Рабочая сила

Эта статья, возможно, содержит оригинальные исследования . Пожалуйста, улучшите его , проверив сделанные утверждения и добавив встроенные цитаты . Заявления, содержащие только оригинальные исследования, следует удалить. ( Июль 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Часть серии по
марксизм
Теоретические работы Экономические и философские рукописи 1844 г. Тезисы о Фейербахе Немецкая идеология Наемный труд и капитал Коммунистический манифест Восемнадцатое брюмера Луи-Наполеона Grundrisse der Kritik der Politischen Ökonomie Вклад в критику политической экономии Das Kapital Критика Готской программы Диалектика природы
Философия Экономический детерминизм Исторический материализм Диалектика Маркса Метод Маркса Философия природы
Экономика Капитал ( накопление ) Теория кризиса Товар Эксплуатация Факторы производства Средства труда Средства производства Способ производства Азиатский Капиталистический Социалистический Закон стоимости Производительные силы Научный социализм Избыточный продукт Прибавочная стоимость Форма ценности Наемный труд
Социология Отчуждение База и надстройка Буржуазия Класс Классовое сознание Классовая борьба Бесклассовое общество Товарный фетишизм Коммунистическое общество Культурная гегемония Диктатура пролетариата Эксплуатация Свободная ассоциация Общий интеллект Человеческая природа Идеология Обнищание Люмпенпролетариат Метаболический рифт Пролетариат Частная собственность Производственные отношения Овеществление Государственная теория Социальный метаболизм Рабочий класс
История Анархизм и марксизм Философия в Советском Союзе Первоначальное накопление Пролетарская революция Пролетарский интернационализм Мировая революция Молодой Маркс
Аспекты Эстетика Археология Криминология Культурный анализ Феминизм Теория кино География Историография Литературная критика Марксизм и религия
Варианты Аналитический Austro Будапештская школа Центрист Классический Демократический социализм Еврокоммунизм Франкфуртская школа Фрейдист Гегельянский Гуманист Невозможность Инструментальная Либертарианец Автономизм Совет коммунизма Де Леонизм Левый коммунизм Бордигизм Ленинизм Марксизм-ленинизм Маоизм Троцкизм Неограмсианство Нео- Neue Marx-Lektüre Открытым Православный Политическая Почта- Ревизионист Школа Праксис Социал-демократия Структурные Западный
Люди Карл Маркс Энгельса Бебель Бернштейн Де Леон Каутский Элеонора Маркс Дебс Харди Плеханов Цеткин Горького Коннолли Ленин Люксембург Либкнехт Коллонтай Паннекук Бухарин Сталин Троцкий Борохов Лукач Корш Хо Грамши Бенджамин Мао Хоркхаймер Ибаррури Рейх Арагон Брехт Маркузе Фромм Лефевр Адорно Сартр Рубель Бовуар Альенде Дунаевская Миллс Hobsbawm Альтюссер Пазолини Zinn Miliband Паренти Баумана Гевара Кастро Дебор Fanon Харви Вольф Шанкара Жижек Losurdo Варуфакис Древесина
похожие темы Критическая теория Критика марксизма Коммунизм История коммунизма Левая политика Новые левые Старый левый Социальный анархизм Анархо-коммунизм Социализм Либертарианец Революционный Утопический
Связанные категории ► Карл Маркс
Контур  Коммунизм портал  Философский портал  Портал социализма
v т е

Рабочая сила (по- немецки : Arbeitskraft ; по- французски : force de travail ) - ключевое понятие, используемое Карлом Марксом в его критике капиталистической политической экономии . Маркс проводил различие между работоспособностью, рабочей силой, и физическим актом работы, трудом. ^[1] Рабочая сила существует в любом типе общества, но то, на каких условиях она продается или комбинируется со средствами производства для производства товаров и услуг, исторически сильно варьировалось.

Согласно Марксу, при капитализме производительная сила труда проявляется как созидательная сила капитала . Действительно, «рабочая сила в действии» становится компонентом капитала, она функционирует как оборотный капитал. Работа становится просто работой, рабочие становятся абстрактной рабочей силой, а контроль над работой становится в основном прерогативой менеджмента .

Определение [ править ]

Карл Маркс вводит это понятие в главе 6 первого тома « Капитала» следующим образом:

«Под рабочей силой или способностью к труду следует понимать совокупность тех умственных и физических способностей, существующих в человеческом существе, которые он использует всякий раз, когда производит потребительную стоимость любого описания». ^[2]

Далее он добавляет:

«Рабочая сила, однако, становится реальностью только в результате ее использования; она приводится в действие только в результате работы. Но, таким образом, определенное количество человеческих мышц, нервов, мозга и т. Д. Расходуется впустую, и их необходимо восстанавливать. " ^[2]

Другое объяснение рабочей силы можно найти во введении и второй главе книги Маркса « Наемный труд и капитал» (1847). ^[3] Маркс также дал краткое описание рабочей силы в « Стоимость, цена и прибыль» (1865). ^{[4] [5]}

Против труда [ править ]

Маркс применил различие в Гегелевских « Элементах философии права» между рабочей силой ( Arbeitskraft ) и трудом ( Arbeit ) и придал этому различию новое значение. Для Маркса, Arbeitskraft , который он иногда вместо этого называет Arbeitsvermögen («трудоспособность» или «трудоспособность»), относится к «силе природы»: ^[6] физическая способностьлюдей и других живых существ для выполнения работы, включая умственный труд и такие навыки, как ловкость рук, в дополнение к чисто физическим нагрузкам. Рабочая сила в этом смысле также является аспектом труда, который становится товаром в капиталистическом обществе и отчуждается от рабочих, когда его продают капиталистам.

Напротив, «труд» может относиться ко всей или любой деятельности людей (и других живых существ), которая связана с производством товаров или услуг (или того, что Маркс называет потребительной стоимостью ). В этом смысле использование труда ( как таковое ) в марксистской экономике отчасти похоже на более позднюю концепцию «трудовых услуг» в неоклассической экономике . ^[7]

Различие между трудом и рабочей силой, согласно Марксу, помогло решить проблему, которую Давид Рикардо не смог решить, то есть объяснение того, почему прибавочная стоимость, возникающая в результате прибыли, обычно возникает из самого процесса производства, а не из инвестиций. капитала (например, аванс денежного капитала в форме заработной платы) в рабочую силу (полученную от рабочих). ^[8]

В то время как Марксова концепция рабочей силы сравнивалась с концепцией человеческого капитала , сам Маркс мог рассматривать такую ​​концепцию, как «человеческий капитал», как овеществление , цель которого заключалась в том, чтобы подразумевать, что рабочие были своего рода капиталистами. Например, в Capital Vol. 2 Маркс утверждает:

Извиняющиеся экономисты ... говорят: ... рабочая сила [рабочего], таким образом, представляет его капитал в товарной форме, которая приносит ему постоянный доход. Рабочая сила действительно является его собственностью (постоянно обновляющейся, воспроизводящейся), а не его капиталом. Это единственный товар, который он может и должен продавать постоянно, чтобы жить, и который действует как капитал (переменный) только в руках покупателя, капиталиста. Тот факт, что человек постоянно вынужден продавать свою рабочую силу, т. Е. Себя, другому человеку, доказывает, по мнению этих экономистов, что он капиталист, потому что у него постоянно есть «товары» (самого себя) для продажи. В этом смысле раб также является капиталистом, хотя другой раз и навсегда продает его как товар; поскольку это по природе этого товара, рабочий раб,что покупатель не только заставляет его работать каждый день заново, но и обеспечивает его средствами к существованию, которые позволяют ему работать когда-либо заново.

-  Карл Маркс, Capital Vol. 2 , глава 20, раздел 10 ^[9]

Как товар [ править ]

Согласно Марксу, при капитализме рабочая сила становится товаром - она ​​продается и покупается на рынке. Рабочий пытается продать свою рабочую силу работодателю в обмен на заработную плату. В случае успеха (единственной альтернативой является безработица ) этот обмен предполагает подчинение власти капиталиста на определенный период времени.

В течение этого времени рабочий выполняет реальную работу, производя товары и услуги. Тогда капиталист может продать их и получить прибавочную стоимость; поскольку заработная плата, выплачиваемая рабочим, ниже стоимости товаров или услуг, которые они производят для капиталиста. ^{[ необходима цитата ]}

Рабочая сила также может быть продана работником «за свой счет», и в этом случае он является самозанятым, или она может быть продана через посредника, такого как агентство по найму. В принципе группа рабочих может также продавать свою рабочую силу в качестве независимой договаривающейся стороны. Некоторые трудовые договоры очень сложны, в них участвует ряд различных посредников.

Обычно рабочий по закону является владельцем своей рабочей силы и может свободно продавать ее в соответствии со своими собственными желаниями. Однако чаще всего торговля рабочей силой регулируется законодательством, и продажа не может быть действительно «бесплатной» - это может быть принудительная продажа по той или иной причине, и действительно, она может покупаться и продаваться вопреки действительному желанию. рабочий, даже несмотря на то, что он владеет собственной рабочей силой. Возможны различные градации свободы и несвободы, и свободный наемный труд может сочетаться с рабским трудом или полурабством.

Концепция рабочей силы как товара была впервые четко сформулирована Фридрихом Энгельсом в «Принципах коммунизма» (1847 г.):

«Рабочая сила [сила] является товаром, как и любой другой, и поэтому ее цена определяется точно такими же законами, которые применяются к другим товарам. В режиме большой промышленности или свободной конкуренции - как мы увидим, они оба приходят к то же самое - цена товара в среднем всегда равна издержкам его производства. Следовательно, цена труда также равна издержкам производства труда. Но издержки производства труда складываются из именно то количество средств к существованию, которое необходимо для того, чтобы рабочий мог продолжать работать и предотвратить вымирание рабочего класса . Следовательно, рабочий не получит за свой труд больше, чем необходимо для этой цели: цена труда или Иными словами, заработная плата будет самой низкой, минимальной, необходимой для поддержания жизни.^[10]

Значение [ изменить ]

Рабочая сила - это особый товар, потому что это атрибут живых людей, которые сами владеют ею в своих живых телах. Поскольку они владеют этим внутри себя, они не могут постоянно продавать его кому-то другому; в этом случае они были бы рабами, а раб не владеет собой. Тем не менее, несмотря на то, что работники могут нанимать себя, они не могут «сдавать внаем» или «сдавать в аренду» свой труд, поскольку они не могут вернуть или вернуть рабочую силу в какой-то момент после того, как работа будет сделана, точно так же, как арендованное оборудование возвращается в собственность. владелец. Как только труд был затрачен, он исчезает, и остается только вопрос: кому и в какой степени это выгодно.

Рабочая сила может стать товарным объектом, продаваемым на определенный период, только в том случае, если собственники определены законом как субъекты права, которые имеют право продавать ее и могут заключать трудовые договоры. После актуализации и потребления в процессе работы способность к работе истощается, и ее необходимо пополнять и восстанавливать.

В целом Маркс утверждает, что при капитализме стоимость рабочей силы (в отличие от колеблющихся рыночных цен на трудозатраты) равна ее нормальным или средним (повторным) издержкам производства , т. Е. Затратам на удовлетворение установленных человеческих потребностей, которые должны быть удовлетворены, чтобы работник приходил на работу каждый день, был готов к работе. Сюда входят товары и услуги, представляющие количество труда, равное необходимому труду или необходимому продукту . Он представляет собой средний прожиточный минимум, средний уровень жизни.

Общая концепция «стоимости рабочей силы» необходима, потому что как на условия продажи рабочей силы, так и на условия, при которых товары и услуги покупаются работником за деньги из заработной платы, могут влиять многочисленные обстоятельства. Если, например, государство облагает налогом потребительские товары и услуги (косвенный налог или налог на потребление, такой как налог на добавленную стоимость или налог на товары и услуги), то то, что работник может купить на свои деньги от заработной платы, уменьшается. Или, если инфляция цен возрастет, рабочий снова может покупать меньше на свою заработную плату. Дело в том, что это может происходить совершенно независимо от того, сколько на самом деле платят работнику. Следовательно, уровень жизниРаботник может расти или падать совершенно независимо от того, сколько ему платят - просто потому, что товары и услуги становятся дороже или дешевле для покупки, или потому, что ему закрыт доступ к товарам и услугам.

В стоимость рабочей силы входит как физический компонент (минимальные физические требования для здорового работника), так и морально-исторический компонент (удовлетворение потребностей сверх физического минимума, которые стали установленной частью образа жизни среднего рабочего. ). Таким образом, стоимость рабочей силы является исторической нормой , которая является результатом сочетания факторов: производительности; спрос и предложение на рабочую силу; утверждение человеческих потребностей; затраты на приобретение навыков; государственные законы, устанавливающие минимальную или максимальную заработную плату, баланс сил между социальными классами и т. д.

Покупка рабочей силы обычно становится коммерчески интересным предложением только в том случае, если она может принести больше ценности, чем затраты на ее покупку, т. Е. Ее использование дает чистую положительную прибыль на вложенный капитал. Однако в теории Маркса функция рабочей силы по созданию стоимости - не единственная ее функция; это также важно сохраняет и передает капитальную стоимость. Если рабочая сила по какой-либо причине отстраняется от работы, как правило, стоимость основных фондов снижается; требуется постоянный поток рабочих усилий для поддержания и сохранения их стоимости. Когда материалы используются для изготовления новых продуктов, часть стоимости материалов также переносится на новые продукты.

Следовательно, рабочая сила может быть нанята не «потому, что она создает больше стоимости, чем стоит ее покупка», а просто потому, что она сохраняет стоимость основного капитала, который, если бы этот труд не использовался, снизился бы в стоимости еще на большую величину. чем затраты на рабочую силу, необходимые для поддержания его стоимости; или потому что это необходимые расходы, которые переводят стоимость основных средств от одного владельца к другому. Маркс считает такой труд « непродуктивным."в том смысле, что он не создает нового чистого прибавления к общей капитальной стоимости, но может быть важным и незаменимым трудом, потому что без него капитальная стоимость уменьшится или исчезнет. Чем больше запас активов, который не является ни входом, ни выходом Для реального производства, и чем богаче становится элита общества, тем больше труда тратится только на поддержание массы основных фондов, а не на увеличение их стоимости.

Заработная плата [ править ]

Маркс рассматривает денежную заработную плату и оклады как цену рабочей силы (хотя работникам также можно платить «натурой»), обычно относящуюся к отработанным часам или произведенной продукции. Эта цена может случайно быть выше или ниже стоимости рабочей силы, в зависимости от рыночных сил спроса и предложения, от монополии на квалификацию, правовых норм, способности вести переговоры и т. Д. Обычно, если действия правительства не препятствуют этому, высокий уровень безработицы будет снижаться. заработная плата и полная занятость повысят заработную плату в соответствии с законами спроса и предложения. Но заработную плату также можно снизить за счет высокой инфляции цен и потребительских налогов. Следовательно, всегда необходимо проводить различие между номинальной заработной платой брутто и реальной заработной платой. с поправкой на налоговую и ценовую инфляцию, а также необходимо учитывать косвенные налоговые сборы.

Затраты на рабочую силу работодателя - это не то же самое, что реальная покупательная способность, которую рабочий приобретает в процессе работы. Работодатель обычно также должен платить государству налоги и сборы за нанятых работников, которые могут включать отчисления на социальное страхование или пенсионные пособия. Кроме того, часто возникают административные расходы. Так, например, в Соединенных Штатах из общих затрат работодателей на рабочую силу рабочие получают около 60% в качестве заработной платы на дому, но около 40% составляют налоги, льготы и дополнительные расходы. Работодатели могут потребовать вернуть часть доплаты за рабочую силу с помощью различных налоговых льгот или в связи с понижением налога на доход от предпринимательской деятельности.

Обычно существует постоянный конфликт по поводу уровня заработной платы между работодателями и работниками, поскольку работодатели стремятся ограничить или снизить затраты на заработную плату, в то время как работники стремятся повысить свою заработную плату или, по крайней мере, сохранить ее. То, как будет развиваться уровень заработной платы, зависит от спроса на рабочую силу, уровня безработицы, а также способности рабочих и работодателей организовываться и принимать меры в отношении требований о выплате заработной платы.

Маркс рассматривал заработную плату как «внешнюю форму» стоимости рабочей силы. Оплата труда в капиталистическом обществе могла принимать самые разные формы, но всегда была как оплачиваемая, так и неоплачиваемая составляющая выполняемого труда. Он утверждал, что «идеальной» формой заработной платы для капитализма является сдельная заработная плата, потому что в этом случае капиталист платит только за труд, который непосредственно создает ту продукцию, которая увеличивает стоимость его капитала. Это была наиболее эффективная форма эксплуатации рабочей силы.

Потребление [ править ]

Когда рабочая сила куплена и подписан трудовой договор, как правило, она еще не оплачена. Во-первых, в производственный процесс необходимо задействовать рабочую силу. Трудовой договор является лишь условием объединения рабочей силы со средствами производства. С этого момента, утверждает Маркс, рабочая сила превращается в капитал , в частности в переменный капитал, который выполняет процесс оценки .

Функционируя как переменный капитал, живой труд создает как потребительную стоимость, так и новую стоимость, сохраняет стоимость постоянных основных фондов и передает часть стоимости использованных материалов и оборудования на новые продукты. Результатом является повышение стоимости инвестированного капитала, т. Е. При прочих равных стоимость капитала сохраняется и также увеличивается за счет активности живого труда.

В конце рабочего дня рабочая сила более или менее израсходована, и ее необходимо восстанавливать с помощью отдыха, еды, питья и отдыха.

Медицинские оценки средней продолжительности отпуска, необходимой работникам, занятым полный рабочий день, для полного физиологического и психологического восстановления после стресса на работе в течение года, различаются от страны к стране; но для приблизительной оценки трехнедельный непрерывный отпуск физиологически оптимален для среднестатистического рабочего.

Статистические данные МОТ показывают широкий диапазон средней продолжительности рабочего времени и средней продолжительности отпуска в разных странах; например, корейские рабочие работают больше всего часов в году, а у американцев меньше официальных выходных, чем у западноевропейцев.

Однако некоторые исследователи задаются вопросом, в какой степени дополнительное рабочее время действительно увеличивает предельную производительность труда; особенно в сфере услуг, работа, которая выполняется за пять дней, часто может быть выполнена за четыре. Самый сложный аспект для измерения - это интенсивность работы, хотя некоторые утверждают, что количество несчастных случаев на производстве является надежным критерием. Если сотрудники увольняются организацией, но организация продолжает производить тот же объем продукции или услуг, что и раньше, или даже больше, с использованием той же технологии, мы часто можем сделать вывод, что интенсивность работы должна была увеличиться.

Воспроизведение [ править ]

Сам Маркс утверждал, что:

«Поддержание и воспроизводство рабочего класса есть и всегда должно быть необходимым условием воспроизводства капитала. Но капиталист может спокойно предоставить его выполнение инстинктам самосохранения и размножения трудящихся. Все заботы капиталистов ибо, заключается в том, чтобы уменьшить индивидуальное потребление рабочего, насколько это возможно, до того, что является строго необходимым ... » ^[11]

Это понимание, однако, отражает только тот смысл, в котором воспроизводство рабочей силы дается капиталистам бесплатно, как воспроизведение экологических условий, но в отличие от воспроизводства, скажем, машинных болтов и пластиковой упаковки. Элиты и правительства всегда стремились активно вмешиваться или посредничать в процессе воспроизводства рабочей силы через семейное законодательство, законы, регулирующие сексуальное поведение, медицинские положения, политику в области образования и жилищную политику. Такое вмешательство всегда связано с экономическими издержками, но эту цену можно социализировать или навязать самим работникам, особенно женщинам. В этих областях гражданского общества идет постоянная борьба между консерваторами, социал-реформистами и радикалами. ^[12]

Марксисты-феминистки утверждали, что в действительности домашний (домашний) труд домохозяек, который формирует, поддерживает и восстанавливает трудоспособность, является большим «бесплатным подарком» капиталистической экономике. Обследования использования времени показывают, что формально неоплачиваемый и добровольный труд составляет очень большую часть от общего количества часов, отработанных в обществе. Рынки вообще зависят от неоплачиваемого труда.

Поэтому некоторые феминистки потребовали, чтобы правительство выплачивало «заработную плату за работу по дому». Это требование противоречит правовой структуре правительства в капиталистическом обществе, которое обычно берет на себя финансовую ответственность только за содержание «граждан» и «семей», лишенных других источников дохода или существования.

Роль государства [ править ]

Государство может влиять как на стоимость, так и на цену рабочей силы множеством различных способов, и обычно оно регулирует заработную плату и условия труда на рынке труда в большей или меньшей степени. Это можно сделать, например:

• Установление минимальных и максимальных размеров оплаты труда.
• Установление максимальной и минимальной продолжительности рабочего времени, пенсионного возраста.
• Установление минимальных требований к условиям труда, охране труда и технике безопасности и т. Д.
• Установление требований к трудовым договорам, профсоюзной организации и переговорам по заработной плате.
• Юридическое определение гражданских прав и привилегий работников.
• Корректировка прямых и косвенных налоговых ставок, сборов и тарифов для наемных работников и работодателей различными способами.
• Корректировка полисов социального страхования, пенсионных сборов / требований и тому подобное.
• Установление и корректировка пособий по безработице и других социальных пособий.
• Субсидирование работников или их работодателей различными способами через право на получение различных льгот или надбавок к заработной плате.
• Влияние на общий уровень цен посредством налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики или путем введения контроля над ценами на потребительские товары и услуги.
• Регулирование потребления товаров и услуг работниками.
• Контроль за рабочими на работе и вне работы, а также преследование преступной деятельности в отношении жизни рабочих.
• Требование прохождения военной службы от молодых рабочих с фиксированной ставкой заработной платы.
• Создание дополнительных рабочих мест и занятости с помощью различных мер политики или разрешение роста безработицы.
• Поощрение или предотвращение мобильности рабочей силы и мобильности рабочих мест.
• Разрешение или предотвращение притока рабочих-иммигрантов или эмиграции рабочих.
• Установление юридических требований, касающихся проживания, здоровья, половой жизни, семейного положения и беременности работников.

Маркс был очень осведомлен об этом и в «Капитале» приводит множество иллюстраций, часто взятых из « Голубых книг» и отчетов фабричных инспекторов. Часть роли государства заключается в обеспечении тех общих (коллективных) условий для воспроизводства и содержания работников, которые отдельные лица и частные предприятия не могут обеспечить сами по себе по той или иной причине, например, потому что:

• для обеспечения этих условий практически требуется власть, которая стоит выше конкурирующих интересов.
• выполнение условий обходится частным агентствам слишком дорого , требуя инвестиционных средств, которых у них нет.
• это технически не возможно приватизировать эти условия.
• условия, которые должны быть предоставлены, недостаточно выгодны или слишком рискованы для частных агентств.
• есть конкретная политическая или моральная причина, по которой государство должно вмешаться.

Однако Маркс не дал общей теории государства и рынка труда. Он намеревался написать отдельную книгу о заработной плате и рынке труда (см. Capital Vol. 1 , Penguin edition, p. 683), но не выполнил этого, в основном из-за плохого здоровья. Тем не менее, Маркс совершенно ясно выразил свою веру в то, что капитализм «устраняет все правовые или традиционные барьеры, которые не позволяли ему покупать тот или иной вид рабочей силы по своему усмотрению или присваивать тот или иной вид труда» ( Там же . , с. 1013). Возможно - не считая плохого здоровья, - что он не писал общей критики государства, потому что жил в изгнании. в Британии, и, следовательно, у него могли бы возникнуть серьезные проблемы лично, если бы он публично критиковал государство в своих трудах способами, неприемлемыми для британского государства.

В наше время тот факт, что государство оказывает большое влияние на заработную плату и стоимость рабочей силы, породил концепции социальной заработной платы и коллективного потребления . Если государство требует от рабочих через налоги и сборы столько же денег, сколько выплачивает им, то, конечно, сомнительно, действительно ли государство «выплачивает социальную заработную плату». Однако чаще государство перераспределяет доходы от одной группы или работников к другой, уменьшая доходы одних и увеличивая доходы других.

Цитата Маркса о стоимости рабочей силы и классической политической экономии [ править ]

«Классическая политическая экономия заимствовала из повседневной жизни категорию« цена труда »без дальнейшей критики, а затем просто задала вопрос, как определяется эта цена? к цене труда, как и для всех других товаров, ничего, кроме ее изменений, т. е. колебаний рыночной цены выше или ниже определенного среднего значения. Если спрос и предложение сбалансированы, колебания цен прекращаются, все остальные условия остаются прежними. Но тогда и спрос и предложение перестают что-либо объяснять. Цена труда в момент, когда спрос и предложение находятся в равновесии, является его естественной ценой, определяемой независимо от отношения спроса и предложения. просто вопрос.Или берется более длительный период колебаний рыночной цены, например год, и обнаруживается, что они компенсируют друг друга, оставляя среднее среднее количество относительно постоянной величиной. Естественно, это должно было определяться иначе, чем собственными компенсирующими вариациями. Эта цена, которая всегда в конечном итоге преобладает над случайными рыночными ценами труда и регулирует их, эта «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» труда (Адам Смит) может, как и все другие товары, быть не чем иным, как его ценой. стоимость, выраженная в деньгах. Таким образом, политическая экономия рассчитывала проникнуть в стоимость труда через случайные цены на труд. Как и в случае с другими товарами, эта стоимость в дальнейшем определялась стоимостью производства. Но какова стоимость производства рабочего, т. Е.стоимость производства или воспроизводства самого рабочего? Этот вопрос неосознанно подменил собой первоначальный вопрос в Политической экономии; поиски затрат на производство труда как таковые вращались по кругу и никогда не сходили с места. Поэтому то, что экономисты называют стоимостью труда, на самом деле является стоимостью рабочей силы, как она существует в личности рабочего, которая так же отличается от своей функции, труда, как машина от работы, которую она выполняет. Занимаясь разницей между рыночной ценой труда и его так называемой стоимостью, отношением этой стоимости к норме прибыли, к стоимости товаров, произведенных с помощью труда и т. Д., Они так и не обнаружили, что ход анализа привел не только от рыночных цен к рабочей силе к ее предполагаемой стоимости,но привело к превращению этой стоимости самого труда в стоимость рабочей силы. Классическая экономика никогда не осознавала результаты своего собственного анализа; он некритически принимал категории «стоимость труда», «естественная цена труда» и т. д. в качестве окончательного и адекватного выражения рассматриваемого ценностного отношения и, таким образом, привело, как будет показано позже, к неразрывной путанице и противоречию, в то время как он предлагал вульгарным экономистам надежную основу для операций из-за их поверхностности, которая в принципе поклоняется только внешнему виду "."и т. д., в качестве окончательного и адекватного выражения рассматриваемого ценностного отношения, и, таким образом, привело, как будет показано позже, к неразрывной путанице и противоречию, в то время как оно предлагало вульгарным экономистам надежную основу для их операций. поверхностность, которая в принципе поклоняется только внешнему виду "."и т. д., в качестве окончательного и адекватного выражения рассматриваемого ценностного отношения, и, таким образом, привело, как будет показано позже, к неразрывной путанице и противоречию, в то время как оно предлагало вульгарным экономистам надежную основу для их операций. поверхностность, которая в принципе поклоняется только внешнему виду ".

-  Маркс, Капитал, т. 1 , глава 19 ^[13]

Гибкость рынка труда [ править ]

Коммерческая ценность человеческой рабочей силы тесно связана с утверждением человеческих потребностей рабочими как гражданами. Здесь речь идет не только о спросе и предложении , но и о человеческих потребностях, которые необходимо удовлетворить. Таким образом, затраты на оплату труда не никогда было просто «экономическим» или «коммерческий» материи, но и моральный, культурный и политический вопрос.

В свою очередь, это означает, что правительства обычно строго регулируют продажу рабочей силы с помощью законов и правил трудовых договоров. Эти законы и правила влияют , например , в минимальных заработных платах , тарифный , работа профсоюзов , обязательство работодателей в отношении работников, найм и увольнения процедур, трудовых налогов и пособия по безработице .

Это привело к неоднократной критике со стороны работодателей за чрезмерное регулирование рынков труда и за то, что расходы и обязательства по найму рабочей силы слишком тяжело ложатся на работодателей. Более того, утверждается, что чрезмерное регулирование препятствует свободному перемещению рабочей силы туда, где это действительно необходимо. Утверждается, что если бы рынки труда были дерегулированы путем снятия чрезмерных законодательных ограничений, затраты для бизнеса снизились бы и можно было бы нанять больше рабочей силы, тем самым увеличив возможности трудоустройства и экономический рост .

Однако представители профсоюзов часто утверждают, что реальный эффект дерегулирования заключается в снижении заработной платы и условий для работников, что влечет за собой снижение рыночного спроса на продукцию. В свою очередь, это приведет к более низкому экономическому росту и снижению уровня жизни с увеличением нерегулярной рабочей силы и более «заемного труда». Утверждается, что, поскольку позиции наемных работников и работодателей на рынке неравны (обычно работодателю легче потерять работника, чем работнику - работодателя), работники должны быть защищены законом от ненадлежащей эксплуатации. В противном случае работодатели будут просто нанимать работников, когда им это удобно, без учета их потребностей как граждан. Еще один поворот в некоторых странах заключается в том, что профсоюзы являются частью политического истеблишмента,и не заинтересованы в сборе жалоб и предложений от отдельных сотрудников, найме персонала в соответствии с полученными взносами, поддержке судебных дел сотрудников или раскачивании лодки в их публичных заявлениях. Например, в Китае некоторые рабочие сидят в тюрьмах за критику официальных профсоюзов.

Часто требование « гибкости рынка труда » сочетается с требованием строгого иммиграционного контроля , чтобы заблокировать любое перемещение рабочей силы, которое было бы только бременем для накопления капитала . Термин «гибкость» используется потому, что, хотя капитал должен иметь возможность свободно перемещаться по земному шару, движение рабочей силы должно строго контролироваться. Утверждается, что отсутствие такого контроля может означать дополнительные расходы для работодателей и налогоплательщиков.

Критика [ править ]

Ян Стидман утверждал, что собственная концепция рабочей силы Маркса на самом деле очень похожа на концепцию Давида Рикардо и Адама Смита, и, следовательно, Маркс не говорил ничего действительно нового. Однако интерпретация Маркса (как он сам сказал) отличается от «естественной цены труда» классических политэкономов, поскольку «свободная игра рыночных сил» не тяготеет спонтанно и автоматически к «естественной цене» (стоимости ) рабочей силы. Именно потому, что рабочая сила является уникальным и своеобразным товаром, находясь в живом рабочем, она не подчиняется всем тем же законам, что и другие виды товаров. В зависимости от социальных условий,рабочая сила можетстабильно торговать по ценам, значительно превышающим или ниже его реальной стоимости. Маркс только предположил, что рабочая сила продается по ее стоимости, чтобы показать, что даже если это так, рабочий все еще подвергается экономической эксплуатации. Но он прекрасно понимал, что зачастую рабочая сила не продается по ее стоимости либо из-за неблагоприятных условий для переговоров о заработной плате, либо из-за нехватки рабочей силы.

Недавняя критика профессора Марселя ван дер Линдена заключается в следующем: «Тезис Маркса основан на двух сомнительных предположениях, а именно, что труд должен быть выставлен на продажу лицом, которое является фактическим носителем и владельцем такого труда, и что человек, который продает труд, не продает ничего другого. Почему это должно быть так? Почему труд не может быть продан сторонним лицом, кроме предъявителя? Что мешает человеку, который предоставляет труд (свой или чужой) от предложения пакетов, сочетающих труд с рабочими средствами? И почему раб не может выполнять наемный труд для своего господина в имении какой-то третьей стороны? " ^[14] Эта трудность была впервые отмечена в исследованиях, проведенных в 1980-х Томом Брассом и собранных в его книге 1999 года.

Купля-продажа человеческого труда может принимать и принимает гораздо больше различных форм, чем это признает Маркс, особенно в сфере услуг. Современное информационное общество делает возможными все виды новых форм суеты . ^[15] Маркс сам сказал, что «прежде всего [капитализм] устраняет все правовые или традиционные барьеры, которые не позволяли ему покупать тот или иной вид рабочей силы по своему усмотрению или присваивать тот или иной вид труда». ^[16] Концепция стоимости рабочей силы относится к основным экономическим отношениям , которые не следует путать с формальностями всех возможных видов трудовых договоров.

См. Также [ править ]

• Абстрактный труд и конкретный труд
• Оплата труда сотрудников
• Резервная армия труда
• Избыточный труд
• Избыточный продукт

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

• Сэмюэл Боулз и Герберт Гинтис , "Проблема теории человеческого капитала - марксистская критика", American Economic Review , vol. 65 (2), страницы 74–82, (1975) [3]
• Том Брасс , К сравнительной политической экономии несвободного труда: тематические исследования и дебаты. (Фрэнк Касс, Лондон, 1999).
• Том Брасс и Марсель Ван Дер Линден (ред.), Свободный и несвободный труд: дебаты продолжаются (Международная и сравнительная социальная история, 5). Нью-Йорк: Питер Ланг АГ, 1997.
• Гарри Браверман , Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке . Нью-Йорк: издательство Monthly Review Press, 1974.
• Справочник критического юриста m [4]
• Бен Файн , Теория рынка труда: конструктивная переоценка . Рутледж, Лондон, 1998.
• Бонни Фокс, Скрытые в семье: домашний труд женщин при капитализме , Женская пресса, 1980.
• Ян Гоф и Лесли Дойал , Теория человеческих потребностей , Macmillan Press Ltd. 1991.
• Ян Гоф, Глобальный капитал, человеческие потребности и социальная политика: избранные эссе 1994-99 гг. Лондон: Palgrave, 2000.
• Джеффри Ходжсон , Капитализм, стоимость и эксплуатация (Мартин Робертсон, Оксфорд, 1982).
• Макото Ито , Основная теория капитализма: формы и сущность капиталистической экономики . Barnes & Noble, 1988.
• Кеннет Лапидес , Теория заработной платы Маркса в исторической перспективе: ее происхождение, развитие и интерпретация . Вестпорт: Praeger 1998.
• Марсель ван дер Линден, Рабочие и мир; Очерки глобальной истории труда . Лейден: Брилл, 2008.
• Эрнест Мандель , Становление экономической мысли Карла Маркса. Ежемесячное обозрение Press, 1969.
• Карл Маркс , Das Kapital , Том 1.
• Роман Росдольский , Создание «капитала» Маркса . Лондон: Pluto Press, 1977.
• Боб Роуторн , «Теория заработной платы Маркса», глава в книге Боба Роуторна, Капитализм, конфликты и инфляция , Lawrence & Wishart, Лондон.
• Ян Стидман , «Маркс о Рикардо», в: Ян Брэдли и Майкл Ховард (редакторы), Классическая и марксистская политическая экономия - Очерки в честь Рональда Л. Мика ». Лондон: Macmillan, 1982.
• Питер Шоллиерс (редактор), Реальная заработная плата в Европе XIX и XX веков; Исторические и сравнительные перспективы . Нью-Йорк; Берг, 1989.