Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из Wonderlic Test )
Перейти к навигации Перейти к поиску
"Wonderlic" перенаправляется сюда. О рок-группе из Лос-Анджелеса см. Wonderlick .

Тест Wonderlic Personnel (WPT-R)
Логотип Wonderlic
ТипВопросы с множественным выбором
Разработчик / администраторWonderlic, Inc.
Проверенные знания / навыкиМатематика, словарный запас и рассуждения
ЦельОценка когнитивных способностей и способности потенциальных сотрудников решать проблемы
Год начался1936 г. ( 1936 )
Продолжительность12 минут
Оценка / диапазон оценок0–50 (1 балл за вопрос; 20 баллов соответствуют среднему уровню интеллекта)
Языки12 разных языков
Баллы / оценки, используемыеПерспективные работодатели; особенно администрируется в Скаутинговом Комбинате НФЛ
ВариантыWonderlic Personnel Test - Quicktest (WPT-Q); Экзамен по программе Wonderlic Scholastic Level (SLE); WonScore
Веб-сайтwww .wonderlic .com
Часть серии по
Психология
Основные типы
Прикладная психология
Списки
  • Дисциплины
  • Организации
  • Психологи
  • Психотерапия
  • Публикации
  • Методы исследования
  • Теории
  • График
  • Темы
  •  Психологический портал
  • v
  • т
  • е

Тест Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test (ранее Wonderlic Personnel Test ) - это оценка, используемая для измерения когнитивных способностей и способности потенциальных сотрудников решать проблемы для различных профессий. Это патентованная оценка, созданная и распространяемая Wonderlic. Он состоит из 50 вопросов с несколькими вариантами ответов, на которые нужно ответить за 12 минут. [1] [2] [3] [4] Тест был разработан Элдоном Ф. Вандерликом (1909–1980) [5], когда он был аспирантом Северо-Западного университета . [3] [6] [7]Оценка рассчитывается как количество правильных ответов, данных за отведенное время. Оценка 20 означает средний уровень интеллекта . [3]

Самая последняя версия теста - это WonScore, облачная оценка, которая дает потенциальным работодателям единый балл на основе научных исследований. [8] [9] Тест Wonderlic был основан на самоуправляемом тесте умственных способностей Отиса с целью создания краткой формы измерения когнитивных способностей. [1] [4] [10]

История [ править ]

Созданный в 1936 году EF Wonderlic, тест Wonderlic Personnel Test был первым сокращенным тестом когнитивных способностей. [3] [11] Он был разработан для измерения общих когнитивных способностей в области математики, словарного запаса и рассуждений. [3] [11] Wonderlic создал и распространил его как аспирант факультета психологии Северо-Западного университета из своего дома. [12] [11] Что касается времени, отведенного на прохождение теста, Элдон Ф. Вандерлик в статье, опубликованной в 1939 году, заявил следующее: «Продолжительность теста была такой, что только от двух до пяти процентов среднего группы завершают тест за двенадцать минут ". [4]

Первоначально разработанный для помощи в отборе сотрудников таких компаний, как AT&T [13] и Oscar Meyer в 1940-х годах, тест Wonderlic Personnel Test также использовался как вооруженными силами США, так и Национальной футбольной лигой для целей отбора. Во время Второй мировой войны , то флот начал использовать Wonderlic испытатель отбор кандидатов для экспериментального обучения и навигации . В течение этого периода времени, 1940–1960 гг., Он предоставлялся бесплатно, так как данные были очень ценными для EF Wonderlic. Он хотел довести тест до совершенства, а не брать за него плату. В 1970-х Том Лэндри , тренерDallas Cowboys был первым, кто использовал тест Wonderlic Personnel Test для прогнозирования производительности игроков. [3] Он до сих пор используется в ежегодном объединении НФЛ как форма предварительной оценки. [3] [11] Короче говоря, он пытается отбирать кандидатов на определенные должности в кратчайшие сроки. Это можно назвать быстрым IQ-тестом. [14]

См. Также: Коэффициент интеллекта и подбор персонала.

Тест Wonderlic постоянно обновляется за счет повторных оценок вопросов. [6] [15] Кроме того, начиная с 1970-х годов, Wonderlic начала разрабатывать другие формы персонала Wonderlic, некоторые из которых включают: тесты на способности восприятия Wonderlic, экзамен на академический уровень Wonderlic или современный тест на когнитивные способности Wonderlic.

Типы [ править ]

Тесты разделены на три разных раздела: когнитивные способности, личность и мотивация.

Когнитивные способности [ править ]

Выпущенный в 1990-х годах, тест Wonderlic Personnel Test измеряет способность человека решать проблемы и учиться. Тест Wonderlic Personnel состоит из двух различных форм тестирования: Wonderlic Personnel Test - Quicktest (30 вопросов за 8 минут) и Wonderlic Personnel Test (50 вопросов, 12 минут). Тест Wonderlic Personnel Test-Quicktest отличается от теста Wonderlic Personnel Test тем, что он не дает работодателям общего представления о когнитивных способностях потенциального соискателя. Тест Wonderlic Personnel Test - гораздо более комплексный тест. [16] [17]

Wonderlic SLE - это учебная версия теста Wonderlic Personnel Test, которую обычно проводят студенты медицинских школ и соискатели медицинских программ. [18]

Личность [ править ]

Тесты Wonderlic Personality измеряют личные характеристики, которые, по общему мнению, позволяют прогнозировать ожидаемую производительность кандидата . Wonderlic утверждает, что с помощью теста Wonderlic Personality Test для отбора людей, чьи черты характера соответствуют требованиям должности, работодатели могут повысить производительность труда, удовлетворенность сотрудников и качество обслуживания клиентов при одновременном сокращении затрат на подбор персонала и текучести кадров. [19]

Тест Wonderlic Personality Test, добавленный в 1990-е годы, состоит из двух разделов. Пятифакторный профиль личности Wonderlic и семифакторный профиль личности Wonderlic. Пятифакторный профиль личности Wonderlic тестирует людей по пяти основным параметрам личности: экстраверсия , уступчивость , сознательность , эмоциональная стабильность / невротизм и открытость опыту . [20] По сути, это те же конструкции, что и черты личности Большой пятерки , также известные как пятифакторная модель.

Мотивация [ править ]

В среднем 10–15 минут, оценка из 58 пунктов основана на модели мотивации на рабочем месте Holland / RIASEC. Он оценивает интересы кандидата, что помогает предсказать, насколько он будет мотивирован фактическими обязанностями на работе. Чем больше они мотивированы этими обязанностями, тем выше вероятность, что они добьются успеха на этом посту. [21]

Примеры вопросов [ править ]

Подобно другим стандартным тестам , тест Wonderlic Cognitive Ability Test представляет свои вопросы в виде открытых ответов. [4] Типы вопросов, которые появлялись в самых старых версиях теста Wonderlic, включают: аналогии , анализ геометрических фигур, арифметику , следование направлениям, неупорядоченные предложения, суждение , логику , сопоставление пословиц , сходства и определения слов. Однако вопросы могут быть под разными углами в зависимости от «интеллекта» лиц, задающих вопросы.[4] [12] [14] Практические вопросы будут включать:

  • Если кусок веревки стоит 20 центов за 2 фута, сколько футов вы можете купить за 30 долларов?
  • Какое из чисел в этой группе представляет наименьшую сумму? а) 0,3 б) 0,08 в) 1 г) 0,33
  • Скоростной поезд проходит 25 футов за 1/3 секунды. За 4 секунды поезд пройдет __? __ футов. [22]
  • Часы потеряли 2 минуты 36 секунд за 78 дней. Сколько секунд он терял за день? [22]

Приложение к производственно-организационной психологии [ править ]

Смотрите также: Промышленная и организационная психология

Тест Wonderlic, как профессиональный тест и тест интеллекта, относится к области промышленной и организационной психологии. В качестве кадрового теста Wonderlic используется для оценки потенциала кандидата в работе, образовательного и учебного потенциала. [23] Доступны шесть форм этого теста (A, B, C, D, E и F), в которых Wonderlic предполагает, что при использовании двух из этих версий лучшими комбинациями являются A и B или D и F. [24] Однако исследование, проведенное психологами Kazmier и Browne (1959), показывает, что ни одна из этих форм не может рассматриваться как прямо эквивалентная. [24]Несмотря на то, что нет недостатка в тестах, которые можно было бы использовать вместо Wonderlic, таких как IQ или Тест механических способностей, это быстрый и простой профессиональный тест для набора и отбора персонала. [15] Тест Wonderlic прошел экспертную оценку Американской психологической ассоциации и был признан достойным практического применения при промышленном использовании тестирования персонала. [25] Другие источники можно найти в базе данных APA PsycNET. [26]

Надежность [ править ]

См. Также: Надежность (статистика)

В 1956 году Уивер и Боне сообщили в Журнале прикладной психологии, что две из пяти форм, A и B, которые были опубликованы в то время, были сложнее других, что привело к тому, что оценки в этих формах были значительно ниже, чем оценки, полученные в формах. C – F. [2] Относительно этих наблюдаемых различий Уивер и Боне заявляют: «Это соответствует истории разработки теста. Формы D, E и F состоят из элементов, выбранных из Высшего Отиса, в то время как A и B были разработаны позже и включать типы предметов, которых нет в Отисе ". [2] Эти результаты, по-видимому, опровергают утверждение, что эти формы были эквивалентными или непротиворечивыми. [2]Э. Н. Хэй также сделал подобное наблюдение. Хэй обнаружил, что форма F была значительно проще, чем форма D. [27] Кроме того, Казмиер обнаружил, что форма B является самой сложной из пяти форм и, таким образом, рекомендовал, чтобы ее «не считали прямым эквивалентом какой-либо из форм. " [10] Казмиер также обнаружил, что формы D и F значительно отличаются друг от друга, и рекомендовал рассматривать эти формы как неэквивалентные. [10] В исследовании надежности повторных тестов Wonderlic, проведенном в 1992 году, Стюарт МакКелви «пришел к выводу, что сознательное повторение конкретных ответов не сильно повлияло на оценку надежности повторных тестов». [28]Проще говоря, запоминание некоторых ответов не оказывает значительного влияния на результат на Wonderlic. [28]

В 1982 году Карл Додрилл провел исследование, в котором 57 взрослых принимали Wonderlic дважды в течение пяти лет. В Journal of Consulting and Clinical Psychology Додрилл сообщил, что надежность повторного тестирования Wonderlic составила 0,94. [29] Согласно статье 1989 года в Psychological Reports , Wonderlic набрал ar = 0,87 по шкале надежности по сравнению с оценкой теста Пирсона r = 0,21. [30]

Срок действия [ править ]

См. Также: Срок действия (статистика)

В статье, опубликованной в журнале Psychological Reports , Т. Мэтьюз и Керри Ласситер сообщают, что тест Wonderlic «наиболее сильно связан с общим интеллектуальным функционированием», что, как предполагается, он измеряет. [30] Однако Мэтьюз и Ласситер не сочли Wonderlic успешным измерителем подвижного и кристаллизованного интеллекта и заявили, что «результаты теста Wonderlic явно не демонстрируют сходящиеся или расходящиеся доказательства достоверности в этих двух широких областях когнитивных способностей. . " [30] В академическом тестировании тест Wonderlic показал высокую корреляцию с тестами на способности, такими как Батарея тестов общих способностей. [30]

Однако более недавнее исследование Кенни Хикса и его сотрудников пришло к выводу, что доказательства валидности теста ограничены. Их собственное исследование показало, что «Wonderlic не имеет прямого отношения к гибкому интеллекту, если учесть его общность с объемом рабочей памяти», и что Wonderlic «был значимым предиктором объема рабочей памяти для субъектов с низким интеллектуальным интеллектом, но не смог различить а также среди субъектов с высоким подвижным интеллектом ". [31]

Правовые вопросы [ править ]

Джордан против Нью-Лондона [ править ]

В мае 1997 года Роберт Джордан подал иск против города Нью-Лондон, штат Коннектикут , утверждая, что он нарушает пункт о равной защите конституций Соединенных Штатов и Коннектикута, в деле, которое некоторые средства массовой информации назвали "слишком умным, чтобы быть". Полицейский » [32] [33], основанный на применении городами оценок, полученных с помощью теста Wonderlic.

Джордан родился и вырос в Нью-Лондоне и имел предыдущий опыт работы в правоохранительных органах, работая на полставки в соседнем Гротон Лонг-Пойнт , а также в качестве сезонного сотрудника в Департаменте охраны окружающей среды Коннектикута . Осенью 1996 года Джордан запросил интервью у Кейт Харриган, помощника городского менеджера Нью-Лондона, отвечающего за персонал. Харриган сообщил Джордану, что он не соответствует требованиям, поскольку набрал слишком высокие баллы в письменной части теста Wonderlic, предназначенного для оценки когнитивных способностей. New London решил рассматривать только тех кандидатов, которые набрали от 20 до 27 баллов на письменном экзамене. Джордан получил 33 балла на экзамене, что эквивалентно его IQ 125.

Джордан подал иск в Окружной суд Соединенных Штатов по округу Коннектикут , где его дело было отклонено судьей Питером С. Дорси, который отметил: «Гарантия равной защиты в соответствии с Пятой поправкой не является источником материальных прав или свобод, а скорее право быть свободным от оскорбительной дискриминации в установленных законом классификациях и другой государственной деятельности. Хорошо известно, что там, где установленная законом классификация сама по себе не посягает на право или свободу, защищаемые Конституцией, действительность классификации должна поддерживаться, если только классификация основывается на основаниях, совершенно не имеющих отношения к достижению цели [любого законного правительства] .... [Иордания], возможно, был дисквалифицирован неразумно, но ему не было отказано в равной защите ». [34]Увольнение было оставлено без изменения после подачи апелляции в Апелляционный суд США второго округа .

Центральная тенденция оценок Wonderlic [ править ]

Смотрите также: Центральная тенденция

В качестве количественной меры для работодателей, работодатели собирают баллы, и баллы соискателя можно сравнить с профессиональным стандартом, как в случае с охранниками, или, проще говоря, с баллами других соискателей, которые подали заявку на такие же или похожие должности в то время. [23] У каждой профессии своя, уникальная, средняя; следовательно, разные профессии требуют разных стандартов. [4] [23] Wonderlic, Inc. утверждает, что минимальная оценка в 10 баллов свидетельствует о грамотности человека . [12]

Средний балл по профессии [ править ]

Перечислены образцы средних баллов по профессиям в тесте Wonderlic за 1983 год. Баллы перечислены в порядке убывания номеров, а профессии с одинаковым баллом расположены в алфавитном порядке. [23]

  • Системный аналитик  - 32
  • Химик  - 31
  • Инженер-электрик  - 30
  • Инженер  - 29
  • Программист  - 29
  • Бухгалтер  - 28
  • Представительский  - 28
  • Репортер  - 28
  • Учитель  - 28
  • Копирайтер  - 27
  • Инвестиционный аналитик  - 27
  • Библиотекарь  - 27
  • Техник-электронщик  - 26
  • Продавец  - 25
  • Секретарь  - 24
  • Диспетчерская  - 23
  • Составитель  - 23
  • Электрик  - 23
  • Медсестра  - 23
  • Банковский служащий  - 22
  • Кассир  - 21
  • Пожарный  - 21
  • Делопроизводитель  - 21
  • Машинист  - 21
  • Ресепшн  - 21
  • Проводник поезда  - 21
  • Мастера  - 18
  • Охранник  - 17
  • Сварщик  - 17
  • Кладовщик  - 15
  • Дворник  - 14

Средний результат в НФЛ по позициям [ править ]

Тест Wonderlic используется в Скаутинговом объединении НФЛ . Пол Браун представил этот тест лиге в конце 1960-х годов. [35] По словам Пола Циммерман «s Guide Новое мышление человека к Pro Football, средний балл с игроком НФЛ по позиции является следующее: [36]

  • Наступательные отборы  - 26
  • Центр  - 25
  • Защитник  - 24
  • Охранник  - 23
  • Тайт-энд  - 22
  • Безопасность  - 19
  • Полузащитник  - 19
  • Угловой  - 18
  • Ресивер широкий  - 17
  • Защитник  - 17
  • Полузащитник  - 16

Средний футболист обычно набирает около 20 очков. [12] Полузащитники и полузащитники нападения обычно имеют более высокие баллы. [35] Большинство команд хотят получить квотербека как минимум 21. [37]

Некоторые известные игроки, набравшие значительно ниже среднего, включают:

  • Даррен Дэвис - 4 (незадрафтованный, позже играл в канадский футбол) [38]
  • Моррис Клэйборн  - 4 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2012 года , самый низкий результат, когда-либо известный игроку НФЛ) [39]
  • Марио Маннингем - 6 (выбор в третьем раунде драфта НФЛ 2008 года ) [40]
  • Фрэнк Гор  - 6 (выбор в третьем раунде драфта НФЛ 2005 года ) [41]
  • Винс Янг - 6 (третий общий выбор драфта НФЛ 2006 года , Янг повторно провел тест на следующий день и набрал 16) [42] [38]
  • Тавон Остин  - 7 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2013 ) [43]
  • Террелл Прайор  - 7 (выбор в третьем раунде в дополнительном драфте НФЛ 2011 года ) [44]
  • Карлос Хайд  - 9 (выбор во втором раунде драфта НФЛ 2014 года ) [45]
  • Трэвис Генри  - 9 (выбор во втором раунде драфта НФЛ 2001 года ) [46]
  • Себастьян Яниковски - 9 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2000 года ) [38]
  • Чарльз Роджерс  - 10 (второй общий выбор на драфте НФЛ 2003 года ) [43]
  • Джефф Джордж - 10 (первый общий выбор на драфте НФЛ 1990 года ) [47] [48]
  • Даррелл Ревис - 10 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2007 года ) [49]
  • Кишон Джонсон - 11 (первый общий выбор на драфте НФЛ 1996 года ) [50]
  • Кордаррелл Паттерсон  - 11 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2013 ) [43]
  • Рэй Льюис  - 13 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 1996 года , член Зала славы) [50]
  • Симеон Райс - 13 (третий общий выбор на драфте НФЛ 1996 года ) [50]
  • Ламар Джексон - 13 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2018 , MVP 2019) [51]
  • Джим Келли - 15 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 1983 года , член Зала славы) [52]
  • Донован Макнабб - 14 или 15 (второй общий выбор драфта НФЛ 1999 года ) [53] [52]

Некоторые известные игроки, которые набрали намного больше среднего, включают:

  • Джей Джей Уотт - 31 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2011 года )
  • Трейс МакСорли - 31 (выбор в шестом раунде драфта НФЛ 2019 года ) [54]
  • Мэтт Райан - 32 (третий общий выбор на драфте НФЛ 2008 года ) [52]
  • Том Брэди - 33 (выбор в шестом раунде драфта НФЛ 2000 года ) [52]
  • Стив Янг - 33 (выбор в первом раунде дополнительного драфта НФЛ 1984 года ) [52]
  • Люк Кучли  - 34 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2012 года ) [49]
  • Джо Берроу - 34 (первый общий выбор на драфте НФЛ 2020 года ) [55]
  • Аарон Роджерс  - 35 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2005 года ) [44]
  • Джонатан Огден - 35 (четвертый выбор в общем зачете драфта НФЛ 1996 года ) [50]
  • Джейк Фромм - 35 (выбор в пятом раунде драфта НФЛ-2020 ) [55]
  • Джаред Гофф - 36 (первый общий выбор на драфте НФЛ 2016 года )
  • Сэм Брэдфорд  - 36 (первый общий выбор на драфте НФЛ 2010 года ) [52]
  • Дэниел Джонс  - 37 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2019 года ) [49]
  • Эндрю Лак - 37 (первый общий выбор на драфте НФЛ 2012 года ) [49]
  • Тони Ромо  - 37 (не задрафтован в 2003 году) [44]
  • Джош Аллен - 37 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2018 ) [51]
  • Мэттью Стаффорд  - 38 (первый общий выбор на драфте НФЛ 2009 года ) [56]
  • Джастин Герберт - 39 (шестой общий выбор на драфте НФЛ 2020 года ) [57]
  • Эли Мэннинг  - 39 (первый общий выбор на драфте НФЛ 2004 года ) [44]
  • Алекс Смит  - 40 (первый общий выбор на драфте НФЛ 2005 года ) [58]
  • Карсон Венц - 40 (первый раунд, второй выбор в драфте НФЛ 2016 года ) [59]
  • Нейт Стэнли - 40 (выбор в седьмом раунде драфта НФЛ 2020 года ) [55]
  • Кэлвин Джонсон  - 41 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2007 года ) [60]
  • Джастин Блэлок - 41 (выбор во втором раунде драфта НФЛ 2007 года ) [35]
  • Райан Насиб  - 41 (выбор в четвертом раунде драфта НФЛ 2013 ) [61]
  • Блейн Габберт  - 42 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2011 года ) [62]
  • Гарднер Миншью - 42 (выбор в шестом раунде драфта НФЛ-2019 ) [63]
  • Эрик Декер  - 43 (выбор в третьем раунде драфта НФЛ 2010 года ) [64]
  • Грег МакЭлрой  - 43 (выбор в седьмом раунде драфта НФЛ 2011 года ) [65]
  • Джон Уршель  - 43 (выбор в пятом раунде драфта НФЛ 2014 года ); начал работать над докторской степенью по математике в Массачусетском технологическом институте в 2016 г. [66] [67]
  • Мэтт Бирк  - 46 (выбор в шестом раунде драфта НФЛ 1998 года ) [68]
  • Райан Фицпатрик  - 48 (выбор в седьмом раунде драфта НФЛ 2005 года ; закончил тест за рекордные девять минут) [69]
  • Бен Уотсон  - 48 (выбор в первом раунде драфта НФЛ 2004 года ) [70]
  • Майк Мамула  - 49 (выбор в первом раунде на драфте НФЛ 1995 года ; второй по величине результат за всю историю) [71]
  • Пэт МакИналли  - 50 (выбор в пятом раунде драфта НФЛ 1975 года ; единственный известный игрок, набравший высший балл) [72]

Предсказатель успеха в НФЛ [ править ]

Джон П. Лопес из Sports Illustrated предложил правило 26–27–60 для прогнозирования успеха квотербека в НФЛ (по крайней мере, 26 на Wonderlic, по крайней мере 27 поступлений в колледж и не менее 60% сдачи ) и перечислил несколько примеров. успехов и неудач на основе правила. [73] Исследование, проведенное в 2005 году McDonald Mirabile, показало, что нет существенной корреляции между рейтингом квотербека в Wonderlic и рейтингом распасовщика квотербека, а также нет значительной корреляции между результатом Wonderlic квотербека и зарплатой квотербека. [74]Аналогичным образом, исследование 2009 года, проведенное Брайаном Д. Лайонсом, Брайаном Дж. Хоффманом и Джоном У. Мишелем, показало, что результаты Wonderlic не могут положительно и существенно предсказать будущую производительность НФЛ, позицию драфта или количество игр, начатых для любой позиции. [75] [35] Лайонс сказал, что «ограниченная окупаемость инвестиций» Wonderlic для НФЛ противоречит общим умственным способностям, являющимся очень сильным предиктором эффективности работы для большинства профессий; «поскольку он настолько физически основан, результаты указывают на то, что [GMA] действительно не имеет значения». [35] Донован Макнабб , чей результат [52] был самым низким из пяти квотербеков, взятых в первом раунде драфта НФЛ 1999 года , имел самую долгую и успешную карьеру.[76]

Исследование Lyons также показало, что связь между результатами теста Wonderlic и будущими показателями в НФЛ была отрицательной для нескольких позиций, что указывает на то, что чем выше результат игрока в тесте Wonderlic, тем хуже он будет выступать в НФЛ. [75] По словам Пэта МакИналли , который был выбран « Цинциннати Бенгалс» в пятом раунде драфта НФЛ 1975 года , Джордж Янг сказал ему, что его идеальный результат привел к тому, что его выбрали позже, чем в противном случае. [77] НФЛ репортер Мэтт Verderame сообщил , что New England Patriots наступление обходчик Джо Тани уклонился от ответа на вопросы Wonderlic , чтобы он не забил бы слишком высокой.[78] МакИналли предположил, что «тренеры и ребята из фронт-офиса не любят крайностей так или иначе, но особенно не на высоком уровне. Я думаю, они думают, что умные парни будут слишком сильно бросать вызов авторитету». [72] Майк Флорио из Profootballtalk.com согласился с МакИналли : [79]

Слишком высокая оценка может быть такой же проблемой, как и слишком низкая оценка. Футбольные тренеры хотят командовать раздевалкой. Быть умнее отдельных игроков делает это проще. Наличие в раздевалке парня, который может быть умнее любого члена тренерского штаба, можно рассматривать как проблему - или, как минимум, как угрозу эго мужчин, которые надеются при необходимости перехитрить игроков. особенно когда вы пытаетесь ими каким-то образом манипулировать.

Эффективность работы в НФЛ также включает отклонения. Исследование, проведенное в 2016 году, показало, что Wonderlic значительно предсказывает будущие аресты призывников НФЛ, называемые преступным отклонением от служебных обязанностей . [80]

В популярной культуре [ править ]

Упрощенная и сжатая версия теста Wonderlic появляется в новых выпусках серии видеоигр Madden NFL . [3] Madden версия теста берется в части «Superstar Mode» игры, чтобы сделать опыт игры более реалистичным, хотя, теперь необязательно. [81] [82] Вопросы обычно состоят из вопросов по базовой математике и английскому языку. Например, «Если Адриан Петерсон проносится на 125 ярдов за игру, сколько ярдов у него будет в конце сезона, если он будет поддерживать этот темп?». При прохождении этой версии теста у игроков есть четыре варианта ответа на выбор. [83]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b Aiken, LR (1998). Тесты и экзамены: Измерительные способности и производительность . Нью-Йорк: Джон Вили и сыновья. п. 293. ISBN 978-0-4711-9263-3.
  2. ^ а б в г Уивер, HB; Боне, Калифорния (1956). «Эквивалентность форм теста Wonderlic Personnel: исследование надежности и взаимозаменяемости». Журнал прикладной психологии . 40 (2): 127–129. DOI : 10.1037 / h0047065 .
  3. ^ a b c d e f g h Поллик, Майкл. «Что такое Wonderlic Personnel Test» . www.wisegeek.com . Проверено 29 марта 2012 года .
  4. ^ a b c d e f Wonderlic, EF; Ховланд, CI (декабрь 1939 г.). «Тест персонала: рестандартизированная сокращенная версия теста Otis SA для бизнеса и промышленного использования». Журнал прикладной психологии . 23 (6): 685–702. DOI : 10.1037 / h0056432 .
  5. ^ "Элдон Вондерлик в Индексе смерти по социальному обеспечению" . Сложите 3 . Проверено 25 января 2021 года .
  6. ^ а б «История» . wonderlic.com . Проверено 14 мая 2012 года .
  7. ^ Шульте, Мелани; Ри, М. Дж., Карретта, Т. Р. (2004). «Эмоциональный интеллект: не более чем личность». Личность и индивидуальные различия . 37 (5): 1059–1068. DOI : 10.1016 / j.paid.2003.11.014 .CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  8. ^ "WonScore by Wonderlic Review" Финансы в Интернете . Проверено 5 марта 2020.
  9. ^ «Ньютон сотрудничает с Wonderlic для оценки перед приемом на работу» Newton Software. Проверено 5 марта 2020.
  10. ^ a b c Kazmier, Леонард Дж .; Браун, К.Дж. (1959). «Сопоставимость форм Wonderlic Test в промышленных испытаниях». Журнал прикладной психологии . 43 (2): 129–132. DOI : 10.1037 / h0045688 .
  11. ^ a b c d "История" . wonderlic.com . 2012 г.
  12. ^ а б в г Меррон, Джефф (2007). «Принимая ваши чудеса» . espn.go.com .
  13. ^ "Как тест с множественным выбором стал приспособлением драфта НФЛ" Five Thirty Eight . Проверено 5 марта 2020.
  14. ^ Б тест Wonderlic персонала «Личность и Aptitude Карьера тесты (2004)..„: Короткий и быстрый тест IQ“ . Personality-and-aptitude-career-tests.com . Проверен Ноябрь +20, 2012 .
  15. ^ a b Линдзи, Гарднер (1 ноября 1949 г.). «Замечания об использовании теста Wonderlic Personnel Test в качестве« предварительного теста » » . Журнал клинической психологии . Проверено 8 марта 2012 года .
  16. ^ «Готово. Тест. Иди» . Wonderlic . Проверено 8 декабря 2012 года .
  17. ^ "Wonderlic Test - тест на познавательные способности" . Все практические тесты . Проверено 12 апреля 2012 года .
  18. ^ "Что такое Wonderlic?" . Победите Wonderlic . Проверено 13 марта 2017 года .
  19. ^ "Wonderlic" . Проверено 23 июля 2012 года .
  20. ^ «Описание пятифакторной модели» . Проверено 10 апреля 2012 года .
  21. ^ "Мотивация" Wonderlic.com . Проверено 15 марта 2020.
  22. ^ a b «Бесплатный практический тест Wonderlic - 50 вопросов, 12 минут» . Победите Wonderlic . Проверено 13 марта 2017 года .
  23. ^ a b c d Руководство по тестированию персонала Wonderlic . Нортфилд, Иллинойс: EF Wonderlic & Associates, INC. 1983.
  24. ^ a b Kazmier, LJ & Browne CG (1959). Сопоставимость тестовых форм Wonderlic при промышленном тестировании. Журнал прикладной психологии. 43 (2): 129–132.
  25. ^ Добрилл, Карл; Уорнер, Холли (февраль 1988 г.). «Дальнейшие исследования теста персонала Wonderlic как краткого измерения интеллекта». Журнал консалтинговой и клинической психологии . 56 (1): 145–147. DOI : 10.1037 / 0022-006X.56.1.145 . PMID 3346441 . 
  26. ^ "PsycNET" . psycnet.apa.org .
  27. ^ Хэй, EN (1952). «Некоторые результаты исследования с помощью теста персонала Wonderlic». Журнал прикладной психологии . 36 (5): 344–345. DOI : 10.1037 / h0061766 .
  28. ^ a b МакКелви, Стюарт Дж. (январь 1992 г.). «Не влияет ли память на возможность повторного тестирования». Журнал общей психологии . 119 (1): 59–72. DOI : 10.1080 / 00221309.1992.9921158 . PMID 1613489 . 
  29. ^ Додрилл, Карл (1983). «Долгосрочная надежность теста Wonderlic Personnel Test». Журнал консалтинговой и клинической психологии . 51 (2): 316–317. DOI : 10.1037 / 0022-006X.51.2.316 .
  30. ^ а б в г Мэтьюз, Т; Керри С. Ласситер (2007). «Что измеряет проверка персонала Wonderlic?». Психологические отчеты . 100 (3): 707–712. DOI : 10.2466 / pr0.100.3.707-712 . PMID 17688083 . S2CID 41253312 .  
  31. Перейти ↑ Hicks, KL, Harrison, TL, & Engle, RW (2015). Wonderlic, объем рабочей памяти и подвижный интеллект. Интеллект, 50, 186-195 https://doi.org/10.1016/j.intell.2015.03.005.
  32. ^ https://www.cbsnews.com/news/too-smart-to-be-a-cop/
  33. ^ https://slate.com/business/2013/05/too-smart-to-be-a-cop.html
  34. ^ http://www.aele.org/apa/jordan-newlondon.html
  35. ^ a b c d e Ледбеттер, Д. Орландо (6 марта 2010 г.). «Успех НФЛ с использованием теста Wonderlic Test подлежит интерпретации» . Атланта Журнал-Конституция . Архивировано из оригинала на 27 мая 2010 года . Проверено 14 мая 2012 года .
  36. ^ Циммерман, Пол (1984). Руководство нового мыслящего человека по профессиональному футболу . Саймон и Шустер. ISBN 9780671453947. Руководство нового мыслящего человека по профессиональному футболу.
  37. ↑ Помпеи, Дан (19 апреля 2010 г.). "Уайлд-кард Нотр-Дама на драфте НФЛ" . Чикаго Трибьюн .
  38. ^ a b c mjdeadspin. «Если ваш рейтинг Wonderlic ниже, чем ваш номер на Джерси ...»
  39. Рианна Флорио, Майк (3 апреля 2012 г.). «Клэйборн рожает четверку на Вандерлике» . NBC Sports . NBC Universal.
  40. ^ «Мэннингем - это тестовый пример» .
  41. ^ Догерти, Пит (1 марта 2006). «Будет ли Wonderlic заставлять команды задуматься о Янге?» . USA Today . Проверено 13 сентября 2016 года .
  42. ^ McShay: тест оценка Янга создает довольно гудение KABC-TV 27 февраля 2006.
  43. ↑ a b c Макгинн, Боб (17 апреля 2013 г.). «У Кордаррелл Паттерсон из Теннесси много талантов и много вопросов» . Милуоки Журнал Страж . Архивировано 4 ноября 2013 года . Проверено 12 ноября 2013 года .
  44. ^ a b c d «Запоминающиеся чудо-партитуры» . Sports Illustrated . 25 февраля 2013 года. Архивировано 12 ноября 2013 года . Проверено 13 сентября 2016 года .
  45. ^ "Профиль Карлоса Хайда" . NFL Draft Scout . Спортивный обменник. Архивировано 2 мая 2014 года . Проверено 11 мая 2014 года .
  46. ^ "Профиль Трэвиса Генри" . NFL Draft Scout . Спортивный XChange. Архивировано из оригинального 28 сентября 2007 года . Проверено 12 ноября 2013 года .
  47. ^ Лайонс, Бретт. «NFL Combine 2012: 10 самых жалких чудесных результатов за всю историю» . Отчет об отбеливателе . Проверено 19 августа 2017 года .
  48. ^ "Памятные чудо-партитуры" . SI.com . Проверено 19 августа 2017 года .
  49. ^ a b c d «Известные результаты Wonderlic из прошлых объединений НФЛ» .
  50. ^ a b c d «Внутри Wonderlic Test НФЛ - и почему это имеет значение» . 12 апреля 2014 г.
  51. ^ a b «Просочились результаты тестов Wonderlic для QB на драфте НФЛ 2018 года» . 3 апреля 2018 г.
  52. ^ a b c d e f g «Утечка результатов Wonderlic для полузащитников 2013 года» . 23 апреля 2013 г.
  53. ^ Службы новостей ESPN.com (17 мая 2010 г.). «Отчет: Tebow ниже среднего по тесту» . ESPN . Проверено 12 января 2013 года .
  54. ^ «Результаты тестов NFL Draft Class Wonderlic Test | WTS» . Проверено 22 ноября 2019 года .
  55. ^ a b c «Драфт НФЛ 2020: результаты тестов Wonderlic раскрыты» .
  56. ^ «Мэтью Стаффорд» . Справочник профи футбола . ООО "Спортс Референс" . Проверено 18 января 2013 года .
  57. ^ «Драфт НФЛ 2020: оценка Герберта выше, чем сообщалось» .
  58. ↑ Робинсон, Чарльз (16 марта 2005 г.). «Репортаж про день: Алекс Смит» . Yahoo! Спорт . Oath Holdings Inc. («Yahoo») . Проверено 21 марта 2018 года .
  59. ^ Eckel, Марк (22 апреля 2016). «Драфт НФЛ-2016: Какой результат у Карсона Венца в Wonderlic?» . NJ.com . Нью-Джерси Он-лайн ООО . Проверено 14 сентября 2017 года .
  60. ^ "Кэлвин Джонсон" . Справочник профи футбола . ООО "Спортс Референс" . Проверено 23 января 2013 года .
  61. ^ "Исторические результаты Wonderlic НФЛ" . Архивировано 2 сентября 2016 года . Проверено 23 августа 2017 года .
  62. ^ "Блейн Габберт" . Справочник профи футбола . ООО "Спортс Референс" . Проверено 18 января 2013 года .
  63. ^ "Гарднер Миншью" . Справочник профи футбола . ООО "Спортс Референс" . Проверено 9 октября 2019 года .
  64. ^ Fortenbaugh, Джо (16 марта 2010). «Деккер из Миннесоты набрал 43 балла на Wonderlic: Золотой суслик получил наивысший балл на комбайне» . Национальный футбольный пост . Reign Net Media, LLC. Архивировано из оригинала на 7 января 2014 года.
  65. ^ Kausler, Дон - младший (9 марта 2011). «Бывший QB Tide Грег МакЭлрой узнает, что он набрал 43, а не 48 в тесте Wonderlic НФЛ» . AL.com . Таскалуса, Алабама: Alabama Media Group.
  66. ^ "Джон Уршель" . NFL.com . ООО "НФЛ Энтерпрайзис" . Проверено 10 мая 2014 года .
  67. ↑ Клементс, Рон (25 мая 2016 г.). «Вороны охраняют прямую серию А Джона Уршеля в Массачусетском технологическом институте» . Спортивные новости . Спортивные СМИ . Проверено 9 июня, 2016 .
  68. Рианна Рейнольдс, Джефф (11 апреля 2014 г.). "Что делать с 32-мя очками Джонни Манзила на Wonderlic?" . CBS Sports . Проверено 9 сентября 2014 года .
  69. ^ " " Гарвардский парень "Райан Фицпатрик высоко в НФЛ" . Журнал Гарвардского университета . 26 сентября 2011 года. Архивировано 12 ноября 2013 года . Проверено 12 ноября 2013 года .
  70. Рианна Браун, Клифтон (9 апреля 2012 г.). «Wonderlic свиста Бенджамин Уотсон вопросы значение теста» . Спортивные новости . Архивировано 2 ноября 2013 года . Проверено 12 ноября 2013 года .
  71. ^ Котала, Карл (16 апреля 2006). «Wonderlic выходит далеко за рамки НФЛ» . USA Today . Архивировано 12 ноября 2013 года . Проверено 12 ноября 2013 года .
  72. ^ a b Макклеллан, Боб (15 июня 2006 г.). «МакИналли продолжает совершенствовать Wonderlic» . Rivals.com . Архивировано 24 октября 2013 года . Проверено 25 апреля 2011 года .
  73. ↑ Лопес, Джон П. (8 июля 2010 г.). «Правило 26–27–60 помогает предсказать успех или поражение квотербека НФЛ» . Sports Illustrated . Архивировано из оригинального 18 октября 2013 года .
  74. ^ Mirabile, McDonald P. (весна 2005). «Интеллект и футбол: проверка различий в пасовых характеристиках университетских защитников и компенсации НФЛ» . Спортивный журнал . Спортивная академия США. 8 (2) . Проверено 25 апреля 2011 года .
  75. ^ а б Лайонс, Брайан Д .; Хоффман, Брайан Дж .; Мишель, Джон В. (1 июля 2009 г.). «Не намного больше, чем g? Исследование влияния разведки на производительность НФЛ». Производительность человека . 22 (3): 225. DOI : 10,1080 / 08959280902970401 . S2CID 145416436 . 
  76. Перейти ↑ Gladwell, Malcolm (15 декабря 2008 г.). «Скорее всего, на успех» . Житель Нью-Йорка . Проверено 12 января 2013 года .
  77. ^ Lopresti, Mike (26 сентября 2011). «Райан Фицпатрик из Гарварда получает проходные оценки за 3–0 счетов» . USA Today . Проверено 3 октября 2011 года .
  78. ↑ Джордан Хек (30 июля 2019 г.). «Игрок Patriots избегал вопросов о Wonderlic, чтобы не« пугать команды »своим интеллектом» . Спортивные новости .
  79. ↑ Флорио, Майк (28 февраля 2011 г.). «Грег МакЭлрой получает 48 баллов за Wonderlic» . Profootballtalk.com . NBC Sports . Проверено 25 апреля 2011 года .
  80. Перейти ↑ Seifert, Kevin (12 апреля 2016 г.). «Использование данных для прогнозирования количества арестов при выборе проекта НФЛ» . ESPN.com . Проверено 10 февраля 2019 года .
  81. ^ "Madden NFL 11" . Проверено 29 марта 2012 года .
  82. ^ 00.19. «Видеообзор Madden NFL 10 (XBOX 360) - Все в деталях» . www.gamervision.com . Проверено 29 марта 2012 года .CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  83. Перейти ↑ EA Sports (2005). "NFL Superstar", Madden NFL 2006 (руководство) (на английском языке). Electronic Arts, стр.11.

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный веб-сайт
  • Меррон, Джефф (28 февраля 2002 г.). "Принимая ваши Wonderlics" . ESPN Страница 2 . Проверено 13 сентября 2016 года .
  • Рейли, Рик (23 апреля 2001 г.). «Зажигая мои раны» . Sports Illustrated . Проверено 13 сентября 2016 года .