Кейт Бронфенбреннер (родилась 23 марта 1954 г.) - директор по исследованиям в области трудового образования в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета . Она является ведущим специалистом по успешным стратегиям организации профсоюзов, а также по влиянию аутсорсинга и офшоринга на рабочих и их права .
Жизнь и образование
Кейт Бронфенбреннер родилась в Итаке, штат Нью-Йорк , в 1954 году. Ее отцом был известный психолог развития Ури Бронфенбреннер .
Бронфенбреннер получил степень бакалавра наук степени в Корнельском университете в 1976 году, и получил ее докторантуру из Корнельского университета в 1993 году.
Карьера
После получения степени бакалавра Бронфенбреннер с 1978 по 1979 год работала координатором по правам социального обеспечения в Общественной ассоциации Фремонта (некоммерческой группы по оказанию гуманитарных услуг) в Сиэтле .
Она работала в качестве профсоюзного организатора Объединенной ассоциации лесорубов в Миссисипи с 1980 по 1981 год, а также в качестве представителя профсоюза на местах, обеспечивающего ведение коллективных переговоров и администрирование контрактов в SEIU Local 285 (ныне часть 1199SEIU United Healthcare Workers East ) в Бостоне с 1981 по 1986 год. .
Ее опыт работы в рабочем движении побудил ее искать докторскую степень по трудовым исследованиям в Корнелле. Она была назначена адъюнкт-инструктором в Корнельском отделении повышения квалификации ILR, преподавала с 1986 по 1991 год. Во время написания диссертации Бронфенбреннер была назначена доцентом и координатором трудового образования на факультете трудовых исследований и производственных отношений в Университете штата Пенсильвания в 1991 году.
После получения докторской степени в 1993 году Бронфенбреннер покинул штат Пенсильвания и в 1993 году был назначен директором по исследованиям в области трудового просвещения в Корнельской школе ILR .
Фокус исследования
Бронфенбреннер - уважаемый эксперт по стратегиям организации профсоюзов и ведения коллективных переговоров. Она представила строгую статистическую методологию и методы обследования в области, в которой преобладали тематические исследования . Ее наиболее заметным вкладом в этом отношении стали две статьи. Первой была статья 1994 года «Обещание профсоюзов в государственном и частном секторах», написанная в соавторстве с Томом Джуравичем . В 1995 году Бронфенбреннер и Юравич совместно написали вторую работу «Тактика профсоюзов имеет значение: влияние тактики профсоюзов на сертификационные выборы, первые контракты и ставки членства». Эти две статьи, основанные на докторской диссертации Бронфенбреннера, были широко распространены в рабочем движении и оказали значительное влияние на продвижение профсоюзов как ключевого вопроса в президентской гонке 1995 года AFL-CIO . С тех пор обе статьи были объединены, обновлены и опубликованы в различных журналах и книгах несколько раз.
Бронфенбреннер также хорошо известна своими исследованиями антипрофсоюзной тактики, используемой работодателями в профсоюзах, организующих выборы при поддержке NLRB . В 1995 году Бронфенбреннер и Джуравич совместно написали «Влияние оппозиции работодателей на процент побед профсоюзов в сертификации: сравнение частного и государственного секторов». Ранее отдельные профсоюзы - и, в меньшей степени, AFL-CIO - собирали отдельные свидетельства антипрофсоюзных тактик и стратегий работодателей. Большая часть этой работы держалась в секрете из опасения, что антипрофсоюзные работодатели поймут, что профсоюзы учатся реагировать и соответствующим образом изменять и улучшать свою антипрофсоюзную тактику. Эта статья 1995 года, однако, открыла эту исследовательскую программу и сделала ее темой для академических дискуссий. В документе сгруппированы и классифицированы антипрофсоюзные тактики и стратегии, а также использованы опросы и статистический анализ для оценки их эффективности. Этот документ также оказал стимулирующее влияние на американское рабочее движение, создав закулисную надомную промышленность по анализу антипрофсоюзных консультантов и тактики антипрофсоюзных кампаний. Работа организации, аффилированной с AFL и CIO, American Rights at Work , и ее противоположной организации, Центра профсоюзов профсоюзов , финансируемого работодателями , проистекают из акцента на исследованиях оппозиции, проведенных в статье Бронфенбреннера. На данные, приведенные в документе, в значительной степени полагались сторонники Закона о свободном выборе сотрудников (EFCA). [1] Противники ФЕЦА оспаривают большую часть ее статистических утверждений, утверждая, что они основаны на неподтвержденных отчетах предвзятых профсоюзных организаторов. [2]
В меньшей степени Бронфенбреннер проводил исследования и писал о влиянии аутсорсинга и офшоринга, а также о влиянии, которое они оказывают на работников, заработную плату, занятость и профсоюзы в Соединенных Штатах и во всем мире. В 2006 году Бронфенбреннер собрал более 550 профсоюзных деятелей и ученых из 53 стран для обсуждения профсоюзных инициатив в области стратегических корпоративных исследований, глобальной организации и глобальных кампаний по ведению коллективных переговоров; обмениваться исследованиями об изменяющемся характере структур собственности и управления транснациональных корпораций , кадровой практики и деловых стратегий; и обсудить способы совместной работы профсоюзов и ученых с целью улучшения их понимания многонациональных корпораций. [1]
Однако наиболее известной работой Бронфенбреннера, скорее всего , является «Вороний лес : Победа сталеваров и возрождение американского труда» , в соавторстве с Томом Джуравичем.
Награды и членство
Бронфенбреннер была приглашена для чтения лекций Рогина в Центре трудовых исследований Джорджа Мини в 1994 году. В 1998 году лейбористская партия назвала ее лауреатом своей первой в истории Премии Карен Силквуд. В 1999 году Ассоциация исследований производственных отношений вручила ей награду «Молодой ученый».
Бронфенбреннер является членом редакционной коллегии New Labor Forum , журнала трудовых исследований, публикуемого Queens College [2] , и Labor Studies Journal , многопрофильного издания о рабочих и профсоюзных организациях, опубликованного Объединенной ассоциацией трудового образования и Западной Вирджинии. Университет [3] [4]
Бронфенбреннер является членом Объединенной ассоциации трудового образования (образованной в результате слияния Workers 'Education Local 189, работников связи Америки , AFL-CIO и Ассоциации преподавателей труда университетов и колледжей) и Исследовательской ассоциации трудовых отношений .
Опубликованные работы
Авторские работы
- «Американское рабочее движение и возрождение профсоюзов». В обновлении профсоюзов и организации: сравнительное исследование профсоюзных движений в пяти странах. Питер Фэйрбразер и Шарлотта Йейтс, ред. Лондон: Cassell Academic, 2002.
- «Переход к организации». Нация . 273: 7 (13 сентября 2001 г.).
- «Поведение работодателя при проведении сертификационных выборов и первых контрактов: последствия для реформы трудового законодательства». В восстановлении перспектив американского трудового законодательства. Шелдон Фридман, Ричард Херд , Руди Освальд и Рональд Сибер, ред. Итака, штат Нью-Йорк: ILR Press, 1994. ISBN 0-87546-326-6
- «Эволюция стратегических и скоординированных переговорных кампаний в 1990-е годы: опыт сталеваров». В Rekindling the Movement: Labor's Quest for Alevance in the 21st Century. Лоуэлл Тернер, Гарри К. Кац и Ричард В. Херд , ред. Итака, штат Нью-Йорк: ILR Press, 2001. ISBN 0-8014-8712-9
- Заключительный отчет: Влияние закрытия завода или угрозы закрытия завода на право работников на организацию. Секретариат Комиссии по трудовому сотрудничеству. Даллас, Техас: Бернан Пресс, 1997.
- «Организация женщин: характер и процесс профсоюзных усилий работающих женщин в США с середины 1990-х». Работа и занятия . 32: 4 (ноябрь 2005 г.).
- «Роль профсоюзов в выборах по сертификации NLRB». Обзор производственных и трудовых отношений . 50: 2 (январь 1997 г.).
Соавторские работы
- Бронфенбреннер, Кейт и Хики, Роб. План перемен: Национальная оценка организационных стратегий победивших профсоюзов. Итака, штат Нью-Йорк: Корнельское бюро исследований в области трудового образования, 2003 г.
- Бронфенбреннер, Кейт и Хики, Роб. «Изменения в организации: национальная оценка организационных стратегий профсоюзов». В восстановлении труда: организация и организаторы в новом движении Союза. Рут Милкман и Ким Восс, ред. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2004. ISBN 0-8014-8902-4
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. «Влияние оппозиции работодателей на процент побед в сертификации профсоюзов: сравнение частного и государственного секторов». Рабочий документ № 113, Институт экономической политики, Вашингтон, округ Колумбия, 1995.
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. «Введение: возвращение исследования труда к исследованиям в сфере труда». Журнал трудовых исследований. 30: 1 (весна 2005 г.).
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. «Из пепла: глобальная кампания сталеваров в Бриджстоун / Файерстоун». В транснациональных компаниях и глобальных кадровых стратегиях. Уильям Н. Кук, изд. Вестпорт, Коннектикут: Издательство Praeger, 2003. ISBN 1-56720-583-6
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. Обещание профсоюзов в государственном и частном секторах. Рабочий документ, Институт изучения трудовых организаций, Центр исследований труда Джорджа Мини, Силвер-Спринг, штат Мэриленд, 1994.
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. Рэйвенсвуд: Победа сталеваров и возрождение американского труда . Итака, Нью-Йорк: издательство Корнельского университета / издательство ILR, 1999. ISBN 0-8014-8666-1
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. «Значительные победы». В Justice на Иова. Ричард Н. Блок, Шелдон Фридман, Мишель Камински и Энди Левин, ред. Каламазу, штат Мичиган: Институт исследований занятости WE Upjohn , 2006. ISBN 0-88099-278-6
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. Остающийся профсоюз: динамика успеха профсоюзов в кампаниях по отмене сертификации в государственном секторе. Вашингтон, округ Колумбия: AFL-CIO, 1995.
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. Профсоюзная организация в государственном секторе: анализ государственных и местных выборов. Итака, штат Нью-Йорк: ILR Press, 1995. ISBN 0-87546-347-9
- Бронфенбреннер, Катя и Юравич, Том. «Тактика профсоюзов имеет значение: влияние тактики профсоюзов на сертификационные выборы, первые контракты и ставки членства». Рабочий документ, Институт изучения трудовых организаций, Центр исследований труда Джорджа Мини, Силвер-Спринг, штат Мэриленд, 1995.
- Рашке, Ричард Л. и Бронфенбреннер, Кейт. Убийство Карен Силквуд: История дела Керр-МакГи о плутонии. 2-е изд. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2000. ISBN 0-8014-8667-X
Совместно редактируемые работы
- Организация, чтобы побеждать: новое исследование профсоюзов. Кейт Бронфенбреннер, Шелдон Фридман, Ричард В. Херд, Рудольф А. Освальд и Рональд Л. Сибер, ред. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1998. ISBN 0-8014-8446-4
Рекомендации
- «Кейт Бронфенбреннер» в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета
- Кто есть кто в мире. 23-е изд. Нью-Провиденс, Нью-Джерси: Маркиз Кто есть Кто, 2006. ISBN 0-8014-8712-9
- ^ «Права рабочих под угрозой» . Комитет Палаты представителей США по образованию и труду .
- ^ «Так называемый» Закон о свободном выборе сотрудников «Риторика лидеров профсоюзов против фактов» (PDF) . Коалиция за демократическое рабочее место. Архивировано из оригинального (PDF) 09.10.2007 . Проверено 20 февраля 2007 .
- ↑ Кейт Бронфенбреннер, «Мы закроем», «Многонациональный монитор», март 1997 г., на основе проведенного ею исследования « Заключительный отчет: последствия закрытия завода или угроза закрытия завода на право рабочих на организацию ».
Внешние ссылки
- Американские права на работе
- Центр Союза Фактов
- Обновления Закона о свободном выборе сотрудников - коммерческий веб-сайт, отслеживающий статус законодательства
- Solid Ground (ранее Общественное объединение Фремонта)
- Школа производственных и трудовых отношений, Корнельский университет
- Объединенная ассоциация трудового образования
- 1199SEIU United Healthcare Workers East (ранее SEIU Local 285)