| Часть серии по |
| Психология |
|---|
 |
|
Эффект прерывности известен как заметно более высокая конкуренция между различными взаимодействующими группами по сравнению с конкуренцией, проявляемой при взаимодействии отдельных лиц с другими людьми. [1] Учитывая, что групповая конкуренция за ограниченные ресурсы, как полагают, ведет к конфликту на уровне группы (см. Реалистичную теорию группового конфликта ), было заявлено, что связь между конкуренцией и конфликтом также значительно сильнее между группами, чем между отдельными людьми. В то время как отдельные лица в группе могут предпочесть сотрудничество, как только они объединяются в коллективную единицу, индивидуальные ориентации в пользу сотрудничества, как правило, затмеваются конкурентными ориентациями группы. [2]
Разрыв между отдельными людьми и группами постоянно воспроизводится в лабораторных условиях, но не ограничивается ими. Эти эффекты проявляются во время занятий спортом, занятий и даже когда группы объединяются для планирования или выработки стратегии (Forsyth, 2010).
Причины [ править ]
Эффект разрыва постоянен, что предполагает, что он возникает из-за ряда причин, которые в конечном итоге могут в совокупности усилить межгрупповой конфликт. [3] Этими причинами являются жадность, анонимность, страх, внутригрупповое фаворитизм и распространение ответственности.
- Жадность: Во-первых, когда люди собираются в группы, они обычно становятся более жадными. Это изменение в предрасположенности развивается по мере того, как члены группы осознают и обнаруживают, что они одинаково стремятся максимизировать выгоды на уровне группы и, следовательно, конкурируют с другими группами за их достижение. Эта социальная поддержка затем подталкивает членов группы к меньшему уровню жадности.
- Страх: люди склонны бояться скоплений индивидов (т. Е. Групп) больше, чем индивидуумов в отдельности. Группы описываются как более резкие, конкурентные и агрессивные, а также менее дружелюбные, склонные к сотрудничеству и заслуживающие доверия. В крайних случаях это общее недоверие может привести к межгрупповой паранойе, то есть убеждению членов одной группы в том, что с ними будут плохо обращаться члены злонамеренной внешней группы.
- Групповой фаворитизм: члены группы могут чувствовать давление, заставляя их делать все, что в их силах, чтобы максимизировать коллективные результаты группы и поддерживать чувство группового долга. Это ощущение, что быть частью (или лидером) группы означает делать то, что увеличивает достижения группы, даже если это происходит за счет внешней группы.
- Распространение ответственности : это явление, при котором человек с меньшей вероятностью возьмет на себя ответственность за действие или бездействие в присутствии других, и было показано, что это способствует эффекту прерывности. Отдельные члены группы могут чувствовать, что другие либо несут ответственность за свои действия, либо уже сделали это, и поэтому не несут окончательной ответственности за свои действия в рамках группы.
См. Также [ править ]
- Решение конфликта
- Групповой конфликт
Ссылки [ править ]
- Перейти ↑ Forsyth, DR (2009). Групповая динамика (5-е изд.). Пасифик Гроув, Калифорния: Брукс / Коул.
- ^ Wildschut, Т., Пинтер, Б., Vevea, ДЛ, Инско, Калифорния, и Schopler, J. (2003). За пределами группового разума: количественный обзор межиндивидуального эффекта межгруппового разрыва. Психологический бюллетень , 129, 698–722.
- ^ Пинтер, Б., Инско, Калифорния, Wildschut, Т., Кирхнер, ДЛ, Монтойя, RM & Вольф, СТ (2007). Снижение межличностного разрыва между группами: роль лидера подотчетности и склонности к вине. Журнал личности и социальной психологии , 93, 250-265.
