Закон об американцах-инвалидах 1990 г.
Закон об американцах-инвалидах 1990 года или ADA ( 42 USC § 12101 ) является законом о гражданских правах , который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности . Он предоставляет такую же защиту от дискриминации американцам с ограниченными возможностями , как и Закон о гражданских правах 1964 года [1] , который объявил незаконным дискриминацию по признаку расы , религии , пола , национального происхождения и других характеристик, а затем сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.. Кроме того, в отличие от Закона о гражданских правах, ADA также требует от застрахованных работодателей обеспечивать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями и предъявляет требования доступности к общественным помещениям. [2]
В 1986 году Национальный совет по делам инвалидов рекомендовал принять Закон об американцах-инвалидах (ADA) и разработал первую версию законопроекта, который был внесен в Палату представителей и Сенат в 1988 году. Окончательная версия законопроекта была подписана . 26 июля 1990 года президентом Джорджем Бушем-старшим . Позже в 2008 г. в него были внесены поправки , которые были подписаны президентом Джорджем Бушем -младшим с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2009 г. [3]
Инвалидность ADA включает как психические, так и физические заболевания. Состояние не обязательно должно быть тяжелым или постоянным, чтобы считаться инвалидностью. [6] Постановления Комиссии по равным возможностям трудоустройства содержат список состояний, которые можно легко признать инвалидностью: глухота, слепота, умственная отсталость (ранее называвшаяся умственной отсталостью), частично или полностью отсутствующие конечности или нарушения подвижности, требующие использования инвалидной коляски. , аутизм , рак , детский церебральный паралич, диабет, эпилепсия, синдром дефицита внимания и гиперактивности, инфекция вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), рассеянный склероз, мышечная дистрофия, большое депрессивное расстройство, биполярное расстройство, посттравматическое стрессовое расстройство, обсессивно-компульсивное расстройство и шизофрения. [7] Другие состояния психического или физического здоровья также могут быть инвалидностью, в зависимости от того, какими были бы симптомы человека в отсутствие «смягчающих мер» (медикаменты, терапия, вспомогательные устройства или другие средства восстановления функций) во время «активного эпизод» состояния (если состояние носит эпизодический характер). [7]
Определенные конкретные состояния, которые широко считаются антиобщественными или приводят к незаконной деятельности, такие как клептомания , педофилия , эксгибиционизм, вуайеризм и т. д., исключаются из определения «инвалидности» в целях предотвращения злоупотребления целью закона. [8] [9] Кроме того, гендерная идентичность или ориентация больше не считаются расстройством и также исключаются из определения «инвалидности». [9] [10]
ADA заявляет, что «застрахованное лицо» не должно дискриминировать «квалифицированное лицо с инвалидностью». [12] Это относится к процедурам подачи заявлений о приеме на работу , найму, продвижению по службе и увольнению сотрудников, профессиональной подготовке и другим условиям и привилегиям при приеме на работу. «Застрахованные организации» включают работодателей с 15 и более сотрудниками, а также агентства по трудоустройству , трудовые организации и совместные комитеты по управлению трудовыми ресурсами . [13] [14] Существуют строгие ограничения на то, когда застрахованная организация может задавать кандидатам на работу или сотрудникам вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать от них прохождения медицинского осмотра, и вся медицинская информация должна храниться в тайне.[15] [16]
