 | Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . ( март 2011 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
| Часть серии по |
| Дискриминация |
|---|
 |
Дискриминация во время беременности - это тип дискриминации при приеме на работу, который происходит, когда будущие женщины увольняются, не принимаются на работу или подвергаются иной дискриминации из-за их беременности или намерения забеременеть. Распространенные формы дискриминации по беременности включают отказ от приема на работу из-за видимой беременности или вероятности забеременеть, увольнение после сообщения работодателю о беременности, увольнение после отпуска по беременности и родам и получение пособия по беременности. [1] Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин запрещает увольнение по причине материнства или беременности и гарантирует право на отпуск по беременности и родам или сопоставимые социальные пособия. [2]Конвенция C 183 об охране материнства также провозглашает адекватную защиту беременности. Хотя в Соединенных Штатах женщины имеют некоторую защиту из-за Закона о дискриминации при беременности 1978 года, он не смог полностью снизить уровень дискриминации при беременности. [1] Поправка о равных правах могла бы обеспечить более прочное равенство полов, гарантируя, что женщины и мужчины могут одновременно работать и иметь детей. [3]
Мотивы [ править ]
Работодатели дискриминируют на основании беременности по ряду причин: [1]
- предрассудки в отношении работающих женщин и матерей
- страх потери производительности из-за отсутствия сотрудника
- недостаточные ресурсы для содержания временных сотрудников или выплаты сверхурочной работы другим сотрудникам для выполнения своих обязанностей во время отпуска
- убежденность в том, что сотруднице потребуется слишком много приспособлений даже после ее возвращения
- страх потери прибыли из-за потери производительности или увеличения затрат на производительность из-за оплачиваемого отсутствия сотрудника.
Соединенные Штаты [ править ]
В Соединенных Штатах с 1978 года работодатели по закону обязаны предоставлять такую же страховку , отпускные и дополнительную поддержку, которые будут предоставляться любому сотруднику, имеющему отпуск по болезни или нетрудоспособности. Это относится только к компаниям с 15 и более сотрудниками (включая работающих неполный рабочий день и временных работников).
Поскольку более 70% женщин с детьми работают, дискриминация по беременности и родам является самым быстрорастущим видом дискриминации в США, и в 2006 году на нее приходилось примерно 6,5% всех поданных исков о дискриминации. [ необходима цитата ] Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США занимается урегулированием претензий между работниками и работодателями. В 2006 году EEOC обработал 4 901 претензию с возможной денежной выплатой от различных организаций на общую сумму 10,4 миллиона долларов.
Законодательство [ править ]
В 1978 году Конгресс США принял Закон о дискриминации при беременности (PL 95-555) - поправку к разделу о дискриминации по признаку пола Закона о гражданских правах 1964 года .
В 2002 году Калифорнийская программа страхования оплачиваемого семейного отпуска (PFL), также известная как программа страхования семейной временной нетрудоспособности (FTDI), расширила компенсацию по безработице, чтобы покрыть лиц, которые берут отпуск для связи с новым несовершеннолетним ребенком. PFL покрывает сотрудников, которые берут отпуск для связи со своим собственным ребенком или ребенком своего зарегистрированного сожителя , или с ребенком, переданным на усыновление или воспитание вместе с ними или их сожителем.
В различных городах США приняты дополнительные законы для защиты беременных женщин. В 2014 году в Нью-Йорке был принят Закон о справедливости в отношении беременных работников, который требует от работодателей предлагать разумные приспособления «к потребностям работницы в связи с ее беременностью, родами или связанным с ними заболеваниями, которые позволят работнице выполнять основные требования к работе». [4] Также в 2014 году, Филадельфия.внесены поправки в постановление, которое фактически обязывает работодателей делать разумные условия работы для работающих женщин, «пострадавших от беременности», то есть беременных женщин или женщин, имеющих заболевания, связанные с беременностью или родами. Пересмотренное постановление Филадельфии определяет несколько возможных необходимых приспособлений, в том числе перерывы в туалете, периодический отдых для тех, чья работа требует, чтобы они стояли в течение длительного периода времени, специальная помощь при ручном труде, отпуск на период нетрудоспособности в связи с родами, перевод на вакантную должность , и реструктуризация рабочих мест. [5] В 2015 году Вашингтон, округ Колумбия, принял Закон о защите беременных женщин о справедливости 2014 года, который вступает в силу 3 марта 2015 года. [6] В 2018 году штат Массачусетс поступил так же, и 1 апреля 2018 года вступил в силу Закон о справедливости в отношении беременных женщин.
Историческая перспектива [ править ]
Закон о дискриминации 1978 Беременность и семьи и Закон об отпуске коренятся в нескольких основных судебных решений , ведущих к ним.
В деле 1908 года Мюллер против Орегона Верховный суд оставил в силе решение об ограничении женщин 10-часовым рабочим днем на основании идеи о том, что «выполнение материнских функций» делает женщин по своей природе неспособными выполнять ту же работу, что и мужчины. В 1950-х и 1960-х годах законы в нескольких штатах запрещали женщинам работать и запрещали их прием на работу в течение некоторого времени до и после родов. В 1971 году дело Рид против Рида стало первым решением Верховного суда, в котором было применено положение о равной защите 14-й поправки для защиты женщин от дискриминации по признаку пола.
В 1970 и 1971 годах были поставлены под сомнение права беременных учительниц. Многие школьные учителя были вынуждены брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам примерно на четвертом-шестом месяце беременности по тем причинам, что было потенциально опасно для матери или ребенка, если женщина продолжала работать, она могла не иметь возможности сосредоточиться на обучении, а ученики могли отвлекаться на видимые признаки беременности. [7] В 1974 г. в деле Кливлендского совета по образованию против Лафлера Верховный суд объявил политику обязательного неоплачиваемого отпуска неконституционной. [8] Это был большой шаг к получению равных прав для женщин в сфере труда.
Два других серьезных дела 1970-х годов, по-видимому, непосредственно связаны с Законом о дискриминации при беременности. Первое, дело Geduldig v. Aiello (1974), постановило, что исключение медицинских льгот для беременных женщин в Калифорнии программой страхования штата Калифорния по инвалидности не является дискриминационным.
Хотя верно то, что только женщины могут забеременеть ... Программа [Страхование штата Калифорния по инвалидности] делит потенциальных получателей на две группы - беременных женщин и небеременных. В то время как первая группа состоит исключительно из женщин, вторая группа включает представителей обоих полов. Таким образом, финансовые и актуарные выгоды от программы достаются представителям обоих полов.
В 1976 г. General Electric против Гилберта , 429 US 125 , установило аналогичный прецедент для частного страхования через работодателя. Возбуждение, вызванное этими двумя решениями, по-видимому, напрямую способствовало принятию Конгрессом Закона о дискриминации при беременности.
В 2009 году Верховный суд снова рассмотрел вопрос о дискриминации во время беременности в своем решении по делу AT&T Corp. v. Hulteen, согласно которому отпуск по беременности и родам, взятый до принятия Закона о дискриминации по беременности и родам 1978 года, не может рассматриваться при расчете пенсионных пособий работникам, что, по сути, подразумевает, что дискриминация по беременности и родам Акт обратной силы не имеет .
В 2014 году был принят закон о предотвращении дискриминации. [9] Он еще не стал федеральным законом.
Европейский Союз [ править ]
Европейский союз рассматривает менее благоприятное обращение по причине беременности как незаконное и то же самое, что и дискриминацию по признаку пола (в отличие от американского дела Geduldig v. Aiello и согласуется с американским подходом в Законе о дискриминации при беременности 1978 года ).
Европейский суд принял решение в Dekker об Стихтинге Vormingscentrum Voor Jonge проложено Volwassen (VJV-Centrum) Plus [10] , что дискриминация беременности была дискриминация по признаку пола без каких - либо требований для сравнения этого неблагоприятного лечения человека. Он подтвердил эту позицию в деле Уэбб против EMO Air Cargo (№ 2) [11], где женщина была уволена за попытку взять отпуск по беременности, но не сообщила об этом своему работодателю при приеме на работу. Как и увольнение, отказ от продления срочного контракта также может быть дискриминацией. [12] Кроме того, в течение любого периода беременности или отпуска по беременности и родам не может быть никакого ущерба или увольнения в связи с периодом болезни. [13]Женщине также разрешается сократить ее декретный отпуск и вернуться к работе, когда она снова забеременеет, чтобы получить второй период беременности, даже если она не может полностью выполнять все свои обычные рабочие функции. [14]
Также очевидно, что беременные женщины защищены на собеседованиях. В Tele Danmark случае [15] женщина была проведена не быть вины за не говоря работодатель она была беременна во время интервью на работу, несмотря на зная , что она была беременна. Однако исследование, опубликованное в Нидерландах в 2016 году, показало, что 43% активных женщин сталкивались с дискриминацией, связанной с беременностью или материнством. [16]
Канада [ править ]
В Канаде дискриминация по беременности считается нарушением законов о дискриминации по признаку пола и рассматривается как таковая. [17]
Другое [ править ]
В Мексике и Японии действуют законы о борьбе с дискриминацией по беременности.
Япония [ править ]
В Японии Закон о трудовых стандартах (Закон № 49 от 1947 года) [18] предусматривает, что работодатель должен предоставить будущей матери отпуск по беременности и родам на 6 недель (14 недель для многоплодной беременности после двойни) до ее рождения и 8 недель после родов. рождение ребенка. Статья 9 Закона о равных возможностях трудоустройства между мужчинами и женщинами (Закон № 113 от 1 июля 1972 года) запрещает неравные условия занятости по причинам замужества, беременности, отпуска по беременности и родам, предусмотренные статьей 65 Закона о нормах труда, а также по другим причинам, связанным с родами. Эти неравные условия занятости включают выход на пенсию, увольнение. [19] Кроме того, Закон о социальном обеспечении работников, ухаживающих за детьми или другими членами семьи, включая отпуск по уходу за ребенком и семейный отпуск (Закон № 76 1991 года).[20] предусматривает, что работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение одного года, а статья 10 запрещает работодателю увольнять или неблагоприятно обращаться с работником, который взял или собирается взять отпуск по уходу за ребенком. Поскольку, хотя отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в основном являются неоплачиваемымиотпусками, пособия побазовому отпуску по уходу за ребенком предоставляются на основании Закона о страховании занятости [21] во время отпуска по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам, а единовременное пособие по рождению ребенка предоставляется на основании Закона о медицинском страховании (Закон № .70 1922 г.). [22] Базовое пособие по уходу за ребенком составляет 50% от заработной платы работника, а пособие по беременности и родам составляет две трети от заработной платы. По состоянию на 2013 год единовременное пособие по уходу за ребенком составляет 420 000 йен (4 075 долларов США).
Гонконг [ править ]
В Гонконге считается уголовным преступлением, если работодатель дискриминирует беременную работницу, если она была нанята по непрерывному контракту. [23] Работодатель, который нарушает это, может быть привлечен к ответственности и, в случае признания виновным, оштрафован на 100 000 гонконгских долларов. Работодатель также будет обязан выплачивать работнику заработную плату вместо уведомления, дополнительную сумму, эквивалентную месячной заработной плате в качестве компенсации, и выплату за 10-недельный отпуск по беременности и родам. [23] Беременные работницы, которые считают, что подверглись дискриминации из-за беременности, также защищены Указом о дискриминации по признаку пола. [23] Несмотря на закон, женщины по-прежнему могут испытывать давление, чтобы оставить работу из-за стресса.
Тайвань [ править ]
На Тайване дискриминация во время беременности считается нарушением законов о дискриминации по признаку пола и рассматривается как таковая, если работодатель признан виновным. [24] Несмотря на законы, дискриминация в отношении женщин, особенно беременных, является обычным явлением, поскольку о ней редко сообщают и к дискриминации относятся терпимо.
Камбоджа [ править ]
Дискриминация беременных женщин - главная проблема швейной промышленности Камбоджи. Их неправильно понимали из-за низкой эффективности, частых перерывов в туалет и декретного отпуска. По словам одной из камбоджийских рабочих, «неважно, беременны вы или нет, больны вы или нет, - вам нужно сидеть и работать. Если вы сделаете перерыв, работа скапливается на машине и начальник будет приходить и кричать. А если беременная работница работает «медленно», то ее контракт не будет продлен ». [25]
Беременные женщины вынуждены либо покинуть фабрику, либо сделать аборт. В Камбодже аборт был легализован в 1997 году, однако 9 из 10 камбоджийских женщин считали это действие незаконным и проходят этот процесс в небезопасных клиниках. По данным «Женского здоровья Камбоджи», более 90% рабочих-швей не знали, что аборт был законным, и 18% из 900 рабочих-швей сделали аборт. Почти 75% женщин не знают, где искать безопасный аборт, так как им было предоставлено мало информации. [26]
В Камбодже существуют законы, которые предоставляют беременным женщинам трехмесячный отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам, если работница проработала год или дольше. Большинству рабочих был предоставлен контракт на фиксированный срок (FDC) с 6-месячным контрактным периодом. [27] Часто FDC беременных женщин сокращается, поскольку фабрики не хотят предоставлять дополнительные расходы на оплату материнства или другие медицинские услуги.
Австралия [ править ]
Австралия пыталась бороться с проблемами дискриминации по беременности и родам на своей рабочей силе. После того, как Организация Объединенных Наций приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) в 1981 году, Австралия подписала соглашение 17 августа 1983 года. Австралия также приняла Закон о сексуальной дискриминации 1984 года, чтобы помочь искоренить дискриминацию на рабочем месте. по многим вопросам, включая дискриминацию по беременности. Этот закон не разрешает или не разрешает право основывать практику найма и увольнения на беременность или возможность беременности. [28] Закон о дискриминации по признаку пола также гласит: «Отклонять просьбу о размещении беременной сотрудницы незаконно. Также незаконно принимать просьбу, но для удовлетворения этих потребностей требуется слишком много времени» [28]
Однако, как сообщается, несмотря на Закон о дискриминации по признаку пола 1984 года, все еще имеет место много случаев дискриминации на работе по причине беременности. Почти каждая вторая женщина (49%), опрошенная AHRC, сообщила о дискриминации на работе в связи с беременностью (AHRC, 2014: 26). [29]Правительству Австралии трудно обеспечить соблюдение Закона о сексуальной дискриминации, потому что работодатели утверждают, что нет способа доказать, что их действия основаны на беременности их сотрудниц или интервьюируемых. Женщинам сложно доказать в суде, что дискриминация была основана на беременности. Работодатели могут обосновать свой выбор, отказавшись от кандидата, заявив, что женщины не смогут выполнять определенные задачи, связанные с работой. Это действие трудно опровергнуть в суде, потому что работодатели могут сказать, что был другой кандидат, более способный к выполнению поставленных задач и не имеющий ничего общего с беременностью. [28]
См. Также [ править ]
- Гендерный разрыв в оплате труда
- Закон Великобритании о дискриминации при приеме на работу
- Закон США о дискриминации при найме на работу
Заметки [ править ]
- ^ a b c Байрон, Реджинальд; Роскиньо, Винсент. (2014). «Власть в отношениях, легитимация и дискриминация по беременности». Гендер и общество 28 (3): 435-462. http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0891243214523123
- ^ Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин , статья 11
- ^ Neuwrith, Джессика (2015). Равное означает равное . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Новая пресса. п. 34. ISBN 978-1-62097-048-5.
- ^ Бернштейн, Роберт; Гольдберг, Джерролд; Кляйн, Захари; Слокум, Майкл (11 октября 2013 г.). «Нью - Йорк Расширяет Закон о правах человека для беременных женщин с„Беременным законом Работники Fairness “ » . Обзор национального законодательства . Проверено 25 апреля 2015 года .
- ^ Линч, Шон. «Филадельфия принимает закон о размещении во время беременности» . ТОО «Морган Льюис и Бокиус» . Проверено 25 апреля 2015 года .
- ^ «Округ Колумбия вводит новые меры защиты сотрудников, требует разумных условий для беременных» . Обзор национального законодательства. 20 ноября 2014 . Проверено 25 апреля 2015 года .
- ^ резюме Розы Вайнер «Беременные учительницы в классе» (1987) Джорджтаунской юридической библиотеки
- ^ Конгресс и нация, s.vv. «1798», «Инвалидность по беременности». Vol. V, 1977-1980, с. 796
- ^ "Счет прошел" . Проверено 7 июля 2014 .
- ^ [1990] ECR I-3941
- ^ [1994] ECR I-3567 (C-32/93)
- ↑ Хименес Мельгар против Аюнтамьенто де Лос Барриос [2001] EC I-06915 (C-438/99)
- ^ Браун против Rentokil Ltd [1998] ECR I-04185 (C-394/96)
- ^ Busch v Klinikum Нойштадт [2003] ECR I-020341 (C-109/00)
- ^ Телеконвертер Danmark A / S v Хандельс-OG Kontorfunktionaerernes Forbund Я Danmark (HK) , действующее на bhalf из Brandt-Nielsen [2001] IRLR 853, [2001] ECR I-06693 (С-109/00)
- ^ "Zwangerschapsdiscriminatie neemt niet af, maar meldingsbereidheid vrouwen halveert | College voor de Rechten van de Mens" . mensenrechten.nl (на голландском) . Проверено 10 октября 2016 .
- ^ "Закон о беременности Канаса" . Проверено 7 июля 2014 .
- ^ «Японский перевод закона - [Текст закона] - Порядок исполнения Закона об административной процедуре» . www.japaneselawtranslation.go.jp .
- ^ "Закон об обеспечении и т.д. равных возможностей и обращения между мужчинами и женщинами в сфере занятости (Закон № 113 от 1 июля 1972 г.)" (PDF) .
- ^ «Перевод японского закона - [текст закона] - Закон об отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу и других мерах по обеспечению благосостояния работников, ухаживающих за детьми или другими членами семьи» . www.japaneselawtranslation.go.jp .
- ^ «Японский перевод закона - [Текст закона] - Порядок исполнения Закона об административной процедуре» . www.japaneselawtranslation.go.jp .
- ^ «Обзор системы медицинского страхования» (PDF) . Июнь 2012 г.
- ^ a b c "Закон Гонконга о беременности" . Проверено 7 июля 2014 .
- ^ "Закон о беременности, Тайвань" (PDF) . Проверено 7 июля 2014 .
- ^ «Работай быстрее или уходи» . Хьюман Райтс Вотч . 2015-03-11 . Проверено 6 ноября 2016 .
- ^ «Женское здоровье Камбоджи - сеть региональных медицинских центров в Такео и его окрестностях, городе к югу от Пномпеня» . womenshealthcambodia.org . Архивировано из оригинала на 2016-10-16 . Проверено 6 ноября 2016 .
- ^ «Измерение статуса женщин и гендерной статистики в Камбодже с помощью обследований и переписей» (PDF) . Национальный институт статистики (НИС), Министерство планирования. 27–29 марта 2012 г.
- ^ a b c Пол, Роуз (весна 2001 г.). «Возможности сближения законодательства ЕС о компаниях после Centros» . Библиотека юридических журналов . 11 (1): 121–140 - через WorldCat.org.
- ^ Чарльзуорт, Сара; Макдональд, Фиона (зима 2015 г.). «Женщины, работа и производственные отношения в Австралии в 2014 году» . Журнал производственных отношений . 53 (3): 366–382. DOI : 10.1177 / 0022185615571979 . S2CID 154842905 .
Внешние ссылки [ править ]
- Национальное партнерство для женщин и семьи
- Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
- Закон о гражданских правах 1964 года
- Закон о семейных и медицинских отпусках
| vтеДискриминация | |
|---|---|
| Общие формы |
|
| Социальное |
|
| Религиозный |
|
| Этническая / национальная |
|
| Проявления |
|
| Дискриминационная политика |
|
| Контрмеры |
|
| похожие темы |
|
| |
Категория
Commons