Женщины на руководящих постах

Часть серии по
Женщины в обществе
Общество Женская история  ( юридические права ) Женщина Защита животных Бизнес Женщина-предприниматель Гендерное представительство в корпоративных советах директоров Экономическое развитие Исследователи и путешественники Образование Феминизм Womyn Правительство Консерваторы в США главы правительства главы государства Царствующая королева Список Здоровье Журналистика и СМИ Закон Правоохранительные органы Военный Мама Лауреаты Нобелевской премии Пиратство Позиции власти Репродуктивные права Венчурный капитал Насилие и жестокое обращение Право голоса Рабочая сила Обмен женщинами
Наука Технология Вычисление Инженерное дело Геология Медицина стоматология В Соединенных Штатах Организации Наука Наука, технологии, инженерия и математика Космос Телеграфия
Искусство Гуманитарные науки Архитектура Искусство Область истории искусства Танец Киноиндустрия "Цыпочка щелкает" Фильмы о женщинах Кинорежиссеры, кинематографисты и сценаристы Изобразительное искусство Литература Научная фантастика Философия Феминистская философия Фотография Музыка Джаз Панк-рок В произведениях Шекспира
Религия Вера Бахаи Библия буддизм христианство католицизм Мормонизм Opus Dei Даосизм индуизм ислам Иудаизм Сикхизм
Популярная культура Комиксы Изображение в американских комиксах Киноиндустрия Музыка Вымышленные пираты Спекулятивная фантастика Видеоигры Гендерное представительство в видеоиграх
Виды спорта Автогонки Бейсбол Баскетбол Заниматься боксом Крикет Вьющийся Езда на велосипеде Софтбол Fastpitch Футбол Гольф Гимнастика Хоккей Лакросс Смешанные боевые искусства Нетбол Паралимпийские игры Родео Роликовое дерби Гребля Серфинг Плавание Большой теннис Легкая атлетика Волейбол Зимний вид спорта См. Также: Список видов спорта
По стране Афганистан Албания Алжир Андорра Ангола Аргентина Армения Австралия Азербайджан Бахрейн Бангладеш Бельгия Бенин Бутан Боливия Босния Бразилия Бруней Болгария Бирма Камбоджа Чад Чили Китай Колумбия Коморские острова Хорватия Куба Кипр ( Север ) Дания ДР Конго Доминиканская Республика Эквадор Египет Эль Сальвадор Восточный Тимор Эфиопия FS Микронезия Фиджи Финляндия Франция Грузия Германия Гана Греция Гватемала Гайана Гаити Гондурас Исландия Италия Индия Индонезия Иран Ирак Израиль Кот-д'Ивуар Япония Иордания Казахстан Кения Кирибати Кувейт Кыргызстан Лаос Ливан Ливия Мадагаскар Малайзия Мальдивы Мали Маршалловы острова Мавритания Маврикий Мексика Монголия Марокко Непал Новая Зеландия Нигер Нигерия Северная Корея Оман Пакистан Палау Панама Парагвай Перу Филиппины Польша Португалия Пуэрто-Рико Катар Россия Саудовская Аравия Сенегал Сейшельские острова Сьерра-Леоне Сингапур Испания Сомали Южная Африка Южная Корея южный Судан Судан Суринам Шри-Ланка Швеция Сирия Тайвань Таджикистан Таиланд Тонга Тунис Турция Туркменистан Тувалу Тринидад и Тобаго Уганда Украина Объединенные Арабские Эмираты Великобритания Соединенные Штаты Уругвай Узбекистан Вануату Венесуэла Вьетнам Йемен
v т е

Женщины , занимающие руководящие должности, - это женщины, занимающие должности, которые наделяют их большим авторитетом , влиянием и / или ответственностью . Исторически власть распределялась между полами неравномерно. Власть и влиятельные должности чаще всего ассоциируются с мужчинами, а не с женщинами. ^[1] По мере роста гендерного равенства женщины занимают все более влиятельные должности в результате политических и социальных реформ . ^[2]

Было доказано, что точное и пропорциональное представительство женщин в социальных системах важно для долгосрочного успеха человечества. ^[3] Кроме того, исследование показывает, что «отсутствие - это не просто признак ущемления и лишения избирательных прав, но исключение женщин из руководящих должностей также усугубляет гендерные стереотипы и замедляет темпы выравнивания» ^[3].

Положение власти [ править ]

Профессиональная власть ^[4] относится к власти над коллегами на местах. Властные должности могут существовать практически в любой среде, от небольших неофициальных групп или клубов до очевидных лидеров наций или генеральных директоров компаний. Эти более официальные ситуации встречаются во многих сферах, таких как правительство, промышленность и бизнес, наука и академические круги, средства массовой информации и многие другие секторы.

Пол как фактор [ править ]

Позиции власти и пола очень взаимосвязаны. Как указывалось в одном исследовании, «властные различия часто лежат в основе того, что кажется гендерным различием в поведении; при нынешней конфигурации общества власть и пол никогда не являются независимыми». ^[5] Таким образом, гендер относится к власти различными способами, которыми она приобретается, используется и проявляется. В журнальной статье 1988 года резюмируется эта связь между полом и властью: «Идея о том, что женщины и мужчины различаются по мотивам власти, подкрепляется историей и культурой. В истории Запада, безусловно, женщины имели меньший доступ к большинству форм власти, чем есть мужчины. Многие люди считают, что мужчины заинтересованы в власти и получении власти, а женщины - нет. Другие считают, что мужчины и женщины различаются способами установления, сохранения и выражения власти ".^[6] Кроме того, исследования показали, что увеличение участия женщин на руководящих должностях снижает уровень коррупции, поскольку «женщины менее вовлечены во взяточничество и менее склонны мириться с получением взяток». ^[7] Исследование по гендерным вопросам и коррупции, проведенное в 2000 году, также показало, что «данные по странам показывают, что коррупция менее серьезна там, где женщины занимают большую долю парламентских мест и руководящих должностей в правительственной бюрократии, и составляют большую долю рабочей силы. сила". ^[7]

Другие факторы [ править ]

В дополнение к разделению между мужчинами и женщинами в распределении властных позиций, многие другие факторы играют роль в том, кто обладает властью. Раса, класс, половая принадлежность, возраст и другие факторы - все это играет важную роль в том, кто контролирует ситуацию. ^{[8] [9]} Эти факторы играют особенно важную роль в сочетании с гендерными различиями: исследование, опубликованное в Журнале Национальной ассоциации социальных работников, показало, что «двойное бремя расизма и сексизма сказывается на их психическом здоровье и ограничивает их возможности". ^[10] Кроме того, согласно другому исследованию, «степень, в которой система успешно включает женщин, может указывать на склонность системы включать другие бесправные меньшинства». ^[3]

Традиционные роли и стереотипы [ править ]

Традиционные роли мужчин и женщин в большинстве культур отводили женщинам в первую очередь работу по дому. Эта традиционная роль воспитания и воспитания других проистекает из различных источников, но результатом является снижение ценности работы, выполняемой женщинами, и снижение способности работать вне дома. ^{[11] [12]} Это сочетается с ожиданиями общества, что женщина должна заботиться о доме и семье, и с отсутствием поддержки со стороны мужчин в уходе за домом. Все это приводит к ожиданиям, что у женщин есть обязанности по дому, и они часто играют определенную роль в профессиональном сексизме. ^{[11] [12]}

Другие традиционные взгляды на женщин относят их к определенным занятиям. Представление о женщинах как о заботе о семье распространяется не только на семейную ячейку, но и на других. Женщины традиционно рассматривались как опекуны как за людьми, так и за другими существами и вещами. ^{[11] [12]} Тем не менее, эта сторожа чаще всего была подчиненной, под руководством начальника, обычно мужчины. ^[13] Пример профессии медсестры, в которой преобладают женщины, 95% женщин по состоянию на 2000-е гг. ^[14] отражает это, поскольку именно врачи в конечном итоге берут на себя ответственность и имеют власть в отношениях между медсестрой и врачом. ^[13]

Традиционные стереотипы о женщинах делают их гораздо более эмоциональными и иррациональными, чем мужчин, и, следовательно, менее подходящими для многих важных работ. ^{[15] [16]} Однако было обнаружено, что, хотя у стереотипа есть некоторая основа, он не является универсальным при статистической проверке. ^[15] Одно исследование, проведенное в Южной Африке, показало, что «более 30 процентов ... считают, что женщины слишком эмоциональны, чтобы занимать руководящие должности высокого уровня»; ^[17] очевидно, что стереотипы сохраняются и продолжают действовать.

Исследования показывают, что «стереотипные представления о способностях женщин хорошо работать на руководящих должностях часто используются для информирования людей о восприятии женщин-лидеров». ^[17]

Правительство [ править ]

В течение многих лет в большинстве регионов мира политика не позволяла женщинам играть значительную роль в правительстве. Даже в начале 1900-х годов политика рассматривалась почти исключительно как прерогатива мужчин. ^[18] Однако женские движения и события, изменяющие культуру, такие как Вторая мировая война, постепенно расширили права женщин и их роль в политике. ^[18] Многие факторы влияют на степень участия женщин в правительстве по всему миру. Одно исследование 1999 года показало: «[структура] избирательной системы, правительство левой партии, время предоставления женщинам избирательного права, доля женщин в профессиональных профессиях и культурное отношение к роли женщин в политике - все это играет определенную роль в объяснении различий в степень гендерного неравенства в политическом представительстве во всем мире ».^[19] Тем не менее, есть много других факторов, которые играют серьезную роль в участии женщин в правительстве. Согласно исследованию 2005 года, наличие у партии кандидата-женщины влечет за собой значительную «предполагаемую ответственность». ^[20] Даже сегодня ни одна страна в мире не имеет 50% или более участия женщин в национальных законодательных органах, а в 73% стран участие женщин составляет менее 20%. ^[18]

В правительстве существует несколько уровней власти, от местного до национального. Соответственно, женщины в разной степени участвуют в этих разных уровнях. Например, исследования показали, что в Индии «широкое членство женщин в местных советах» может быть более эффективным для оказания влияния, например, на уровень преступности, чем «их присутствие на руководящих должностях более высокого уровня». ^[21] Однако важно, чтобы женщины находились на всех уровнях правительства, чтобы обеспечить представительство, а также реализацию интересов женщин. ^[3]

Голосование [ править ]

Женщины были лишены политической власти в каждой стране до тех пор, пока им не было предоставлено право голоса. После получения права голоса женщинам часто требовались десятилетия, чтобы прийти на избирательные участки в количестве, пропорциональном их коллегам-мужчинам. ^[22] Сегодня в США женщины статистически чаще голосуют, чем мужчины ^[22], что наблюдается в некоторых странах, например, в Скандинавских странах, тогда как в других, например, в Индии, наблюдается обратное. ^{[18] [22]} Скандинавские страны также являются одними из стран с наибольшим представительством женщин на государственных должностях. ^[18] Осуществление права голоса является отражением той власти, которую женщины ощущают в своих политических системах.

Сегодня женщины имеют избирательные права во всех странах с законодательной властью, кроме Саудовской Аравии. Исследование 2006 года показало, что «хотя женщины имеют законное право голосовать и баллотироваться на выборах почти в каждой стране мира, культурные барьеры на пути использования женщинами своих политических прав, включая сопротивление семьи и неграмотность, сохраняются». ^[22]

Квоты [ править ]

Многие страны ввели квоты, обязывающие минимальное количество женщин занимать выборные должности в правительстве. В целом система квот послужила ускоренным шагом к включению большего числа женщин в систему управления. ^[23] Некоторые страны, такие как Руанда, которые успешно установили системы квот, даже недавно превзошли страны с традиционно высокой гендерной репрезентативностью по требованиям квот. ^[23] Тем не менее, в системах квот все еще есть недостатки, и есть некоторые разногласия по поводу эффективности представительства, ^{[24] [25],} поскольку некоторые исследования показали, что фактическое изменение политики ограничено. ^{[24] [25]}

Международные организации [ править ]

Международные организации, такие как ООН, поставили цели по представительству женщин в руководящих органах. Тридцать процентов мест на выборных должностях были рекомендованы как критическая масса, необходимая для обеспечения эффективной политики женского представительства. ^[25] Однако даже эти международные организации, которые способствуют расширению прав и возможностей женщин во многих масштабах, сами не имеют пропорционального гендерного представительства. В списке Википедии действующих постоянных представителей при Организации Объединенных Наций из 192 представителей только 32 женщины, что составляет лишь 16,67% женщин, что едва ли превышает половину того, что они рекомендуют для руководящих органов. Кроме того, из этих 32 стран, представленных женщинами, только три: США , Сингапур и Люксембург., считаются основными странами, в результате чего основные страны, представленные женщинами, составляют еще меньший процент.

Промышленность и бизнес [ править ]

Большинство руководящих и влиятельных должностей в компаниях и компаниях занимают мужчины, как, например, в Швеции. ^{[26] [27] В} настоящее время женщины занимают 4,4 процента должностей генеральных директоров из списка Fortune 500 и 4,4 процента должностей генеральных директоров из списка Fortune 1000. ^[28] Исследования показали «постоянное различие в пользу мужчин в доступности и полезности ресурсов для власти». ^[29] Таким образом, в бизнесе и промышленности во всем мире по-прежнему наблюдается резкий разрыв между полами с точки зрения того, кто имеет контроль. ^[27]

Однако наличие женщин на руководящих должностях может быть в лучших интересах компании. Исследования показали, что гендерное разнообразие в советах директоров высшего звена означает более широкие взгляды и мнения, что приводит к более всеобъемлющим результатам. ^[30] Исследование фирм в Дании показало, что «доля женщин на руководящих должностях имеет тенденцию иметь положительное влияние на результаты деятельности фирмы, даже после учета многочисленных характеристик фирмы и направления причинно-следственной связи». ^[31] Кроме того, исследование, проведенное Bottom Line в 2004 году, показало, что: «Компании с наибольшим представительством женщин в своих высших управленческих командах показали лучшие финансовые показатели, чем компании с наименьшим представительством женщин». ^[32]

Чтобы попытаться достичь большего гендерного равенства на руководящих должностях на рабочем месте, Европейский Союз поставил цель к 2020 году обеспечить 40% женщин на должностях неисполнительных членов совета директоров публичных компаний ^[33].

В 80-е годы многие выступали за равенство в оплате труда женщин. К сожалению, это не привело к увеличению занятости женщин на более высоких должностях. Необходимо принять новую тактику, чтобы стимулировать работодателей нанимать больше женщин, особенно на руководящие и руководящие должности. ^[34] «Женщины составляют менее 5% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500, занимают менее 25% руководящих должностей и чуть менее 19% должностей в совете директоров во всем мире». ^[34]В то время как руководители компаний работают над тем, чтобы больше женщин-сотрудников становились лидерами, корень проблемы часто не решается. Часто возникают несоответствия между качествами лидеров и качествами женщин как лидеров. Как только женщин будут уважать и пользоваться доверием на рабочем месте, у них появится возможность занимать более высокие должности. «Значительный объем исследований показывает, что для женщин тонкая гендерная предвзятость, сохраняющаяся в организациях и обществе, нарушает цикл обучения, лежащий в основе становления лидером». ^[35] Как только это предубеждение будет устранено, женщины смогут занять руководящие должности в своих компаниях и / или организациях. ^[35]

Стеклянный потолок [ править ]

На рабочем месте, как в государственном, так и в частном секторе, возможности, доступные женщинам, ограничены стеклянным потолком . Стеклянный потолок - это явление, при котором женщины на рабочем месте поднимаются по служебной лестнице с квалификацией, равной квалификациям своих коллег-мужчин, только для того, чтобы обнаружить, что они не могут продвинуться дальше определенной точки из-за гендерных стереотипов и их последствий. ^[36] Эти гендерные стереотипы создают препятствия для женщин, пытающихся занять руководящие должности, которые ответственны за создание и влияние эффекта стеклянного потолка. Стеклянный потолок самым непосредственным образом влияет на тех женщин, которые много лет работают в отрасли, чтобы добиться достижений и заслужить доверие, чтобы их считали на руководящие должности в компании или отрасли.^[37] Тем не менее, несмотря на их компетенцию, женщинам не предлагают должности высшего исполнительного директора из-за их пола и существующих стереотипов, согласно которым женщины не годятся для выполнения таких больших обязанностей. Однако, когда достижения этих женщин игнорируются и их успех останавливается из-за невежественных стереотипов, это сказывается не только на них. Многие молодые женщины, поступающие на работу, часто смотрят на этих целеустремленных женщин и стремятся осуществить многие из тех же мечтаний. Тем не менее, когда эти молодые женщины становятся свидетелями того, как их наставники и кумиры не могут осуществить свои мечты из-за гендерного неравенства, среди женщин начинает развиваться культура, в которой они не чувствуют себя достойными власти и борются с саморазвитием. ^[38]Это огромная причина, по которой многие женщины не стремятся к власти из-за отсутствия самооценки, вызванной гендерными стереотипами и неравенством. ^[38]

Стеклянный потолок продолжает влиять на женщин и сегодня, но при вынужденном внимании к гендерному равенству женщины смогут прорваться через этот невидимый потолок и повлиять на изменения в корпоративном мире. В то время как компании переходят к большему гендерному разнообразию на рабочем месте, по-прежнему необходимо выявлять и устранять причины, по которым женщины не занимают руководящие должности, даже несмотря на то, что существует равная оплата за равный труд. Факты показывают, что организации, которые играют активную управленческую роль в разнообразии на рабочем месте, добиваются положительных результатов. Активное управление разнообразием привело к равенству в оплате труда, более гибкому графику и равному доступу к возможностям продвижения по службе. Использование инноваций на рабочем месте и внедрение нетрадиционных программ привело к успеху в трудоустройстве большего числа женщин. ^[34]

Академия [ править ]

В академических кругах многое еще предстоит сделать в плане гендерного равенства. На многих факультетах, особенно на факультетах естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM), преобладают мужчины. ^[39]

Женщины достигают непропорционально меньшего престижа и успехов в учебе, чем их коллеги-мужчины. ^[40] У них меньше шансов получить срок и продвижение на более влиятельные или влиятельные должности. ^[41] Женщины в академических кругах также зарабатывают в среднем более низкий доход, чем их коллеги-мужчины, даже с учетом поправок. ^[41] Несмотря на то, что наем женщин в академических сферах немного вырос, в основном это касается профессий начального уровня, а не высоких должностей, где женщин больше всего не хватает. ^[40] Более тщательная интеграция женщин в академическую жизнь может иметь важное значение для обеспечения гендерного равенства в будущем, а также для достижения более высоких результатов исследований. ^[42]Чрезвычайно непропорциональный престиж и успехи в областях, которые рассматриваются как доминирующие мужчины, могут быть следствием гендерной социализации, которая направляет женщин в определенные области, также известные как области «ухода», такие как обучение. ^[43]

Пример успеха [ править ]

По данным исследовательского центра Pew Research Center, после обширного исследования, основным препятствием, из-за которого женщины либо не продвигаются по карьерной лестнице, либо не рассматриваются в качестве конкурентов на руководящие должности в компаниях, является то, что «существует множество перерывов, связанных с материнством, которые могут сделать это». женщинам труднее ». ^[44] Forbes предлагает сценарии, согласно которым даже если женщины работают полный рабочий день, они все равно несут ответственность за любые семейные дилеммы, а не мужчины. ^[45] Дэвид Уайт утверждает, что мужчины в 1960-х годах, как показано в его исследовании, «будучи единственным кормильцем семьи, давали мужчинам значительную власть в их домах и способствовали чувству мужского превосходства». ^[46]Экономические исследования заявляют, что культура может «передавать ценности и нормы, которые существуют на протяжении веков и даже тысячелетий», и им «нечего подтверждать, кроме переданных по наследству верований». ^[47] Это исследование показывает, что одна из причин, по которой женщины не продвигаются на руководящие должности в бизнесе, - это гендерные нормы, укоренившиеся в 20 веке. ^[34]

Современные примеры [ править ]

Африка [ править ]

В большинстве стран Африки женщины лишены возможности легко занять влиятельные должности в любой сфере. Однако есть некоторые исключения, такие как Руанда, Сенегал и Южная Африка. После гражданской войны в Руанде женщины составляли от 60 до 70 процентов населения, что привело к изменению государственной политики, согласно которой 30% руководящих должностей должны быть предоставлены женщинам. По состоянию на 2016 год женщины составляют 64% мест в нижней палате национального законодательного органа Руанды. Это ставит Руанду на первое место, а США - на 96. ^[48] В нижней палате на 80 мест 49 женщин, а в верхней палате на 26 мест - 10 женщин. Кроме того, 9 из 19 министерских должностей в стране по состоянию на 2017 год. ^[49] И в Сенегале, и в Южной Африке женщины занимают более 40% мест в парламенте.^[50]

Северные страны [ править ]

В Норвегии, Швеции, Финляндии и других странах Скандинавии уже давно существуют парламенты, и они прошли долгий и медленный процесс интеграции женщин на руководящие должности. В результате Швеция занимает второе место по показателю участия женщин в правительстве после Руанды. ^{[18] В} 2017 году в Норвегии впервые появилась женщина-министр иностранных дел - Ине Эриксен Сёрейде, и благодаря этому женщины занимают 3 руководящих поста в правительстве, включая премьер-министра, министра финансов и министра иностранных дел. ^[51]Финляндия сильно отстает и от Норвегии, и от Швеции, их политическая жизнь с годами существенно не изменилась. Женщины действительно занимают должности министра образования (Санни Гран-Лассонен), министра социальных дел и здравоохранения (Пиркко Маттила) и министра транспорта и коммуникаций (Анн Бернер). ^[51]

Ближний Восток [ править ]

Ближний Восток является домом для некоторых из наиболее репрессивных для женщин стран, таких как Саудовская Аравия, где женщинам не разрешено голосовать. ^[52] Однако в некоторых странах, особенно в более либеральных, таких как Объединенные Арабские Эмираты, многие женщины продвигаются к большей власти. ^{[ необходимая цитата ]} В середине девятнадцатого века проводились социальные и экономические реформы, которые требовали, чтобы женщины играли большую роль в ближневосточных обществах, в начале эти мужчины были теми, кто выдвигал эти требования, но со стороны В конце девятнадцатого века женщины смогли принять более активное участие. ^[53] Первые организованные женские движения были развиты в Турции, Иране и Египте в течение первых десяти лет 20-го века.^[53]

Во время восстания египетских националистов против Британии между 1919 и 1922 годами женщины всех классов объединились в уличных демонстрациях, однако женщины из высших слоев общества по-прежнему имели наибольшую власть над низшими слоями населения, противостоя британским солдатам и одетой толпе. ^[53]   Египетский феминистский союз был создан в 1924 году, потому что большинство мужчин-политиков не захотели проводить кампанию за требования женщин и практические вопросы, такие как улучшение доступа к образованию, повышение осведомленности о проблемах здоровья, которые затрагивают женщин, и незначительные правовые изменения, включая минимальный брак. возраст. Более 20 лет Союз упорно работал против правительства и, наконец, добился этих практических успехов, но только на ограниченной основе. ^[53]В конце 1940-х годов новые политические изменения потрясли Египет, потребовав выхода Великобритании из зоны Суэцкого канала и бросив вызов коррумпированной монархии. Женщины все еще были активны в политике, но к этому времени союз стал более требовательным. ^[53]

Женщины кажутся менее активными в формальной политике и более активными в неформальной или уличной политике, что привело к ее росту. В более слабых странах, таких как Ливан, уличная политика имеет большее влияние и воспринимается более серьезно, чем в более сильных государствах, таких как Иран. ^[53] Египетские и иранские женщины были более эмоционально вовлечены в политические движения, в Палестине женщины должны быть второстепенными и оказывать поддержку, а не занимать руководящие должности. ^[53] Между тем, палестинское национальное движение позволило женщинам участвовать в уличной политике, что является национальным контекстом и законностью, однако это сильно ослабило приверженность женщин, потому что женщины должны были быть осторожными, чтобы не бросить вызов патриарху. ^[53]Неформальное участие связано с полом, но также и с классом, средний или высший класс может с меньшей вероятностью участвовать в уличных торгах по сравнению с рабочим классом. ^[53] Среднему или высшему классу с большей вероятностью будет разрешено участвовать в официальных организациях, таких как политические партии, женские ассоциации, благотворительные организации, религиозные учреждения и социальные агентства. ^[53]

Женщины используют разные стратегии для участия в политике, например, в Египте и Иране женщины используют насмешки, иранские, палестинские и суданские женщины играют важную эмоциональную роль, чтобы помочь создать солидарность. ^[53] Женщины могут передавать информацию мужчинам, они также могут убедить своих мужчин присоединиться к фракции и действовать как приманки. ^[53] Женщин, решивших участвовать в политике, демонизируют, на них негативно в сексуальном и политическом плане навешивают ярлык в той же степени, в какой женщины получают ярлык из-за их класса, семьи и финансовой стабильности. ^[53]

Латинская Америка [ править ]

С точки зрения соотношения лидеров, Латинская Америка - один из самых прогрессивных регионов мира, когда дело доходит до выборов женщин. Четверть законодателей в Латинской Америке - женщины; более высокий коэффициент можно найти только в Скандинавии. В Латинской Америке также «больше женщин-глав государств, чем в любом другом регионе мира» ^[54] . Ярким примером интеграции женщин на влиятельные должности в Латинской Америке является Аргентина, первая страна в мире, принявшая систему квот. требование к участию женщин в избирательной системе в размере 15% в 1990 г. [17]

Присутствие женщин в правительстве Аргентины также можно отнести к Перонистской феминистской партии, учрежденной Хуаном Пероном и возглавляемой его женой Евой. После кампаний этой партии 90% аргентинских женщин приняли участие в выборах 1951 года, и семь женщин заняли должности. ^[55]

Однако женщины избирались не только на небольшие должности. Предыдущий президент Чили Мишель Бачелет является одним из примеров. Она занимала пост президента с 2006 по 2010 год и была переизбрана в 2013 году. В течение этого трехлетнего перерыва она стала первым исполнительным директором Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Во время своего президентства она отстаивала здоровье женщин и другие права и провела несколько реформ для решения этих проблем. Ее президентство ознаменовало собой изменение политики Чили, а также Латинской Америки в целом. ^[56]

Другие исторические примеры женщин-глав государств включают Изабель Перон (Аргентина, 1974-6), Виолета Чаморро (Никарагуа, 1990-7), Мирейя Москосо де Ариас (Панама, 1999-2004), Кристина Фернандес де Киршнер (Аргентина, 2007- 2015 г.), Лаура Чинчилла (Коста-Рика, 2010–2014 гг.) И Дилма Руссефф (Бразилия, 2011–2016 гг.). Несмотря на большое количество женщин-политиков, по таким вопросам, как гендерное неравенство доходов, был достигнут незначительный прогресс. ^[57]

Индия [ править ]

Одной из очень важных вещей и положений, введенных новым Законом о компаниях Индии, является обязательное включение по крайней мере одной женщины-директора в совет директоров каждого установленного класса компаний в Индии. Это положение можно рассматривать как революционную инициативу правительства Индии в целях расширения прав и возможностей женщин в индийском корпоративном мире, тем самым усиливая и продвигая вклад женщин в экономический прогресс страны.

Женщины в Индии не были особенно вовлечены в коммунизм, особенно женщины из бедных семей. Однако некоторые проблемы затронули женщин больше, чем мужчин, поэтому женщины должны быть вовлечены. Одним из таких случаев был голод, поразивший Бенгалию, Индия, в 1942-1943 годах. Это сказалось на женщинах, потому что они имели меньший доступ к пище, чем мужчины, и поэтому играли много ролей. Одна из ролей, которую брали на себя некоторые женщины, заключалась в том, чтобы проституировать себя или своих дочерей ради еды, тысячи бедных женщин и девочек отправлялись в публичные дома. ^[58]Другие женщины выбрали другую роль; К сентябрю 1943 года группа, в состав которой входили крестьянки, открыла в столице Калькутте кухню для оказания помощи, которые ежедневно кормили 1100 человек. Эта группа также создала движение, чтобы заставить правительство снизить цены на рис, а также открыть продовольственные магазины. Это привело к открытию 16 магазинов по справедливой цене. ^[58] После этого коммунистические женщины создали женскую организацию, похожую на Всея индийской конференции женщин, но в которую войдут не только богатые и образованные женщины. Новая организация получила название «Махила Атма Рашка Самити» (МАРС). Они вели ежемесячный журнал под названием Gharey Baire . Деятельность этой группы по работе с женщинами, пострадавшими от голода, росла, и организация была в значительной степени успешной. ^[58]

Ссылки [ править ]