| Часть серии по |
| Феминизм |
|---|
 |
| Портал феминизма |
Мамочка трек это путь в жизни женщины, что приоритет ставит , чтобы быть матерью . [1] Это также может конкретно относиться к условиям труда для работающих женщин, которые способствуют материнству, например, гибкий график, но в то же время обычно предоставляет меньше возможностей для карьерного роста. [2] [3] Ссылки на «мамочку» часто совпадают с тем, что она была домохозяйкой , временно или даже навсегда отказываясь от работы. Женщин, идущих по следу матери, можно противопоставить профессиональным женщинам, для которых карьера важнее, чем рождение детей.
Происхождение термина [ править ]
Писательница Дженнифер А. Кингсон ввела термин «след матери» в статье в «Нью-Йорк Таймс » от 8 августа 1988 года , в которой она описала карьерные препятствия, с которыми сталкиваются сотрудники юридической фирмы, пожертвовавшие своим потенциалом продвижения, когда у них родились дети. [4]
Статью Феличе Шварц 1989 года в Harvard Business Journal иногда называют первым обсуждением феномена «следа матери». [5] Шварц утверждает в статье, что, хотя «стоимость найма женщин в менеджменте выше, чем стоимость найма мужчин» [6], эта большая стоимость связана, прежде всего, с гендерными ожиданиями на рабочем месте и обязанностями женщин по воспитанию детей. [7] Шварц писал:
Вводящая в заблуждение метафора стеклянного потолка предполагает невидимый барьер, построенный корпоративными лидерами, чтобы препятствовать продвижению женщин за пределы среднего уровня. Я считаю, что более подходящей метафорой является диаграмма поперечного сечения, используемая в геологии. Барьеры на пути к лидерству женщин возникают, когда потенциально контрпродуктивные слои влияния на женщин - материнство, традиции, социализация - встречаются со слоями управления, пронизанными в основном бессознательными предубеждениями, стереотипами и ожиданиями мужчин. Такие интерфейсы не существуют для мужчин и, как правило, непроницаемы для женщин. [8]
Утверждения Шварца вызвали широкую огласку и новый разговор о женщинах на рабочем месте. The New York Times , придумавшая этот термин в 1988 году, более подробно описала след матери в статье 8 марта 1989 года «Карьерный путь мамы вызывает фурор», в которой обсуждалась статья Шварца и реакция на нее в общественной сфере. В статье «материнский след» описывается как феномен, «при котором женщины с семейными обязанностями отправляются на тупиковую низкооплачиваемую работу». [3]
Разрыв в оплате труда матерей [ править ]
В зависимости от уровня оплаты труда и социально-экономических групп заработки женщин имеют тенденцию к стабилизации после родов. [9] Даже с учетом переменных, в среднем матери во всех группах получают более низкую заработную плату, чем матери. [10] Однако, помимо этого общего падения доходов, существуют значительные различия в разнице в заработной плате матерей между женщинами с высоким и низким уровнем заработка.
Женщины с высокими доходами [ править ]
Женщины с высоким доходом несут гораздо более высокие затраты на рождение ребенка, чем женщины с низким доходом. В США выбор иметь детей вынуждает женщину отдавать от 21 до 33 процентов своего пожизненного заработка, что может стоить до сотен тысяч долларов. [11] Через десять лет после рождения детей высококвалифицированная женщина с детьми остается на уровне оплаты на 24% ниже, чем матери, даже если учитывать время отсутствия на работе. [12] Эта группа женщин, кажется, также сталкивается с большей дискриминацией на рабочем месте; только 16% всех партнеров юридических фирм - женщины, что отсутствует в профессиях с низкой квалификацией. [13]У более квалифицированных женщин, как правило, более плоская траектория заработной платы, чем у их низкоквалифицированных коллег после родов, что в первую очередь проявляется в отсутствии роста заработной платы. [14]
Женщины с низким доходом [ править ]
Женщины с низкими доходами, у которых есть дети, жертвуют от 10 до 14 процентов своего общего заработка на протяжении всей жизни. [15] Даже через десять лет после рождения детей мать в США с таким доходом получает заработную плату примерно на 12% ниже, чем у не-матери и низкоквалифицированных женщин. [12] Эта группа матерей, как правило, испытывает единовременное снижение заработной платы сразу после родов примерно на 6%, но после этого первоначального падения разрыв в заработной плате между женщинами с детьми и женщинами без детей не продолжает увеличиваться с течением времени. [14]
Неполный рабочий день и гибкость [ править ]
Часто цитируемая теория, объясняющая, почему матери получают более низкую заработную плату, чем другие женщины, заключается в том, что матери, как правило, проводят меньше часов на рабочем месте, чем не матери. [16] В отчете Бюро статистики труда за 2014 год говорится, что работающие мужчины работали на 52 минуты больше, чем работающие женщины, в те дни, когда они работали, и что эта разница отчасти отражает большую вероятность того, что женщины будут работать неполный рабочий день . [17] Неполный рабочий день, гибкий график или более гибкий график считаются отличительными чертами материнского пути, поскольку они указывают на то, что женщины не находятся на рабочем месте полный рабочий день. Однако ситуация меняется, поскольку все больше людей - как мужчин, так и женщин - выбирают более гибкий график работы, дающий больше свободного времени.[5]
Культурное давление и влияние [ править ]
За годы, прошедшие после освободительного движения женщин и второй волны феминизма , гендерные роли стали более сложными и менее догматичными. [18] Несмотря на это, современный идеал «интенсивного воспитания», впервые описанный Шэрон Хейс, гарантирует, что матери по-прежнему несут основную ответственность за воспитание детей из-за укоренившейся социальной нормы, согласно которой женщины лучше воспитывают детей. [19] Это одна из причин, по которой, хотя и мужчины, и женщины сообщают об увеличении проблем с балансом между работой и личной жизнью после рождения ребенка, женщины - единственные, у кого сокращается продолжительность рабочего времени в ответ на этот конфликт. [20]Более того, женщины, которые не могут позволить себе платить кому-либо за выполнение домашней работы , сталкиваются с двойным бременем работы вне дома, продолжая при этом выполнять большую часть домашней работы дома. [21]
Еще одно культурное влияние на сокращение присутствия матерей на рынке труда - гендерная дискриминация в налоговом кодексе США. Поскольку домашний труд в собственном доме не оплачивается и не облагается налогами, а женщины продолжают выполнять большую часть домашнего труда в результате социальных норм, во многих домашних хозяйствах для женщины может быть дешевле заниматься этим трудом, чем ходить на работу. работать и платить кому-то за готовку, уборку и уход за детьми. [22] Налоговый кодекс также рассматривает мужчин как основных кормильцев, а женщин как вторичных, поэтому мужчины получают выгоду от совместной подачи документов, в то время как заработки женщин часто облагаются более высокими налогами. [23]Замужние работающие женщины также платят налоги на заработную плату, уменьшая их заработок, хотя они часто получают те же льготы (социальное обеспечение и медицинское обслуживание), что и супруги, даже если они не присоединяются к рабочей силе. [24]
Критика [ править ]
Многие феминистки считали, что «след матери» вызывает разногласия для женщин и, следовательно, может иметь пагубные последствия для феминистского дела. Поскольку в первоначальной статье Шварца предлагалось разделить женщин на две категории на основе их преданности карьере [25], некоторые увидели в этом разделение между женщинами, которое вынудило их разделить их на узкие категории и игнорировать любые существующие различия между мужчинами. [3]
Также продолжается дискуссия о том, является ли разрыв в заработной плате, возникающий из-за материнского следа, каким-либо видом социальной дискриминации женщин или, по сути, результатом того, что матери предпочитают проводить больше времени вне работы. [16]
В разных странах [ править ]
Соединенные Штаты [ править ]
В исследовании 2005 года, проведенном в США, было подсчитано, что 31% работающих матерей покинули рабочее место (в среднем на 2,2 года), чаще всего из-за рождения второго ребенка. [26] По состоянию на 2015 год США были одной из трех стран в мире (две другие - Папуа-Новая Гвинея и Суринам ), в которых не было законов, требующих от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам . [27]
Япония [ править ]
Социальные нормы Японии, как и нормы США, побуждают многих женщин переходить на работу неполный рабочий день после рождения детей. Однако, в отличие от США, японские матери редко возвращаются к полноценной работе после рождения детей. [28] Даже больше, чем в других развитых странах, в Японии особенно высока доля женщин, работающих неполный рабочий день, и большинство из этих женщин - матери. [29] Обычная деловая практика в Японии дополнительно наказывает матерей, которые, возможно, в какой-то момент ушли с работы, из-за того, что компании предпочитают нанимать только непосредственно из университетов и устанавливают верхние ограничения по возрасту для работы на полную ставку. [30]
Нидерланды [ править ]
В Нидерландах женщины начали работать относительно недавно. На протяжении большей части ХХ века женщины сталкивались с множеством юридических и социальных препятствий, мешающих им работать. Хотя в конце 1950-х годов Нидерланды внесли важные правовые изменения, такие как снятие запрета на брак и супружеской власти мужа, полное юридическое равенство между мужем и женой было достигнуто только в 1984 году - до 1984 года закон предусматривал, что Мнение мужа преобладало над мнением жены в отношении таких вопросов, как решения об образовании детей и местожительстве семьи, что отражало традиционную структуру общества. [31] [32] Кроме того, по данным журнала The Economist«[Голландская] политика до 1980-х годов доминировала на христианских ценностях», что означало, что голландские женщины медленнее входили в рабочую силу. [33] В начале 1980-х годов Комиссия Европейских сообществ в отчете « Женщины в Европейском сообществе» обнаружила, что «именно в Нидерландах (17,6%) и в Ирландии (13,6%) мы видим наименьшее количество работающих замужних женщин. наименьшее признание этого явления широкой общественностью ». (стр.14). [34] Начиная с 1980-х годов, число женщин, вступающих на работу, увеличивалось, но большинство женщин работают неполный рабочий день . В 2012 году 76,9% работающих женщин работали неполный рабочий день, что намного выше среднего показателя по Европейскому Союзу (32,1%).[35]
Соединенное Королевство [ править ]
В Великобритании меньше работающих матерей, чем во многих других западных странах. В качестве причин были названы отсутствие надлежащего ухода за детьми и социальная стигма в отношении работающих матерей. [36] В целом, женщины в Великобритании имеют один из самых высоких показателей неполной занятости в Европе. Отчет ОЭСР, в котором рассматривались члены ОЭСР, а также другие страны внутри и за пределами Европы, показал, что только в Нидерландах и Швейцарии был более высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день. [37] Женщинам в Великобритании грозит одно из самых суровых наказаний за материнство.среди западных стран: «[матери] находят значительные штрафы в заработной плате за материнство в нескольких странах континентальной Северной Европы (Австрия, Нидерланды и Германия) и англоязычных странах (Канада, Великобритания и США)». [38] Европейский советв рекомендации для Великобритании (которая не является обязательной) подверг критике Великобританию, поскольку «разница в доле неполного рабочего дня между женщинами (42,6% в 2013 г.) и мужчинами (13,2% в 2013 г. ) является одним из самых высоких в Союзе. Доля женщин, которые неактивны или работают неполный рабочий день из-за личных и семейных обязанностей (12,5%), была почти вдвое выше, чем в среднем по ЕС (6,3%) в 2013 ... [e] даже если предложение в системе ухода за детьми в последнее время увеличилось, доступность доступных, высококачественных услуг по уходу за детьми на полный рабочий день остается ключевой проблемой ». [39]
Северные страны [ править ]
В странах Северной Европы брак и рождение детей имеют гораздо большее влияние на женщин, чем на мужчин, отчасти из-за ожиданий, что женщины будут продолжать неоплачиваемый домашний труд. [40] Тем не менее, страны Северной Европы работали над тем, чтобы сделать семью с двойным доходом нормой, с национализированными услугами по уходу за детьми, отпуском по уходу за ребенком и гибким графиком работы, позволяющим женщинам продолжать работать. [41]Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2007 год, в Швеции, хотя родителям предоставляется 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, который может быть разделен между двумя, как считает каждая пара, гендерные нормы продолжают оказывать влияние: обязательный отпуск по беременности и родам в сочетании со Швецией позволяет женщинам сокращение рабочего времени после родов означает, что почти половина матерей в семьях с двойным доходом работают меньше, чем полный рабочий день. [42]Несмотря на то, что женщины в странах Северной Европы широко представлены в рабочей силе, наблюдается сильная сегрегация по признаку пола: женщины часто работают в определенных сферах труда, где культура труда адаптирована к семейной жизни, с гибким графиком работы и предложениями работы на неполную ставку. и мужчины, работающие в других секторах. Согласно информации о гендере для Северных стран, «сегрегированный по половому признаку рынок труда является основной причиной того, что женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день в странах Северной Европы, чем в других странах Европы». [43] Однако эта культура неполного рабочего дня не распространяется на Финляндию, где по историческим причинам в стране ощущалась нехватка рабочей силы, что увеличивало потребность женщин работать полный рабочий день - как таковая культура неполного рабочего дня других скандинавских стран никогда не была основана в Финляндии. [43]Финляндия имеет более давние традиции работы матерей по сравнению с другими скандинавскими странами: в 1978 году работало 73% финских матерей в возрасте 0–6 лет по сравнению с 69% шведских и только 48% норвежских. [44] По состоянию на 2014 год уровень занятости женщин в Швеции был самым высоким среди 28 стран ЕС и лишь немного ниже, чем у мужчин (73% женщин против 76,5% мужчин). Для сравнения: в 28 странах ЕС женщины составляют 58,8% против 69% мужчин. [45]
См. Также [ править ]
- Возраст и женская фертильность
- Женская рабочая сила в мусульманском мире
Политики:
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
- Отпуск по уходу за ребенком
Общий:
- Материнская стена
- Привязка времени
- Баланс между работой и личной жизнью
Заметки [ править ]
- ^ "Мамочка след" . Словарь Фарлекс . Проверено 5 сентября 2015 .
В свою очередь цитируется: Словарь английского языка Коллинза - полный и полный, HarperCollins Publishers 2003 - ^ "Мамочка след" . Словарь Фарлекс . Проверено 5 сентября 2015 .
В свою очередь цитируется: American Heritage Dictionary of the English Language, Fifth Edition. 2011 издано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. - ^ a b c Тамар Левин (8 марта 1989 г.). "Карьерный путь мамы вызывает фурор" . Нью-Йорк Таймс . Проверено 9 фев 2012 .
- ^ https://www.nytimes.com/1988/08/08/us/women-in-the-law-say-path-is-limited-by-mommy-track.html?pagewanted=
- ^ a b Энджи Ким (31 марта 2010 г.). «Маминому следу» исполняется 21 год » . Журнал Slate . Проверено 9 фев 2012 .
- ^ Шварц, стр. 65
- ^ Шварц, стр. 67
- ^ Шварц, стр. 68
- ^ Уайлд и др., Стр. 20
- Перейти ↑ Wilde et al, p.6
- Перейти ↑ Wilde et al, p.26
- ^ a b Wilde et al, стр. 18
- ^ Корнберг, стр. 191
- ^ а б Корнберг, стр. 200
- ^ Уайлд и др., Стр. 26 год
- ^ a b Кей С. Химовиц (4 августа 2011 г.). «Женщины предпочитают мамины следы» . Манхэттенский институт . Проверено 9 фев 2012 .
- ^ "Американский обзор использования времени" . Бюро статистики труда . 24 июня 2015 г.
- ↑ Блэр-Лой, Мэри. «Культурные конструкции семейных схем: пример женщин-руководителей финансов». Пол и общество. Sage Publications, Inc., 15.5 (октябрь 2001 г.), стр. 690
- ^ Хейс, Шарон. Культурные условия материнства. Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета, 1996, стр. 129. Печать.
- ^ Коркоран, Мэри Э. и Мэри К. Нунан. «Мамин след и партнерство: временная отсрочка или тупик?» Летопись Американской академии политических и социальных наук. Американская академия политических и социальных наук 596 (ноябрь 2004 г.), стр. 137
- ^ Hochschild, Арли, с Энн Machung. Вторая смена: работающие родители и революция дома. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Викинг, 1989. Печать. п. 4
- ^ Корнберг, стр. 193
- ^ Корнберг, стр. 194
- ^ Корнберг, стр. 195
- ^ Шварц, стр.66
- Перейти ↑ Hewlett, SA, Luce, CB, Shiller, P. & Southwell, S (2005, март). Скрытая утечка мозгов: взлеты и падения в женской карьере. Центр WorkLife. Политика / Исследование Harvard Business Review. Отчет, № продукта 9491. Кембридж, Массачусетс: Издательская корпорация Гарвардской школы бизнеса.
- ^ https://abcnews.go.com/Business/us-industrialized-nation-paid-maternity-leave/story?id=30852419
- ^ Ю, стр. 496
- ^ Ю, стр. 494
- ^ Ю, стр. 501
- ^ https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168045ae0e
- ^ http://www.unece.org/fileadmin/DAM/Gender/publication/Net Netherlands_2015_Review_BPFA_Report_of_the_Net Netherlands_Government.pdf
- ^ https://www.economist.com/blogs/economist-explains/2015/05/economist-explains-12
- ^ http://aei.pitt.edu/4560/1/4560.pdf
- ^ http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/epo_campaign/131205_country_profile_net Netherlands.pdf
- ^ https://www.theguardian.com/commentisfree/2015/feb/24/you-want-career-and-a-baby
- ^ http://www.oecd.org/els/soc/LMF_1_6_Gender_differences_in_employment_outcomes.pdf
- ^ http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_206235.pdf
- ^ http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=uriserv:OJ.C_.2015.272.01.0021.01.ENG
- ^ Мур, стр. 210
- ^ Мур, стр. 211
- ^ ЮНИСЕФ. 2007. «Призыв к равенству» в «Положение детей в мире». Нью-Йорк: Детский фонд Организации Объединенных Наций. п. 46
- ^ a b http://www.nikk.no/en/news/gender-segregation-in-labour-market-leads-to-part-time-culture/
- ^ http://www.nikk.no/wp-content/uploads/NIKKpub_deltid1_temanord.pdf
- ^ http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/File:Employment_rates_for_selected_population_groups,_2004%E2%80%9314_%28%25%29_YB16.png
Ссылки [ править ]
- Корнберг, Джессика К. «Прыгая по следу мамы: налог для работающих матерей». Женский юридический журнал UCLA . 17.187: 2008
- Мур, Гвен (ноябрь 2004 г.). «Мамы и папы ускоренными темпами в других богатых странах». Летопись Американской академии политических и социальных наук . Американская академия политических и социальных наук. 596 (1): 208–213. DOI : 10,1177 / 0002716204268753 . JSTOR 4127656 .
- Шварц, Феличе Н. «Женщины-менеджеры и новые факты жизни». Harvard Business Journal , январь – февраль 1989 г.
- Уайльд, Элизабет Ю.; и другие. (Декабрь 2010 г.). «Мамины следы разногласий: влияние деторождения на заработную плату женщин разного уровня подготовки» . Рабочий документ NBER № 16582 . DOI : 10,3386 / w16582 .
- Ю, Вэй-синь (сентябрь 2002 г.). «Работа для матерей: возвращение замужних женщин в рабочую силу и неполный рабочий день, временная занятость в Японии». Социологический форум . Springer. 17 (3). JSTOR 3070352 .
Внешние ссылки [ править ]
- Быстрый путь и путь мамочки
- Возвращаясь к следу мамы
- Трек постфеминистской мамы
- Быстрая Компания
- Закон об отпуске по семейным обстоятельствам
