Кодекс практики может быть документом , который дополняет профессиональных законы и норма охраны труда представить подробные практические рекомендации о том , как соблюдать правовые обязательства, и должен следовать , если другое решение с таким же или более высоким уровнем здоровья и безопасности не находится в месте, [1] или может быть документом с той же целью, опубликованным саморегулируемым органом, которому должны следовать членские организации. [2] [3]
Своды правил, публикуемые правительствами, не заменяют законы и постановления по охране труда и технике безопасности и обычно издаются в соответствии с этими законами и постановлениями. Они призваны помочь понять, как соблюдать требования нормативных актов. Инспектор на рабочем месте может ссылаться на свод правил при выпуске уведомления об улучшении или запрете, и они могут быть приемлемы в судебном разбирательстве. Суд может использовать свод правил, чтобы установить, какие действия по управлению конкретным риском являются разумно осуществимыми. Могут быть возможны равнозначные или лучшие способы достижения требуемых условий труда и здоровья, поэтому соблюдение кодексов практики обычно не является обязательным, при условии, что любые используемые альтернативные системы обеспечивают стандарты здоровья и безопасности, равные или более высокие, чем рекомендованные кодексом. практики.[4]
Организационные кодексы практики не обладают такими же полномочиями по закону, но служат той же цели. Организации-члены обычно обязуются соблюдать кодексы практики как условие членства и могут потерять членство, если будет обнаружено, что они нарушают кодекс.