Производительность рабочей силы

Производительность рабочей силы - это количество товаров и услуг, которые группа работников производит за определенный период времени. Это один из нескольких типов производительности, которые измеряют экономисты . Производительность рабочей силы, часто называемая производительностью труда , является мерой для организации или компании, процесса, отрасли или страны.

Производительность рабочей силы следует отличать от производительности сотрудников, которая является мерой, применяемой на индивидуальном уровне, исходя из предположения, что общая производительность может быть разбита на все более мелкие единицы, пока, в конечном итоге, на отдельного сотрудника, чтобы использовать, например, для цель распределения льготы или санкции на основе индивидуальных результатов (см. также: Кривая жизнеспособности ).

В 2002 году ОЭСР определила его как «отношение показателя объема выпуска к показателю объема затрат». ^[2] Объем производства обычно представляет собой валовой внутренний продукт (ВВП) или валовую добавленную стоимость (ВДС), выраженную в постоянных ценах, то есть с поправкой на инфляцию . Три наиболее часто используемых показателя ввода:

1. отработанных часов, обычно из базы данных годовых национальных счетов ОЭСР ^[3]
2. рабочие места для рабочей силы; и
3. количество занятых.

Измерение [ править ]

Производительность рабочей силы можно измерить двумя способами: в физическом или ценовом выражении.

• интенсивность труда и качество труда в целом.
• творческая деятельность, связанная с производством технических инноваций.
• относительный прирост эффективности в результате применения различных систем управления, организации, координации или инженерии.
• продуктивное воздействие одних форм труда на другие формы труда.

Эти аспекты производительности относятся к качественным измерениям затрат труда. Если организация использует рабочую силу гораздо более интенсивно, можно предположить, что это связано с более высокой производительностью труда, поскольку производительность на трудозатраты может быть такой же. Это понимание становится особенно важным, когда большая часть того, что производится в экономике, состоит из услуг. Менеджмент может быть очень озабочен производительностью сотрудников, но прирост производительности самого руководства очень трудно доказать. Хотя рост производительности труда рассматривался как полезный барометр показателей экономики США, недавнее исследование показало, почему производительность труда в США выросла во время недавнего спада 2008–2009 годов, когда валовой внутренний продукт США резко упал. ^[4]

Достоверность международных сравнений производительности труда может быть ограничена рядом проблем измерения. На сопоставимость показателей выпуска может отрицательно повлиять использование различных оценок, которые определяют включение налогов, наценок и затрат, или различных индексов дефляции, которые превращают текущий выпуск в постоянный выпуск. ^[5] Затраты труда могут быть искажены различными методами, используемыми для оценки средней продолжительности рабочего времени ^[6], или различными методологиями, используемыми для оценки занятых лиц. ^[7] Кроме того, для сравнения уровней производительности труда выпуск необходимо конвертировать в единую валюту. Предпочтительными коэффициентами пересчета являются паритеты покупательной способности., но на их точность может отрицательно повлиять ограниченная репрезентативность сравниваемых товаров и услуг и различные методы агрегирования. ^[8] Чтобы облегчить международные сравнения производительности труда, ряд организаций, таких как ОЭСР , Центр роста Гронингена , Программа международных сопоставлений труда и The Conference Board, готовят данные о производительности, специально скорректированные для повышения международной сопоставимости данных.

Факторы производительности и качества труда [ править ]

В ходе исследования роста и производительности производства в Великобритании и Маврикии было обнаружено, что:

"Факторы, влияющие на производительность труда или выполнение отдельных рабочих ролей, в целом того же типа, что и факторы, влияющие на производительность производственных предприятий в целом. Они включают: (1) физико-органические, географические и технологические факторы; (2) ) культурные убеждения, ценности и индивидуальные отношения, мотивационные и поведенческие факторы; (3) международные влияния - например, уровни инновационности и эффективности со стороны владельцев и менеджеров иностранных компаний, инвестирующих внутрь; (4) организационно-управленческие и более широкие экономические и политико-правовая среда; (5) уровни гибкости на внутренних рынках труда и организации трудовой деятельности - например, наличие или отсутствие традиционных разграничительных линий и барьеров для входа в профессию; и (6) индивидуальные системы вознаграждения и оплаты,а также эффективность менеджеров по персоналу и других лиц при найме, обучении, общении исотрудники, мотивирующие производительность, на основе заработной платы и других стимулов » ^[9].

Далее было обнаружено, что:

«Появление компьютеров было отмечено некоторыми как значительный фактор повышения производительности труда в конце 1990-х годов, и как незначительный фактор другими, такими как Р. Дж. Гордон. Хотя компьютеры существовали большую часть 20-го века, некоторые экономические исследователи отметили отставание в росте производительности, вызванное компьютерами, которое появилось только в конце 1990-х годов ». ^[9]

См. Также [ править ]

• Общая эффективность труда

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]

Викискладе есть медиафайлы по теме производительности труда .

• Леберготт, Стэнли (2002). «Заработная плата и условия труда» . В Дэвид Р. Хендерсон (ред.). Краткая энциклопедия экономики (1-е изд.). Библиотека экономики и свободы . OCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
• Цифры для США от BLS