Гендерная дискриминация в медицинских профессиях относится ко всей культуре предвзятого отношения к врачам-женщинам, выражающегося в устной форме в виде уничижительных и агрессивных комментариев, более низкой заработной платы и других форм дискриминационных действий со стороны сверстников-мужчин. [1] [2] Эти женщины сталкиваются с трудностями в своей рабочей среде из-за преобладания мужчин на руководящих должностях в медицинской сфере, а также из-за первоначальных предубеждений при приеме на работу, но не ограничиваясь продвижением по службе. [3] [4]
Мужчины-медсестры часто подвергаются стереотипному обращению из-за того , что они работают в основном с женщинами. Эти стереотипы включают пациентов, предполагающих сексуальную ориентацию , должность или неудобства с медсестрой. [5] Сексизм имеет давнюю историю в медицинской индустрии.
Гендерные роли
Согласно исследованию, проведенному в 2003 году, количество женщин в медицине значительно увеличилось. Эта тенденция продолжается и сегодня. [1] Гендерные различия были обнаружены в мотивах поступления в медицинский вуз. Исследования [ какие? ] предполагают, что «кандидаты-мужчины более мотивированы финансовыми, престижными, научными и техническими вопросами, тогда как кандидаты-женщины больше подчеркивают« личностно-ориентированные гуманистические и альтруистические соображения ». Гендерные различия также были обнаружены в« отношении к укреплению здоровья ».
Кроме того, врачи мужского и женского пола, вероятно, используют разные стили общения. Было установлено, что врачи-мужчины более склонны "говорить авторитетно, давать прямые команды пациентам, чаще перебивать, воспринимаются как более внушительные и самонадеянные, проводят меньше времени с пациентами, делают меньше положительных заявлений, меньше улыбаются и кивают". Некоторые исследования показали, что женщины-врачи «обеспечивают более интенсивную терапевтическую среду, которая может привести к более открытому обмену мнениями и всесторонней диагностике и лечению». Кроме того, было обнаружено, что женщины принимают больше мер предосторожности и сдают больше анализов, чем мужчины. [6]
Также существует связь между гендерными ролями в области медицины и семейным давлением. Исследование [ какое? ] было сделано, чтобы определить, как врачи совмещают свою трудовую жизнь с нормальной семейной жизнью. В этом исследовании были проанализированы три разные стратегии, используемые мужчинами и женщинами, чтобы справиться с нормальной семейной жизнью и тяжелой работой. Три различных типа стратегий, которые используют мужчины и женщины, - это «доминирующая в карьере, сегрегированная и приспособленная». Что касается стратегии доминирования в карьере, то ее принимают около 15% женщин и 3% мужчин. Эта стратегия «подразумевает непрерывную карьеру на полную ставку и ограниченную семейную жизнь - жизнь одинокая или разведенная и бездетная как следствие карьеры». Сегрегированная стратегия состоит из 55% женщин и 85% мужчин, и она «подразумевает непрерывную карьеру на полную ставку с семейными ролями, организованными таким образом, чтобы можно было уделять больше времени карьере». И, наконец, адаптационную стратегию придерживаются 30% женщин и 12% мужчин. Эта стратегия «подразумевает, что участие в работе было каким-то образом уменьшено, чтобы больше времени уделялось семейным ролям». Как видно из этой статистики, мужчины чаще, чем женщины, посвящают больше времени своей работе, чем семье. [7]
Исследование 2019 года показало, что женщины-врачи чаще страдают выгоранием , [8] в то время как 73% респондентов заявили, что гендерная дискриминация «снизила их моральный дух и удовлетворенность карьерой». [1]
Акушерство и гинекология
В 2018 году 59% гинекологов составляли женщины [9], однако по этой специальности все еще существует разрыв в оплате труда по гендерному признаку. Женщины- акушеры- гинекологи сталкиваются с препятствиями на пути продвижения на руководящие должности и зарабатывают примерно на 36 000 долларов в год меньше, чем их коллеги-мужчины. Хотя сексизм в области медицины часто ассоциируется с женщинами, дискриминация была отмечена мужской популяцией акушеров-гинекологов. На акушеров-гинекологов-мужчин может негативно повлиять желание пациента иметь врача-женщину для медицинских нужд женщины. Из-за социально предписанных ролей для мужчин и женщин мужчинам часто не рекомендуется заниматься этой специальностью, и они могут получить суждение, основанное на бессознательной или сознательной предвзятости. [10]
Исследование 2018 года, опубликованное в Журнале акушерства и гинекологии , показало, что женщины в акушерстве и гинекологии сталкиваются с дискриминацией из-за разницы в заработной плате, а мужчины в акушерстве и гинекологии сталкиваются с дискриминацией на основе предпочтений пациентов. [11]
Медицинское образование
Женщины недостаточно представлены на руководящих должностях в академической медицине. Женщины и мужчины начинают свою медицинскую карьеру с одинаковой скоростью, но не с одинаковой скоростью. [12] Исследования указывают на систематическую предвзятость, которая привела к относительно меньшему количеству назначений на академические кафедры. [13] [14] [15] [16] [17] Тридцать два процента доцентов медицинских вузов - женщины, 32 процента доцентов - женщины, 20 процентов профессоров - женщины, 14 процентов заведующих кафедрами - женщины. женщин, и 11% деканов медицинских вузов - женщины. [12]
Фактором, ограничивающим возможности женщин для продвижения в академической медицине, является « когнитивная предвзятость, основанная на стереотипах ». Есть две формы этого. Первый тип связан с четкими личными убеждениями в отношении женщин, такими как вера в то, что женщины менее привержены своей карьере, чем мужчины, и вера в то, что женщины являются худшими лидерами, чем мужчины. Второй тип - это неявная предвзятость, которую труднее увидеть, потому что предубеждения труднее увидеть, но они все равно влияют на суждения и действия по отношению к женщинам. Хотя неявная гендерная предвзятость все еще играет роль, явная предвзятость в академической медицине значительно уменьшилась за последние полвека в Соединенных Штатах в результате принятия Раздела IX. Неявная предвзятость практически не улучшилась. Культурные стереотипы характеризуют женщин как «общинных», таких как добрые, зависимые и заботливые, но характеризуют женщин как лишенных « агентных » черт, таких как логичность, независимость и сильность , которые обычно используются в качестве мужского стереотипа. Эти стереотипы затрудняют женщинам карьерный рост, особенно в медицине, науке и руководстве. В то время как мужчины ассоциируются с «агентами», а женщины - нет, это может привести к тому, что женщины почувствуют, что их работа менее ценится, и они обычно получают меньше номинаций за возможности, которые могут продвинуть их карьеру. Также было обнаружено, что гендерные стереотипы играют роль в приобщении студентов к своим специальностям. Например, женщины с большей вероятностью пойдут на общинные специальности, включая семейную медицину, педиатрию и внутреннюю медицину, в то время как мужчины с большей вероятностью пойдут на хирургию, исследования и будут руководить должностью. Если женщины переходят на специальности, в которых преобладают мужчины, они, как правило, имеют более низкие статусы. Резиденция - это первый раз, когда студенты-медики или новые врачи берут на себя руководящую роль. Слишком общительных мужчин можно обвинить в «слабости» или «мягкости», тогда как женщин, которые слишком агрессивны, можно обвинить в «властности» или «властности». [12]
Эти стереотипы возникают из-за отсутствия гендерной осведомленности и ролевых моделей. Студентки-медики сообщают о сексуальных домогательствах и дискриминации . Это вызывает беспокойство, поскольку эти препятствия влияют на «формирование профессиональной идентичности и выбор специальности». Между студентами-хирургами мужского и женского пола существуют личностные различия. Все меньше женщин выбирают хирургическую специализацию . Отсутствие женских ролевых моделей может оттолкнуть некоторых от выбора хирургической карьеры. [18] [19]
Исследование, проведенное Национальным медицинским фондом, показало, что 60% женщин сообщили, что пол повлиял на их образовательный опыт, тогда как только 25% мужчин сообщили, что гендер повлиял на их образовательный опыт. Женщины сказали, что им нужно быть вдвое лучше, чтобы к ним относились наравне с мужчинами. Кроме того, 30,7% женщин сообщили о преодолении страха и неудач, тогда как только 19,4% мужчин сообщили о преодолении страха и неудач в обучении.
Одним из ответов на предвзятое отношение к женщинам-ученым было обучение преподавателей и студентов распознаванию предвзятости и изменению своих привычек. В исследовании использовалось профессиональное развитие, психологическое консультирование , обучение взрослых и изменение поведения в отношении здоровья для развития - обучение с предвзятым отношением, где данные показали, что гендерные предубеждения и привычки не являются постоянными и что их можно формировать и изменять. [20]
Существует также сохраняющийся классовый и расовый разрыв, который игнорируется современными феминистскими дебатами, поскольку обсуждение феминизма в медицинской профессии имеет тенденцию уделять «слишком много внимания возможностям, предоставляемым образованным женщинам среднего класса», большинство из которых белые. [21]
Женщины-врачи
В то время как мужчины и женщины поступают в медицинские вузы с одинаковой скоростью, в 2015 году в Соединенных Штатах было 34% активных врачей-женщин и 66% активных врачей-мужчин. [22] [23] Более низкий уровень практикующих врачей-женщин связан с более высоким уровнем их переживания: сексуальное насилие, неравенство в заработной плате, гендерные нормы, сексизм и саботаж в медицинских школах. [24] [25] [26] [27]
Сексуальное насилие
Согласно опросу Medscape, более 10% врачей-женщин подвергались сексуальному насилию на рабочем месте по сравнению с 4% мужчин. [24] Среди женщин, подвергшихся сексуальному насилию и домогательствам, 50% заявили, что этот опыт отрицательно повлиял на их карьерный рост. [22] Сексуальные домогательства распространены среди молодых врачей, когда они вступают в контакт с мужчинами-клиницистами, стоящими у власти, которые имеют больший перевес над ними. [28] Из-за своего чувства власти над своими коллегами и сотрудниками они чувствуют себя вправе совершать акты сексуального насилия. [28] Во многих случаях женщины, пережившие сексуальное насилие, не могут заявить об этих преступлениях, потому что их называют «нарушителями спокойствия» и им трудно найти новую работу. [29] В результате этого, а человеческие отношения обычно функционируют для защиты компании / больницы, а не пострадавшего, выжившие врачи-женщины вряд ли расскажут о своем опыте, в результате чего будущие врачи-женщины также будут хранить молчание в случае жестокого обращения, таким образом, продолжая циклический цикл проступков в медицинской системе. [30]
Разрыв в заработной плате
Помимо того, что женщины-хирурги чаще сталкиваются с сексуальными посягательствами на рабочем месте, они также подвержены разрыву в заработной плате . [25] Женщины, как сообщается, имеют более низкую зарплату, чем хирурги-мужчины. [25] В исследовании, проведенном в 1990 году, средний заработок врачей-мужчин составлял 155 400 долларов, в то время как средний заработок женщин-клиницистов составлял 109 900 долларов; примерно на 45 500 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины. [25] По данным на 2016 год, женщины-врачи зарабатывают примерно на 18 677 долларов меньше, чем мужчины-врачи. [31] Неравенство в оплате труда женщин-врачей также обвиняли в нежелании женщин брать на себя руководящие должности, за которые выплачивается более высокая заработная плата. [31] Помимо гендерных предубеждений, также считается, что врачам-женщинам платят меньше, потому что они с большей вероятностью будут выставлять своим пациентам меньшие счета (поскольку они опасаются, что их пациент не сможет оплатить их счет) и менее склонны к агрессивным действиям при переговорах. их зарплата и контракт. [32] [33]
Традиционные гендерные нормы
Традиционные гендерные нормы - еще одно препятствие, с которым женщины-врачи сталкиваются в медицинской сфере. Согласно исследованиям, рождение детей - это препятствие для карьеры врачей-женщин. [26] Сообщается, что примерно 30% женщин-врачей сталкивались с дискриминацией либо из-за того, что они беременны, либо из-за необходимости кормить грудью / сцеживать молоко. [34] Кроме того, женщины-врачи в семь раз чаще не работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами, поскольку их декретные отпуска в среднем на четыре недели короче, чем рекомендует Американская академия педиатрии. [34] Было обнаружено, что процент женщин-клиницистов, работающих неполный рабочий день в больнице или в кабинете врача общего профиля после рождения ребенка, намного выше, чем процент этих женщин, работающих полный рабочий день после рождения ребенка (92,7% , 96,3%, 59,2%, 76,5% соответственно). [35] Наряду с этим женщинам-врачам часто платят меньше, потому что традиционные гендерные нормы возлагают обязанности по воспитанию детей на мать. [34]
Терпеливый сексизм
Более того, в рассказах женщин-врачей описаны случаи сексизма. [36] Пациенты часто принимают женщин-врачей за медсестер. [29] Также сообщается, что пациенты женского пола меньше доверяют своему врачу и вместо этого спрашивают второе мнение у врача-мужчины. [29] С другой стороны, женщины-врачи также участвовали в сексистских действиях. Женщины-врачи часто относятся к пациентам-женщинам иначе, чем к мужчинам. [37] Было обнаружено, что женщины-врачи меньше госпитализируют женщин-пациентов в отделения интенсивной терапии, поскольку они активно лечили их в отделениях неотложной помощи, делая их ненужными в отделениях интенсивной терапии. [37]
Диверсия в медицинской школе
Женщины-врачи также сталкиваются с гендерной предвзятостью в медицинских школах. В 2018 году Токийский медицинский университет снизил результаты тестов женщин-абитуриентов. [27] С 2006 года университет снимает баллы с экзаменов абитуриентов-женщин, добавляя в среднем 20 баллов к экзаменам абитуриентов-мужчин. [27]
Женщины на руководящих должностях
Сердечно-сосудистая медицина
В широком смысле, женщины занимают большое количество руководящих ролей в политике и на рынке труда, чем когда-либо в Соединенных Штатах. [38] Тем не менее, в области кардиологии по-прежнему преобладают мужчины: в 2015 году только 13,2% кардиологов составляли женщины. [39] Опросы показали, что причина этого может быть связана с желанием улучшить баланс между работой и личной жизнью для женщин и негативным восприятием кардиологии. Несмотря на то, что количество женщин-врачей, специализирующихся в области кардиологии, различается, женщины-кардиологи стали более активно участвовать в руководящих должностях. Эти роли могут заключаться в научных исследованиях, управлении системами здравоохранения, профессиональных сообществах и клинической практике. В научных исследованиях женщины внесли свой вклад в научные изыскания и исследования причин и методов лечения сердечно-сосудистых заболеваний. На руководящих должностях в профессиональных кардиологических обществах женщины во всем мире становятся все более активными. В образовательных системах женщины стали более активно участвовать в работе сердечно-сосудистой системы и в качестве руководителей клиник и руководителей программ. Однако по-прежнему существует разрыв в количестве женщин, занимающих должности деканов, заведующих кафедрами и ректоров университетов. Женщины составляют лишь 15% деканов и временно исполняющих обязанности деканов медицинских вузов. Исследования показали, что женщины, как правило, не продвигаются в медицинской сфере такими же темпами, как мужчины. Это могло быть связано с тем, что женщины не получали независимых грантов, публикаций и руководящих должностей. [40] Кроме того, различия в оплате труда можно отнести к неявным гендерным и материнским предубеждениям. Неявная предвзятость может повлиять на прием на работу и продвижение женщин в области медицины из-за убеждения, что женщины должны соответствовать более высоким стандартам, чем их сверстники-мужчины. [41] В целом недопредставленность в области медицины может повлиять на уход за пациентами и результаты. Разнообразие способствует справедливости в отношении здоровья, и область медицины постоянно совершенствует свои усилия по поиску корней проблемы недостаточной представленности женщин в области медицины.
Разрыв в заработной плате
Коммунальные специальности, которыми женщины чаще занимаются, часто имеют более низкую заработную плату, чем специальности, которыми обычно занимаются мужчины. Было обнаружено, что женщины более широко представлены, чем мужчины, в низкооплачиваемых специальностях, таких как педиатрия, а мужчины - в более высокооплачиваемых специальностях, таких как кардиология и хирургия. В штате Нью-Йорк в период с 1999 по 2008 год средняя начальная зарплата мужчин составляла 187 385 долларов, тогда как средняя начальная зарплата женщин составляла 158 727 долларов. [42] В 2001 году было обнаружено, что врачи-мужчины зарабатывают примерно на 41% больше, чем их коллеги-женщины. [35] По состоянию на 2017 год обновленная версия обнаружила, что процент упал примерно до 27,7%. [43] Это примерно разница в зарплате в 100 000 долларов в год. Однако женщины, работающие в радиологии, - единственные женщины, которые зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины - разница составляет всего около 2000 долларов. [44] Исследование, опубликованное в 2005 году, показало, что женщины-врачи в США имеют ежегодный разрыв в заработке 11%, если они состоят в браке, 14%, если у них был один ребенок, и 22%, если у них было более одного ребенка. У женщин, как правило, были домашние обязанности, которые влияли на их способность работать в такой же степени, как и у мужчин, и, следовательно, приводили к обмену более высоких заработков на работу, ориентированную на семью. [45]
Стереотипные угрозы
Угроза стереотипов наблюдается, когда стигматизируемая группа находится в ситуации, когда негативные стереотипы часто используются при интерпретации их поведения, и риск быть оцененным по этим стереотипам может вызвать деструктивное состояние, которое подрывает производительность и устремления. [46] Как обсуждалось ранее, в академической медицине меньше женщин на руководящих должностях. Описательные и предписывающие гендерные стереотипы влияют на женщин в этих ролях. Описательный компонент состоит из представлений о врожденных характеристиках мужчин и женщин. [47] В основе этих убеждений лежит то, что женщины более заботливые, отзывчивые и заботливые. Мужчин часто называют агрессивными или напористыми, амбициозными и независимыми. [48] Стереотипные угрозы в отношении женщин особенно распространены среди женщин, занимающих руководящие должности. [49] Основанный на стереотипах взгляд на женщин использовался для объяснения того, что они не подходят для руководящих ролей в медицине. Эти стереотипы связаны с воспринимаемыми характеристиками, навыками и стремлениями женщин, а также с тем, как они воспринимаются как несоответствующие тому, что мы ценили для эффективного руководства. [49] В ходе двадцатилетнего исследования угроз стереотипов исследователи обнаружили, что стереотипные угрозы могут усиливать чувство тревоги, блуждания ума, негативного мышления и могут снижать функцию рабочей памяти. Функциональная рабочая память необходима для успешного выполнения задачи во многих сценариях. Это исследование также показало, что люди, испытывающие стереотипные угрозы, могут счесть необходимым отрицать эти угрозы и приложить усилия для подавления этих мыслей, которые могут не соответствовать целям задачи. [50]
Врачи-мужчины
Мужчины составляют примерно 12% медсестер в США. К сожалению, когда мужчины начинают заниматься медсестрой, они могут столкнуться с препятствиями, ограничивающими их выбор специальности. Они рискуют получить ярлык и стереотипы, в дополнение к тому, что на них будут чрезмерно полагаться за их силу в подъеме пациентов. Эти гендерные предубеждения и ролевые стереотипы возникают из-за того, что многие люди сохраняют представление о том, что забота о других является женской задачей и, следовательно, ниже статуса мужчины. [51]
В британском исследовании сообщалось, что большинство испытуемых предполагали, что медсестра имела в виду женщину. Этот тип стереотипов в отношении мужчин связан с тем, что медсестра считается профессией для женщин. [52] Когда речь заходит о медсестрах, мужчины сталкиваются с двумя распространенными стереотипами. Первый - это стереотип о том, что медсестры-мужчины являются геями, поскольку они занимаются «женским делом». Другой распространенный стереотип состоит в том, что мужчины обычно гиперсексуальны, и это мешает им оказывать интимную помощь женщинам несексуальными способами. [53]
Медсестры-мужчины сообщают, что им говорили, что медсестра предпочтительнее [54], и дразнили в детстве за то, что они хотели быть медсестрой. [55]
Медсестрам-мужчинам часто задают другие вопросы, например: «Почему вы стали медсестрой?» Или их спрашивают, являются ли они геями , не учились в медицинской школе или стали медсестрой, потому что это было легче. Иногда медсестру-мужчину можно спросить, медсестра ли он, чтобы он мог видеть раздетых женщин. [54] В некоторых случаях мужчины-медсестры считались «мышцей» для других медсестер-женщин.
Медсестры-мужчины могут быть пропущены для работы с пациентами-женщинами или запрещены для работы в родильных или гинекологических отделениях, в то время как врачи-мужчины полностью приветствуются в таких ситуациях. Кроме того, медсестры-мужчины обнаруживают, что их подталкивают к выполнению задач, которые стереотипно соответствуют их гендерной роли. Некоторые из них могут включать тяжелую работу, административные роли или психиатрическую помощь. [56]
Несмотря на эти недостатки, медсестры-мужчины продолжают зарабатывать больше денег, чем их коллеги-женщины. [57]
Смотрите также
- Гендерные предубеждения в медицинском диагнозе
- Обратный сексизм
- Мужчины в уходе
- Боковое насилие
- Женщины в медицине
- Гендерное неравенство в отношении здоровья
- Профессиональный сексизм
- Женское здоровье
- Женская истерия
Рекомендации
- ^ a b c Рейнольдс, Кейт А. (12 декабря 2019 г.). «Гендерная дискриминация в медицине преобладает в форме более низкой оплаты труда, ненадлежащего поведения, - говорится в исследовании» . Медицинская экономика . Проверено 15 апреля 2020 .
- ^ «Преодоление гендерных препятствий в медицине» . Американская медицинская ассоциация . Дата обращения 10 сен 2020 .
- ^ Грант-Келс Дж. М. (март 2017 г.). «Сексизм в медицине, около 2016-2017 гг.» . Международный журнал женской дерматологии . 3 (1): 68–69. DOI : 10.1016 / j.ijwd.2017.01.007 . PMC 5418952 . PMID 28492058 .
- ^ Хербст, Эллисон (4 октября 2016 г.). «Это тот вид сексизма, с которым сталкиваются женщины, которые хотят стать врачами в медицинской школе» . Вашингтон Пост .
- ^ Войцеховски, Микеле (14 ноября 2016 г.). «Медсестры-мужчины против стереотипов и дискриминации: Часть 1, Проблемы» . Медсестра из числа меньшинств . Проверено 20 апреля 2019 .
- ^ Килминстер, Сью; и другие. (2007). «Женщины в медицине. Есть ли проблема? Обзор литературы об изменении гендерного состава, структур и профессиональных культур в медицине». Медицинское образование . 41 (1): 39–49. DOI : 10.1111 / j.1365-2929.2006.02645.x . PMID 17209891 .
- ^ Теорелл, Т. (2000). «Меняющееся общество: меняющаяся роль врачей» . BMJ . 320 (7247): 1417–1418. DOI : 10.1136 / bmj.320.7247.1417 . PMC 1127619 . PMID 10827022 .
- ^ «Почему женщины-врачи чаще испытывают выгорание» . Американская медицинская ассоциация. 9 сентября 2019 . Проверено 11 июля 2020 .
- ^ «Мужчины-врачи исчезают из гинекологии. Не все в восторге от этого» . Лос-Анджелес Таймс . 2018-03-07 . Проверено 26 ноября 2019 .
- ^ Хьюз, Франсин; Бернштейн, Питер С. (октябрь 2018 г.). «Сексизм в акушерстве и гинекологии: не только« женская проблема » ». Американский журнал акушерства и гинекологии . 219 (4): 364.e1–364.e4. DOI : 10.1016 / j.ajog.2018.07.006 . ISSN 1097-6868 . PMID 30017680 .
- ^ Туррентин, Марк; Рамирес, Милдред; Старк, Л. М.; Снид, Кэрри; Шулкин, Джей (май 2018 г.). "Восприятие акушером-гинекологом гендерной дискриминации пациента и работодателя [7L]". Акушерство и гинекология . 131 : 130S – 131S. DOI : 10.1097 / 01.AOG.0000533546.66906.9c . ISSN 0029-7844 .
- ^ а б в Карнес М, Бартельс СМ, Каатц А, Колехмайнен С (2015). «Почему Джон более склонен стать главой департамента, чем Дженнифер?» . Труды Американской клинической и климатологической ассоциации . 126 : 197–214. PMC 4530686 . PMID 26330674 .
- ^ Грант-Келс Дж. М. (март 2017 г.). «Сексизм в медицине, около 2016-2017 гг.» . Международный журнал женской дерматологии . 3 (1): 68–69. DOI : 10.1016 / j.ijwd.2017.01.007 . PMC 5418952 . PMID 28492058 .
- ^ Айтал Н (2017-04-02). «Сексизм в медицине требует проверки» . Huffington Post .
- ^ Хаскинс, Джулия (25 марта 2016 г.). «Сексизм жив, хорошо в индустрии здравоохранения» . Линия здоровья .
- ^ Армато, Майкл (июль 2013 г.). «Волки в овечьей шкуре: мужской просвещенный сексизм и гегемонистская мужественность в академических кругах». Женские исследования . 42 (5): 578–598. DOI : 10.1080 / 00497878.2013.794055 . S2CID 144445995 .
- ^ Савиньи, Хизер (24 октября 2014 г.). «Женщины, знайте свои пределы: культурный сексизм в академических кругах» (PDF) . Пол и образование . 26 (7): 794–809. DOI : 10.1080 / 09540253.2014.970977 . S2CID 145550000 .
- ^ Бургос CM, Джозефсон A (июнь 2014 г.). «Гендерные различия в обучении и преподавании хирургии: обзор литературы» . Международный журнал медицинского образования . 5 : 110–24. DOI : 10,5116 / ijme.5380.ca6b . PMC 4207172 . PMID 25341220 .
- ^ Гарджуло Д.А., Хайман Н.Х., Хеберт Дж.С. (2006). «Женщины в хирургии» . 141 (4). Сеть JAMA. DOI : 10,1001 / archsurg.141.4.405 . Проверено 10 августа 2020 . Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ Карнес, Молли; Бартельс, Кристи М .; Каатц, Анна; Колехмайнен, Кристина (2015). «Почему Джон более склонен стать главой департамента, чем Дженнифер?» . Труды Американской клинической и климатологической ассоциации . 126 : 197–214. ISSN 0065-7778 . PMC 4530686 . PMID 26330674 .
- ^ Уотсон, Хелена (10 мая 2014 г.). «Медицине по-прежнему нужен феминизм» (PDF) . BMJ (под ред. Клинических исследований) . 348 : g2623. DOI : 10.1136 / bmj.g2623 . PMID 24709547 . S2CID 206902030 .
- ^ а б «Гендерная предвзятость врача - с чем сталкивалась каждая женщина-врач | SDN» . Сеть студенческих врачей . 2018-04-03 . Проверено 28 июня 2020 .
- ^ «Активные врачи по полу и специальностям, 2015» . AAMC . Проверено 28 июня 2020 .
- ^ а б «Более 10% женщин-врачей подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте» . Healthcare Dive . Проверено 28 июня 2020 .
- ^ а б в г Бейкер, Лоуренс К. (1996-04-11). «Различия в заработках врачей-мужчин и врачей-женщин». Медицинский журнал Новой Англии . 334 (15): 960–964. DOI : 10.1056 / NEJM199604113341506 . ISSN 0028-4793 . PMID 8596598 .
- ^ а б Пфлейдерер, Беттина; Бортул, Марина; Пальмизано, Сильвия; Родде, Сибилла; Хасебрук, Иоахим (март 2018 г.). «Улучшение карьеры женщин-врачей в академической медицине: шансы и проблемы». Лучшие практики и исследования. Клиническая анестезиология . 32 (1): 15–23. DOI : 10.1016 / j.bpa.2018.04.006 . ISSN 1878-1608 . PMID 30049335 .
- ^ а б в Майерс, Кристофер Дж .; Сатклифф, Кэтлин М. (30 августа 2018 г.). «Как дискриминация женщин-врачей вредит пациентам» . Harvard Business Review . ISSN 0017-8012 . Проверено 4 июля 2020 .
- ^ а б «30% женщин-врачей подвергались сексуальным домогательствам» . Время . Проверено 11 апреля 2018 .
- ^ а б в Бхатт, Каришма (14 декабря 2015 г.). «Как выглядит сексизм в медицине» . в процессе обучения .
- ^ Решма Джагси (18.01.2018). «Сексуальные домогательства в медицине - #MeToo». Медицинский журнал Новой Англии . 378 (3): 209–211. DOI : 10.1056 / NEJMp1715962 . ISSN 0028-4793 . PMID 29236567 .
- ^ а б Десаи, Теджас; Али, Садим; Фанг, Сянмин; Томпсон, Ванда; Джава, Панкадж; Вачхараджани, Тушар (27.06.2016). «Равная работа за неравную оплату: гендерный разрыв в оплате медицинских услуг в США» . Последипломный медицинский журнал . 92 (1092): postgradmedj – 2016–134094. DOI : 10.1136 / postgradmedj-2016-134094 . ISSN 0032-5473 . PMID 27528703 .
- ^ HealthLeaders. «5 причин, по которым женщины-врачи зарабатывают меньше мужчин» . www.healthleadersmedia.com . Проверено 28 июня 2020 .
- ^ «Почему женщины-врачи зарабатывают меньше мужчин? Вот что говорили женщины» . FierceHealthcare . Проверено 28 июня 2020 .
- ^ а б в «Почему женщины уходят из медицины» . AAMC . Проверено 28 июня 2020 .
- ^ а б Рид, V (2001). «Карьерные препятствия для женщин в медицине: обзор». Медицинское образование - Оксфорд . №2 (2): 139–47. DOI : 10.1046 / j.1365-2923.2001.00837.x . PMID 11169087 .
- ^ Ковен С (май 2017 г.). «Письмо молодой женщине-врачу». Медицинский журнал Новой Англии . 376 (20): 1907–1909. DOI : 10.1056 / NEJMp1702010 . PMID 28514609 .
- ^ а б «По-разному ли женщины-врачи относятся к пациентам-женщинам? | Американский совет по науке и здоровью» . www.acsh.org . 2018-02-13 . Проверено 11 апреля 2018 .
- ^ «Женщины и лидерство» . Проект «Социальные и демографические тенденции» исследовательского центра Pew Research Center . 2015-01-14 . Проверено 26 ноября 2019 .
- ^ Уолш, Мэри Норин (февраль 2018 г.). «Женщины как лидеры сердечно-сосудистой медицины» . Клиническая кардиология . 41 (2): 269–273. DOI : 10.1002 / clc.22920 . ISSN 1932-8737 . PMC 6489735 . PMID 29485719 .
- ^ Мангуриан, Кристина; Линос, Элени; Саркар, Урмимала; Родригес, Кэролайн; Джагси, Решма (19.06.2018). «Что удерживает женщин в медицине от лидерства» . Harvard Business Review . ISSN 0017-8012 . Проверено 26 ноября 2019 .
- ^ Steinpreis, Rhea E .; Андерс, Кэти А .; Ритцке, Рассвет (1999-10-01). «Влияние пола на обзор биографических данных соискателей и кандидатов на должность: национальное эмпирическое исследование». Секс-роли . 41 (7): 509–528. DOI : 10,1023 / A: 1018839203698 . ISSN 1573-2762 . S2CID 15692216 .
- ^ Ло Сассо А.Т., Ричардс М.Р., Чоу К.Ф., Гербер С.Е. (февраль 2011 г.). «Разрыв в оплате труда недавно обученных врачей: необъяснимая тенденция, когда мужчины зарабатывают больше, чем женщины». По делам здравоохранения . 30 (2): 193–201. DOI : 10,1377 / hlthaff.2010.0597 . PMID 21289339 .
- ^ «Гендерный разрыв в оплате труда женщин-врачей велик - и становится все хуже» . 2018-03-14.
- ^ «РАЗНИЦА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МЕДИЦИНЕ: ЧТО МЫ ЗНАЕМ» .
- ^ Сассер AC (2005). «Гендерные различия в оплате труда врачей: компромисс между карьерой и семьей». Журнал человеческих ресурсов . 40 (2): 477–504. DOI : 10,3368 / jhr.xl.2.477 . JSTOR 4129534 . S2CID 37201728 .
- ^ Спенсер, Стивен Дж .; Логель, Кристина; Дэвис, Пол Г. (2016-01-04). «Стереотипная угроза». Ежегодный обзор психологии . 67 (1): 415–437. DOI : 10.1146 / annurev-psycho-073115-103235 . ISSN 0066-4308 . PMID 26361054 . S2CID 6588396 .
- ^ Берджесс, Дайана Джилл; Джозеф, Энн; ван Рин, Мишель; Карнс, Молли (апрель 2012 г.). «Влияет ли угроза стереотипов на женщин в академической медицине?» . Академическая медицина . 87 (4): 506–512. DOI : 10.1097 / ACM.0b013e318248f718 . ISSN 1938-808X . PMC 3315611 . PMID 22361794 .
- ^ Eagly, Alice H .; Карау, Стивен Дж. (Июль 2002 г.). «Теория соответствия ролей предубеждений по отношению к женщинам-лидерам». Психологический обзор . 109 (3): 573–598. DOI : 10.1037 / 0033-295x.109.3.573 . ISSN 0033-295X . PMID 12088246 .
- ^ а б Hoyt, Crystal L .; Мерфи, Сьюзан Э. (2016-06-01). «Умение очистить воздух: угроза стереотипов, женщины и лидерство» (PDF) . Ежеквартально . Специальный выпуск: гендер и лидерство. 27 (3): 387–399. DOI : 10.1016 / j.leaqua.2015.11.002 . ISSN 1048-9843 .
- ^ Пеннингтон, Шарлотта Р.; Хайм, Дерек; Леви, Эндрю Р .; Ларкин, Дерек Т. (11 января 2016 г.). «Двадцать лет исследований угроз стереотипов: обзор психологических посредников» . PLOS ONE . 11 (1): e0146487. Bibcode : 2016PLoSO..1146487P . DOI : 10.1371 / journal.pone.0146487 . ISSN 1932-6203 . PMC 4713435 . PMID 26752551 .
- ^ Коута, Кристина (2011). «Гендерная дискриминация и уход» . Журнал профессионального ухода . 27 (1): 59–63. DOI : 10.1016 / j.profnurs.2010.10.006 . PMID 21272837 .
- ^ Петтер, Оливия (31 января 2019 г.). «Только 5% людей считают врачей женщинами, как показывает исследование, посвященное гендерным предубеждениям» . Независимый . Дата обращения 16 октября 2019 .
- ^ «Гетеронормативный труд» . Пол, работа и организация . 23 .
- ^ а б «Медсестры-мужчины против стереотипов и дискриминации: Часть 1, Проблемы - Медсестры из числа меньшинств» . minoritynurse.com . 2016-11-14 . Проверено 4 сентября 2017 года .
- ^ Уильямс Р. (1 марта 2017 г.). "Почему так мало медсестер-мужчин?" . Хранитель . Проверено 4 сентября 2017 года .
- ^ Клоу, Кимберли (сентябрь 2014 г.). "Достаточно ли ты мужчине, чтобы быть медсестрой?" . Springer .
- ^ «Медсестры-мужчины по-прежнему зарабатывают на 6000 долларов больше, чем женщины, - показывает новый опрос» . Новости информационных технологий в сфере здравоохранения . 2018-06-18 . Проверено 2 октября 2020 .
Внешние ссылки
- Исследование женского здоровья , Управление женского здоровья FDA (проведение клинических испытаний)
- NIH Office of Research on Women's Health (биомедицинские исследования)
- Управление женского здоровья , Управление ресурсов и служб здравоохранения США (оказание медицинских услуг)