Соглашение о заключении сделки с предприятием

Переговоры на предприятии — это австралийский термин, обозначающий форму коллективных переговоров , при которой заработная плата и условия труда обсуждаются на уровне отдельных организаций, в отличие от отраслевых коллективных переговоров в целых отраслях. После создания они становятся юридически обязательными для работодателей и работников, на которых распространяется соглашение о заключении сделок с предприятием. Предпринимательское соглашение (EA) состоит из коллективного трудового соглашения между работодателем и профсоюзом, действующим от имени работников , или между работодателем и работниками, действующими от своего имени.

С одной стороны, коллективные договоры , по крайней мере в принципе, выгодны работодателям, поскольку они позволяют повысить «гибкость» в таких областях, как обычный рабочий день , фиксированные ставки почасовой оплаты и условия, связанные с производительностью. С другой стороны, коллективные договоры приносят пользу работникам, поскольку они обычно предусматривают более высокую заработную плату, премии , дополнительный отпуск и расширенные права (например, выходное пособие), чем вознаграждение . ^{[ нужна ссылка ]}

Промышленные награды и Закон о справедливой работе

В отличие от наград , которые предусматривают аналогичные стандарты для всех работников во всей отрасли , на которые распространяется конкретная награда, коллективные договоры обычно применяются только к работникам одного работодателя. Однако краткосрочное соглашение о сотрудничестве (например, на строительной площадке) иногда приводит к соглашению между несколькими работодателями и работниками.

Стороны одобряют предлагаемые соглашения предприятия между собой (в случае работников вопрос выносится на голосование). Затем Комиссия по справедливой работе оценивает их для утверждения. (Согласно Закону о справедливой работе 2009 г., соглашения теперь ^{[Обновить]}переименованы в « корпоративные соглашения » и передаются в Комиссию по справедливой работе для оценки прав на соответствие современным требованиям и проверки на предмет нарушений Закона.) ^[1]

История

Соглашения о заключении сделок с предприятиями были впервые введены в Австралии в соответствии с Соглашением о ценах и доходах в 1991 году (Mark VII). Позже они стали центральным элементом австралийской системы производственных отношений, когда Соглашение было в следующий раз пересмотрено в 1993 году (Mark VIII). Это положило конец почти веку централизованных производственных отношений, основанных на установлении заработной платы.

Как составляется корпоративный договор

Закон о справедливом труде 2009 года обеспечивает простую, гибкую и справедливую основу, помогающую работодателям и работникам вести добросовестные переговоры для заключения корпоративного соглашения. ^[2]

Работодатели, работники и их представители участвуют в переговорах по предлагаемому корпоративному соглашению. Работодатель должен уведомить своих работников о праве быть представленным представителем по переговорам во время переговоров о предпринимательском соглашении (кроме соглашения о новых проектах) как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после срока уведомления о соглашении (обычно начало торгов). Уведомление должно быть направлено каждому действующему сотруднику, на которого распространяется предпринимательское соглашение. ^[1]

Использование корпоративных соглашений

Стандартный корпоративный договор рассчитан на три года.

У EA была одна уникальная особенность в Австралии: во время переговоров о заключении федерального соглашения предприятия группа работников или профсоюз могли без юридических санкций проводить забастовки (включая забастовки ) для удовлетворения своих требований.

Вопросы, касающиеся корпоративных соглашений

Главный юридический вопрос, связанный с корпоративными соглашениями, возник в связи с решением Высокого суда Австралии по делу Electrolux против Австралийского профсоюза рабочих . Вопрос вращался вокруг того, что могут охватывать эти промышленные инструменты. Австралийская комиссия по трудовым отношениям приняла решение в 2005 году по делу о трех сертифицированных соглашениях .

Будущее EA в промышленном праве Австралии

В контексте австралийского трудового законодательства промышленная реформа 2005–2006 годов, известная как « Выбор работы » ^[3] (с соответствующими поправками к Закону об отношениях на рабочем месте (1996) ) изменила название таких договорных документов на «Коллективный договор». . Государственное отраслевое законодательство также может предписывать коллективные договоры, но принятие реформы WorkChoices снизит вероятность возникновения таких соглашений.

После принятия Закона о справедливой работе стороны австралийских федеральных коллективных договоров теперь ^{[Обновить]}подают свои соглашения в Fair Work Australia на утверждение. Прежде чем корпоративное соглашение будет одобрено, член трибунала должен удостовериться в том, что сотрудники, нанятые в соответствии с соглашением, будут «в целом лучше», чем если бы они были наняты в соответствии с соответствующим современным соглашением.

Смотрите также

использованная литература

^ ^a b "Информационный бюллетень по торгам на предприятии" . FairWork . Правительство Австралии . Проверено 26 сентября 2013 г.
^ «ЗАКОН О ЧЕСТНОЙ РАБОТЕ 2009 г. - РАЗДЕЛ 171 Объекты этой части» .
↑ Холл, Ричард (июнь 2006 г.). «Австралийские производственные отношения в 2005 г. - революция выбора работы». Журнал производственных отношений . 48 (3): 291–303. дои : 10.1177/0022185606064786 .

[auto-1] "Информационный бюллетень по торгам на предприятии" . FairWork . Правительство Австралии . Проверено 26 сентября 2013 г.

[2] «ЗАКОН О ЧЕСТНОЙ РАБОТЕ 2009 г. - РАЗДЕЛ 171 Объекты этой части» .

[3] Холл, Ричард (июнь 2006 г.). «Австралийские производственные отношения в 2005 г. - революция выбора работы». Журнал производственных отношений . 48 (3): 291–303. дои : 10.1177/0022185606064786 .

[1]