Маргит Остерло (родилась 23 июля 1943 года в Бранденбурге-на-Гавеле , Германия ) - экономист из Германии и Швейцарии .
Исследовать
Исследования в области Остерлох включают в себя: Теория организации , теория фирмы , инноваций и технологий управления , управление процессами , управление знаниями, доверительного управления , философии науки, гендерной экономики , корпоративного управления , научно - исследовательского управления, миграционной политики и алеаторические демократии. В СМИ она высказывает свое мнение по следующим темам исследований:
Управленческая оплата
Остерло выступает за сокращение премиальных выплат высшему руководству. Она утверждает, что оплата труда препятствует творчеству и внутренней мотивации . [1] [2] [3] [4]
Академический рейтинг
В августе 2012 года Остерло вместе с Альфредом Кизером обратились к другим профессорам бизнеса с призывом бойкотировать предстоящий Handelsblatt Betriebswirte-Ranking ( Рейтинг профессоров экономики бизнеса Handelsblatt ). В различных статьях она вместе с Альфредом Кизером и Бруно С. Фреем выступает против рейтингов и импакт-факторов как критерия качества для ученых в академических кругах .
Женщины на руководящих должностях
Остерло выступает за квоту, и она также выступает за частичный случайный отбор женщин на руководящие должности из тщательно отобранного пула в качестве контрмеры для снижения, в среднем, более сильного отвращения женщин к конкуренции по сравнению с мужчинами. [5]
Проблемы с миграцией
Маргит Остерло опубликовала вместе с Бруно С. Фреем заметную статью в газете Frankfurter Allgemeine Zeitung . По аналогии с кооперативной моделью они предлагают беженцам приобрести государственный сертификат акций для въезда в страну. Взамен они получают разрешение работать на рынке труда . Если беженец признан соискателем политического убежища , плата, уплаченная за сертификат акций, будет возмещена. Тем самым сокращается нынешняя бесчеловечная и опасная для жизни защита от беженцев и эксплуатации преступными торговцами людьми . Беженцы получают исчисляемую перспективу и стимулы для интеграции. Предложение предлагает преимущества для стран назначения и происхождения, а также для мигрантов. [6]
Возрождение контролируемой случайности как механизма принятия решений
Вместе с Бруно С. Фреем Остерло выступает за возврат к случайным или алеаторическим элементам, таким как те, которые использовались в классических Афинах и вплоть до современной эпохи во многих европейских сообществах . Это улучшает - аналогично кружкам качества на предприятиях - активацию знаний, вовлеченность населения и приводит к усилению участия, а также к сокращению неравенства элит. [7]
Рекомендации
- ^ «Прекратите связывать зарплату с производительностью. Доказательства неопровержимы. Это не работает» . Январь 2012 г.
- ^ «Мотивируйте людей призами» (PDF) . Природа . 465 (7300): 870–872. 2010. DOI : 10.1038 / 465870a . PMID 20559368 . S2CID 26617399 .
- ^ «Переменная оплата за результат - безумие» . 2011-09-26.
- ^ Плата за результат повышает производительность: об экономических идеях, которые следует забыть . Springer. 2017. ISBN. 9783319474571.
- ^ «Комната наверху» . 2015-05-13.
- ^ «Миграционная политика: уроки кооперативов» . Серия рабочих документов CesIfo .
- ^ «Алеаторическая демократия» . Серия рабочих документов CesIfo .
Внешние ссылки
- Профессор Остерло, Цюрихский университет