств в городских районах, нанимавших домохозяек на неполный рабочий день в качестве офисных работников. С годами преимущества наличия работников, которых можно было нанимать и увольнять в короткие сроки и которые были освобождены от оформления документов и нормативных требований, привели к постепенному, но существенному увеличению использования временных работников: в Соединенных Штатах нанято более 3,5 миллионов временных работников. к 2000 г. [3]
С 1940-х годов произошел сдвиг парадигмы в том, как фирмы используют временных работников. На протяжении всей фордистской эпохи временные работники составляли довольно незначительную часть всей рабочей силы в Северной Америке . Как правило, временными работниками были белые женщины в розовых воротничках , канцелярские должности, которые предоставляли компаниям временное решение для постоянных работников, которым требовался отпуск, когда они находились в отпуске или болели. [4] Напротив, в постфордистский период, характеризующийся неолиберализмом , деиндустриализацией и демонтажом государства всеобщего благосостояния, это понимание временного труда начало меняться. [5] В этой парадигме идея временного работника как временного решения постоянной работы стала полностью нормативной альтернативой постоянной работе. [6]
