Равная возможность трудоустройства - это равная возможность получить или сохранить работу в компании, организации или другом учреждении. Примеры законодательства, поощряющего его или защищающего от разрушения, включают Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве , которая была учреждена в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года для оказания помощи в защите служащих Соединенных Штатов от дискриминации. [1] Этот закон был первым федеральным законом, разработанным для защиты большинства сотрудников США от дискриминации при приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения этого сотрудника (или заявителя) (Государственный закон 88-352, 2 июля 1964 г., стр. 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e et. Seq.).[2]
15 июня 2020 года Верховный суд США постановил, что дискриминация на рабочем месте запрещена на основании сексуальной ориентации или трансгендерного статуса. [3] Босток против округа Клейтон , 590 США ___ (2020 г.).
Дискриминация при приеме на работу влечет за собой такие области, как увольнение, прием на работу, продвижение по службе, перевод или практика заработной платы, а также незаконна дискриминация в рекламе, направлении кандидатов на работу или классификации. Название уместно в компаниях, влияющих на торговлю, в которых работает пятнадцать или более сотрудников. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) - это раздел 705 названия. [4]
Равные возможности трудоустройства были дополнительно расширены, когда 24 сентября 1965 года президент Линдон Б. Джонсон подписал Указ 11246 , запрещающий федеральным подрядчикам дискриминировать сотрудников по признаку расы, пола , вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения.
Связанные статуты
Наряду с этими защищенными классами в более поздних законах перечислены другие черты как «защищенные классы», включая следующие:
- Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года защищает лиц в возрасте 40 лет и старше, но не защищает лиц моложе 40 лет [5].
- Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года защищает людей, которые обладают или считаются имеющими широкий спектр нарушений, от параплегии до синдрома Дауна и аутизма . Однако это не заставляет работодателя нанимать работника, инвалидность которого создала бы «неоправданные трудности» для его бизнеса (например, паралитик нижних конечностей не может работать на строительной площадке, а слепой не может быть шофером ). [6] Аналогичные меры защиты действуют для федеральных служащих и клиентов федеральных агентств и подрядчиков с 1973 года в соответствии с Законом о реабилитации .
- Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 года запрещает дискриминацию на основании семейного анамнеза и генетической информации. [7]
- В Законе о переналадке помощи ветеранов войны во Вьетнаме в 1974 г. запрещают дискриминации по признаку военной истории работника, в том числе любых последствий , которые на поле боя , возможно, имело на психике работника.
- Двенадцать штатов, более ста местных органов власти и округ Колумбия [8] приняли законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации; кроме того, Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости сделает сексуальность защищенным классом, но этот закон еще не принят Конгрессом. [9]
Правительственное распоряжение также требует подрядчиков для реализации позитивных действий планов по расширению участия меньшинств и женщин на рабочем месте. В соответствии с федеральными постановлениями планы позитивных действий должны состоять из заявления о политике равных возможностей, анализа текущей рабочей силы, определения проблемных областей, установления целей и сроков для увеличения возможностей трудоустройства, конкретных ориентированных на действия программ для решения проблемных областей. , поддержка программ действий сообщества и создание системы внутреннего аудита и отчетности.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ "Домашняя страница EEOC США" . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Федеральные законы о равной занятости, случаи и ресурсы» . Архивировано из оригинального 24 ноября 2010 года . Проверено 17 ноября 2010 года .
- ^ «Что вам следует знать: EEOC и защита для ЛГБТ-работников | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . www.eeoc.gov . Проверено 13 января 2021 .
- ^ Левин, Марвин Дж .; Монкальмо, Энтони Дж. (1 декабря 1971 г.). «Комиссия по равным возможностям трудоустройства: успехи, проблемы, перспективы» . Журнал трудового права . 22 (12): 741–779 . Проверено 25 сентября 2015 г. - через EBSCOHost.
- ^ «Возрастная дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Дискриминация по инвалидности; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Генетическая дискриминация; EEOC» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ «Прекращение дискриминации в работе для всех американцев по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности» . Проверено 8 марта 2010 года .
- ^ HR 3017: Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости
дальнейшее чтение
- Мио, Джеффри Скотт (2006). «Равные возможности трудоустройства». В Джексоне, Йо (ред.). Энциклопедия мультикультурной психологии . Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации SAGE. С. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8.