| Часть серии по |
| Дискриминация |
|---|
 |
Обратная дискриминация - это дискриминация членов доминирующей группы или группы большинства в пользу представителей меньшинства или группы, находящейся в исторически неблагоприятном положении. Группы могут быть определены с точки зрения инвалидности , этнической принадлежности , семейного положения , гендерной идентичности , национальности , расы , религии , пола и сексуальной ориентации или других факторов. [ оригинальное исследование? ]
Эта дискриминация может быть направлена на устранение социального неравенства, при котором группы меньшинств имели меньший доступ к привилегиям, которыми пользуется группа большинства. В таких случаях предполагается устранить дискриминацию, с которой группы меньшинств могут уже столкнуться. Обратную дискриминацию можно определить как неравное обращение с членами групп большинства в результате преференциальной политики, например, при приеме в колледж или при приеме на работу, направленной на устранение ранее существовавшей дискриминации в отношении меньшинств. [1]
Концепция позитивных действий как обратной дискриминации стала популярной в период с начала до середины 1970-х годов, когда основное внимание уделялось недопредставленности и политике действий, направленных на устранение последствий прошлой дискриминации как в правительстве, так и в деловом мире. [2]
Позитивные действия [ править ]
Когда членам определенной группы было запрещено работать, говорится [ кем? ], что эта группа получила меньшую, чем справедливую долю занятости, о которой идет речь, и заслуживает получения большей в виде компенсации. Таким образом, эта группа получает компенсацию за отсутствие работы или возможностей в прошлом. [ требуется разъяснение ] Следовательно, группа, уже существующая на рабочем месте, будет подвергаться дискриминации, даже если им никогда ранее не отказывали в трудоустройстве. Примером этого могут быть усилия организации по найму большего количества женщин, чтобы соответствовать федеральным требованиям. Однако поступая таким образом, организация может лишить мужчин возможности равных мер. [3]Если целью обратной дискриминации является компенсация обиженной группы, это вряд ли будет иметь значение [ по мнению кого? ] если бы те, кого нанимали преимущественно, не были среди первоначальных жертв дискриминации. [4]
Философ Джеймс Рэйчелс утверждал, что обратная дискриминация как фактор позитивных действий в Соединенных Штатах может поставить некоторых белых в невыгодное положение, но без нее афроамериканцы также оказались бы в невыгодном положении из-за повсеместной расовой дискриминации в обществе. [5] Критики расовых предпочтений в позитивных действиях, такие как Уильям Беннетт и Карл Коэн , утверждали, что явное использование расы для прекращения расовой дискриминации нелогично и противоречит принципу недискриминации. Напротив, Алан Х. Голдман утверждал, что краткосрочные нарушения такого принципа могут быть оправданы ради уравнивания социальных возможностей в более долгосрочной перспективе. [5]Философ Ричард Арнесон утверждает, что, хотя программа обратной дискриминации, отдавая предпочтение небелым кандидатам по сравнению с белыми, может нарушать равенство возможностей в формальном смысле, она может более эффективно продвигать реальное равенство возможностей, а это означает, что те, кто имеет равные таланты и амбиции, будут иметь одинаковые шансы на успех, независимо от их предыдущих (неравных) возможностей получить соответствующую квалификацию. [6]
Группы большинства часто утверждают, что они подвергаются дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе из-за политики позитивных действий. Однако критики [ кто? ] этого аргумента часто ссылаются на «символическое» значение работы, которую необходимо принимать во внимание, а также квалификацию. [7]
По стране / региону [ править ]
Европейский Союз [ править ]
Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Сентябрь 2012 г. ) |
В законодательстве Европейского Союза обратная дискриминация имеет место, когда национальное законодательство государства-члена предусматривает худшее обращение с его собственными гражданами или отечественными товарами, чем с другими гражданами / товарами ЕС в соответствии с законодательством ЕС. Это может произойти из-за юридического принципа субсидиарности, согласно которому право ЕС не применяется в ситуациях, которые являются исключительно внутренними для одного государства-члена. [8]
Китай [ править ]
Позитивные действия китайского правительства была поставлена под сомнение, особенно из этнической группы ханьцев . Считается, что несправедливая политика в отношении вступительных экзаменов в китайский колледж, а также права человека в пользу национального меньшинства вызывают обратную дискриминацию на материке. С 2000-х годов ханьский шовинизм становится все более популярным в материковом Китае, причину которого связывают с недовольством китайской позитивной политикой. [9] [10]
Индия [ править ]
В Индии среди ограниченных мест для получения высшего образования в государственных учреждениях 50 процентов мест зарезервированы для членов экономически неблагополучных каст и классов. [11]Кандидаты в зарезервированной категории могут выбрать позицию из открытых 50 процентов, если у них есть хорошие заслуги. Это приводит к дальнейшей обратной дискриминации открытых / общих / незарезервированных кандидатов. Кроме того, поскольку при классификации резервации использовались экономические критерии, более бедные слои зарезервированного класса часто остаются бедными, в то время как богатые слои («кремовый слой») получают выгоды для последующих поколений. Кроме того, более бедные слои в открытой / общей категории лишаются доступа к высшему образованию даже из-за незначительно низкой успеваемости на конкурсных экзаменах. Разница в успеваемости на вступительных экзаменах между зарезервированными и незарезервированными классами зачастую очень велика. В Индии этот термин часто используется гражданами, протестующими против резервирования и квот . [12] [13][14] В более поздние годы исключение для «сливочного слоя» запретило зарезервированный статус тем, чьи родители занимали относительно высокие государственные должности.
Соединенное Королевство [ править ]
 | Этот раздел может отклоняться от темы статьи . ( Октябрь 2020 г. ) |
Законодательство Великобритании проводит различие между равенством предоставления и равенством результатов, особенно в отношении прав инвалидов. Закон о дискриминации инвалидов 1995 и Закон о равенстве 2010 сделать это ясно , что лечение двух людей , одинаково не может быть достаточным для гарантии того, что они были обработаны одинаково по закону , если задача, физическая среда или услуга не дает им равенство результатов. Закон предусматривает, что инвалиды могут требовать предоставления «разумных корректировок», чтобы обеспечить им доступ к работе, услугам и искусственной среде с таким же потенциалом, как и людям без инвалидности.
Соединенные Штаты [ править ]
Противники позитивных действий в Соединенных Штатах используют термин « обратная дискриминация», чтобы сказать, что такие программы дискриминируют белых американцев в пользу афроамериканцев . [15]
Количество дел об обратной дискриминации, поданных в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, удвоилось в 1990-е годы [16] и по-прежнему отражает растущий процент всех случаев дискриминации по состоянию на 2003 год [Обновить]. [17]
В исследовании SK Camara и MP Orbe были собраны рассказы людей, описывающие ситуации, в которых они подвергались дискриминации на основании их статуса в группе большинства (случаи обратной дискриминации). Многие белые респонденты описали дискриминацию по признаку расы, меньшая часть сообщила о дискриминации по признаку пола. Небольшое количество гетеросексуалов сообщили о дискриминации по признаку сексуальной ориентации. [18] [ требуется неосновной источник ]
Колледжи [ править ]
Белые абитуриенты колледжей, которые почувствовали себя обойденными в пользу менее квалифицированных чернокожих студентов в результате позитивных действий при приеме в колледжи, описали такие программы как «обратную дискриминацию». Элизабет Парди утверждает, что эта концепция обратной дискриминации была близка к отмене позитивных действий во время консервативного возрождения 1980-х и 1990-х годов после того, как Верховный суд США признал это законным решением по делу Регенты Калифорнийского университета против Бакке , которое постановило, что Алан Бакке подвергся дискриминации по программе приема в школу. [19]
В 1996 году Техасскому университету пришлось отложить использование расовых предпочтений при приеме в колледж после того, как Апелляционный суд США пятого округа запретил школе учитывать расовую принадлежность при приеме студентов. Постановление постановило, что разнообразие в образовании не может служить оправданием проведения различий по признаку расы. «Хопвуд против Техаса» - это иск, поданный четырьмя белыми абитуриентами Техасской школы права, которым было отказано в приеме, несмотря на то, что их средний балл был выше, чем у принятых заявлений меньшинств. Четыре белых студента также имели более высокие баллы при поступлении на юридический факультет. [20]
Однако в деле Grutter v. Bollinger (2003) Верховный суд разрешил Юридической школе Мичиганского университета продолжать рассматривать расу среди других соответствующих факторов разнообразия. Это решение было единственной юридически оспоренной политикой позитивных действий, которая пережила суд. Однако это решение привело к замешательству как университетов, так и судов низшей инстанции относительно статуса позитивных действий по всей стране.
В 2012 году дело Фишера против Техасского университета дошло до Верховного суда. [21] Техасский университет якобы использовал расовую принадлежность как фактор в отклонении заявления Эбигейл Фишер, отказав ей в справедливом рассмотрении. Суды низшей инстанции поддержали программу, но Верховный суд отменил решение судов низшей инстанции и отправил дело на рассмотрение в Пятый округ.
Жалобы [ править ]
Согласно проекту доклада , подготовленному в 1995 году для Департамента труда Соединенных Штатов по Alfred W. Blumrosen , политика позитивных действий вызвало несколько требований обратной дискриминации по белым. В отчете говорится, что с 1990 по 1994 год было «не более» 100 дел об обратной дискриминации среди «не менее» 3000 дискриминационных заключений, вынесенных федеральными окружными и апелляционными судами. В отчете указывается [ требуется разъяснение ], что большая часть жалоб не обоснована. В отчете Блюмрозена национальные опросы показали лишь несколько [ неопределенных ]белые испытали обратную дискриминацию, и от 5 до 12 процентов белых считали, что им было отказано в работе или повышении по службе. Блюмрозен также сказал, что отчеты, поданные в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, содержат дополнительные доказательства того, что обратная дискриминация была редкостью: 2% случаев касались обвинений белых мужчин, дискриминации по признаку пола, расовой или национальной принадлежности и 1,8% случаев обвинения белых женщин в расовой дискриминации. [22]
Согласно последним отчетам Комиссии по равным возможностям трудоустройства, менее [ неопределенных ] 10% жалоб, связанных с расовой принадлежностью, были поданы белыми, 18% жалоб, связанных с гендерной принадлежностью, и 4% судебных дел были поданы мужчинами. Когда национальных выборок белых спросили, переживали ли они лично потерю работы, повышения по службе или поступления в колледж из-за своей расы, 2–13% ответили утвердительно. [23]
См. Также [ править ]
Общий
- Обратный расизм
- Афроцентризм
- Двойные стандарты
- Обратный сексизм
- Белая вина
Раса
- Расширение экономических возможностей чернокожих (Южная Африка)
- Дальтонизм (раса)
- Земельная реформа в Зимбабве (хотя и направлена на меньшинство)
- Новая экономическая политика Малайзии
- Риччи против ДеСтефано
Пол
- Все женщины-финалисты
- Женщины и дети прежде всего (протокол)
- Парковочное место для женщин
- Расходуемость мужчин
- Жилищная дискриминация
Социальное
- Бронирование в Индии
Ссылки [ править ]
- ^ «Обратная дискриминация» . Dictionary.com .
- ^ Эмбрик, Дэвид Г. (2008). «Позитивные действия в образовании» . В Шефер, Ричард Т. (ред.). Энциклопедия расы, этнической принадлежности и общества, том 1 . МУДРЕЦ. С. 12–19. ISBN 978-1-41-292694-2.
- ^ Шульц (2010). психология и работа сегодня . п. 57. ISBN 978-0-205-68358-1.
- ^ Шер, Джордж (1975). Философия и связи с общественностью, Том 4, № 2 Зима: Обоснование обратной дискриминации в сфере занятости . Вили-Блэквелл. С. 159–170. JSTOR 2265161 .
- ^ a b Fullinwider, Роберт. «Позитивное действие» . В Залте, Эдвард Н. (ред.). Стэнфордская энциклопедия философии (изд. Лето 2018 г.).
- ^ Арнесон, Ричард. «Равенство возможностей» . В Залте, Эдвард Н. (ред.). Стэнфордская энциклопедия философии (изд. Лето 2015 г.).
- ↑ Баер, Джудит (январь 1982 г.). «Обратная дискриминация: опасности жестких категорий». Закон и политика ежеквартально . 4 (1): 71–94. DOI : 10.1111 / j.1467-9930.1982.tb00266.x .
- Перейти ↑ Ritter, Cyril (2006). «Сугубо внутренние ситуации, обратная дискриминация, Гимон, Дзодзи и статья 234». Электронный журнал ССРН . DOI : 10.2139 / ssrn.954242 . SSRN 954242 .
- ^ 《凭栏 观 史》 第 34 期 ： 中国 到底 有 没有 大汉族主义
- ^ http://news.dwnews.com/china/news/2017-04-26/59812518.html
- ^ «Хроника высшего образования» . 16 июля 2009 . Проверено 16 июня 2013 года .
- ^ Devanesan Nesiah. Дискриминация по разуму? Политика бронирования в США, Индии и Малайзии . 1997. Oxford University Press . 0195639839.
- ^ «Чрезмерное резервирование вызовет обратную дискриминацию, - предупреждает Верховный суд» . Индус .
- ^ Р. Кент Гринуолт. Дискриминация и обратная дискриминация . 1983. Knopf. ISBN 0-394-33577-5 .
- ^ Карлайл, Родни П., изд. (2005). Энциклопедия политики: левые и правые . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE Publications. п. 1009. ISBN 978-1-41-290409-4.
- Перейти ↑ Evans, WD (2004). «Заявления об обратной дискриминации: растут как кудзу». Журнал адвокатов Мэриленда : 48–51.
- ^ Пинкус, Фред Л. (2003). Обратная дискриминация: развенчание мифа . Боулдер, Колорадо: Lynne Rienner Publishers. ISBN 978-1-58-826203-5.[ требуется страница ]
- ^ Sakile К. Камара, Марк П. Orbe (9 июня 2011). «Понимание межличностных проявлений« обратной дискриминации »посредством феноменологического исследования». Журнал исследований межкультурной коммуникации . 40 (2): 111–134. DOI : 10.1080 / 17475759.2011.581032 . S2CID 144238807 .
- ^ Purdy, Элизабет (2005). «Десегрегация» . В Карлайл, Родни П. (ред.). Энциклопедия политики: левые и правые, том 1: левые . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE Publications. п. 133. ISBN 978-1-41-290409-4.
- ^ Роберт, Менаш, Брайан Х. Кляйнер (1999). «Новые разработки в области обратной дискриминации». Международная организация равных возможностей . 18 (2/3/4): 41. DOI : 10,1108 / 02610159910785790 .
- ^ "Google Scholar" . google.com . Проверено 26 октября 2015 .
- ^ Блюмрозен, Альфред (1995). Проект отчета об обратной дискриминации по заказу Министерства труда . Ежедневный отчет о труде.
- ^ Пинкус, Фред Л. (2008). «Обратная дискриминация» . В Шефер, Ричард Т. (ред.). Энциклопедия расы, этнической принадлежности и общества, Том 1 . Таузендс-Окс, Калифорния: SAGE Publications, Inc., стр. 1159–1161. ISBN 978-1-41-292694-2.
Дальнейшее чтение [ править ]
- Кэшмор, Эллис, изд. (2004). «Обратный расизм / дискриминация» . Энциклопедия расовых и этнических исследований . Рутледж. п. 373. ISBN 978-1-13-444706-0.
- Кросби, Фэй Дж. (2004). "Обратная дискриминация?" . Позитивные действия мертвы: Да здравствует позитивное действие . Издательство Йельского университета. С. 29–60 . ISBN 0-30-010129-5.
- Fullinwider, Роберт К. (1980). Противоречие обратной дискриминации: моральный и правовой анализ . Тотова, Нью-Джерси: Роуман и Литтлфилд. ISBN 0-8476-6273-X.
- Гольдман, Алан Х. (1979). Справедливость и обратная дискриминация . Издательство Принстонского университета. ISBN 0-6910-7233-7.
- Сэмпсон, Уильям А. (2008). «Институциональная дискриминация» . В Шефер, Ричард Т. (ред.). Энциклопедия расы, этнической принадлежности и общества . МУДРЕЦ. С. 726–729. ISBN 978-1-41-292694-2.
- Трифониду, Алина (2009). Обратная дискриминация в законе ЕС . Европейские монографии. 64 . Kluwer Law International. ISBN 978-9-04-112751-8.
- Уорбертон, Найджел (2004). «Обратная дискриминация». Философия: основы (4-е изд.). Рутледж. С. 72–73. ISBN 978-0-41-532772-5.
Внешние ссылки [ править ]
Определения из Викисловаря- СМИ из Wikimedia Commons
- Новости из Викиновостей
- Цитаты из Викицитатника
- Тексты из Wikisource
- Учебники из Викиучебников
- Ресурсы из Викиверситета
| vтеДискриминация | |
|---|---|
| Общие формы |
|
| Социальное |
|
| Религиозный |
|
| Этническая / национальная |
|
| Проявления |
|
| Дискриминационная политика |
|
| Контрмеры |
|
| похожие темы |
|
| |
Категория
Commons