Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из зарплаты )
Перейти к навигации Перейти к поиску
Личные финансы
Монета, выпущенная во время правления римского императора Максимиана
Кредит  · Долг
Договор найма
Отставка
Личный бюджет и инвестиции
Смотрите также

Заработная плата является формой оплаты от работодателя к работнику, который может быть указан в трудовом договоре . Это контрастирует со сдельной оплатой труда , где каждая работа, час или другая единица оплачиваются отдельно, а не на периодической основе. С точки зрения ведения бизнеса, заработная плата также может рассматриваться как стоимость приобретения и удержания человеческих ресурсов для выполнения операций, а затем называется расходами на персонал или расходами на заработную плату. В бухгалтерском учете заработная плата фиксируется на счетах заработной платы.

Заработная плата - это фиксированная сумма денег или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем за выполненную работу. Заработная плата обычно выплачивается через определенные промежутки времени, например, ежемесячные выплаты в размере одной двенадцатой годовой зарплаты.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения рыночных ставок заработной платы людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Заработная плата также определяется путем выравнивания ставок заработной платы и диапазонов заработной платы, установленных индивидуальным работодателем. На заработную плату также влияет количество людей, доступных для выполнения конкретной работы в регионе занятости работодателя. [1]

История [ править ]

Первая выплаченная зарплата [ править ]

В то время как не существует квитанции о первой заработной плате для первого обмена «работа за оплату», первая оплачиваемая работа потребовала бы достаточно развитого общества, чтобы иметь бартерную систему, которая позволяла бы равномерно обмениваться товарами или услугами между торговцами. Что еще более важно, это предполагает наличие организованных работодателей - возможно, правительства или религиозной организации, - которые будут способствовать обмену работой по найму на достаточно регулярной основе, чтобы составлять оплачиваемую работу. Из этого большинство делает вывод, что первая зарплата могла быть выплачена в деревне или городе во время неолитической революции , где-то между 10 000 и 6 000 до н.э. [ необходима цитата ]

На глиняной табличке с клинописью, датированной примерно 3100 годом до нашей эры, указан дневной рацион пива для рабочих в Месопотамии . Пиво представлено вертикальной банкой с заостренным дном. Символ рациона - голова человека, съедающего из миски. Круглые и полукруглые оттиски представляют собой размеры. [2]

Ко времени появления еврейской книги Ездры (550–450 гг. До н.э.) соль от человека была синонимом того, чтобы добывать пропитание, получать плату или служить этому человеку. В то время добыча соли строго контролировалась монархией или правящей элитой. В зависимости от перевода Ездры 4:14, [3] слуги царя Артаксеркса I из Персии объясняют свою лояльность по- разному , как «потому что мы соленая с солью дворца» или «потому что у нас есть содержание от царя» или " потому что мы несем ответственность перед королем ». [ необходима цитата ]

Салариум [ править ]

Широко распространено мнение, что латинское слово salarium первоначально означало «соленые деньги» (лат. Sal , соль), т . Е. Сумму, уплачиваемую солдатам за соль. [4] [5] Однако доказательств этому нет. [6]

Римская империя, средневековая и доиндустриальная Европа [ править ]

Независимо от точной связи, зарплата, выплачиваемая римским солдатам, с тех пор определила форму работы по найму в западном мире и породила такие выражения, как «быть достойным внимания». [ необходима цитата ]

В Римской империи или (позднее) средневековой и доиндустриальной Европе и ее торговых колониях оплачиваемая занятость, по-видимому, была относительно редкой и в основном ограничивалась слугами и более высокими статусными ролями, особенно на государственной службе. Такие роли в значительной степени вознаграждались предоставлением жилья, еды и ливреи одежды ( т. Е. «Еды, одежды и крова» на современном языке). Многим придворным, например камердинерам позднесредневековых дворов, выплачивались ежегодные выплаты, иногда с добавлением крупных, хотя и непредсказуемых дополнительных выплат. На другом конце социальной шкалы лица, занятые во многих формах занятости, либо не получали заработной платы, как в случае срабство (хотя многим рабам платили, по крайней мере, немного денег), крепостное право и подневольное состояние по договору , или получали только часть того, что производилось, как в случае издольщины . Другие распространенные альтернативные модели работы включали самостоятельную или кооперативную занятость, как с мастерами в гильдиях ремесленников , которые часто имели наемных помощников, или корпоративную работу и собственность, как в средневековых университетах и монастырях . [ необходима цитата ]

Коммерческая революция [ править ]

Даже многие рабочие места, первоначально созданные коммерческой революцией в период с 1520 по 1650 год, а затем во время индустриализации в 18 и 19 веках, не получали зарплату, но в той степени, в которой они получали зарплату как наемные работники, вероятно, получали почасовую или почасовую оплату. дневная заработная плата или выплата за единицу произведенной продукции (также называемая сдельной работой ). [ необходима цитата ]

Доля в доходах [ править ]

В корпорациях того времени, таких как несколько Ост-Индских компаний, многие менеджеры получали бы вознаграждение как владельцы-акционеры . Такая схема вознаграждения все еще распространена сегодня в партнерствах бухгалтерских , инвестиционных и юридических фирм, где ведущие профессионалы являются акционерами и технически не получают зарплату, а, скорее, периодически «снимают» свою долю годового дохода. [ необходима цитата ]

Вторая промышленная революция [ править ]

С 1870 по 1930 год Вторая промышленная революция привела к возникновению современной бизнес- корпорации, работающей на железных дорогах, электричестве, телеграфе и телефоне. Эта эра увидела широкое появление класса наемных руководителей и администраторов , которые служили в новом, крупно- масштабных предприятиях создаются.

Новые управленческие работы поддавались оплачиваемой занятости, отчасти потому , что усилия и выход « офисной работы» было трудно измерить почасовой или кусочно, а отчасти потому , что они не обязательно рисовать вознаграждения от доли собственности. [ необходима цитата ]

В связи с быстрым индустриализацией Японии в 20-м веке идея офисной работы была достаточно новой, поэтому было придумано новое японское слово ( наемный работник ) для обозначения тех, кто ее выполняет, а также для обозначения их вознаграждения. [ необходима цитата ]

20 век [ править ]

В 20-м веке рост экономики услуг сделал оплачиваемую работу еще более распространенной в развитых странах , где относительная доля рабочих мест в промышленном производстве снизилась, а доля рабочих мест в исполнительной, административной, компьютерной, маркетинговой и творческой сферах - все это обычно получали зарплату - увеличивали. [ необходима цитата ]

Заработная плата и другие формы оплаты сегодня [ править ]

Сегодня концепция заработной платы продолжает развиваться как часть системы полной компенсации, которую работодатели предлагают своим работникам. Заработная плата (также известная как фиксированная или базовая заработная плата [ необходима цитата ] ) начинает рассматриваться как часть системы «общих вознаграждений», которая включает бонусы, поощрительные выплаты, комиссии, льготы и льготы (или льготы) и собственный капитал (например, опционы на акции). , особенно распространены в технологических компаниях). [7] Эти инструменты помогают работодателям связать вознаграждение с результатами работы сотрудника.

Компенсация претерпела значительные изменения. Рассмотрим переход от времен и до индустриальной эволюции, когда работа сохранялась на всю жизнь, к тому факту, что с 1978 по 2008 год люди в возрасте от 18 до 44 лет в среднем занимали 11 рабочих мест. [8] Компенсация в работе, основанной на знаниях, постепенно эволюционировала от фиксированной краткосрочной немедленной компенсации к фиксированной и переменной компенсации, основанной на результатах. [ необходима цитата ]

По стране [ править ]

Ботсвана [ править ]

В Ботсване заработная плата почти полностью выплачивается на ежемесячной основе, причем даты выплаты выплачиваются на разные даты второй половины месяца. День выплаты жалованья обычно колеблется от 15 числа месяца до последнего дня. Дата выплаты заработной платы обычно определяется компанией и в некоторых случаях совместно с признанным профсоюзом работников.

Глава VII Закона Ботсваны о занятости регулирует аспект защиты заработной платы в трудовых договорах. Минимальный и максимальный период выплаты заработной платы, за исключением временных сотрудников, не должен составлять менее одной недели или более месяца, а если прямо не оговорено, месяц - это период выплаты заработной платы по умолчанию в соответствии с разделом 75 Закона, выплачиваемый до третьего рабочего дня. после периода оплаты труда. Заработная плата должна выплачиваться в рабочее время по месту работы или любым другим способом, например, через банковский счет с согласия работника. Заработная плата должна выплачиваться в форме законного платежного средства, однако частичная оплата натурой не запрещена при условии, что она соответствует личному использованию и выгоде сотрудника и его семьи, а стоимость такой выплаты натурой является справедливой и разумной.Натуральная оплата не должна превышать сорока процентов от общей суммы, выплачиваемой работнику.

Минимальная заработная плата устанавливается, корректируется и даже может быть отменена министром по рекомендации Консультативного совета по минимальной заработной плате для определенных торговых категорий. Предусмотренные категории включают строительство, гостиницу, общественное питание, оптовую торговлю, сторожа, сектор бытовых услуг, сельскохозяйственный сектор и т. Д. Текущие минимальные заработные платы, установленные для этих секторов, изложены в Дополнительном законодательстве в Законе.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение 25% своей заработной платы, как это предусмотрено Законом о занятости, но большинство компаний выплачивают около 50% за этот период. [9]

Дания [ править ]

Работая на датское правительство, в соответствии с политическими соглашениями было согласовано, что заработная плата зависит от стажа работы, образования и надбавки за квалификацию.

Европейский Союз [ править ]

Согласно европейскому законодательству движение капитала, услуг и (человеческих) ресурсов между государствами-членами не ограничено. Определение заработной платы, например, минимальной заработной платы, по-прежнему является прерогативой каждого государства-члена. Другие социальные выплаты, связанные с заработной платой, также определяются на уровне государства-члена. [10]

Индия [ править ]

См. Также: Индийское трудовое законодательство § Регулирование заработной платы , Труд в Индии , Гендерный разрыв в оплате труда в Индии и Заработная плата государственных служащих в Индии.

В Индии зарплата обычно выплачивается в последний рабочий день месяца (правительство, департаменты государственного сектора, многонациональные организации, а также большинство других компаний частного сектора). Согласно Закону о выплате заработной платы, если в компании работает менее 1000 сотрудников, заработная плата выплачивается компанией 7 числа каждого месяца. Если в компании работает более 1000 сотрудников, зарплата выплачивается до 10 числа каждого месяца. [11]

Минимальная заработная плата в Индии регулируется Законом о минимальной заработной плате 1948 года. [12] Работники в Индии уведомляются о повышении их заработной платы посредством отправляемого им письма на бумажном носителе. [13] Выплатить невыплаченную зарплату комиссару полиции.

Италия [ править ]

В Италии Конституция гарантирует минимальную заработную плату , как указано в пункте 1 статьи 36 [14].

«Рабочие имеют право на вознаграждение, соразмерное количеству и качеству их работы и в любом случае такое, чтобы гарантировать им и их семьям свободное и достойное существование».

Эта конституционная гарантия реализуется не посредством специального законодательства, а, скорее, посредством коллективных переговоров, которые устанавливают стандарты минимальной заработной платы в каждом секторе экономики. Коллективные переговоры защищаются профсоюзами , которые обладают конституционными правами, такими как правосубъектность . Конституция также гарантирует равную оплату женщинам , как указано в пункте 1 статьи 37 [14].

«Работающие женщины имеют право на равные права и при сопоставимой работе равную оплату с мужчинами».

Япония [ править ]

Дополнительная информация: Salaryman

В Японии владельцы уведомляли сотрудников о повышении заработной платы через «дзирей». Эта концепция все еще существует и была заменена электронной формой или электронной почтой в более крупных компаниях. [15] Должность и мир «наемных работников» открыты только для одной трети японских мужчин. Со школьного возраста этих молодых людей готовят и предварительно отбирают для того, чтобы в один прекрасный день они начали работать в компании в качестве «наемного работника». Процесс отбора является строгим, и после этого начало процесса говорит о полной преданности компании. [16]

Южная Африка [ править ]

Минимальная заработная плата широко используется в развивающихся странах для защиты уязвимых работников, сокращения неравенства в заработной плате и вывода работающих бедных из бедности. Политическая популярность минимальной заработной платы частично объясняется тем фактом, что эта политика предлагает средства для перераспределения доходов без необходимости увеличения государственных расходов или создания официальных механизмов трансфертов. [17] Задача политиков состоит в том, чтобы найти такой уровень заработной платы, который считается справедливым с учетом потребностей работников и стоимости жизни, но не наносит вреда занятости или глобальной конкурентоспособности страны. [18]

Средний заработок сотрудников в Южной Африке составляет 2800 рандов в месяц (193,79 долларов США), а средний заработок составляет около 8500 рандов. Эти цифры можно найти в статистике SA. Действительно, они отражают огромный разрыв в южноафриканском обществе, где значительная часть населения находится за чертой бедности, не имеющей таких же возможностей для трудоустройства. [19]

Медианный ежемесячный заработок белого (9500 рандов) и индийского / азиатского (6000 рандов) населения был значительно выше, чем средний месячный заработок их цветных (R2652) и чернокожих африканцев (R2167). Чернокожие африканцы зарабатывали 22% от заработка белого населения; 36,1% заработка индейцев / азиатов; и 81,7% от заработка цветного населения. В нижних 5% чернокожие африканцы зарабатывали 500 или меньше рандов в месяц, в то время как белое население зарабатывало или меньше 2000 рандов, а в верхних 5% они зарабатывали 12 567 рандов или больше по сравнению с белым населением, которое зарабатывало 34000 рандов или больше в месяц. [20]

Нидерланды [ править ]

В Нидерландах наиболее часто встречающаяся зарплата называется Ян Модаал. Термин «модальный» происходит от статистического термина Modus. Если макроэкономическая политика правительства отрицательно влияет на этот "модальный" доход или группу заработной платы, часто политика корректируется, чтобы защитить эту группу получателей дохода. [21] Голландское слово «soldij» может быть напрямую связано со словом «soldaat» или «солдат», которое происходит от слова « солид» из золотой монеты , которым платили солдатам во времена Римской империи.

Нидерланды входят в пятерку стран ЕС с самыми высокими зарплатами. Основное внимание уделялось уровням заработной платы и сопутствующим бонусам, тогда как вторичные льготы, хотя и присутствовали, были преуменьшены, но ситуация меняется. По вторичным преимуществам Нидерланды занимают 36-е место по сравнению с другими странами Европы. [22]

Минимальная заработная плата определяется путем коллективных трудовых переговоров (CAO). Минимальная заработная плата зависит от возраста; установленная законом минимальная заработная плата для 16-летнего подростка ниже, чем, например, для 23-летнего (полная минимальная заработная плата). Корректировка минимальной заработной платы производится два раза в год; 1 января и 1 июля. Минимальная заработная плата для 21-летнего человека на 1 января 2013 года составляет 1 065,30 евро нетто в месяц, а 1 июля 2013 года эта минимальная заработная плата составляет 1 071,40 евро нетто в месяц. [23] Для 23-летнего человека на 1 января 2014 года это 1485,60 евро брутто в месяц плюс 8% отпускных субсидий, то есть 1604,45 евро брутто в месяц.

Соединенные Штаты [ править ]

Дополнительная информация: Доход в США.

В США проводится юридическое различие между периодической заработной платой (которая обычно выплачивается независимо от отработанного времени) и почасовой оплатой (соблюдение требований к минимальной заработной плате и обеспечение сверхурочной работы ). Впервые это было кодифицировано Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года. В то время были определены пять категорий, которые «освобождены» от минимальной заработной платы и сверхурочной защиты и, следовательно, получают заработную плату. В 1991 году некоторые компьютерные работники были добавлены в шестую категорию, но с 23 августа 2004 года эти категории были пересмотрены и уменьшены до пяти (исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и сторонние продавцы).

В июне 2015 года Министерство труда предложило повысить «порог заработной платы с 455 долларов в неделю (эквивалент 23 660 долларов в год) до примерно 970 долларов в неделю (50 440 долларов в год) в 2016 году, но в 2017 году он был отменен судьей и новым правилом. позднее было принято в сентябре 2019 года. Правило сентября 2019 года повышает «стандартный уровень заработной платы» с текущего уровня в 455 долларов до 684 долларов в неделю (что эквивалентно 35 568 долларов в год для работника, занятого полный год ». [24] Действует с 1 января. , 2020, он говорит:

«В окончательном правиле обновляются уровни заработной платы и компенсации, необходимые для освобождения рабочих от уплаты налогов в окончательном правиле:

  1. повышение «стандартного уровня заработной платы» с установленного в настоящее время уровня 455 долларов США до 684 долларов США в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам США в год для работника, работающего полный год);
  2. повышение уровня общего годового вознаграждения для «высокооплачиваемых сотрудников (HCE)» с действующего в настоящее время уровня в 100 000 долларов США до 107 432 долларов США в год;
  3. разрешение работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), которые выплачиваются не реже одного раза в год, чтобы обеспечить до 10 процентов стандартного уровня заработной платы, с учетом меняющейся практики оплаты труда; и пересмотр специальных уровней заработной платы для работников на территории США и в киноиндустрии.

Кроме того, Департамент намеревается обновлять стандартную заработную плату и общие годовые уровни вознаграждения HCE более регулярно в будущем посредством создания правил с уведомлениями и комментариями [25]

<< Департамент поддерживает специальный уровень заработной платы в размере 380 долларов США в неделю для Американского Самоа, поскольку минимальная заработная плата там остается ниже федеральной минимальной заработной платы. Кроме того, Департамент устанавливает специальный уровень заработной платы в размере 455 долларов США в неделю для сотрудников в Пуэрто-Рико. Виргинские острова США, Гуам и Содружество Северных Марианских островов.

Департамент также поддерживает специальный порог «базовой ставки» для сотрудников киноиндустрии. В соответствии с принятыми ранее правилами Департамент увеличивает требуемую базовую ставку пропорционально увеличению стандартного уровня оклада, в результате чего устанавливается новая базовая ставка в размере 1043 долл. США в неделю (или пропорциональная сумма, зависящая от количества отработанных дней) " [25 ]

"В окончательном правиле, с учетом развития практики оплаты труда, Департамент также разрешает работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Работодатели должны зачислять недискреционные бонусы и поощрительные выплаты в счет части заработной платы. стандартная проверка уровня заработной платы, они должны производить такие выплаты ежегодно или чаще.

Если сотрудник не зарабатывает в виде недискреционных премий или поощрительных выплат достаточно в течение определенного года (52-недельный период), чтобы сохранить свой статус освобожденного от уплаты налога, Департамент разрешает работодателю произвести «наверстывающую» выплату в течение одного периода оплаты труда конец 52-недельного периода. Эта выплата может составлять до 10 процентов от общей стандартной заработной платы за предыдущий 52-недельный период. Любая такая доплата будет засчитана только в счет суммы заработной платы за предыдущий год, а не в счет суммы заработной платы в том году, в котором она была выплачена » [25]

Общее правило сравнения периодической заработной платы с почасовой оплатой основано на стандартной 40-часовой рабочей неделе с 50 неделями в году (минус две недели отпуска). (Пример: периодическая зарплата 40 000 долларов в год, разделенная на 50 недель, равняется 800 долларам в неделю. Разделение 800 долларов в неделю на 40 стандартных часов равняется 20 долларам в час).

Согласно доктрине неверного слуги , доктрине в соответствии с законами ряда штатов США и, в первую очередь, законодательством штата Нью-Йорк , работник, который действует неверно по отношению к своему работодателю, должен лишиться всего вознаграждения (включая зарплату), полученного в течение период нелояльности. [26] [27] [28] [29] [30]

Зимбабве [ править ]

Зимбабве работает по двухуровневой системе заработной платы. Заработная плата регулируется Национальным советом по занятости (NEC). Каждый сектор имеет свой NEC; например, сельское хозяйство, связь, горнодобывающая промышленность, общественное питание, учебные заведения и т. д. В совет входят представители профсоюзов и работодателей. Государственный сектор находится в ведении Комиссии по государственной службе, и там оговаривается заработная плата. [ необходима цитата ]

Заработная плата оговаривается ежегодно или раз в два года в отношении минимальной заработной платы, основных условий труда и вознаграждения. Если возникает тупик, он обращается в арбитраж с Министерством труда. Постановление станет обязательным для всех компаний в этой отрасли. Затем предприятия часто используют свои ассоциации для переговоров и озвучивания своих взглядов. Например, горнодобывающая промышленность назначает сотрудника горнодобывающей палаты для участия во всех встречах, а подкомитет с участниками отрасли является форумом для обсуждения. [ необходима цитата ]

Заработная плата оговаривается соответствующими сотрудниками. Однако NEC явно влияет на относительность и почти действует как барометр для штатных сотрудников. Заработная плата в Зимбабве обычно выплачивается ежемесячно. Плата большинства компаний в районе 20-го числа действительно позволяет выполнять различные обязательные платежи и обработку в конце месяца. Государственные служащие также стремятся облегчить денежный поток, хотя учителям платят примерно в середине месяца, когда они занимают 16-е место. Сельскохозяйственным рабочим обычно платят в последний день месяца, поскольку они работают по контракту. [ необходима цитата ]

Зимбабве - это общество с высокими доходами, большая часть зарплаты которого поступает в банк. Все государственные служащие получают зарплату через банк. После «долларизации» (движение от зимбабвийского доллара к доллару США) Зимбабве движется в сторону более неформального сектора, который оплачивается в «коричневых конвертах». [ необходима цитата ]

PAYE (Pay As You Earn) вносит значительный вклад в налогообложение, составляя 45%. [31]Учитывая высокий уровень безработицы, налог довольно высок. Конечно, это касается тех, кто платит и ведет учет должным образом. Средняя зарплата, наверное, 250 долларов. Это перекосится вниз из-за большого числа государственных служащих, средняя зарплата которых примерно такая же. Вверху зарплаты вполне конкурентоспособны, и это позволяет привлекать нужные навыки, хотя стоимость жизни высока, так что это уравновешивает это. Зимбабвийец с самым высоким доходом тратит намного больше денег на предметы первой необходимости, чем, скажем, самый высокооплачиваемый южноафриканец. Это становится более очевидным при сравнении с Соединенными Штатами или Англией. Необходимость иметь генератор, скважину, покупать воду или заботиться о большой семье, поскольку финансовое положение государства не обеспечивает благополучия. [ необходима цитата ]

В дни гиперинфляции заработная плата была самым дешевым фактором производства, учитывая, что она выплачивалась нерегулярно, хотя и составляла два раза в месяц. Поскольку работники не могли забрать свои деньги, вознаграждение часто принималось в следующих формах:

  • Топливные купоны были самыми популярными, и физические лица получали оплату в литрах топлива.
  • Товар, который продает компания; например, свинина / мясо для скотобойни
  • Платежи в иностранной валюте были незаконными, и нужно было обращаться за особой компенсацией или доказывать, что их доход / финансирование было получено в иностранной валюте, как НПО или экспортеры.
  • Акции листинговых компаний на фондовом рынке (не по традиционной схеме опционов, а просто с получением акций)

Цены контролировались. Вознаграждение в продукте в основном позволяло сотрудникам продавать продукцию по реальной цене. [ необходима цитата ]

Зимбабве традиционно имела конкурентное преимущество в стоимости рабочей силы. С «долларизацией» и более высокой стоимостью жизни это постепенно размывается. Например, средний работник фермы, вероятно, зарабатывал эквивалент 20 долларов, но мог купить корзину товаров, которая в настоящее время стоит 500 долларов. Теперь средний рабочий фермы зарабатывает $ 80 , и что корзина товаров, как уже упоминалось, $ 500, корзина быть мыло, еда, школьные сборы, белковые продукты и т.д. [ править ]

Переговоры по зарплате [ править ]

До принятия предложения о работе потенциальный сотрудник обычно имеет возможность обсудить условия предложения. В первую очередь это касается заработной платы, но также распространяется на льготы, условия работы и другие удобства. Согласование заработной платы потенциально может привести потенциального сотрудника к более высокой зарплате. Фактически, исследование сотрудников, проведенное в 2009 году, показало, что те, кто договаривался о зарплате, в среднем увеличили свою первоначальную зарплату на 4913 долларов. [32] Кроме того, работодатель может быть уверен в том, что нанял сотрудника с сильными навыками межличностного общения и способностью разрешать конфликты. Таким образом, переговоры о заработной плате, вероятно, принесут в целом положительный результат для обеих сторон стола переговоров.

Возможно, наиболее важным аспектом переговоров о заработной плате является уровень подготовки потенциального сотрудника. Справочное исследование сопоставимых зарплат поможет потенциальному сотруднику понять, какой диапазон подходит для этой должности. Оценка альтернативных предложений, которые потенциальный сотрудник уже получил, может помочь в переговорном процессе. Исследование самой компании поможет определить, на какие уступки компания может пойти и что потенциально может считаться запрещенным. Эти и многое другое можно объединить в документ планирования переговоров, который можно использовать при оценке предложений, полученных от работодателя.

Эффекты перспективы [ править ]

В том же исследовании 2009 года были выявлены личностные различия и образ мыслей о переговорах, которые способствовали успешным результатам. В целом, люди, не склонные к риску (например, обеспокоенные тем, что могут показаться неблагодарными в отношении предложения о работе), как правило, избегали переговоров о заработной плате или использовали очень слабые подходы к переговорному процессу. Напротив, те, кто был более терпимым к риску, чаще участвовали в переговорах и демонстрировали лучшие результаты. Лица, которые относились к переговорам как к проблеме распределения ( т.е. рассматривали более высокую зарплату как победу для него / нее и потерю для работодателя), в конечном итоге получали повышенную зарплату, но более низкий уровень удовлетворенности по завершении. Те, кто подошел к переговорам как к интегративной проблеме ( т.е.рассматривая переговорный процесс как возможность расширить сферу возможностей и помочь обеим сторонам достичь «выигрышного» результата) смогли обеспечить как повышение заработной платы, так и результат, которым они были действительно довольны. [32]

Гендерные различия [ править ]

Различия в заработной плате между мужчинами и женщинами могут частично объясняться различиями в тактике переговоров, используемых мужчинами и женщинами. Хотя мужчины и женщины в равной степени склонны инициировать переговоры с работодателем о заработной плате, мужчины добьются более высоких результатов, чем женщины, примерно на 2% от начальной зарплаты [33]. Исследования показали, что мужчины, как правило, используют тактику активных переговоров, напрямую прося о более высокой зарплате. заработной платы, в то время как женщины, как правило, используют более косвенный подход, делая упор на тактике саморекламы (например, объясняя мотивацию быть хорошим сотрудником). [34]Другое исследование показывает, что игровые модели в раннем детстве могут влиять на то, как мужчины и женщины ведут переговоры. Мужчины и женщины склонны по-разному относиться к заработной плате с точки зрения относительной важности. Общий уровень уверенности в переговорах также может быть определяющим фактором того, почему мужчины, как правило, добиваются более высоких результатов в переговорах о заработной плате. [35] Одно исследование показывает, что осознание этого стереотипа само по себе может напрямую заставить женщин добиваться более низких результатов. [36] Независимо от причины, в результате возникает неравенство между мужчинами и женщинами, что способствует общему разрыву в заработной плате, наблюдаемому во многих странах.

Конституция Южно-Африканской Республики 239 предусматривает право на справедливую трудовую деятельность в соответствии со статьей 23. В статье 9 Конституции содержится положение о равенстве в Билле о правах, которое работник может повысить в случае равной оплаты труда. спор. Согласно статье 9 (1) «все равны перед законом и имеют право на равную защиту и пользу закона» ». Более того,« государство не может прямо или косвенно несправедливо дискриминировать кого-либо по одному или нескольким признакам, включая раса, пол, пол, беременность, семейное положение, этническое или социальное происхождение, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, религия, совесть, убеждения, культура, язык и рождение ». [37]У южноафриканских работников, имеющих оплачиваемую работу, средний ежемесячный заработок составлял 800 рандов. Средний ежемесячный заработок мужчин (3 033 ранда) был выше, чем у женщин (340 рандов) - женщины, работающие на оплачиваемой работе, зарабатывали 77,1% от заработка мужчин. [20]

Роль веса [ править ]

Исследования, проведенные в 2011 году, показали, что «двойной стандарт веса» может быть более сложным, чем предполагали предыдущие исследования. Это актуально не только для женщин, но и для мужчин. Наименьшие различия в разнице в доходах наблюдаются при низком весе (где мужчины наказываются, а женщины награждаются), а противоположное происходит при более тяжелом весе, где женщины страдают более негативно. [38]

См. Также [ править ]

  • Вознаграждение исполнительной власти
  • Список стран по средней заработной плате
  • Список зарплат глав государств и правительств
  • Список однозначных зарплат
  • Список крупнейших спортивных контрактов
  • Наемный работник (Япония)
  • Стипендия
  • Пик заработка лет

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Каковы требования к заработной плате соискателей» . Баланс карьеры . Проверено 13 июня 2018 .
  2. ^ «Первое письмо: счет пива для рабочих - Google Arts & Culture» . Google Cultural Institute . Проверено 29 мая 2010 .
  3. ^ "Ездра 4:14 Теперь, поскольку мы находимся на службе у дворца и нам не подобает допустить бесчестие царя, мы послали известить царя" . bible.cc . Проверено 14 июня 2018 .
  4. Перейти ↑ Chisholm, Hugh, ed. (1911). «Зарплата»  . Британская энциклопедия . 24 (11-е изд.). Издательство Кембриджского университета. п. 60.
  5. ^ "зарплата | Поиск по этимологическому словарю в Интернете" . www.etymonline.com . Проверено 13 июня 2018 .
  6. ^ Гейнсфорд, Питер (2017-01-11). «Киви-эллинист: соль и жалованье: римским солдатам платили солью?» . Киви эллинист . Проверено 13 июня 2018 .
  7. ^ «Стратегии заработной платы уже знают все в сфере технологий, но вы этого не сделаете» . teamcandor.com . Проверено 17 апреля 2019 .
  8. ^ "Статистический отчет Соединенных Штатов: 2012" (PDF) . Бюро переписи населения США . Проверено 13 июня 2013 года .
  9. ^ http://www.elaw.co.za/african%20legislation/Botswana/Employment%20Act%20of%201982.pdf
  10. ^ "Башни Уотсон: льготы сотрудникам, кадровое консультирование, страхование управления рисками" . Уиллис Тауэрс Уотсон . Проверено 14 июня 2018 .
  11. ^ «Последняя дата выплаты заработной платы, связанная с запросом» . www.citehr.com . Проверено 14 июня 2018 .
  12. ^ Танда, Амарджит. «Статистические данные по труду» . labourbureau.nic.in . Проверено 14 июня 2018 .
  13. ^ http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/623/Minimum%20Wages%20Act%201948.pdf
  14. ^ a b "Конституция Италии" . Официальный сайт Президентства Итальянской Республики.
  15. ^ Кузьмич, Томислав. "jirei | EUdict | японский> английский" . www.eudict.com . Проверено 14 июня 2018 .
  16. ^ Япония, KG van Wolferen, ISBN 90-6766-100-7 
  17. Перейти ↑ Card, D., & Krueger, AB (1995). Миф и измерение: Новая экономика минимальной заработной платы. Принстон: Издательство Принстонского университета.
  18. Перейти ↑ Figueroa, JB and Shaheed, Z. (Eds.) (1995). Новые подходы к анализу бедности II: сокращение бедности с помощью политики на рынке труда, Международный институт исследований труда, Международная организация труда, Женева.
  19. ^ "Какую зарплату вы можете ожидать в Южной Африке?" . cap40.co.za . Проверено 14 июня 2018 .
  20. ^ a b http://www.statssa.gov.za/publications/P02112/P021122010.pdf
  21. ^ "Veel gestelde vragen - Gemiddeld Inkomen" . www.gemiddeld-inkomen.nl (на голландском языке) . Проверено 14 июня 2018 .
  22. ^ "Secundaire arbeidsvoorwaarden кони belangrijker в salarisonderhandelingen" . www.haygroup.com . Проверено 14 июня 2018 .
  23. ^ "Hoe hoog is het minimloon?" . Проверено 5 марта +2016 .
  24. ^ «Сверхурочная NPRM - Информационный бюллетень WHD - Министерство труда США - Отделение заработной платы и часов (WHD)» . www.dol.gov . Проверено 17 октября 2020 .
  25. ^ a b c «Информационный бюллетень: Окончательное правило по обновлению правил, определяющих и разграничивающих освобождение для исполнительных, административных и профессиональных сотрудников - Министерство труда США - Отделение заработной платы и часов (WHD)» . www.dol.gov . Проверено 14 июня 2018 .
  26. ^ Глинн, Тимоти П .; Арнов-Ричман, Рэйчел С .; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения . Wolters Kluwer Закон и бизнес. ISBN 9781543801064 - через Google Книги.
  27. ^ Ежегодный институт трудового права . 2 . Практикующий юридический институт. 2004 г. - через Google Книги.
  28. ^ Нью-Йорк Юриспруденция 2d . 52 . Западная группа. 2009 г. - через Google Книги.
  29. ^ Трудовые дела . 158 . Расчетная палата торговли. 2009 г. - через Google Книги.
  30. ↑ Элли Кауфман (19 мая 2018 г.). «Met Opera подала в суд на бывшего дирижера на 5,8 миллиона долларов по обвинению в сексуальных домогательствах» . CNN .
  31. ^ "Налоговое управление Зимбабве (ZIMRA)" . www.zimra.co.zw . Проверено 14 июня 2018 .
  32. ^ a b Маркс, Мишель; Гарольд, Кристалл (2011). «Кто спрашивает и кто получает в переговорах по зарплате». Журнал организационного поведения . 32 (3): 371–394. DOI : 10.1002 / job.671 . ISSN 1099-1379 . 
  33. ^ "PsycNET" . psycnet.apa.org . Проверено 14 июня 2018 .
  34. ^ Стивенс, Синтия К .; Баветта, Анна Г .; Гист, Мэрилин Э. (1 октября 1993 г.). «Гендерные различия в приобретении навыков ведения переговоров о заработной плате: роль целей, самоэффективность и предполагаемый контроль». Журнал прикладной психологии . 78 (5): 723–735. DOI : 10.1037 / 0021-9010.78.5.723 . PMID 8253630 . 
  35. ^ «Уверенность на протяжении всей жизни вознаграждена большими пакетами заработной платы» . Финансовый обзор . 2012-11-28 . Проверено 14 июня 2018 .
  36. ^ http://www.njl.nu/uploads/Tellhed___Bjorlund_in_press.pdf
  37. ^ «Mywage.co.za - все о гендерном разрыве в оплате труда в Южной Африке» . Проверено 5 марта +2016 .
  38. ↑ Судья, Тимоти А., Департамент менеджмента, Уоррингтонский колледж бизнеса, Университет Флориды, Флорида, США. Кейбл, Дэниел М., Департамент организационного поведения, Лондонская школа бизнеса, Лондон, Англия