| Часть серии по |
| Дискриминация |
|---|
 |
Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . ( декабрь 2012 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Закон о борьбе с дискриминацией или закон о недискриминации относится к законодательству, предназначенному для предотвращения дискриминации определенных групп людей; эти группы часто называют защищенными группами или защищенными классами. [1] Законы о борьбе с дискриминацией различаются в зависимости от юрисдикции в отношении запрещенных типов дискриминации, а также групп, которые защищены этим законодательством. [2] [3] Обычно эти типы законодательства предназначены для предотвращения дискриминации в сфере занятости, жилья, образования и других сферах общественной жизни, например, в общественных местах . Закон о борьбе с дискриминацией может включать защиту групп по признаку пола , возраста,раса , этническая принадлежность , национальность , инвалидность , психическое заболевание или способности , сексуальная ориентация , пол , гендерная идентичность / выражение , половые характеристики , религия , вероисповедание или отдельные политические взгляды .
Законы о борьбе с дискриминацией основаны на принципах равенства, в частности, на том, что с людьми не следует обращаться по-другому из-за характеристик, изложенных выше. [4] [5] В то же время их часто критиковали как нарушение неотъемлемого права на свободу ассоциации . Законы о борьбе с дискриминацией предназначены для защиты как от индивидуальной дискриминации (совершаемой отдельными лицами), так и от структурной дискриминации (возникающей в результате политики или процедур, которые ставят определенные группы в невыгодное положение). [6] Суды могут принимать во внимание как дискриминационные намерения, так и разрозненные последствия при определении того, является ли конкретное действие или политика дискриминацией. [7]
Международный [ править ]
Равенство и свобода от дискриминации определены во Всеобщей декларации прав человека (ВДПЧ) как основные права человека . [8] Несмотря на то, что Всеобщая декларация прав человека не является обязывающей, страны берут на себя обязательство защищать эти права посредством ратификации международных договоров по правам человека. [9] Конкретные договоры, имеющие отношение к законодательству о борьбе с дискриминацией, включают Международный пакт о гражданских и политических правах , Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Международную конвенцию о ликвидация всех форм расовой дискриминации . [10]Кроме того, цель 10 и цель 16 в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций также поддерживает международные усилия по отмене дискриминационных законов. [11]
История антидискриминационного законодательства [ править ]
Австралия [ править ]
Закон расовой дискриминации 1975 был первый крупный антидискриминационного законодательства , принятого в Австралии, направленная на запрещение дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности или национального происхождения. [12] Вскоре после этого юрисдикция в Австралии перешла на запрет дискриминации по признаку пола посредством таких актов, как Закон о равных возможностях 1977 года и Закон о борьбе с дискриминацией 1977 года . [13] [14] Парламент Австралии расширил эти меры защиты Законом о дискриминации по признаку пола 1984 года (SDA), чтобы охватить всех австралийцев и обеспечить защиту в зависимости от пола, семейного положения и беременности. Кроме того, SDA была расширена, чтобы включить гендерную идентичность и статус интерсексуалов в качестве защищенных групп.[15] Дискриминация по признаку инвалидности также запрещена Законом о дискриминации инвалидов 1992 года . [16]
Бельгия [ править ]
Первый бельгийский закон о борьбе с дискриминацией от 25 февраля 2003 года был отменен Конституционным судом Бельгии. Суд постановил, что закон был дискриминационным, поскольку его сфера действия не включала дискриминацию на основе политических убеждений или языка и, таким образом, нарушала статьи 10-11 Конституции Бельгии, устанавливающие принцип равенства перед законом. [17]
Новый закон вступил в силу 9 июня 2007 года. [18] Этот закон запрещает любое использование прямой или косвенной дискриминации по признаку возраста, сексуального предпочтения, семейного положения, рождения, состояния, религии или убеждений, политических или синдикальных убеждений. , язык, текущее или будущее состояние здоровья, инвалидность, физическое или генетическое свойство или социальное происхождение. [19]
Европейский Союз [ править ]
Европейский Союз принял несколько основных антидискриминационных директив, Директиву о расовом равенстве и Директиву о равенстве в сфере занятости, а также Директиву о равном обращении . Эти директивы устанавливают стандарты, которым должны соответствовать все страны-члены Европейского Союза; однако каждое государство-член несет ответственность за создание конкретного законодательства для достижения этих целей. [20]
Все государства-члены ЕС также являются государствами-членами Европейской конвенции о правах человека. Таким образом, применяется статья 14 Конвенции, которая касается запрета на дискриминацию по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальному меньшинству, имущественного положения, происхождения или иной принадлежности. положение дел.
Соединенное Королевство [ править ]
Законы, запрещающие дискриминацию в области жилья, общественных услуг и занятости, были впервые введены в 1960-х годах и охватывали расу и этническую принадлежность в соответствии с Законом о расовых отношениях 1965 года и Законом о расовых отношениях 1968 года .
В 1970-х годах антидискриминационный закон был значительно расширен. Закон о равной оплате труда 1970 позволил женщинам возбудить дело против своего работодателя , если они могли бы показать , что они платят меньше по сравнению с мужской коллегой за равный труд или труд равной ценности. Закон дискриминации по признаку пола 1975 запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку пола, а Закон Отношения 1976 Race расширил сферу антидискриминационного закона на основе расовой и этнической принадлежности. [21]
В 1990-х годах защита от дискриминации по признаку инвалидности была добавлена в первую очередь в Законе о дискриминации по инвалидности 1995 года . [21]
В 2000-х годах сфера действия антидискриминационных законов в сфере занятости была расширена и теперь распространяется на сексуальную ориентацию (с принятием Положений о равенстве в сфере занятости (сексуальной ориентации) 2003 года ), возраст ( Положения о равенстве в сфере занятости (возраст) 2006 года ) и религию / убеждения. ( Положение о равенстве в сфере занятости (религии или убеждений) 2003 г. ).
В 2010 году существующий антидискриминационный закон был объединен в единый парламентский закон - Закон о равенстве 2010 года . Закон о равенстве содержит положения, запрещающие прямую, косвенную, воспринимаемую и ассоциативную дискриминацию по признаку пола, расы, этнической принадлежности, религии и убеждений, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации и смены пола. Закон о занятости также защищает сотрудников от худшего обращения из-за того, что они работают неполный рабочий день, заемные работники или имеют срочные контракты. [22]
Соединенные Штаты [ править ]
Закон о гражданских правах 1964 года был первым крупным шагом в области антидискриминационного законодательства в США, хотя предыдущее законодательство о гражданских правах (например, Закон о гражданских правах 1957 года ) рассматривало некоторые формы дискриминации, Закон о гражданских правах 1964 года был намного шире. , обеспечивающие защиту расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения в областях голосования, образования, занятости и общественных мест. [23] Этот знаменательный закон положил начало другим федеральным законам, которые расширили защищенные классы и формы дискриминации, запрещенные федеральным законодательством, например Закон о справедливых жилищных условиях [24] или Закон об американцах с ограниченными возможностями . [25]Эти меры защиты также были расширены за счет толкования судами этих законодательных актов. Например, суды 7-го и 2-го окружных судов постановили, что дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации является нарушением раздела VII Закона о гражданских правах . [26] [27] В дополнение к федеральному законодательству, существует множество законов штата и местных властей, которые касаются дискриминации, не охватываемой этими законами. [28]
Эффекты [ править ]
Соединенные Штаты [ править ]
Закон об американцах-инвалидах 1990 года [ править ]
Уровень занятости для всех мужчин-инвалидов и женщин-инвалидов в возрасте до 40 лет снизился с момента введения в действие Закона об охране труда. [29] [30] Этот эффект особенно заметен для людей с психическими расстройствами и людей с более низким уровнем образования. [31] Однако есть данные, позволяющие предположить, что снижение уровня занятости частично объясняется расширением возможностей получения образования. [32] Это снижение может быть отнесено на счет увеличения затрат работодателей на соблюдение положений ADA; вместо того, чтобы нести повышенные расходы, компании нанимают меньше работников с ограниченными возможностями. [33]Хотя популярная концепция заключается в том, что ADA создала возможность обращения в суд для лиц с ограниченными возможностями, менее 10% дел, связанных с ADA, находят решение в пользу истца. [34]
До 1960 г. [ править ]
Дэвид Ноймарк и Венди Сток обнаружили доказательства того, что законы о дискриминации по признаку пола / равной оплате труда увеличили относительный заработок черных и белых женщин и, наоборот, снизили относительную занятость как черных, так и белых женщин. [35]
Исключения [ править ]
Там, где действует антидискриминационное законодательство, в законы иногда включаются исключения, особенно в отношении военных и религиозных организаций.
Военные [ править ]
Во многих странах с антидискриминационным законодательством женщины не могут занимать определенные должности в вооруженных силах, например, служить на передовой боевой службе или на борту подводных лодок. Причина может быть разной; например, Британский Королевский флот ссылается на причину запрета женщинам служить на борту подводных лодок в медицинских целях и связана с безопасностью будущего плода, а не с боевой эффективностью. [36] [37]
Религиозные организации [ править ]
Некоторые религиозные организации освобождены от действия законодательства. Например, в Великобритании англиканская церковь , как и другие религиозные учреждения, исторически не позволяла женщинам занимать руководящие должности ( епископства ), несмотря на то, что дискриминация по признаку пола при приеме на работу в целом является незаконной; запрет был подтвержден голосованием церковного синода в 2012 году [38].
Отбор учителей и учеников в общеобразовательных школах, но с религиозной принадлежностью, часто разрешается законом ограничиваться только теми, кто принадлежит к той же религиозной принадлежности, даже если религиозная дискриминация запрещена.
См. Также [ править ]
- Список антидискриминационных актов
- Трудовое право
- Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (Конвенция МОТ № 111)
- Законы о борьбе с дискриминацией в Бразилии
- Равенство в занятости (Канада)
- Закон о дискриминации при приеме на работу в США
- Закон о дискриминации при приеме на работу в Соединенном Королевстве
- История женщины в армии
- Права ЛГБТ по странам или территориям
- Общественные помещения
- Приемлемое жилье
Ссылки [ править ]
- Перейти ↑ Levit, Nancy (2012-05-01). «Изменение демографии рабочей силы и будущее подхода защищенного класса». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN 2033792 . Цитировать журнал требует
|journal=( помощь ) - ^ Readler, Чад А. (1997-1998) [1997-1998]. «Законы местного самоуправления о борьбе с дискриминацией: имеют ли они значение» . Журнал правовой реформы Мичиганского университета . 31 : 777 . Проверено 9 июля 2018 .
- ^ Сравнительные взгляды на обеспечение соблюдения и эффективность антидискриминационного закона - проблемы и инновационные инструменты | Мари Меркат-Брунс | Springer . Ius Comparatum - Глобальные исследования в области сравнительного правоведения. Springer. 2018. ISBN 9783319900674.
- ^ Холмс, Элиза (2005). «Права против дискриминации без равенства». Обзор современного права . 68 (2): 175–194. DOI : 10.1111 / j.1468-2230.2005.00534.x . ISSN 0026-7961 .
- ^ Донохью III, Джон Дж. (2005). «Закон и экономика антидискриминационного права» . Рабочий документ NBER № 11631 . DOI : 10,3386 / w11631 .
- ^ Seicshnaydre, Стейси Е. (2007-09-18). «Благими намерениями вымощена дорога к разрозненному влиянию? - Застрял в душевном состоянии в Законе о борьбе с дискриминацией». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN 1015317 . Цитировать журнал требует
|journal=( помощь ) - ^ Хук, Азиз З. (2017-09-06). «Оценка дискриминационного намерения». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN 3033169 . Цитировать журнал требует
|journal=( помощь ) - ^ «Всеобщая декларация прав человека» . www.un.org . 2015-10-06 . Проверено 10 июля 2018 .
- ^ "Закон о правах человека" . www.un.org . 2015-09-02 . Проверено 10 июля 2018 .
- ^ Вэйвэй, Ли. «Равенство и недискриминация в соответствии с международным правом прав человека». CiteSeerX 10.1.1.454.7875 . Цитировать журнал требует
|journal=( помощь ) - ^ «Цели 10» . ПРООН . Проверено 23 сентября 2020 .
- ^ AG. "Закон о расовой дискриминации 1975 года" . www.legislation.gov.au . Проверено 17 июля 2018 .
- ^ "Закон о равных возможностях 1977" . www8.austlii.edu.au . Проверено 17 июля 2018 .
- ^ "АКТ О ДИСКРИМИНАЦИИ 1977" . www8.austlii.edu.au . Проверено 17 июля 2018 .
- ^ админ (2012-12-14). «Жалобы в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола» . www.humanrights.gov.au . Проверено 17 июля 2018 .
- ^ AG. "Закон о дискриминации инвалидов 1992 года" . www.legislation.gov.au . Проверено 17 июля 2018 .
- ↑ Конституционный суд Бельгии, 6 октября 2004 г., № 157/2004 .
- ^ Закон о борьбе с некоторыми формами дискриминации , 10 мая 2007 г.
- ^ Статья 4, 4 ° Закона от 10 мая 2007 г.
- ^ BELL, MARK (2008). «Реализация европейских антидискриминационных директив: приближение к общей модели?». Политический ежеквартал . 79 (1): 36–44. DOI : 10.1111 / j.1467-923x.2008.00900.x . ISSN 0032-3179 .
- ^ a b Стивен Т. Харди (2011). Трудовое право в Великобритании . Kluwer Law International. п. 216. ISBN. 978-90-411-3455-4.
- ↑ Алекс Дэвис (июнь 2011 г.). Справочник по трудовому праву 2011: Трудовое право и человеческие ресурсы . Правовая группа на рабочем месте. п. 204. ISBN 978-1-905766-88-8.
- ^ "Наши документы - стенограмма Закона о гражданских правах (1964)" . www.ourdocuments.gov . Проверено 10 июля 2018 .
- ^ Йингер, Джон (1999). «Поддержание Закона о справедливом жилищном обеспечении». Городской пейзаж . 4 (3): 93–106. JSTOR 20868477 .
- ^ Бургдорф младший, Роберт Л. (1991). «Закон об американцах с ограниченными возможностями: анализ и последствия статута о гражданских правах второго поколения» . Обзор законодательства Гарварда о гражданских правах и гражданских свободах . 26 : 413 . Проверено 15 июля 2018 .
- ^ Крейс, Энтони Майкл (2018-05-11). «Свежий взгляд на раздел VII: Дискриминация по признаку сексуальной ориентации как дискриминация по признаку пола». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN 3177112 . Цитировать журнал требует
|journal=( помощь ) - ^ Висснер, Даниэль. «Апелляционный суд США заявил, что Раздел VII охватывает дискриминацию на основе…» США . Проверено 15 июля 2018 .
- ^ Хант, Джером (2012). «Государственная экспертиза законов и политики по недискриминации: политика штата по недискриминации заполняет пустоту, но федеральная защита все еще необходима» (PDF) .
- ^ DeLeire, Thomas (2000). «Влияние закона об американцах с ограниченными возможностями на заработную плату и занятость». Журнал человеческих ресурсов . 35 (4): 693–715. DOI : 10.2307 / 146368 . JSTOR 146368 .
- ^ «Последствия Закона об американцах с ограниченными возможностями» . www.nber.org . Проверено 17 июля 2018 .
- ^ DeLeire, Thomas (2000). «Закон о непредвиденных последствиях американцев с ограниченными возможностями». Регулирование . 23 . S2CID 8311722 .
- ^ Jolls, Christine (2004). «Выявление последствий действия закона об американцах с ограниченными возможностями с использованием изменения закона штата: предварительные данные о влиянии участия в образовании» (PDF) . Американский экономический обзор . 94 (2): 447–453. DOI : 10.1257 / 0002828041301867 . JSTOR 3592926 . PMID 29068190 . S2CID 23364222 .
- ^ Аджемоглу, Дарон; Ангрист, Джошуа (1998). «Последствия защиты занятости? Дело об американцах с ограниченными возможностями» . CiteSeerX 10.1.1.321.1338 . DOI : 10,3386 / w6670 . Цитировать журнал требует
|journal=( помощь ) - ^ Колкер, Рут (1999). «Закон об американцах с ограниченными возможностями: неожиданная удача для обвиняемых» . Обзор законодательства Гарварда о гражданских правах и гражданских свободах . 34 : 99 . Проверено 17 июля 2018 .
- ^ Ноймарк, Дэвид; Сток, Венди А. (2006). «Влияние законов о дискриминации по признаку пола и расы на рынок труда». Экономический запрос . 44 (3): 385–419. CiteSeerX 10.1.1.493.3430 . DOI : 10,1093 / е / cbj034 .
- ^ Больше часто задаваемых вопросов о подводных лодках. Архивировано 10 апреля 2008 г., в Wayback Machine. См. Вопрос № 15: Почему женщинам не разрешается служить на подводных лодках? Сайт Королевского флота. Дата обращения 30 марта 2008.
- ^ MOD фэкчит: Женщины в вооруженных силах . Дата обращения 30 марта 2008.
- ↑ BBC: Женщины-епископы голосуют: англиканская церковь «напоминает секту», 22 ноября 2012 г.
Внешние ссылки [ править ]
- Справочник по европейскому законодательству о недискриминации , Агентство основных прав , 2011 г.
