План кафетерия

Личные финансы
Кредит  · Долг
Ипотека Автокредит Платежная карточка Кредитная карта Необеспеченный личный заем Сдается в аренду Студенческий кредит Пешка Правовой заем Кредит до зарплаты Кредит с ожиданием возврата Рефинансирование Консолидация долгов Банкротство
Договор найма
Зарплата Заработная плата Упаковка зарплаты Владение акциями сотрудников Преимущества сотрудников
Отставка
Пенсия Установленная выгода Установленный взнос Социальная защита
Личный бюджет и инвестиции
Специалист по финансовому планированию Финансовый советник Биржевой маклер финансовая независимость Планирование недвижимости Целевой срок фонда
Смотрите также
банк Кооператив Кредитный союз
v т е

План кафе является одним из видов вознаграждений работникам плана предлагается в соответствии США Раздел 125 Налогового кодекса . ^[1] Его название происходит от самых ранних таких планов, которые позволяли сотрудникам выбирать между различными типами льгот, аналогично возможности покупателя выбирать среди доступных продуктов в кафетерии . Планы квалифицированного кафетерия исключаются из валового дохода . ^[2] Чтобы соответствовать требованиям, план кафетерия должен позволять сотрудникам выбирать из двух или более льгот, состоящих из денежных или квалифицированных льгот. ^[3] Налоговый кодекс прямо исключает отсрочку компенсации.планы от квалификации в качестве плана кафетерия при условии освобождения от налога на валовой доход. ^[4] Статья 125 также предусматривает два исключения. ^[5]

Если план кафетерия предусматривает дискриминацию в пользу высокооплачиваемых сотрудников, высокооплачиваемые служащие будут обязаны указывать свои льготы по плану кафетерия как доход. ^[6] Второе исключение состоит в том, что если «установленные законом необлагаемые налогом льготы, предоставляемые ключевым сотрудникам, превышают 25 процентов от совокупности таких льгот, предусмотренных для всех сотрудников по плану», то ключевые сотрудники должны отразить свои льготы по плану кафетерия как доход. ^[7] С 1 января 2011 г. правомочные работодатели, отвечающие требованиям по взносам, критериям участия и участия, могут установить «простой» план кафетерия. Планы простого кафетерия рассматриваются как отвечающие требованиям недискриминации, предусмотренным планом кафетерия, и определенным льготам, предусмотренным планом кафетерия. ^[8]

История [ править ]

План льгот для кафетерия был разработан Томасом Эллсуортом Вудом из Hewitt Associates и председателем корпоративного совета Международного фонда льготных планов сотрудникам. Вуд, который однажды сказал, что «одна универсальная программа пособий больше не может выполнять эту работу», был инициатором гибкой компенсации, поскольку американские корпорации и домашние хозяйства становились все более динамичными и глобализированными. Как цитируется в его главе делового издания « Бизнес, работа и выгоды: адаптация к изменениям».Разработанный Исследовательским институтом пособий сотрудникам, «концепция Вуда создает конкретную подробную картину. Эти концепции включают создание базовой« сети безопасности »пособий для покрытия финансовых рисков, связанных с преклонным возрастом, смертью и инвалидностью, а также катастрофическими медицинскими расходами, с дополнительные льготы, предлагаемые на основе установленных взносов ". ^[9]

Планы кафетерия были добавлены в Налоговый кодекс в ноябре 1978 года. ^{[10] [11]} Раздел 125 Налогового кодекса устанавливает требования и налоговый режим для планов кафетерия. ^{[12] В} раздел 125 с момента вступления в силу неоднократно вносились поправки. ^[13]

В мае 2005 года Казначейство и Налоговая служба объявили, что с немедленного вступления в силу работодателям будет разрешено разрабатывать планы кафетерия, которые позволят участникам получать компенсацию по претензиям, возникшим в течение 2,5 месяцев после окончания планового года. До этого уведомления возмещение разрешалось только по претензиям, возникшим в течение планового года. Согласно новому постановлению, сотрудник, который участвует в плане гибкого расходного счета, заканчивающемся 31 декабря, по-прежнему может получить возмещение по претензиям, возникшим до 15 марта, если работодатель утвердит продленный льготный период.

Поскольку страх «использовать или потерять» у многих сотрудников был значительно уменьшен благодаря расширенному циклу возмещения убытков, а доступ к средствам теперь может быть лучше нацелен на покупки, которые действительно нужны сотруднику, произошло явное увеличение как процентного соотношения сотрудников, решивших участвовать в гибком плане и в ежегодных выборах, что в равной степени увеличивает экономию средств FICA как для сотрудников, так и для работодателей.

Особенности и преимущества [ править ]

Сотрудники работодателей с планами кафетерия могут получать такие льготы, как медицинское страхование, групповое страхование жизни, добровольное «дополнительное» страхование (стоматологическое страхование, зрение, рак, госпитализация, несчастный случай и т. Д.) И гибкие счета расходов через план. Хотя некоторые планы кафетерий предлагают явный выбор денежных средств или льгот, большинство из них сегодня работают через «соглашение о перераспределении заработной платы», которое является вычетом из заработной платы во всех отношениях, кроме названия. Вычеты по таким соглашениям часто называют вычетами до налогообложения . Взносы на перераспределение заработной платы фактически или конструктивно не принимаются участником. Следовательно, эти взносы обычно не считаются заработной платой для целей федерального подоходного налога ^[14] и обычно не подлежатФедеральный закон о страховых взносах (FICA) ^[15] и Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA). ^[16]

Причины для реализации плана Раздела 125 в первую очередь связаны с преимуществами налоговой экономии для работодателя и работника. Обе стороны экономят на налогах и, следовательно, увеличивают свой доход. Взносы сотрудников до уплаты налогов не облагаются федеральным налогом, налогом штата или налогом на социальное обеспечение. Работодатели экономят на части работодателя по FICA, FUTA и страховых взносах компенсационных выплат работникам. ^[17]

План кафетерия может разрешить сотруднику отменить выборы в течение периода освещения и провести новые выборы только в ограниченных обстоятельствах, таких как событие изменения статуса. Событие изменения статуса включает в себя изменение количества иждивенцев сотрудника. ^{[18] [19]}

Медицинские расходы, подлежащие возмещению в соответствии с планом кафетерия Раздела 125 [ править ]

Ниже приводится список распространенных безрецептурных безрецептурных товаров, подлежащих возмещению, предметов двойного назначения, которые могут быть возмещены по справке врача, и предметов, которые не подлежат возмещению. Этот список не исчерпывающий.

Внебиржевые расходы, подлежащие возмещению в соответствии с планом кафетерия Раздела 125 [ править ]

Допустимые расходы [ править ]

Ниже приводится список безрецептурных товаров, которые, по определению IRS, предназначены в первую очередь для медицинского обслуживания и подлежат возмещению. Лекарства, отпускаемые без рецепта, разрешены только по письменной рекомендации врача.

Предметы двойного назначения [ править ]

Приведенный ниже список безрецептурных товаров двойного назначения может быть возмещен при использовании в медицинских целях. Они должны сопровождаться записью практикующего врача, в которой говорится, что этот продукт предназначен для лечения определенного заболевания, а не для косметической процедуры.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]