Гендерное неравенство в США

Часть серии по
Феминизм
История Социальное Феминистская история История феминизма Место только для женщин Женская история Американец Британский Канадский Немецкий Сроки Право голоса для женщин Мусульманские страны нас Другие права женщин Избирательное право по стране Австрия Австралия Канада Япония Кувейт Лихтенштейн Новая Зеландия Испания (Гражданская война) Испания (франкистская) Швеция Швейцария Великобритания Каймановы острова Уэльс Соединенные Штаты В штатах Юта Волны Первый Второй В третьих Четвертый
Общие варианты Аналитический Анархист Антиаборт Атеист Консервативный Культурный Кибер Разница Экофеминизм Вегетарианский Встроенный Равенство Евгенический Толстый Французский Французский постструктуралист Глобальный Хип-хоп / Активизм Индивидуалист Труд Лесбиянки Радикальное лесбиянство Либеральный Капитал Помада Материалист Материнская Мультикультурный Чернить Чикана Местный Курдский (джинеология) Коренной американец белый Неофеминизм Сетевой Новый Постколониальный Постфеминизм Постмодерн Постструктурный Радикальный Сепаратист Секс-позитивный Социалистический Марксист Социальное Точка зрения Состояние Трансфеминизм Транснациональный Жертва Женственность Африкана
Религиозные варианты Буддист Христианин Мормон Неоязычник Дианик Викка Восстановление Индуистский Исламский Еврейский Православный Сикх
Концепции Литература Детская литература Влияние на общество Равенство Женское образование Увечье женских половых органов Фемицид Феминизм в культуре Феминистское движение Афро-американское женское избирательное движение Художественное движение В хип-хопе Стриптизерша-феминистка Гендерное равенство Сила девушки Убийство чести Международный женский день и женский день Языковая реформа Матриархальная религия СМИ Мужчины в феминизме Женоненавистничество Эдипов комплекс Оппозиция феминизму Политическое лесбиянство Лесбийский сепаратизм Профеминизм Протофеминизм Фиолетовый Репродуктивная справедливость Права секс-работников Сексуальное домогательство Сексуальная объективация Тройное угнетение Насилие против женщин Война с женщинами Женское здоровье Права женщин Женщины в рабочей силе Токсичная мужественность
Перспективы Велосипед и феминизм Критика брака Просмотры на БДСМ Просмотры порнографии Взгляды на проституцию Взгляды на сексуальную ориентацию Взгляды на сексуальность Взгляды на трансгендерные темы
Теория Феминистский метод Гендерные исследования Гендерной проблематики Гиноцентризм Кириархат Мужской взгляд Матриархат Женские исследования Мужские исследования Патриархат Écriture féminine Направления обучения антропология археология архитектура Изобразительное искусство художественная критика Литературная критика теория кино биология исследования композиции криминология перспективы пути экономика fpda география международные отношения конструктивизм юридическая теория педагогика философия эстетика эмпиризм эпистемология этика этика справедливости экзистенциализм метафизика наука политическая экология политическая теория порнография психология ревизионистская мифология научная фантастика секс войны сексология социология технонаука богословие женское богословие
По стране Албания Австралия Бангладеш Канада Китай Демократическая Республика Конго Дания Египет Эфиопия Финляндия Франция Германия Гана Греция Гонконг Индия Индонезия Иран Ирак Республика Ирландия Израиль Италия Япония Латинская Америка Аргентина Бразилия Чили Гаити Гондурас Мексика Парагвай Тринидад и Тобаго Ливан Малайзия Мали Непал Нидерланды Новая Зеландия Нигерия Северный Кипр Норвегия Пакистан Филиппины Польша Россия Сирия Саудовская Аравия Южная Африка Южная Корея Швеция Тайвань Таиланд Турция Вьетнам Украина Великобритания Соединенные Штаты История женщины
Списки и категории Списки Статьи Феминистки по национальности Литература Американская феминистская литература Феминистские комиксы Консервативный феминизм Авторы-экофеминистки Феминистские искусствоведы Феминистские экономисты Философы-феминистки Поэты-феминистки Феминистские риторы Еврейские феминистки Мусульманские феминистки Феминистские партии Суфражистки и суфражистки Активисты за права женщин Журналы женских исследований Женские организации избирательного права Категории Права женщин по странам Феминистки по национальности
Портал феминизма
v т е

Гендерное неравенство в Соединенных Штатах сокращалось на протяжении всей их истории, и значительные успехи в направлении равенства были сделаны, начиная в основном с начала 1900-х годов. Однако, несмотря на этот прогресс, гендерное неравенство в Соединенных Штатах продолжает сохраняться во многих формах, включая неравенство в политической представленности и участии женщин, профессиональную сегрегацию и неравное распределение домашнего труда . Уменьшение гендерного неравенства было целью нескольких основных законодательных актов с 1920 года и продолжается по сей день. По состоянию на 2018 год Всемирный экономический форум ставит Соединенные Штаты на 51-е место с точки зрения гендерного равенства из 149 стран. ^[1]

Помимо неравенства, с которым сталкиваются цисгендерные женщины, в Соединенных Штатах также преобладают неравенство, предрассудки и насилие в отношении трансгендерных мужчин и женщин, а также гендерно неконформных и небинарных людей. Трансгендеры страдают от предрассудков в отношении рабочей силы и занятости, более высокого уровня домашнего насилия, более высокого уровня преступлений на почве ненависти, особенно убийств, и более высокого уровня жестокости полиции по сравнению с цисгендерным населением. ^{[2] [3] [4]}

Актуальные проблемы для женщин [ править ]

Социальные отношения [ править ]

Более недавнее исследование, проведенное в 2012 году, показало, что отношение к гендерным и социальным ролям очень мало изменилось с середины 1990-х годов, при этом отношения колеблются на уровне примерно от шестидесяти до семидесяти процентов эгалитарного. Это исследование выдвинуло теорию о том, что в этот период в популярной культуре возникла «эгалитарная, но традиционная» гендерная структура, которая поддерживает каждый пол, занимающий свои традиционные роли, не выглядя сексистскими или дискриминационными, и несет ответственность за эту негативную реакцию. ^[5]

Доброжелательный сексизм , иногда называемый рыцарством, который рассматривает женщин как нечто, что нужно защищать, также имеет психологические последствия. Женщины, придерживающиеся этих взглядов, с большей вероятностью будут иметь менее амбициозные карьерные цели, а мужчины, придерживающиеся этих взглядов, склонны иметь поляризованный и стереотипный взгляд на женщин, состоящий как из очень благоприятных, так и из очень неблагоприятных черт. ^{[6] [7]} В таких случаях стереотипное представление о женщинах «благоприятно по содержанию, но при этом пагубно по [своим] последствиям» и пытается оправдать дискриминационное поведение, представленное как полезное или отцовское. ^[7]

Сексуальное насилие [ править ]

Исследования, проведенные в Lycoming College , показали, что удовольствие от сексистского юмора сильно коррелирует с сексуальной агрессией по отношению к женщинам среди студентов мужского пола. ^[8] Кроме того, исследования показали, что воздействие сексистского юмора, особенно юмора, связанного с сексуальным насилием, может усилить мужскую агрессию и их склонность к дискриминации женщин. ^{[9] [10] В} одном исследовании также утверждалось, что отношение, стоящее за таким юмором, создает среду, в которой такое дискриминационное и, возможно, агрессивное поведение является приемлемым. ^[9] Тенденция мужчин сообщать сами о вероятности совершения ими актов сексуального насилия также усиливается после воздействия сексистского юмора, как сообщают исследователи изКентский университет . ^[10]

Политическое участие [ править ]

Центр американских женщин и политики сообщает , что, по состоянию на 2013 г. , 18,3% мест в Конгрессе занимают женщины и 23% общегосударственных выборные должности занимают женщины; в то время как процентная доля женщин в Конгрессе неуклонно растет, выборные должности в масштабе штата, занимаемые женщинами, уменьшились по сравнению с пиком в 27,6% в 2001 году. По состоянию на 2013 год женщины также составляют 24,2% законодателей штатов в Соединенных Штатах. Из ста крупнейших городов США по состоянию на 2013 год в десяти мэрами были женщины ^[11].

В 1977 году профессор политологии Сьюзан Уэлч представила три возможных объяснения недостаточной представленности женщин в политике: во-первых, женщины социализируются, чтобы избежать карьеры в политике; во-вторых, обязанности женщин по дому удерживают их от работы и на политической арене; и, в-третьих, женщины чаще, чем мужчины, принадлежат к другим демографическим группам с низким уровнем участия в политической жизни. ^[12] В 2001 г. М. Маргарет Конвей , профессор политологии Университета Флориды.также представила три возможных объяснения сохранения этого неравенства: первое, подобное первому объяснению Уэлча, социологические и социальные нормы не поощряют женщин к участию в соревнованиях; во-вторых, женщины реже приобретают необходимые навыки для занятия политической руководящей должности из неполитической деятельности; и, в-третьих, вмешательство в партийную политику не позволяет женщинам баллотироваться. ^[13]

Неравенство на рабочем месте [ править ]

Соединенные Штаты отстают от других западных стран по процентному содержанию женщин, занятых на рынке труда. ^[14] В 2020 году процент работающих американских женщин упал до самого низкого уровня с 1988 года. ^[15] Исследователи из Института исследований политики в отношении женщин при юридическом колледже Гастингса Калифорнийского университета утверждают, что этот растущий разрыв вызван их отсутствием. государственной, деловой и общественной поддержки работающих женщин. Они поставили Соединенные Штаты на последнее место из 20 промышленно развитых стран по индексу, измеряющему такие программы, как отпуск по семейным обстоятельствам , альтернативные условия труда., неполный рабочий день и другие способы сделать рабочие места более гибкими и удобными для семьи. ^[14] Соединенные Штаты также являются единственной промышленно развитой страной, в которой нет установленной законом политики предоставления оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, и одной из четырех стран мира, в которой этого нет; кроме того, полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам предлагают только около 16% работодателей в США. ^[16]

Дискриминация по признаку пола при приеме на работу [ править ]

Джейн Уилке из Университета Коннектикута обнаружила, что поддержка мужчинами идеи о том, что мужчины должны быть единственным источником дохода супружеской пары, снизилась с 32 до 21 процента с 1972 по 1989 год; на практике только 15 процентов домохозяйств поддерживались только доходом супруга-мужчины во время исследования. ^[17]

Сегодня женщины постоянно подвергаются жестокому обращению и дискриминации по признаку пола прямо на рабочем месте. Это постоянная проблема и, скорее всего, будет продолжаться до тех пор, пока что-то не изменится в профессиональной сфере. Согласно исследованию, проведенному учеными из Калифорнийского государственного университета в Нортридже , когда человек с докторской степенью подает заявку на должность в университете, этот человек с гораздо большей вероятностью получит предложение более высокого уровня назначения, получит предложение академической должности. что приведет к занятию должности и предложению полной профессуры, если они - мужчина, по сравнению с женщиной сопоставимой квалификации. ^[18]Однако эти результаты были оспорены: многочисленные исследования показали, что университеты подталкивали к найму большего количества женщин, в результате чего женщинам было предоставлено 2: 1 преимущество перед мужчинами в областях науки, техники и математики. ^[19]

Другое исследование показало, что женщины значительно реже получали предложение о работе или собеседование на высокооплачиваемую должность официанта по сравнению с мужчинами с такой же квалификацией; это исследование также показало, что такая дискриминация при приеме на работу может быть частично вызвана дискриминацией клиентом предпочтения официантов мужского пола, но этого нельзя сделать вывод, поскольку разрыв между мужчинами и женщинами можно объяснить тем фактом, что среди официантов женщин больше, чем мужчин, так что предпочтительный наем официантов-мужчин действительно может способствовать равенству. ^[20] Аналогичным образом, исследование, проведенное в Калифорнийском университете в Дэвисе.акцент на академической дерматологии выявил значительную тенденцию к снижению числа женщин, получающих финансирование от Национальных институтов здравоохранения, что, по заключению авторов, было связано с отсутствием поддержки женщин-ученых в их домашних учреждениях. ^[21]

Исследования Университета Лоуренса показали, что мужчин чаще нанимали на традиционно мужские должности, такие как менеджеры по продажам, а женщин с большей вероятностью нанимали на традиционно женские должности, такие как регистратор или секретарь. Однако лица любого пола с мужскими чертами личности имели преимущество при подаче заявления на мужскую или женскую работу, что свидетельствует о возможной оценке стереотипно мужских черт выше стереотипных женских черт. ^[22]

Профессиональная сегрегация по полу [ править ]

Профессиональная гендерная сегрегация принимает форму как горизонтальной сегрегации (неравное гендерное распределение по профессиям), так и вертикальной сегрегации (чрезмерная представленность мужчин на более высоких должностях как в традиционно мужских, так и в традиционно женских областях). ^[23]

По словам Уильяма А. Дарити-младшего и Патрика Л. Мэйсона, в Соединенных Штатах существует сильное горизонтальное профессиональное разделение по признаку пола; в 1990 году индекс профессиональных различий составлял 53%, что означало, что 53% женщин или 47% мужчин должны были бы перейти в другую сферу карьеры, чтобы все профессии имели равный гендерный состав. ^[24] В то время как женщины стали чаще заниматься профессиями, в которых традиционно доминируют мужчины, гораздо меньше мужчин выбирают профессии, в которых доминируют женщины; профессор социологии Паула Инглэнд называет эту горизонтальную сегрегацию профессий одним из факторов, способствующих гендерному разрыву в оплате труда. ^[25]

Работа по дому [ править ]

Американские женщины тратят вдвое больше времени на работу по дому, чем мужчины, в среднем дополнительно 65 минут в день (7,6 часа в неделю) по состоянию на 2010 год ^{[Обновить]}. Если женщины работают или получают высокую зарплату, они не делают меньше работы по дому. ^[27] Фактически, когда женщины работают или зарабатывают больше, чем их мужья, они выполняют больше работы по дому. Это было объяснено как способ сделать их карьерный успех менее опасным и восстановить традиционную сексуальность. ^[28]

Американские женщины неохотно поручают работу по дому мужчинам отчасти потому, что считают, что это не будет выполняться должным образом. В среднем женщин больше беспокоит невыполненная домашняя работа - разрыв в отношениях, который объясняется социализацией и обществом, которое возлагает на женщин ответственность за состояние дома. В домашних хозяйствах и обществах, где гендерное равенство ценится более высоко, на работу по дому в целом тратится меньше времени. ^{[29] [30]}

Стефани Кунц , профессор семейной истории в Государственном колледже Эвергрин , отметила, что одним из факторов, способствующих гендерному неравенству в Соединенных Штатах, является то, что большинство мужчин по-прежнему ожидают, что женщины и мужчины примут на себя традиционные гендерные роли в домашнем хозяйстве, а женщины будут нести большую часть работы по дому . ^[31] Это было подтверждено рядом других исследований; например, Макико Фува из Калифорнийского университета в Ирвине отметила, что, хотя наблюдается движение к большему равенству, «в 1995 году американские женщины все еще тратили почти вдвое больше времени на работу по дому, чем мужчины», и также существует разделение домашних обязанностей. ^[32]Это гендерное разделение домашнего труда создает так называемую вторую смену или двойное бремя , когда работающие женщины в гетеросексуальной паре с рабочим партнером тратят значительно больше времени на уход за детьми и домашние дела. ^[33]

Исследователи из Университета Мэриленда обнаружили, что, хотя с 1965 года мужчины неуклонно начали выполнять больше домашней работы, большинство основных и традиционно женских задач по-прежнему выполняются женщинами; мужчины обычно выполняют несущественные или нечастые задачи, такие как вывоз мусора или стрижка газона. ^[34] Хотя оба пола, как правило, имеют примерно равное количество свободного времени, у мужчин больше свободного времени, чем у женщин. ^[35]

Уход за детьми [ править ]

Исследователи из Мичиганского университета обнаружили, что с 1970 по 1985 год снизился процент мужчин и женщин, которые поддерживали традиционные социальные роли жен и считали, что материнская занятость вредит отношениям матери и ребенка или развитию детей. ^[36] Работающие матери, как правило, меньше спят по сравнению со своими работающими мужьями. ^[37]

Разрыв в оплате [ править ]

Что касается гендерного разрыва в оплате труда в Соединенных Штатах , Международная организация труда отмечает, что по состоянию на 2010 год женщины в Соединенных Штатах зарабатывали около 81% от заработка их коллег-мужчин. ^[39] Несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда сокращается после принятия Закона о равной оплате труда , в 1990-х годах конвергенция начала замедляться. ^[40] Кроме того, общее неравенство в оплате труда увеличивалось с 1980-х годов, поскольку рабочие места со средней заработной платой сокращаются, заменяясь более высокой долей как высокооплачиваемых, так и низкооплачиваемых рабочих мест, создавая сильно поляризованную среду. ^[41]

Однако многочисленные исследования оспаривают утверждение о том, что большая часть разрыва в оплате труда объясняется дискриминацией. С поправкой на обычно выбираемые отрасли, выбор, отработанное время и получаемые льготы, разрыв в оплате труда возвращается к 5%, что объясняется менее агрессивным ведением переговоров по оплате труда женщин. ^{[42] [43] [44] [45]} Утверждалось, что этот выбор является результатом гендерных стереотипов. ^[46] Одно исследование показало, что до 30 лет женщины зарабатывали больше, чем мужчины, и выдвинуло гипотезу о том, что выбор семьи вместо карьеры привел к уменьшению преимущества в оплате труда женщин в течение тридцатых годов. ^{[47] [48]}

По мнению исследователей из Калифорнийского университета в Беркли и Университета Иллинойса в Урбане-Шампейне , основной причиной этого разрыва является дискриминация, проявляющаяся в тенденции женщин чаще нанимать на низкооплачиваемые профессии, а также в том, что Работы, в которых преобладают мужчины, оплачиваются выше, чем профессии, в которых преобладают женщины, и что даже в рамках сопоставимых профессий женщинам часто платят меньше, чем мужчинам. ^[49]

В медицине женщины-врачи получают меньшую компенсацию ^[50], несмотря на тот факт, что данные свидетельствуют о том, что качество медицинской помощи, оказываемой женщинами-врачами, может быть выше, чем у врачей-мужчин. ^{[51] [52]}

Помимо гендерного разрыва в оплате труда, также существует «семейный разрыв», когда женщины с детьми получают примерно на 10-15% меньше заработной платы по сравнению с женщинами без детей. ^{[24] [53]} По словам Джейн Уолдфогель, профессора социальной работы и связей с общественностью Колумбийского университета , этот разрыв в семье является фактором, способствующим значительному гендерному разрыву в оплате труда в США. ^[53] Она также отметила, что мужчины, похоже, не пострадали от этого разрыва, поскольку женатые мужчины (у которых больше шансов иметь детей), как правило, зарабатывают больше, чем неженатые. ^{[24] [53]}

Расовый разрыв в оплате труда [ править ]

Этот раздел написан как личное размышление, личное эссе или аргументированное эссе , в котором излагаются личные чувства редактора Википедии или представлены оригинальные аргументы по теме. Пожалуйста, помогите улучшить его , переписав в энциклопедическом стиле . ( Май 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Гендерный разрыв в оплате труда продолжал расти на протяжении многих лет по множеству причин. Гендерный разрыв в оплате труда относится к средней годовой заработной плате всех женщин, работающих полный рабочий день и круглый год, по сравнению с заработной платой мужчин аналогичного происхождения. ^[54]У такого гендерного разрыва в оплате труда нет одной причины, скорее, разрыв в оплате труда является результатом многих факторов. Еще одна тема для обсуждения гендерного разрыва в оплате труда - это расовый разрыв в оплате труда, который существует сегодня в нашей стране. Не только женщины подвергаются дискриминации по признаку пола, но и женщины подвергаются дискриминации по признаку расы. Расовый разрыв в оплате труда на рабочем месте - это еще один аспект проблемы разрыва в оплате труда, который нашему обществу необходимо как можно скорее преодолеть. В целом, разные группы женщин испытывают явную разницу в оплате труда на рабочем месте исключительно из-за своей расы. ^[54]

Азиатский [ править ]

Как правило, среди женщин всех национальностей и рас почасовая оплата азиатских и белых женщин, как правило, выше, чем у афроамериканок и латиноамериканок ^[55]. Исследование, проведенное в 2016 году исследовательским центром Pew Research Center, показало, что азиатские женщины в среднем получают около 18 долларов в час, в то время как белые женщины зарабатывают 17 долларов, афроамериканки - 13 долларов, а испаноязычные женщины - 12 долларов. ^[55] Исследование также показало, что в 2015 году азиатские женщины зарабатывали около 87 центов на доллар, заработанный белыми мужчинами в средней почасовой заработной плате. ^[55] Около 45 процентов американских матерей азиатского происхождения обеспечивают почти 40 процентов дохода своих семей, что делает эти домохозяйства зависимыми от этого дохода. ^[56]

Латиноамериканец [ править ]

Женщины-латиноамериканки зарабатывают намного меньше, чем их женщины и коллеги-мужчины. По данным Института исследований женской политики, в 2017 году средняя зарплата белого мужчины составляла 60 388 долларов, 46 513 долларов - белых женщин и 32 002 - латиноамериканок. У них самый низкий заработок среди всех национальностей, включая азиатских и чернокожих женщин-рабочих. В 2017 году на каждый доллар, который зарабатывает белый рабочий-мужчина, испаноязычная женщина зарабатывает 53 цента. В то время как белая служащая зарабатывает 80,5 цента с каждого доллара, который зарабатывает мужчина. Это на 47 процентов меньше, чем у белых мужчин, и на 31 процент меньше, чем у белых женщин. ^[57]Институт исследований женской политики заявил, что в 2016 году 31,2 процента латиноамериканских женщин были незамужними и являлись основным кормильцем своей семьи, а 21,3 процента были замужем и по-прежнему являлись основным источником дохода семьи. Эта борьба за обеспечение, зарабатывая низкую заработную плату, мешает предоставлять услуги по уходу за детьми и брать выходные дни с работы, чтобы позаботиться о себе или своих детях. ^[58]

Одни из самых привлекательных рабочих мест для латиносов включают розничную торговлю и обслуживание клиентов. В сфере продаж средняя заработная плата белых мужчин составляет 20,12 доллара, в то время как латиноамериканцы зарабатывают 11,44 доллара. В сфере обслуживания клиентов они зарабатывают 14,24 доллара, а их коллеги-мужчины - 19,89 доллара. Выходцы из Латинской Америки отложили день под названием «День равной оплаты труда для латинян», обычно в ноябре, который распространяет информацию о том факте, что латиноамериканцы должны работать на 10 месяцев дольше, чем белый мужчина, чтобы заработать столько же денег, сколько и они. ^[59] Что касается образовательного уровня, то у латинян меньше, чем у средних белых женщин. По данным AAUW, еженедельный доход белых женщин со степенью бакалавра составляет 1031 доллар, а латиноамериканские женщины с такой же степенью зарабатывают 915 долларов. Независимо от уровня образования, они зарабатывают меньше, чем их белые сверстницы. ^[60]

Индейцы [ править ]

Разрыв в оплате труда женщин и мужчин очевиден. Однако несколько подгрупп, относящихся к женщинам, показывают, как расовая принадлежность, наряду с полом, вызывает врожденные неудобства на рабочем месте для определенных людей. В общем, женщине придется работать почти четыре дополнительных месяца в году, чтобы получать такую ​​же годовую зарплату, которую получает средний мужчина. В частности, для женщин коренных американцев равная оплата не будет предоставляться в течение дополнительных девяти месяцев в году. ^[61] Это мнение подтверждается тем фактом, что среднестатистическая индейская женщина зарабатывает примерно 0,58 доллара на каждый доллар, который зарабатывает белый мужчина. ^[62]Для сравнения, белая женщина зарабатывает 0,77 доллара на каждый доллар, заработанный белым мужчиной. Исторические различия в заработной плате, возникшие из-за неравного отношения к расам в предшествующие годы, все еще сохраняются. Это считается опасным, потому что это также может быть связано с неравным размещением расовых групп в определенных районах, что приводит к низкому уровню образования. В свою очередь, это может быть одной из причин, наряду с дискриминацией, почему женщины-индейцы сталкиваются с более значительным, чем обычно, неравенством в оплате труда. Кроме того, эта непрекращающаяся ассоциация соседства вызывает непрерывный цикл более обедненного образа жизни коренных американцев. Разница в годовой заработной плате индейской женщины и белой женщины составляет примерно 24 443 доллара. ^[63]

Учитывая тот факт, что женщины в целом уже имеют тревожный разрыв в заработной плате по сравнению с мужчинами, это большое число указывает на серьезное неравенство, и большую роль раса также играет в неравенстве в заработной плате внутри полов. В качестве ориентира средняя годовая заработная плата в Соединенных Штатах Америки, работающей полный рабочий день и работающей круглый год, составляет 33 571 доллар. ^[63] Это, наряду с тем фактом, что 67% матерей коренных американцев являются кормильцами, или, другими словами, люди, чья заработная плата поддерживает семью, показывает, как неравенство в заработной плате оказывает прямое влияние на обедневший образ жизни определенных расовых групп. ^[64]

Кавказский [ править ]

Разрыв в оплате труда кавказских женщин и кавказских мужчин существенен. В 2018 году средняя недельная заработная плата для всех кавказских женщин, работающих полный рабочий день, составляла 789 долларов, а средняя недельная заработная плата для мужчин составляла 973 доллара. Эти цифры показывают, что в среднем белые женщины зарабатывают около 81% от того, что делают белые мужчины. Хотя эти цифры четко описывают неравенство между белыми мужчинами и белыми женщинами, разница в оплате труда между ними намного меньше, чем у других рас, включая латиноамериканцев, коренных американцев, американских индейцев и коренных гавайцев. ^[65] Новое осознание гендерного неравенства на рабочем месте привело к увеличению годового заработка женщин на 1,6% с 2016 по 2017 год. Хотя средний годовой заработок женщин не может значительно увеличиваться каждый год, в целом наблюдается тенденция к увеличению. ^[66]

Один из основных факторов, который приводит к разрыву между белыми мужчинами и женщинами, - это воспитание детей. В то время как многие белые женщины остаются дома, чтобы заботиться о своей семье, мужчины продолжают работать и зарабатывать деньги. Когда белые женщины в конечном итоге возвращаются к работе, их средний заработок снижается примерно на 39% по сравнению с женщинами, которые не воспитывали ребенка. ^[67]Если бы правительство ввело бесплатные услуги по уходу за детьми, у женщин было бы больше возможностей для работы. Несмотря на постепенное сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин, правительству необходимо принять больше законов, чтобы в конечном итоге этот разрыв в оплате труда исчез. Большая разница в заработной плате между кавказскими мужчинами и женщинами связана с должностями и опытом. Несмотря на эти различия, исследования показали, что женщины будут зарабатывать 0,98 доллара на доллар каждого мужчины, даже если у них одинаковое название должности и опыт. ^[68]Это яркий пример неравенства, с которым кавказские женщины сталкиваются в рабочей силе. Несмотря на все это неравенство кавказских женщин на рабочем месте, есть много способов сократить разрыв в оплате труда. Один из способов, которым правительство может помочь женщинам даже на игровом поле, - это добавить программы наставничества. Эти программы могут помочь женщинам договориться о зарплате и условиях труда. ^[69]

Афроамериканец [ править ]

По состоянию на 2017 год афроамериканские женщины зарабатывают 61 цент на доллар белого мужчины. ^[70] Это намного ниже, чем коэффициент заработка всех женщин в этой стране, который составляет 80 центов на доллар белого мужчины. ^[70] По данным Института экономической политики, средний заработок чернокожих мужчин, работающих полный рабочий день, примерно на 5000 долларов выше, чем заработок чернокожих женщин. ^[71]Так что даже в пределах своей расы они получают и нижний конец клюшки. В 25 штатах с наибольшим количеством чернокожих женщин, работающих полный рабочий день круглый год, заработная плата по сравнению с белыми мужчинами колеблется от 48 до 68 центов за каждый доллар. Например, в таких местах, как Вашингтон, округ Колумбия, и Миссисипи, чернокожие женщины по-прежнему зарабатывают всего 55 центов на доллар белого человека, хотя у них самая высокая доля чернокожих женщин, работающих полный рабочий день. ^[72]

На неравенство в оплате труда чернокожих женщин стоит обратить внимание, потому что 80% чернокожих женщин являются единственным источником дохода в своих семьях. Сообщается, что 4 миллиона чернокожих женщин возглавляют свои семьи. Из этих 4 миллионов 1,2 миллиона живут за чертой бедности. ^[72]

Есть много причин, по которым существует такое неравенство. Чернокожие женщины чаще занимают более низкооплачиваемые рабочие места, чем женщины из любой другой демографической группы, а это означает, что шансы найти их на инженерных или управленческих должностях, на более высокооплачиваемых должностях, очень малы. ^[70] Чернокожие женщины занимают лишь 2,2% всех мест в советах директоров компаний из списка Fortune 500. Очень немногие чернокожие женщины продвигаются на руководящие должности из-за отсутствия других чернокожих женщин на этих должностях, которые могли бы стать наставниками или сотрудничать с ними, а это то, к чему их белые коллеги имеют больший доступ. ^[73] Темнокожие женщины также сообщают о том, что они часто сталкиваются с микроагрессиями и домогательствами на рабочем месте из-за их расы или пола со стороны коллег на рабочем месте ^[74]. Они постоянно чувствуют, что должны работать лучше или превосходить своих коллег по работе, чтобы считаться равными на рабочем месте. ^[73] Эти препятствия не позволяют афроамериканским женщинам занимать рабочие должности, которые им необходимы для получения более высоких, более высокооплачиваемых должностей в этой стране.

Образование [ править ]

Грамотность и зачисление в начальную и среднюю школу в Соединенных Штатах примерно равны, а женщины чрезмерно представлены в высшем образовании. ^[75] Однако существует заметная гендерная сегрегация при выборе степени, коррелирующая с более низким доходом выпускников с «женскими» степенями, такими как образование или медсестра, и более высокими доходами для выпускников с «мужскими» степенями, например, инженерных. ^{[76] [77] В} 1992 году количество женщин в высших учебных заведениях превысило количество мужчин.

Гендерное неравенство в начальной и средней школе [ править ]

Для изучения гендерного неравенства в начальных и средних школах исследователи из Нью-Йоркского университета и Университета Индианы использовали данные репрезентативного национального лонгитюдного исследования в раннем детстве, в частности когорт с 1998 по 1999 и с 2010 по 2011 годы. При сравнении средних результатов тестов по математике мальчиков и девочек в детском саду они не обнаружили среднего гендерного разрыва. Однако, глядя на данные учащихся второго или третьего класса, исследователи обнаружили, что мальчики лучше справляются с тестами по математике (на стандартное отклонение 0,25 среднего гендерного разрыва). ^[78]Исследователи также обнаружили, что, когда учителей просили сравнить мальчика и девочку с одинаковым социально-экономическим статусом и расой, которые получили одинаковые баллы на тестах по математике и имели схожие поведенческие рекорды в школе, учителя в подавляющем большинстве заявили, что мальчик лучше разбирался в математике. способностей, открытие было воспроизведено в исследовании более десяти лет спустя. ^[78]Таким образом, возможно, что гендерный разрыв в математических способностях среди воспитанников детских садов мог бы быть гораздо менее очевидным в Соединенных Штатах сегодня, если бы учителя проявляли меньшую гендерную предвзятость при оценке способностей учеников, о чем свидетельствуют эти повторяющиеся исследования, демонстрирующие систематическую недооценку математических способностей девочек. способностей учителей, что, вероятно, способствовало ложному восприятию способностей девочек как более низких, чем показали бы результаты тестов. ^[78]

Очень часто в нашем обществе девочки с раннего возраста получают сигналы о том, что они плохо разбираются в математике или что мальчики просто лучше. Это может происходить дома, когда жены просят мужей помочь в математике. В 2013 году женщины получили 57% всех степеней бакалавра, однако они получили только 43% степеней математики, 19% ученых степеней и 18% степеней информатики. В школе и дома многие молодые девушки получают сообщение, что у них либо «есть математический ген, либо нет». Когда мать говорит дочери, что у нее плохо с математикой в ​​школе, часто ее математические достижения ухудшаются. Часто женщины не осознают, что отправляют эти сообщения своим дочерям. ^[79]

Гендерные различия в выборе степени [ править ]

Гендерное неравенство, характерное для университетских городков и студенческих городков, можно увидеть, если посмотреть на демографические данные отдельных специальностей. Это первоначальное поступление в определенную область обучения формируется желанием человека посещать определенный набор занятий, что приводит к некоторым конкретным возможностям карьерного роста и, следовательно, к заработной плате. Изучая глубину специальностей колледжа, каждый пол склонен объединяться в определенные специальности. Эти стереотипные «мужские» и «женские» степени являются ключевыми индикаторами неравенства, с которым женщины сталкиваются в определенных областях, особенно в естественных науках и математике. Согласно данным, собранным Департаментом образования за 2015 год, "женщины получают большинство ученых степеней в области здравоохранения, психологии, образования, английского языка и общения,в то время как мужчины получают большинство ученых степеней в области инженерии, информатики и теологии ".^[80] Эти точные проценты можно увидеть в таблице, распространенной Министерством образования, которая иллюстрирует общее большинство мужчин в сфере STEM. ^[80]

Несмотря на то, что они не предназначены для лиц определенного пола, профильные и несовершеннолетние в университетах и ​​колледжах несут различные клейма в отношении тех, кто должен / не должен участвовать в программе. Результаты исследования Сильвии Бейер 1995 года, в котором участвовали 154 студентки и 111 студентов мужского пола из Университета Висконсин-Парксайд, чтобы проверить точность гендерных стереотипов, пришли к выводу, что студенты считают, что мужчины и женщины сосредоточены в разных областях и что определенные специальности считаются "мужскими" "и" женский ". ^[81]Участники разделили мужские специальности на информатику, химию, бизнес, историю и математику, а женские специальности - на психологию, общение, музыку и искусство. Эти представления могут не точно описывать процентное соотношение полов в каждой области, но доказывают, что мужчины чаще встречаются в концентрациях STEM, чем женщины. Кроме того, исследователи из Йельского университета опубликовали исследования, которые доказывают, что молодые ученые-мужчины имеют больше шансов получить преимущество, чем ученые-женщины с той же кандидатурой. По состоянию на 2013 год , только +1 / 5 Физики PhDs награждены женщин и только 14% от физических профессоров были женщины. ^[82]Важным фактором большого и второстепенного неравенства, наблюдаемого на уровне колледжа, является поощрение сверстников и преподавателей к изучению определенных предметов. В конечном счете, женщины не получают такой же поддержки и поддержки, как их коллеги-мужчины, и, следовательно, не преследуют цели STEM. Поскольку в этих профессиях кроется большая сумма денег, женщины не получают равную долю, что еще больше усугубляет гендерное неравенство в оплате труда. ^[82]

Гендерное неравенство в ожиданиях аспирантуры [ править ]

По данным исследователей из Университета Миссисипи, у студентов бакалавриата более высокие показатели ожидаемого уровня образования, чем у мужчин на уровне бакалавра, магистра, профессионала и доктора наук. Женщины также сообщают о более высоких показателях вступления в брак, желания вступить в брак, отцовства и более низкого среднего возраста предполагаемого брака. Исследование связывает эти более высокие уровни желания иметь детей с более высокими ожиданиями в отношении уровня образования на уровне магистра и профессиональной степени для женщин. Респонденты, которые указывают, что они, скорее всего, будут оставаться дома, чтобы помочь своим детям, с меньшей вероятностью ожидают получения степени магистра, профессиональной степени или доктора философии по сравнению с теми, кто рассчитывает получить только степень бакалавра. В последней категории респондентов доля женщин выше, чем у мужчин (более чем в 10 раз:1) из-за социальных норм в Соединенных Штатах, что женщины должны заботиться о детях в семье.^[83] Воспитание детей может быть одной из причин неравенства в образовательных результатах среди мужчин и женщин в Соединенных Штатах.

Исследование показывает отрицательную связь между браком и ожиданиями получения степени магистра или доктора философии, а также рождением детей и ожиданиями получения профессиональных степеней или докторской степени женщинами, но не мужчинами. Была обнаружена более значительная положительная связь между ожидаемым возрастом отцовства и ожиданием получения ученой степени или профессиональной степени для женщин, чем для мужчин. Соотношение между ожидаемым возрастом вступления в брак и ожиданием получения докторской степени также было выше у женщин. ^[83]В то время как женщины получили большинство от общего числа ученых степеней в 2016 году (57,5% женщин по сравнению с 42,5% мужчин), мужчины по-прежнему получили больше ученых степеней по высокооплачиваемым дисциплинам, например, в бизнесе (54,9% мужчин по сравнению с 45,1% женщин), инженерное дело (75,3% мужчин по сравнению с 24,7% женщин) и математика и информатика (68,5% мужчин по сравнению с 31,5% женщин). ^[84]

Гендерное неравенство в представительстве в элитных учреждениях [ править ]

В последнее время женщины превзошли мужчин по количеству студентов, обучающихся в колледжах по всей стране. В 2017 году женщины получили большинство докторских степеней (53%) девятый год подряд. ^[85] Благодаря поразительному прогрессу с конца 1900-х годов гендерное неравенство в высшем образовании сохраняется с учетом представленности женщин в элитных университетах.

Более высокая представленность женщин в основном объясняется школами с «более высокими показателями приема, более низким соотношением преподавателей и учащихся, более низкими результатами стандартизированных тестов и более низкой платой за обучение»; таким образом, среди лучших школ страны по-прежнему сохраняется недопредставленность. Последствия менее заметной степени продолжают сказываться на рабочем месте и в процессах приема на работу. Ученые считают, что это неравенство является результатом зачисления на неполный рабочий день и передовых технических характеристик элитных университетов. ^[76] При меньшем количестве женщин, обучающихся по программам STEM, они с меньшей вероятностью будут поступать в университеты, известные этими программами. Другие ученые утверждают, что гендерное неравенство в элитных учебных заведениях не является проблемой доступа, приписывая эту проблему децентрализованным школьным системам ^[76]. такие как существование университетов только для женщин (которые индивидуально привлекают значительную часть женщин, посещающих колледж).

Гендерное неравенство на факультете [ править ]

Женщины в академических кругах сталкиваются с множеством проблем с точки зрения оплаты, звания и состава преподавателей. Хотя заработная плата преподавателей-женщин постепенно увеличивается, разрыв в оплате труда продолжает увеличиваться или остается неизменным. Причина этого заключается в том, что преподаватели-мужчины уже зарабатывают значительно больше, чем их коллеги-женщины. Разрыв в заработной плате наиболее высок в частных независимых колледжах. Объяснения, которые приводятся для этой стойкой диспропорции, касаются положения женщин в учреждениях и дисциплинах. В докторантских учреждениях с самой высокой шкалой заработной платы женщин меньше двух к одному. ^[86]Женщины крайне недопредставлены в высокооплачиваемых академических дисциплинах, таких как наука, бизнес и право, но чрезмерно представлены в низкооплачиваемых областях, таких как английский, романские языки и образование. Существует не только разница в заработной плате, но и в звании. Исследования показали, что в ведущих университетах в среднем только 34% женщин работают на постоянных факультетах. ^[87] Несоответствие только ухудшается по мере повышения ранга преподавателей. В ведущих университетах единственная категория, в которой преподаватели-женщины имеют более высокую долю, - это «не имеющие права на получение должности». В целом в университетах мужчины по-прежнему составляют непропорционально большое количество профессоров, в то время как женщины составляют большинство доцентов, преподавателей и преподавателей. ^[88]

Здравоохранение [ править ]

Гендерное неравенство по-прежнему наблюдается в сфере здравоохранения : в случаях, когда женщины обращаются за неотложной помощью по поводу серьезных состояний, таких как инсульт и сердечные приступы, у них на 33% больше шансов получить неправильный диагноз по сравнению с мужчинами (Миллер). Помимо неправильного лечения при обращении за лечением аутоиммунных заболеваний, от которых страдают чаще женщины, чем мужчины. В среднем требуется обращение за помощью к пяти различным врачам и 4 года, чтобы получить диагноз (Миллер). Женское здоровье прошло долгий путь, и с помощью FDA и NIH в разработке новой политики, включающей больше исследований, посвященных гендерным особенностям женщин, разрыв постепенно сокращается. ^[89]

Актуальные проблемы для мужчин [ править ]

Разница в успеваемости в школе [ править ]

В течение последних пятидесяти лет в Соединенных Штатах наблюдался разрыв в образовательных достижениях мужчин и женщин , но с годами менялись различия в том, какой пол оказался в неблагоприятном положении. В 1970-х и 1980-х годах данные показали, что девочки уступают мальчикам по различным показателям успеваемости, особенно по результатам тестов по математике и естественным наукам. ^[90]

Данные за последние двадцать лет показывают общую тенденцию к тому, что девочки превосходят мальчиков по успеваемости с точки зрения успеваемости в классе по всем предметам и показателей окончания колледжа, но мальчики получают более высокие баллы по стандартизированным тестам и лучше представлены на более высокооплачиваемой и престижной работе. такие области, как STEM (наука, технологии, инженерия и математика). ^{[90] [91] [92]}

Показатели окончания [ править ]

По последним данным (2007 г.), 55 процентов студентов колледжей составляют женщины, а 45 процентов - мужчины. С 1995 по 2005 год число мужчин, обучающихся в колледжах, увеличилось на 18 процентов, а число студенток - на 27 процентов. ^[93] Мужчины поступают в колледжи в большем количестве, чем когда-либо прежде, но менее двух третей из них заканчивают обучение со степенью бакалавра. Число как мужчин, так и женщин, получающих степень бакалавра, значительно увеличилось, но рост числа выпускниц колледжей превышает аналогичный показатель для мужчин. ^[94]

Доля мужчин (29,4%) со степенью бакалавра превышает долю женщин (26,1%). В 2007 году Бюро переписи населения США подсчитало, что 18 423 000 мужчин в возрасте старше 18 лет имеют степень бакалавра, а 20 501 000 женщин старше 18 лет - степень бакалавра. Кроме того, меньше мужчин имеют степень магистра: 6 472 000 мужчин по сравнению с 7 283 000 женщин. Однако мужчин с профессиональными степенями и докторами больше, чем женщин. 2 033 000 мужчин имеют профессиональные степени по сравнению с 1 079 000, и 1 678 000 мужчин получили докторскую степень по сравнению с 817 000 женщин. ^[95]

Выборочная служба [ править ]

В Соединенных Штатах большинство граждан и резидентов США мужского пола должны зарегистрироваться в системе выборочного обслуживания в течение 30 дней после своего 18-летия. ^[96] Лица, не прошедшие регистрацию, могут быть наказаны лишением свободы на срок до пяти лет и штрафом в размере до 250 000 долларов, хотя с января 1986 года ни один из лиц, не прошедших регистрацию, не подвергался судебному преследованию. ^[97] Они также могут не иметь права на получение гражданства (для иммигранты), федеральная финансовая помощь студентам, федеральная профессиональная подготовка и федеральная занятость, а в некоторых штатах - штатная занятость и даже водительские права. ^[98]

Самоубийство [ править ]

В Соединенных Штатах соотношение самоубийств среди мужчин и женщин среди подростков оценивается в 3: 1. ^[99] Обычно вероятность совершения самоубийства у мужчин в три-пять раз выше, чем у женщин. ^[100] Сообщаемая разница в уровне самоубийств среди мужчин и женщин частично является результатом методов, используемых каждым полом. Хотя женщины чаще пытаются покончить жизнь самоубийством ^[101], они с большей вероятностью будут использовать методы , которые менее смертоносны. ^{[102] [103] [104]} Мужчины часто заканчивают самоубийство из-за действий с высокой смертностью, таких как повешение, отравление угарным газом и огнестрельное оружие. Это контрастирует с женщинами, которые склонны полагаться на передозировку наркотиков. ^[105]

Согласно всем доступным исследованиям по этому поводу, более высокий уровень самоубийств среди мужчин также связан с традиционно мужскими нормами, такими как гипер-независимость, нежелание обращаться за помощью, эмоциональная невыразительность и социальная изоляция. ^{[106] [107]} В исследовательском документе Портлендского университета представлены доказательства того, что риск самоубийства мужчин может быть связан с факторами социальной среды (безработица, дискриминация, бедность), гомофобным отчуждением и стрессовой работой. Традиционные мужские роли в сочетании с психологическим стрессом являются одними из основных причин эпидемии мужских самоубийств. ^{[108] У} разведенных мужчин вероятность совершения самоубийства в 2 раза выше, чем у женатых мужчин, тогда как для женщин нет статистически значимой разницы в риске самоубийства по категориям семейного положения.^[109]

Самоубийство мужчин стало особенно очевидным во время пандемии COVID-19 , которая экспоненциально увеличила количество самоубийств среди мужчин из-за значительного роста безработицы, безработицы, напряженности в отношениях и неудач на работе. ^[110]

Бездомность [ править ]

По крайней мере, от 70% до 85% всех бездомных - мужчины. ^[111] Однако, по оценкам, количество бездомных женщин больше, чем подсчитано, из-за того, что многие женщины, которых можно было бы считать бездомными, не считают себя бездомными и не встречаются с группами бездомных или в приютах для бездомных. , потому что они опасаются, что столкнутся с повышенными шансами подвергнуться сексуальному насилию. ^{[112] [113]}

Профессиональная сегрегация на опасную работу [ править ]

Мужчины чрезмерно представлены на опасных работах. Отрасли с самым высоким уровнем смертности - это горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и строительство, в которых мужчин занято больше, чем женщин. ^[114] Согласно одному исследованию, проведенному в США, 93% смертей на работе были связаны с мужчинами ^[115], при этом уровень смертности примерно в 11 раз выше, чем у женщин.

Несоразмерная виктимизация от жестокости полиции [ править ]

Среди полицейских слишком много мужчин. Согласно исследованию, проведенному Фрэнком Эдвардсом, Хедвиг Ли и Майклом Эспозито, пожизненный риск быть убитым полицией как мужчина в Соединенных Штатах составляет около 52 из 100 000 (для чернокожих это почти 1 из 1000); тогда как для женщин это всего 3 из 100 000. ^[116] После проверки юридических и внелегальных характеристик, исследование, проведенное журналом Justice Quarterly, показало, что молодые, черные и латиноамериканские мужчины подвергаются повышенному риску цитирования, обысков, арестов и применения силы со стороны полиции. ^[117]

Предубеждения в системе уголовного правосудия [ править ]

Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, мужчины (в среднем) получают на 63% более длительные сроки за одно и то же преступление, чем женщины. ^[118] Метаанализ экспериментального исследования фиктивных присяжных показал, что обвиняемым (при вынесении приговора) выгодно быть физически привлекательными, женщинами, белыми и обладать высоким социально-экономическим статусом. ^[119] После учета обширных криминологических, демографических и социально-экономических переменных в исследовании, подготовленном Университетом Джорджии, было обнаружено, что чернокожие, мужчины и правонарушители с низким уровнем образования и низким доходом получают значительно более длительные сроки заключения. ^[120]После анализа данных о 9 966 случаях краж и 18 176 дел о нападениях в Калифорнии было обнаружено большое гендерное неравенство, когда женщины были более склонны к таким же мужчинам (и меньшинствам), чтобы получить снижение обвинения и испытательный срок. ^[121] Многофакторный анализ, проведенный Комиссией по вынесению приговоров США, показал, что женщины всех рас получают гораздо более мягкий приговор, чем белые преступники-мужчины. ^[122] Другие документы подтвердили гипотезу о том, что женщины получают значительно более мягкие приговоры, чем мужчины в системе уголовного правосудия. ^{[123] [124] [125] [126]}

Текущие проблемы для трансгендеров [ править ]

Заметность, осведомленность и отношение общественности [ править ]

Одним из основных факторов, вызывающих и закрепляющих трансгендерное неравенство, является отсутствие понимания и осведомленности среди цисгендерных людей. ^[127] Опрос 2002 года показал, что из опрошенных американских респондентов только 70% слышали о термине «трансгендер», в то время как 67% согласились с тем, что человек может родиться как один пол, но внутри себя чувствовать как другой пол. ^[128]Кроме того, исследование показало, что 61% американцев считают, что стране необходимы антидискриминационные законы для защиты трансгендеров, 57% ошибочно полагают, что увольнение кого-либо на основании его гендерной идентичности незаконно, если они трансгендеры53. % считали, что быть трансгендером приемлемо, 37% - нет, 77% считали, что учащимся-трансгендерам следует разрешить посещать государственные школы, а 8% заявили, что они откажутся работать с коллегой-трансгендером. ^[128] Исследование 2012 года показало, что гетеросексуальные цисгендеры, которые считают, что существуют естественные бинарные полы и существуют естественные различия между мужчинами и женщинами, с большей вероятностью будут иметь негативное отношение к трансгендерам. ^[129]

Мероприятия в сообществе ЛГБТ +, такие как Неделя осведомленности о трансгендерах и Международный день пропаганды трансгендеров , направлены на просвещение и информирование общественности о трансгендерах и проблемах, с которыми они сталкиваются. ^{[130] [131]}

Юридические права [ править ]

Согласно Проекту закона о преобразовании правосудия штата Иллинойс, трансгендеры «чрезмерно представлены в уголовно-правовой системе из-за узаконенного угнетения, роста бедности и криминализации». ^[132]

Многие трансгендеры испытывают трудности с указанием имени и пола в удостоверении личности и личных документах. По данным Национального центра трансгендерного равенства , «только пятая часть (21%) трансгендеров, перешедших в Национальное обследование дискриминации трансгендеров, смогла обновить все свои удостоверения личности и записи с указанием своего нового пола и одна треть ( 33%) не обновили ни свои удостоверения личности, ни записи. На момент опроса только 59% смогли обновить свой пол в водительских правах или государственном удостоверении личности; 49% обновили свою карточку социального страхования; 26% свои паспорта. ; и всего 24% - свидетельство о рождении ". ^[133]Кроме того, те трансгендеры, которым удалось исправить свое удостоверение личности и записи, часто должны подвергаться серьезным вторжениям в частную жизнь, включая представление доказательств операции по смене пола, а те, кто не может исправить свои документы, удостоверяющие личность, часто сталкиваются с более высоким уровнем дискриминации, поскольку это эффективно " вытесняет их как трансгендеров. ^[133]

Некоторые апелляционные суды штатов, в том числе Канзас, Огайо, Техас, Флорида и Иллинойс, подтвердили, что пол, присвоенный человеку при рождении, является его законным полом на всю жизнь, даже если человек перенес операцию по смене пола или подобное лечение, и, следовательно, отказываются признавать пол, который идентифицируют трансгендеры. ^[134]

Было несколько судебных дел, в которых родители-трансгендеры потеряли опеку и другие родительские права по причине своего пола. ^[134] Были также случаи, когда законность и законность супружеских гетеросексуальных пар, в которых один партнер является трансгендером, оспаривалась, а в некоторых случаях брак был аннулирован. ^[134]

Работа и экономика [ править ]

Исследование 2007 года показало, что от пятнадцати до пятидесяти семи процентов трансгендеров сообщают о какой-либо дискриминации при приеме на работу; из этих тринадцати до пятидесяти шести процентов сообщили, что их уволили из-за своей гендерной идентичности, от тринадцати до сорока семи процентов сообщили, что им было отказано в работе из-за их гендерной идентичности, от двадцати двух до тридцати одного процента сообщили о домогательствах из-за своей гендерной идентичности и девятнадцать процентов сообщили, что им было отказано в продвижении из-за своей гендерной идентичности. ^[2] Другое исследование показало, что среди респондентов-трансгендеров уровень безработицы по стране в два раза выше, а уровень безработицы среди цветных трансгендеров в четыре раза выше по стране. ^[135]Это исследование также показало, что 90% респондентов сообщили о домогательствах, жестоком обращении или дискриминации на рабочем месте. ^[135]

Разрыв в оплате труда трансгендеров [ править ]

По данным Американской психологической ассоциации , около 64% ​​трансгендеров имеют годовой доход менее 25 000 долларов. ^[136] Другое исследование показало, что у трансгендеров почти в четыре раза больше шансов зарабатывать менее 10 000 долларов в год по сравнению с населением в целом; с другой стороны, только 14% опрошенных трансгендеров сообщили, что зарабатывают более 100 000 долларов в год по сравнению с 25% населения в целом. ^[135] Кроме того, по данным одного исследования, трансгендерные женщины сообщили о снижении их заработной платы почти на треть после смены пола, а трансгендерные мужчины сообщили о незначительном увеличении заработной платы (около 1,5%). ^{[137] [138]}

Социальная жизнь [ править ]

Поскольку многие общественные места, в том числе школы, сильно гендерно обусловлены такими особенностями, как гендерные ванные комнаты и раздевалки, трансгендеры часто сталкиваются с насилием в этих гендерных областях. ^[132] Трансгендеров часто просят предъявить свое удостоверение личности или другой инвазивный вопрос, когда они пользуются общественным туалетом, предназначенным для того пола, которого они идентифицируют, и часто могут столкнуться с дискриминацией и насилием, если их удостоверение личности неверно или они не «сдадут» как пол, который они идентифицируют. ^[139]

Одно исследование показало, что 71% респондентов-трансгендеров старались скрыть свой пол или смену пола, чтобы избежать дискриминации, а 57% сообщили, что откладывали смену пола, чтобы избежать дискриминации. ^[135]

Трансгендеры также сталкиваются с дискриминацией в сообществе ЛГБТ +, особенно со стороны цисгендерных геев и лесбиянок. ^[140] В результате они часто не получают такой же социальной поддержки со стороны сообщества, как другие квиры . ^[140]

Образование [ править ]

Одно исследование показало, что 78% опрошенных трансгендеров сообщали о домогательствах в начальной или средней школе, 35% - о физическом насилии, 12% - о сексуальном насилии и 6% - об исключении из школы. ^[135] Согласно исследованию, последствия этого преследования были настолько серьезными, что 15% респондентов были вынуждены бросить школу на уровне начальной, средней или высшей школы. ^[135]

Трансгендеры также сталкиваются с препятствиями при поступлении в высшие учебные заведения, как это было в случае с трансгендерной женщиной, которая была исключена из женского колледжа Смита, потому что она не была юридически признана женщиной в своем родном штате. ^[141]

Здоровье и насилие [ править ]

Трансгендеры, особенно трансгендерные женщины, подвергаются высокому риску стать жертвой домашнего насилия из-за невидимости, отсутствия доступа к вспомогательным учреждениям, таким как приюты, и отсутствия правовой и социальной защиты. ^[3] Трансгендеры также более подвержены сексуальному и физическому насилию со стороны незнакомцев и знакомых, чем цисгендеры. ^[142] Кроме того, существует несколько факторов, ограничивающих доступ трансгендеров к медицинским учреждениям и надлежащему медицинскому обслуживанию, в том числе трансфобия и тенденция сегрегированных по гендерному принципу приютов для бездомных и домашнего насилия отказывать в услугах трансгендерам и гендерно неконформным лицам. ^[143]Комиссия по равным правам Анкориджа проиграла судебный процесс с требованием принудить женский приют принять трансгендерную женщину. ^{[144] [145] [146]} Одно исследование показало, что 19% опрошенных трансгендеров сообщили, что им отказали в медицинской помощи из-за их гендерной идентичности, в то время как 28% сообщили, что подвергались преследованиям в медицинских учреждениях и 2% сообщили о насилии по отношению к ним в медицинских учреждениях. установка из-за их гендерной идентичности. ^[147] В том же исследовании 50% процентов опрошенных трансгендеров сообщили о необходимости информировать своих поставщиков медицинских услуг о медицинских потребностях трансгендеров. ^[147]

В одном исследовании, проведенном Национальным центром трансгендерного равенства и Национальной целевой группой по геям и лесбиянкам, трансгендеры также сообщили о четырехкратном среднем уровне заражения ВИЧ по стране по сравнению с цисгендерными людьми . ^[147]

В отчете NCAVP 2012 года о насилии на почве ненависти среди лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гомосексуалистов и ВИЧ-инфицированных сообщается, что более пятидесяти процентов жертв убийств против ЛГБТК в 2012 году были трансгендерными женщинами, что значительно превышает процент жертв трансгендерных женщин в 2011 г. - 40%. ^[4] Кроме того, в отчете также было обнаружено, что по сравнению с цисгендерными людьми у трансгендеров более чем в три раза больше шансов подвергнуться насилию со стороны полиции. ^[4]

Что касается психического здоровья, трансгендеры имеют гораздо более высокий уровень попыток самоубийства, чем цисгендеры, и сообщалось, что от девятнадцати до двадцати пяти трансгендеров пытались покончить жизнь самоубийством. ^[148]

Правительственная политика [ править ]

В 1920 году была ратифицирована Девятнадцатая поправка к Конституции Соединенных Штатов , которая гарантировала избирательное право женщинам (хотя в некоторых отдельных штатах женщинам было разрешено голосовать еще в 1869 году). Кроме того, было создано Женское бюро Министерства труда для мониторинга условий труда работающих женщин. ^[149]

В 1961 году была создана Президентская комиссия по положению женщин под председательством Элеоноры Рузвельт . Эта комиссия установила, что женщины подвергаются значительной дискриминации на рабочем месте. В 1963 году был принят Закон о равной оплате труда , который объявил незаконным, чтобы женщине платили меньше, чем мужчине, работающему на той же должности. Закон о гражданских правах 1964 года также объявил дискриминационный прием на работу по признаку пола незаконным. Политика позитивных действий 1965 года была расширена в 1967 году, чтобы охватить женщин, а также расовые меньшинства. В 1973 году право женщин на безопасный и легальный аборт было закреплено постановлением Верховного суда по делу Роу против Уэйда.. В 1968 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства объявила объявления о работе с разбивкой по половому признаку незаконными, а в 1973 году это решение было поддержано Верховным судом; это позволило женщинам претендовать на более высокооплачиваемую работу, формально ограниченную только кандидатами-мужчинами. В 1972 году раздел IX Поправок об образовании гласит: «Ни один человек в Соединенных Штатах не может быть исключен из участия, лишен преимуществ или подвергнут дискриминации в рамках какой-либо образовательной программы или мероприятия по признаку пола. получение федеральной финансовой помощи ». ^[150]

В 1986 году в решении Meritor Savings Bank против Винсона сексуальные домогательства были признаны незаконными и дискриминационными. ^[151] Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года гарантирует, что новые родители могут сохранять свою работу в течение 12 недель после рождения ребенка; этот неоплачиваемый отпуск - единственная форма отпуска по уходу за ребенком, защищенная законом в Соединенных Штатах. ^[16] В 1994 году Закон о насилии в отношении женщин обеспечил правовую защиту, а также финансовые средства и услуги жертвам изнасилования и жертвам домашнего насилия. Дело США против Вирджинии установило в 1996 году, что практика приема по гендерному признаку нарушает Четырнадцатую поправку., а создание отдельной женской школы было бы недостаточным в качестве альтернативы интеграции полностью мужской школы. Совсем недавно, в 2009 году, Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года предоставляет сотрудникам (обычно женщинам), страдающим от дискриминации в оплате труда, подавать жалобу в правительство. ^[151]

Поправка о равных правах , в котором говорится, «Равенство прав в соответствии с законом не может быть отрицаться или ограничиваться Соединенными Штатами или каким - либо штатом по признаку пола», был впервые представлен в Конгресс в 1923 году и успешно прошли в обеих палатах Конгресса в 1972. Однако он не был ратифицирован достаточным количеством штатов и умер в 1982 году. ^[150] Соединенные Штаты - одна из немногих стран, которые не ратифицировали Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. (США только подписали договор). ^[152]

Рейтинги [ править ]

Всемирный экономический форум «s Пол Gap Index за 2012 год занимает 22 - е США лучшие из 135 стран по вопросам гендерного равенства . ^{[75] [153]} Основные показатели неравенства были связаны с расширением политических возможностей, где США заняли 55-е место (32-е место для женщин на министерских должностях и 78-е для женщин в парламенте). ^[75] США заняли 33-е место по показателям здоровья и выживания, 8-е место по экономическому участию и возможностям, а также 1-е место (отсутствие неравенства) в образовании. ^[75] Поскольку отчет о гендерном разрыве был впервые опубликован в 2006 году, позиция США по этому индексу остается относительно стабильной. ^[75] Однако в период с 2011 по 2012 год рейтинг Соединенных Штатов снизился.^{[75] [154]}

United Nation «s Индекс гендерного неравенства (часть Доклада о развитии человека ) показывает , что США набрал 19% гендерное неравенство в 2017 году в рейтинге the13th месте из 173 стран по индексу развития человеческого потенциала. ^[155] Кроме того, в Индексе лучшей жизни ОЭСР обсуждается ряд различий, но не делается особого акцента на гендерном аспекте. ^{[156] [157]}

См. Также [ править ]

• Позитивные действия
• Закон о гражданских правах
• Двойное бремя
• Поправки об образовании 1972 г. , раздел IX
• Закон о дискриминации при приеме на работу в США
• Закон о равной оплате труда 1963 года
• Поправка о равных правах
• Гендерное неравенство
• Гендерная роль
• Лилли Ледбеттер
• Рут Бейдер Гинзбург
• Баланс работы и семьи в США

Ссылки [ править ]

Дальнейшее чтение [ править ]

• Evertsson, M .; England, P .; Mooi-Reci, I .; Hermsen, J .; de Bruijn, J .; Коттер, Д. (1 июня 2009 г.). «Гендерное неравенство больше на низком или высшем образовательном уровне? Распространенные модели в Нидерландах, Швеции и США». Социальная политика: международные исследования в области гендера, государства и общества . 16 (2): 210–241. DOI : 10.1093 / SP / jxp008 . S2CID  56227816 .

Внешние ссылки [ править ]

• Новый отчет свидетельствует о сохранении гендерного неравенства в СМИ США