Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Rigby v Ferodo Ltd [1988] ICR 29 - этодело по трудовому праву Великобритании, касающееся трудового договора . Он постановил, что, если работодатель снижает заработную плату без согласия работника, работник может продолжать работать и требовать компенсации. [1]

Факты [ править ]

Ferodo Ltd снизила заработную плату на 5%, чтобы остаться на плаву. Профсоюз согласился не бастовать. Г-н Ригби, который работал токарным оператором за 129 фунтов стерлингов в неделю с контрактом, расторгаемым через 12 недель, заявил, что не согласен с сокращением заработной платы. Для него это было примерно 30 фунтов в неделю. Он продолжал работать и через год заявил о дефиците.

Судья постановил, что существует одностороннее изменение контракта, которое является нарушением, и поэтому г-н Ригби имел право на возмещение ущерба. Апелляционный суд согласился. Компания Ferodo Ltd обратилась в Палату лордов.

Суждение [ править ]

Палата лордов постановила, что работодатель допустил нарушение контракта, и поэтому г-н Ригби имел право требовать выплаты своей недостачи в заработной плате. Если сотрудник продолжал работать, это не обязательно означало, что он принял изменение, и не было случая, чтобы контракт автоматически прекращался. Более того, поскольку Ferodo Ltd на самом деле не расторгла контракт, убытки, которые получил г-н Ригби, могли выходить за рамки 12-недельного периода уведомления, в течение которого контракт мог быть расторгнут на законных основаниях, и уведомление об одностороннем изменении не могло быть косвенно истолковано как предоставление уведомление о расторжении.

См. Также [ править ]

Заметки [ править ]

  1. ^ E McGaughey, сборник примеров трудового права (Hart 2019) ч 5, 236

Ссылки [ править ]

  • Э. МакГоги, Сборник прецедентов по трудовому праву (Харт, 2019), глава 5, 236

Внешние ссылки [ править ]