| Часть серии по |
| Дискриминация |
|---|
 |
Расовые квоты при приеме на работу и образование - это количественные требования для приема на работу, продвижения по службе, приема и / или выхода из числа членов определенной расовой группы . Расовые квоты часто устанавливаются как средство уменьшения расовой дискриминации , решения проблемы недопредставленности и явного расизма против этих расовых групп или, наоборот, против группы большинства, находящейся в неблагоприятном положении (см. Системы numerus clausus или bhumiputra ). И наоборот, квоты исторически также использовались для поощрения дискриминации групп меньшинств путем ограничения доступа к влиятельным учреждениям в сфере занятости и образования.
Эти квоты могут определяться государственным органом и подкрепляться правительственными санкциями. Когда общее количество вакансий или слотов для зачисления фиксировано, эта пропорция может быть переведена в конкретное число.
Регионы и нации [ править ]
Древняя Монголия [ править ]
Во времена династии Юань монголы разделили разные расы на четырехклассовую систему .
Монгольского императора Хубилай ввел иерархию надежности путем деления населения династии Юань на следующие классы:
- Монголы завезли его в Китай, который в то время правил Монгольской империей.
- Семурен , выходцы с запада и некоторых кланов Средней Азии (мусульмане, христиане, евреи, буддисты)
- Северные китайцы, китанцы , чжурчжэни и корейцы
- Южане или все подданные бывшей династии Сун
Древний Китай [ править ]
Во времена династии Тан было принято несколько законов, предусматривающих расовую сегрегацию иностранцев . В 779 году династия Тан издала указ, который заставлял уйгуров носить их этническую одежду и запрещал им жениться на китайцах.
В 836 году нашей эры Лу Чун был назначен губернатором Кантона . Ему было противно обнаружить, что китайцы живут с иностранцами и состоят в смешанных браках . Лу добился разделения, запретил межрасовые браки и запретил иностранцам владеть недвижимостью. [1] Закон 836 специально запрещал китайцам устанавливать отношения с «темными народами» или « цветными людьми », термины, относящиеся к иностранцам, такие как «иранцы, согдийцы, арабы, индийцы, малайцы, суматранцы» и т. Д. [2] [3]
Франция [ править ]
К 1935 году французское правительство ввело серию расовых квот для определенных профессий. [4]
Германия [ править ]
См. Нацистский бойкот еврейского бизнеса .
Малайзия [ править ]
См. Bumiputera (Малайзия) .
Соединенные Штаты [ править ]
Формула национального происхождения была американской системой иммиграционных квот между 1921 и 1965 годами, которая ограничивала иммиграцию на основе существующей доли населения. Целью было сохранить существующий этнический состав США. Это привело к предоставлению низких квот для Восточной и Южной Европы.
Такие расовые квоты были восстановлены после принятия Закона о гражданских правах 1964 года , особенно в 1970-е годы. [5] Ричард Никсон «s министр труда Джордж П. Шульц потребовал , чтобы анти-черные строительные объединения позволяют определенное количество черных людей в профсоюзы. [5] Департамент труда начал соблюдения этих квот по всей стране. [5] После Верховного суда США случай, Griggs v. Duke Power Company , показало , что испытания нейтральны применения и процедуры , которые до сих пор привело к де - фактосегрегация сотрудников (если существовала предыдущая дискриминация) было незаконным, все больше компаний начали вводить квоты самостоятельно. [5]
В судебном деле 1973 года федеральный судья ввел одну из первых установленных квот, когда постановил, что половина новых сотрудников Бриджпорта, полицейского управления Коннектикута , должна быть либо чернокожими, либо пуэрториканцами . [5] В 1974 году министерство юстиции и Объединение сталелитейщиков Америки пришли к соглашению по программе квотирования профсоюзов сталелитейных предприятий. [5]
В 1978 году Верховный суд постановил в деле « Регенты Калифорнийского университета против Бакке», что государственные университеты (и другие правительственные учреждения) не могут устанавливать конкретные количественные показатели на основе гонки за приемом или трудоустройством. [5] Суд сказал, что вместо этого могут быть установлены «цели» и «графики» для разнообразия. [5] Дело Верховного суда 1979 г., United Steelworkers v. Weber , установило, что частные работодатели могут устанавливать жесткие количественные квоты, если они того пожелают. [5] В 1980 году Верховный суд постановил, что для федеральных подрядчиков была разрешена расовая квота в размере 10%. [5]
Затем, в 1991 году, президент Джордж Буш-старший предпринял попытку отменить позитивные действия в целом, заявив, что «любое регулирование, правило, правоприменительная практика или другой аспект этих программ, который предписывает, поощряет или иным образом включает использование квот, преференций, установленных ... айсиды или другие приспособления по признаку расы, пола, религии или национального происхождения должны быть прекращены, как только это будет осуществимо с юридической точки зрения ". [6] Это требование привело к созданию Закона о гражданских правах 1991 года , однако документ не смог реализовать эти изменения. Он охватывал только условия урегулирования дел, в которых было подтверждено наличие дискриминации. [7]
При приеме в колледжи в Соединенных Штатах установлены расовые квоты; см. подробности в Numerus clausus § США . К ним, в частности, относятся общие запреты на афроамериканцев , еврейские квоты с 1918 по 1950-е годы и предполагаемые азиатские квоты с 1980-х годов и действующие с 2017 года [Обновить].
Оппозиция [ править ]
Противники квот возражают, что одна группа получает предпочтение за счет другой всякий раз, когда применяется квота, а не такие факторы, как средние оценки или результаты тестов. Они утверждают, что использование квот вытесняет людей, которых обычно предпочитают на основании их индивидуальных достижений. Противники расовых квот считают, что квалификация должна быть единственным определяющим фактором при поиске работы или поступлении в школу. Утверждается, что это вызывает « обратную дискриминацию » [8], когда люди в большинстве проигрывают меньшинству.
Примеры [ править ]
Некоторые программы позитивных действий открыто включают квоты, такие как программа приема в Федеральный университет Риу-Гранди-ду-Сул . [9]
Организация студентов-юристов Building a Better Legal Profession разработала метод поощрения политически либеральных студентов избегать юридических фирм , расовая принадлежность которых заметно отличается от таковой среди населения в целом. В пресс - конференции в октябре 2007 года сообщалось в The Wall Street Journal , [10] , и Нью - Йорк Таймс , [11] группа выпустила данные , рекламирующих число афроамериканцев, латиноамериканцев и азиатских американцев в ведущих юридических фирм Америки. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, побуждая студентов, согласных с этой точкой зрения, учитывать демографические данные при выборе места работы после окончания учебы. [12] По мере того, как все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтинге разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, чтобы изменить свои. [13]
См. Также [ править ]
- Равенство возможностей vs равенство результатов
- Расизм , Антирасизм
- Обратная дискриминация , дискриминация
Примеры:
- Позитивное действие
- Разнообразие (бизнес)
- Еврейская квота
- Numerus clausus
- Регенты Калифорнийского университета против Бакке
- Бронирование в Индии
- Зарезервированные политические позиции
Связанный:
- Все женщины в шортлистах
Ссылки [ править ]
- ^ Эдвард Х. Шафер (1963). Золотые персики Самарканда: этюд танской экзотики . Калифорнийский университет Press. п. 22. ISBN 0-520-05462-8. Проверено 28 июня 2010 .
- ^ Марк Эдвард Льюис (2009). Космополитическая империя Китая: династия Тан . Издательство Гарвардского университета. п. 170. ISBN 978-0-674-03306-1. Проверено 28 октября 2010 .
- ^ Жак Герне (1996). История китайской цивилизации . Издательство Кембриджского университета. п. 294 . ISBN 0-521-49781-7. Проверено 28 октября 2010 .
836 Указ китайцев о цветных людях.
- ^ Тхарур Ishaan (2015-09-02). «Страх Европы перед мусульманскими беженцами перекликается с риторикой антисемитизма 1930-х годов» . Вашингтон Пост . ISSN 0190-8286 . Проверено 21 ноября 2015 .
- ^ Б с д е е г ч я J Фрум, Дэвид (2000). Как мы сюда попали: 70-е . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Основные книги. С. 242–244 . ISBN 0-465-04195-7.
- ^ "Буш приказать положить конец правилам, разрешающим найм на основе расы" . 21 ноября 1991 . Проверено 14 октября 2017 г. - через www.nytimes.com.
- ^ "Закон о гражданских правах 1991 года - Pub. L. 102-166 - findUSlaw" . finduslaw.com .
- ^ «Что такое обратная дискриминация? Определение и значение» . BusinessDictionary.com .
- ↑ Джетер, Джон (16 июня 2003 г.). «Дебаты о позитивных действиях заставляют Бразилию взглянуть в зеркало» . Вашингтон Пост .
- ^ Amir Efrati, Вы сказаличто хотите большой-закон революции, Take II, "Wall Street Journal", 10 октября 2007 года.
- ^ Адам Liptak, в студентах Eyes, Look-Alike Юристы Не сделать класс, New York Times , 29 октября 2007, https://www.nytimes.com/2007/10/29/us/29bar.html ? em & ex = 1193889600 & en = 4b0cd84261ffe5b4 & ei = 5087% 0A
- ^ Генри Вайнштейн, «Крупные юридические фирмы Лос-Анджелеса получили низкие оценки по результатам опроса о разнообразии: согласно исследованию, количество женщин, чернокожих, латиноамериканцев, азиатских и геев, а также партнеров и соратников значительно отстает от их представленности в населении города», Los Angeles Times , 11 октября 2007 г., http://www.latimes.com/news/local/la-me-diversity11oct11,1,661263.story?coll=la-headlines-california
- ^ Томас Адкок и Зуша Элинсон, "Студенческие группы оценивают фирмы по разнообразию, работа на общественных началах", New York Law Journal , 19 октября 2007 г., http://www.law.com/jsp/nylj/PubArticleNY.jsp?hubtype= BackPage & id = 1192698212305
| vтеРасизм | |
|---|---|
| Виды расизма |
|
| Проявления расизма |
|
| Расизм по регионам |
|
| похожие темы |
|
| |
Категория
Commons
Индекс